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「查看國巨年報公告的2013年與2014年紀錄，這兩年國巨執行員工認股權的前十大員工中，出現薛宗明、林保強、謝垂蓮、謝燈灴、黃玉娟等名字；年報僅揭露他們的職級，分別是管理師、專員、經理、資深專員等。
這十位最高職位止於資深經理的員工，總計在2014年，累計以10.25元與13.5元，共執行14,380張，十人共拿出1.8億元認股。年報未揭露他們個別認股股數，但若以平均計算，每人要拿出一千八百多萬元，以專員、資深專員等公司基層員工的薪水來看，並非是小數目。」
https://www.bnext.com.tw/article/62262/yageo
遣散費拿起來外加薪水比去年年薪還多！好狂...（#虎妞編）
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【為什麼主管看起來超閒卻領高薪？】
－其實有兩個原因你不知道
#HR誠實豆沙包 15
大家可能有過這樣的疑惑
主管每天都很閒
只有每天下午四點半一到
才像個員外出來巡田水一樣
盯著我們做事...
到底是為什麼可以領高薪？
從《#揭密萬惡人資主管的良心建言》
這本書我們知道
其實有兩個原因！
🤔可能他的貢獻你沒看到
我們每天忙得像陀螺團團轉，忙進忙出跑客戶
忙著月底結帳，帳還亂得跟天書一樣
老闆看起來像是個自在的員外
一整天只打幾通電話
輕鬆高薪入帳
到底為什麼？
職位不同，所要面臨的壓力是不同的
例如主管都是要扛績效、
為決策負責的！
儘管主管看起來閒到爆
但他可能做的決策難度很高
動不動幾百萬上下
或者他打一通電話，
跟對方陪笑半小時
業務就進帳；糾紛就解決
這都是我們做不來的影響力
🤔存在「企業錦標賽制度」
越大的集團和企業，
存在著非常巨大且嚴謹的薪資結構設計
所以每一次升遷都會帶來一次薪資漲幅
而這種調幅在職位越高會越驚人
例如：
你從專員變成資深專員，
薪資調幅可能是3萬5到4萬2
但從經理到協理時，
薪資可能從8萬躍升至12萬
有個問題值得思考，從經理升到協理只升一階
能力會差距到哪裡嗎？可是薪水也跳太多了吧？
所以這樣制度上會造成一個問題
就是這些領高薪的主管，
和他們所能承擔的責任
有時候是不對等的。
(白話文：就是沒那個能力卻領高薪)
🧐所以公司是瘋了？還提供這樣高薪給主管？
公司之所以願意這樣提供，
除了獎酬這些主管以外，
另外也能成為一種誘因，吸引員工
鞠躬盡瘁的角逐這些位子很少的主管位置。
所以對公司來說，還是利大於弊阿！
所以主管看起來很閒的原因，有解答了嗎？
我們絕對不能從表面上去理解一件事情
必須要深入底層呢！
了解看起來超無所事事的主管領高薪的原因後
有什麼想法呢？是覺得制度好邪惡？
還是主管我誤會你了呢？
底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻
