假期結束前的週末,阿萍醫師去上了上易之新老師費登奎斯動中覺察課程 (https://feldenkrais-taipei-center.weebly.com/ ),兩個一起上課的同學是兩傳老師粉絲,託老師的福,兩位都驚訝:「你是陳鈺萍醫師?」其中一位來過肚皮 Belly Daily,對咖啡與甜點很是稱讚,大推肉桂捲,惹得一旁另一位同學來問我店開在哪兒?馬上遞上名片。「醫師可以開咖啡館?」哈哈哈😄怎麼不可以。
這兩天又有許多覺察與收穫,謝謝老師!
老師於課程中提到Bates,他提出改善視力的方法,因為跟主流醫學落差太大,被趕出醫學會,至今一百年了,仍不見容於主流醫學。其實我在剛開始做順勢生產時,也曾擔心過會不會被逐出婦產科醫學會😅😅😅。但是後來丹麥醫院的參訪,讓我知道這麼做在歐洲國家是醫院的「常規」,沒什麼好怕的!我並非「世界獨創」。但說到與中醫師的合作,用結構治療來共同建構一個更健康安全的生產,就真的是世界獨創囉!
https://en.wikipedia.org/wiki/Bates_method
費登奎斯帶給我最大的啟發就是「覺察」,不對升起的感覺做出評斷,而是去觀察這個身體(或心裡)的感覺。「自我照顧」,沒有對錯。這樣的概念,我想要帶到孕產婦身上,讓她們好好覺察女性身體的強大力量。生產就會是一個充滿能量與創意的過程,很好玩的!
兩天的課程,收穫「之一」是竟然感覺到眼球的肌肉以及其動作!😄想當初在醫學院讀六條肌肉的動作讀到快瘋掉,如果那時能覺察到肌肉的動作,或許就不會讀的那麼痛苦了😖一樣的概念,若能讓孕產婦覺察到自己子宮、陰道與骨盆底肌的各種動作與變化,生產將不會是「費力」的事情啊!
[活在當下]
這是各種宗教、各種「正念」課程、各種身心靈療癒,常會提到的觀念。但由於我們從小到大,所有的「學習」都有一定要達到的目標,要「努力」不懈。於是這樣的慣性,讓我們在學習「活在當下」時,大腦還是不斷給出評斷:這個動作好像不完美、我似乎應該更努力些、這樣好像不應該、我在這裡做什麼⋯
摩謝在《費解的顯然》中,「論學習」這章,提到「有機學習」的概念:
「事實上,為了正確的最終狀態而不斷練習的方式,只會製造熟悉感,並讓所有錯誤都變成習慣。自覺功能不良的人是無助的,他嘗試做正確的事,卻知道自己是失敗的,於是相信自己有某些根本的問題。可是如果考慮的是音樂、繪畫、寫作、思考、感受或愛,我們對貝多芬、巴哈、畢卡索、米開朗基羅、托爾斯泰、喬伊斯、維根斯坦、愛因斯坦、狄拉克或但丁,卻傾向於支持他們運用自己獨特的方式與方法,而不是去做別人教的東西或大眾認為正確的事。」
「我們或可欺騙自己,認為是選擇了一種獨特的做事方式,但如果沒有其他選擇的可能性,其實就是出於強迫性。」
學習如何學習的方法:費登奎斯方法
好孕提供產家在準備生產的過程,有各種選擇的可能性,讓每個產家都「成為有能的自己」。去除掉「強迫性」,生產有各種可能,那是參與的每一個人獲得身心靈大大滿足的過程。💕
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「績效為王:新手主管的王牌帶人學」介紹 專訪作者: 王鳳奎 教授 內容簡介: 你以為升遷是件天大的好消息,卻可能是個晴天霹靂的惡耗?不懂「帶人學」,就準備變成公司裡的夾心餅乾,讓上司和下屬把你壓到喘不過氣來! 新手主管該要知道, 老闆出錢,員工出力,主管拼績效;...
費登奎斯方法 在 陳鈺萍醫師 Facebook 的最佳貼文
這兩天上了 易之新老師的費登奎斯入門工作坊。起因於幾個月前鄧惠文醫師送我一本 《成為有能的自己》,認識了費登奎斯方法。
費登奎斯方法有兩個面向:一個是一對一操作的神經運動教育技巧,成為「功能整合」;另一個是以團體方式進行的技巧,稱為「動中覺察」。
自從做順勢生產以來,一直鑽研母親身體的能力,發展至今,如何導引產婦生產時做到最大的放鬆,讓子宮收縮與寶寶自己的動作去發揮,是會陰能否無傷很大的關鍵。而這最大的放鬆,若非特殊情況,不該讓減痛藥物來達成。阻斷了感覺神經傳導,寶寶也吸收到藥物,兩個身體都無法發揮正常功能互動時,會不會有更多的危險?
