縮短資安「人才」缺口、為一切的「韌性」做好準備、防護「周遍」的全球網路、透過合作「共享」來壯大彼此、從被動反應「轉化」為主動因應，才能重新建構整個IT產業與資安產業的「信任」
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資安人才缺口 在 iThome Facebook 的最佳解答
資安人才缺口 在 CNEWS 匯流新聞網 Facebook 的最佳貼文
疫情不容小覷，資安也要注意‼️
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#思科DevNet #資安人才 #遠距工作
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資安人才缺口 在 高虹安 Facebook 的最佳解答
◾️立法院司法法制委員會 - 數位發展部和資訊安全公聽會
根據近日媒體報導，預定成立的 #數位發展部 將是一跨資訊、資安、電信、網路及傳播五大領域的數位主管機關，以統籌數位基礎建設、普及數位應用、管理數位市場、建立競爭秩序，並協助臺灣社會各界落實數位轉型。但，時至今日，都還處於 #只聞樓梯響 #不見人下來 的五里霧之中，媒體報導的主導和相關部會，從NCC變到科技部，再加入行政院資通安全處、經濟部工業局、國發會個資保護專案辦公室、資策會等，每次看到媒體報導，數位發展部總有新鮮事，千變萬化。令虹安不禁想，去年小英總統選舉時喊出政見「成立數位發展部」，當時她心中的數位發展部，到底是什麼樣子？還是只是選舉口號、其實也還沒有想得很清楚？
此外，規劃中的數位發展部將下轄 #資安署，除了負責政府各部會的 #資訊安全防護 和 #個人資料保護 外，各部會現被盤點出有一千多名的 #資安人才缺口，全國許多產業也面臨到嚴重的 #資安危機，比如遭受到 #勒索攻擊，數位發展部又將如何解決問題、培育人才，提升國家整體的資安實力？
資安人才培養，需要實戰經驗，需要時間累積，需要更長遠且精準的培力計畫。而對於已具專業、在資訊領域十分優秀的學人和學生，和不少具國際水準的駭客，政府也應研擬如何延攬人才，成為我國堅強的資安後盾。
#人才在哪裡 #法規在哪裡 #成立目標是什麼
資安人才缺口 在 資安網管大進擊 - Facebook 的推薦與評價
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資安人才缺口 在 [新聞] 資安人才難找！企業搶才開出畢業生年薪- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4035497
資安人才難找！企業搶才開出畢業生年薪近80萬
〔記者徐子苓／台北報導〕根據人力銀行調查顯示，國內資安業人才需求5年大幅成長1.5
倍，許多業者受訪時異口同聲表示「資安人才很難找」，為了搶人，有企業直接開出年薪
上看80萬元的待遇，甚至歡迎文組轉職，向剛踏出校園的畢業生及新鮮人招手。
趨勢科技人力招募專員指出，資安業大致可分為2類：資安軟體開發及資安服務，而趨勢
科技屬於前者，目前招募的人才包含軟體研發工程師、資安威脅研究員、前端工程師、
UIUX設計師。
記者詢問新鮮人平均起薪，趨勢科技表示，因每個人在學經歷與資質不同，無法給出具體
數字，但透露新鮮人的薪資待遇「贏過80%以上的同業」。
1名資安服務業者感嘆，「資安人才很搶手，不好招募！」他表示資安業通常需要資工、
資管背景的學生，但因台灣薪資最好的產業仍屬IC設計業，許多理工科系學生都被搶走，
他甚至形容資工系「offer滿手」，資安業在待遇相對沒那麼好的情況下，難以脫穎而出
。
這名資安業者透露，公司給新鮮人的年薪約70至80萬，其實以新鮮人來說待遇不錯，但還
是存在人才缺口，因此公司現在也廣納各界人才，包含文組生，例如公司內有部分工程師
是來自商管科系，自行修習約半年的培訓班後轉職成資安人才；但這些培訓課程不輕鬆，
需要很大的決心與毅力。
1名逢甲大學資工系學生表示，因政府有在推動，感受到資安業越來越熱門，前景不錯、
人才搶手；不過畢業後會想進資安業，主要還是考量自己的興趣，同時也覺得這個行業「
很酷」。
根據104人力銀行今年發布的數據，2021年平均每月資安人才工作機會1326個，比5年前成
長1.5倍，顯示資安人才需求與日俱增；資安工作者2021年月薪中位數5.3萬元，比5年前
的4.7萬元成長12%，也比全體工作者薪資增幅高出3個百分點，薪資成長幅度較大。
104分析數據還發現，最缺資安人才的3大產業是：軟體網路（55%）、金融業（8%）、會
計服務業（6%）；最缺的3種人才是：網路安全分析師（28%）、網路管理工程師（15%）
、資安顧問（11%）。
備註：
少得可憐
只能找學店資工或是文組轉職了
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