股票投資時，
會遇到一個一開始難理解的詞：
證券市場。
什麼是證券市場？
簡單來說，
就是交易股票等有價證券的地方。
股票，
指的是某一個企業的股份。
以前創業必須要豁出去，
因為當一失敗，
就會因為失敗而背負債務。
從古自今，
欠錢不還就會受到懲罰。
例如羅馬不管多小的債務，
如果債務不履行，
所有財產就會被沒收，
這樣的慣例一直延續到19世紀。
所以創業在以前並不是一般人願意去嘗試的，
即使有再好的點子也會考量失敗而放棄，
這樣的機制被稱為「無限責任制」。
從大航海時代開始，
創業變成需要數年甚至長達數十年的企業經營，
依照「有限責任」制度為基礎而產生的「股份有限公司」逐漸成為主流。
在這樣的條件下，
即使失敗了，
只要放棄自己持有的股份，
就不用再被追究責任。
荷蘭由於較沒有中世紀歐洲的「莊園制度」束縛。
莊園制度是領主統治封地中農民的方式，
但是荷蘭由於以填海、開墾沼澤地為主，
並沒有發達的莊園制度，
這樣讓教會、貴族都不容易主張土地所有權。
以現在的荷蘭、比利時的荷蘭省為例，
貴族所有的土地只佔不過5%。
這一點讓荷蘭出現了最早的股份公司，
荷蘭東印度公司。
荷蘭東印度公司不僅改變了世界，
還改變了金融市場。
16世紀末，
荷蘭、葡萄牙、西班牙商人開始進行東方貨物、波羅的海貨物貿易，
荷蘭也成立很多貿易公司，
但眾多公司產生良莠不齊、競爭激烈的現象。
為了解決混亂的弊端，
在1602年荷蘭政府出手整合市場上的公司，
用國家的力量整合商業，
合併統稱聯合東印度公司（荷蘭東印度公司，Vereenigde Oost-Indische Compagnie ，VOC），
並賦予公司東方貿易的獨佔權，
以及有權利能夠組件軍隊、任命文官、修築要塞。
《世界第一家證券交易所》（2014 年）的作者 Lodewijk Petram寫道：
1602 年，1143 名投資者認購阿姆斯特丹登記的東印度公司。
1679年到1695年，股東人數增加到1770 人。
原本東印度公司只預訂21年，
時間到了就要註銷，
考量有些人會有投資疑慮，
公司設計成立十週年會有進行核算並報告營運狀況，
最後東印度公司卻存在了近 200 年（1602-1799）。
在這兩個世紀中，
荷蘭東印度公司發送了幾乎100 萬人前往亞洲，
超過歐洲其他地區的總和。
指揮著近 5,000 艘船，
並從香料貿易中獲得了巨額利潤。
由於這間公司，
阿姆斯特丹兩個世紀以來一直是資本主義的金融中心，
荷蘭東印度公司不僅改變了世界，
還改變了金融市場。
很多投資者都在交易東印度公司的股票，
以至於在阿姆斯特丹出現了世界上最早的證券市場。
隨著時間過去，
東印度公司經歷幾次危機，
但都沒有停止支付股息，
隨著股價上升，
很多股東都成為富翁。
根據2013年Brian Taylor在Global Financial Data 的報告：
在公司 200 年的存在過程中，
股息平均約為資本的 18%，
但在 1782 年之後沒有支付股息……
資本的 20-30% 的平均股息很高，
但由於股票交易價格在公司存在的大部分時間裡，
大約為 400 ……
實際股息收益率約為 5-7%，優於荷蘭債券。
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責任制15萬 在 [新聞] 高階白領月薪15萬納責任制明起公告生效- 看板Tech_Job 的推薦與評價
勞動部今天表示，明天將公告漁船船員及月薪15萬以上監督管理人員納入勞動基準法84條
之1（俗稱責任制）的適用對象，前者估計影響約4萬多人、後者3萬8000人。
考量在漁汛時期，漁船船員工作工時可能超過法定12小時，且工作內容性質特殊，漁船船
員作業性質具有密集性及連續性，為配合漁撈相關作業，勞動部今天表示，將核定「漁船
船員」為勞動基準法第84條之1工作者。
根據農委會漁業署2017年統計，漁船船員共有4萬8290人，包含遠洋漁業船員約1萬3156人
、近洋漁業船員有3萬5134人。
勞動部明天也將公告月薪15萬以上監督管理人員納入責任制，勞動部表示，這次指定的適
用範圍，必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達新台幣15萬元以上」兩項要件
，缺一不可，估計影響3萬8000人。
勞動部指出，所稱「監督、管理人員」，是指受雇主僱用，負責事業經營及管理工作，並
對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員，若勞工每月工資達15萬
元以上，但非屬「監督、管理人員」者，仍不是這次核定公告得適用勞動基準法第84條之
1規定的工作者。
勞動部也強調，勞基法84條之1條文是為了要讓雇主與特定勞工有合理協商工作時間的彈
性，勞雇雙方另訂的約定應以書面並經地方勞工行政主管機關核備才有效力，雇主如違反
相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴。
*老闆們 都笑了*
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