而如何讓孕婦在孕期,甚至是備孕期,漸漸與自己的身體熟悉,培養對自己身體的覺知,是我一直想發展的部分,到接近預產期時的會陰按摩,已經太晚了。
不只是孕產婦,所有的女性若能多一些與身體的對話,自我的覺察與照顧,才能發覺更多與生俱來的力量,對自己更有自信。
《成為有能的自己》書的簡介標題為「愛己如人」,老師今天也用來回答一位同學的問題。很多宗教常要人「愛人如己」,我們卻常常忘了如何愛自己,對自己寬容。我們的教育常以激烈、絕對的方式,要人「愛人如己」,卻消除了自發性。書中提到:許多人成為「好人」,並不是學習與他人建立良好的相互關係,而是無法在必要時保護自己,因害怕而無法拒絕別人的要求。
「成熟的人做事是為了做而做,或是因為合宜而做,不是為了得到長輩、同儕或下屬的稱讚。」是費登奎斯說過的話。要如何成為成熟有能的自己,書中有許多值得分享的部分,之前在臉書上我也分享過一些。而這本書若看懂,對育兒也有莫大的幫助啊!而且,常常是我們反過來要跟孩子們一同學習,甚至是向孩子們學習。
最近覺得「會陰按摩」,大家都太具有「目的性」了,想來好好改變一下。無論從兩傳老師的結構手法來看,或是從費登奎斯方法來看,會陰按摩都應該有更好的方式。
費登奎斯方法 在 弟噗媽媽事花園 Facebook 的最佳貼文
懷孕除了在家看影片做瑜珈
其實弟噗媽還會透過 #費登奎斯 舒緩孕期的不適
對於費登奎斯給我的感受很不同,以往當身體有不適,我們會很直接又嚮往能夠瞬間得到改善,但這方法會透過老師一步步和身體的對話、緩緩動作,讓身體得到舒緩,你可以在其中開啟與身體對話,靜下來感受身體在過程中的變化。
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費登奎斯方法(Feldenkrais Method®) 是身心學的重要學派, 透過一連串設計好的動作, 感覺和感知來進行體驗式的學習,以喚醒一個人的的自我覺察能力,並在動作,思考和感覺等各方面提供更多的選擇。
費登奎斯方法並不是要“解決問題”,而是著眼於您如何使用您自己,如何移動。通過探索微小的動作,您可以有機會帶著好奇心, 發現一種有趣的方式來探索,逐漸瞭解您的身體中正在發生的事。.
費登奎斯方法提供兩種課程:
一是 -- 團體課程: 動中覺察 (Awareness Through Movement®, 簡稱ATM)
二是 -- 一對一課程: 功能整合(Functional Integration® , 簡稱FI)
本工作坊為團體課程: 動中覺察.
報名表:https://forms.gle/SHr5QtCBhnaHB5bSA
費登奎斯方法 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「績效為王:新手主管的王牌帶人學」介紹
專訪作者: 王鳳奎 教授
內容簡介:
你以為升遷是件天大的好消息,卻可能是個晴天霹靂的惡耗?不懂「帶人學」,就準備變成公司裡的夾心餅乾,讓上司和下屬把你壓到喘不過氣來!
新手主管該要知道,
老闆出錢,員工出力,主管拼績效;
老闆不做的,員工不會的,都是你管的!
透過領導╳訓練╳激勵╳分析╳決策,
提升績效,滿足高層馴服基層,
換個位置同時換個腦袋,才是職場生存真王道!
打破新手主管迷思,突破績效追求盲點,
用真正有效的方法,達到老闆愛你、下屬服你的成果!
有訓練有交代?沒有績效,再多訓練都是枉然!
很多主管常會以為只要有「訓練」就可以使團隊績效產出提升,大錯特錯!不適切的訓練菜單,只會讓員工花時間與精力學到對工作毫無幫助的知識與技巧,沒辦法在工作上應用,更甚者還有主管會以為員工不認真學習,因而減少訓練投資,形成惡性循環……想要不浪費資源,就該根據績效目標,訂定有效的訓練,才是王牌主管真本事!
讓對的人做對的事,就是成功達成績效的開始!
試想叫愛因斯坦別研究相對論了,嘗試挑戰唱歌跳舞吧;或是讓麥可傑克森放棄他的演藝天份,轉換跑道朝物理學術領域前進……上述兩種假設,無論何者結果想必都讓人不忍想像吧!同理可證企業內人才也是一樣的,若讓一個天才去做他不擅長的事時他便不是天才了,因此王牌主管該做的,就是找出每個下屬的專常,發揮超過100%的效益!
從單一角度思考決策,絕對無法達成績效目標!
頭痛醫頭,腳痛醫腳,是新手主管在做思考決策時的通病,雖然在短期、小範圍的目標上可以獲得成效,但時間久了之後就會發現這不是長久之計。組織是個巨大且精密的機器,需要各種齒輪彼此配合,才能得到產出,若有任何一個環節出錯,便會出現連鎖效應,因此若要達成績效,得要協調得宜,這便得考驗王牌主管的工夫才行!
作者簡介:王鳳奎
現職:
2012-迄今 中國文化大學特聘教授
2017-迄今 亞太產業分析專業協會院士
主要學歷:
1998 美國印第安那大學教學系統科技所博士(Ph.D.)
1993 美國印第安那大學行銷管理碩士(MBA)
1989 美國印第安那大學電腦科學碩士(M.S.)
2010 美國College of Executive Coaching教練證書
主要經歷:
2013-2016 行政院人才與人力會報諮詢委員
2014,2016 國立台北教育大學傳播科技研究所兼任教授
2013-2015 中國上海金融學院創新創業課程(英文)客座教授
2011-2014 台灣亞太產業分析專業協進會理事長
2011-2012 媚登峰健康管理事業集團集團總經理
2004-2011 工業技術研究院產業學院執行長
2007 國立清華大學EMBA兼任教授