蔣月惠 總質詢:建構公職人員職場上的安全 與完全的裝備.保障員工之生命
104年自109年9月屏縣府任職内共有56人 死亡.其中兩人 職勤中意外 ( 一人地政處 測量中意外 .一人消防員執勤中意外 )兩個人辦公室意外. 7個人 意外，45個人病故
地政處 測量人員 到深山野外測量 會遇到 毒蛇
社會處 社工人員 站在第一線上 會與精神不穩定的人接洽
蔣月惠 總質詢:建構公職人員職場上的安全 與完全的裝備.保障員工之生命
請提供104年至109年9月.屏東縣政府各局處室(包含轄下各機關單位例如:教育處含各國中國小老師含公務員；各駐地消防員計算在消防局.） 法定編制/預算編制之差額 /各行政區公職民眾人力比？ 離職數/離職原因，退休5年動向分析 ？ 各職類型服務期間，公傷人數/公傷原因/服務年資與發生公傷時間？（警察/消防/清潔隊有外勤單位，請區分內外勤人力）/是否訂定其安全衛生管理計畫及執行？ /公傷撫卹（扶助）情況？
蔣月惠 總質詢:建構公職人員職場上的安全 與完全的裝備.保障員工之生命
請提供104年至109年9月.屏東縣政府各局處室(有民力協勤/服務/其他行政輔助，如義交/義警/義消）例如： 民力人力數（總額人數/年齡分佈/男女比） ？ 公傷統計/公傷撫卹（扶助）情況/服務退休5年動向？ 是否訂定（其）安全衛生管理計畫/執行情況？ 協勤資源需求概況說明？
蔣月惠 總質詢:建構公職人員職場上的安全 與完全的裝備.保障員工之生命
警察/消防 高風險單位 應勤個人裝備/器材 應確保機構局處優先目標，清潔隊/其他局處外勤單位，人身安全應勤裝備應列入年度優先事項之一。 是否訂定（其）安全衛生管理計畫？
蔣月惠總質詢內容:
103年黑心油事件.地政處由李吉弘正式接任處長.這期間在李處長帶領下的所有政務士的努力.逐年調高公告地價、公告現值.任內沒有負成長.為屏縣政府增加財源收入.
103年至109年依據內政部地政司網站公佈歷年公告土地現值調幅.公告地價調幅.每3年調整一次 .102年地價7.84 百分比 .105年地價18.50百分比 .明顯增漲1倍多百分比
地政人員工作具危險性.吳測量員因公犧牲.地政處對土地稅收增加.是幕後默默貢獻的推手。
蔣月惠質詢內政部地政司公佈歷年公告屏東縣土地現值調幅.68年-83年
蔣月惠質詢 內政部地政司公佈歷年公告屏縣土地現值調幅94年-99年.99年負成長0.13百分比
蔣月惠質詢 內政部地政司公佈歷年公告屏縣地價調幅80年-99年.99年負成長0.39百分比
蔣月惠質詢內政部地政司公佈歷年公告屏縣土地現值調幅100年-109年.104年成長最高點12.93百分比與99年負成長0.13百分比漲幅收入14億 最亮眼的土地增值稅107年共徵得17.5億元比預算數9.7億元多徵了80%
蔣月惠質詢內政部地政司公佈歷年公告屏東縣土地現值調幅.68年-83年
蔣月惠質詢財稅局業務質詢: 內政部地政司公佈歷年公告屏縣土地現值調幅94年-99年.99年負成長0.13百分比
蔣月惠質詢 內政部地政司公佈歷年公告屏縣地價調幅80年-99年.99年負成長0.39百分比
蔣月惠質詢財稅局業務質詢:內政部地政司公佈歷年公告屏縣土地現值調幅100年-109年.104年成長最高點12.93百分比與99年負成長0.13百分比漲幅收入14億 ?
蔣月惠質詢財稅局業務質詢:內政部地政司公佈歷年公告屏縣地價調幅100年-109年.105年成長最高點18.50百分比與99年負成長0.39百分比漲幅收入10億
蔣月惠 總質詢:畢羊單攻失蹤女子倒臥2882公尺乾溝 失溫僵硬無生命跡象。之前針對學童 水域安全加強泳技與能力 現今山域開放，山林教育可以從小規劃教育。（國小高年級/國中/高中的山林活動安全及能力教育）
財稅行政離職 在 [新聞] 北市稅官流失近3年離職23％ - 看板PublicServan 的推薦與評價
https://news.chinatimes.com/CMoney/News/News-Page-content/0,4993,11050709+122010062600362,00.html
北市稅官流失 近3年離職23％
2010-06-26 工商時報 【記者陳懷瑜／台北報導】
在公職超夯的年代，台北市稅捐處居然大喊「找嘸人」！在96至98年期間，通過高
普考的人，平均離職率達38％。稅捐處長謝芳松25日表示，希望政府人事單位應重視並檢
討用人問題，否則無法培育出可用的稅務人才。
謝芳松表示，稅捐處現有稅務人員約610人，近3年離職總人數達百人，平均年離職
率為5.57％，該處雖以各種考試管道遞補人力，在3年間有172人分發報到，不過已有41人
離職，離職率逾23％，顯示該處稅務人員流失嚴重。
為避免人力出現空窗期，稅捐處會在高普考之後提出下半年人力需求，而上半年，
在地方特考後已提出，以99年為例，各項公職考試人力需求有34人。
北市稅捐處96年至98年離職人員總計102人，其中96年離職率高達8％，97及98年離
職率均逾4％，離職人員平均年齡為35.8歲，7成年齡小於40歲，與該處現有610位稅務人
員平均年齡42.8歲相較年輕。離職人員平均任職年資為5年，任職1到5年即離職者占52％
，另有15％，計16人任職未滿1年即離職。
謝松芳說，基層人員月薪約3~3.5萬元之間，6職等的幹部月薪也接近5萬元，但因
為北市案件多，工作繁忙，因此許多同仁會請調到中、南部縣市工作，同樣薪水但工作輕
鬆。
稅捐處統計人員離職原因有57％為商調至其他機關、32％為錄取其他考試、8％為
辭職，以考試分發及辭職等原因離職者，多僅任職該處1年左右，以16位任職未滿1年即離
職人員為例，10人因錄取其他考試離職，另6人辭職。在離職人員中，僅52％仍任職稅務
機關，41％到外縣市任職，55％選擇至中央機關任職。
就職務高低分析，基層工作的公務員越容易離職，該處96年至98年申請各種考試分
發報到人員共計172位，但離職率偏高，高考錄取人員離職率為19.35％、普考為87.5％、
初等考試為54.55％，平均離職率達38％；地方特考離職率雖較低，但也有18.03％，總計
各種考試錄取人員平均離職率逾23％，亦即每報到5名考試錄取人員就有1人在3年內離職
。
謝芳松舉出最近的離職案例表示，一個櫃台新人早上才報到，主管只是告訴那位新
人，應先到位置上坐一下，了解一下工作性質，沒想到中午該名新人，就對主管表示，可
否把當天的報到當作取消，因為他不想做這個工作，甚至還有上一天班之後，隔天人就不
再出現，讓稅捐處相當頭痛。
謝松芳認為，人事單位必須正視這項問題，因為不只是北市稅捐處有此困擾，國稅
局的離職率也偏高，應該考慮區域工作比重，訂出不同加給，以免稅務人員持續流失。
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