【 分享Unipapa內部大小事、與親自說明小事件 】
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我是吉米,這兩週大家好嗎!?中秋連假後有沒有跟我一樣變胖(喂!
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最近我在計劃明年後很想要把辦公室裝潢重整一下,我們從原本小貓幾隻,到現在將近20人左右,辦公室快擠爆了,都沒有更新工作環境,一方面沒有大型的投資都自給自足,一方面錢都拿來開發新產品、備貨庫存(目前我們新品幾乎沒有在做募資)、跟加薪給同事....真的啦!所以一直以來都沒多餘資金,裝潢超陽春超省,這兩年隨希望能有更多優秀人才加入,真的勒緊褲帶要規劃。
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Unipapa公司內的制度並非吉米說了算(老闆地位頗低),大多都是資深同事們共同討論與提出做決定,不以老闆角度所以多了很多人性化跟彈性,只要能發得出薪水順利運作我都好,我工作內容就是....看財報有沒有賠錢(胃痛)、看新品、當吉祥物、擋箭牌....大致上就儘量不要讓同事覺得礙手礙腳,能兼具理想與麵包,大家歡樂都ok。
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剛好趁機順便分享一下內部執行過程,因放手讓同事自主執行,就會在意粉絲與網友的反應,不是怕我被罵,而是怕同事的努力受到打擊,很多時候當下沒有做任何解釋,其實都有放在心裡,舉例幾個小插曲~
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【 同志婚姻法logo】
幾年前同志婚姻法通過時,當下我們特別開心決定做一檔小活動,是因為身邊不少同志,unipapa幾位成員也是同志,其中也有一位叫T君的視覺設計師,自己很快換了粉專彩虹logo,我也沒也沒多想,根本不會想到有任何問題。意外的彩虹顏色位置與顏色有地方錯了,原來那是有意義的,很快被網友糾正...
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我:「 T君~求救!那個是不是顏色錯了」
T君:「蝦米!我也不知道!哈哈哈哈哈哈哈哈」
我:「哇靠你不是圈內人XD!我變不懂裝懂 好像在蹭流量!糗啦!」
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當然就馬上改過來了,先被同事笑一翻,我是老闆也無法做什麼辯解....不過這是打從心裡支持替同事跟朋友開心,歡慶身邊人並非跟風🤣
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【 錯字罰寫 】
再來,有次有個叫子棋的平面設計師,設計的包裝印刷文字有誤,他自己罰寫幾遍被拍放上社群,有鄉親為他抱不平,大概就是工作應該有分層關係不該是設計師問題,我們虧待設計師。
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Unipapa產品大部分都是自己開發,設計師自己決定產品細節,並沒有「業主甲方委託乙方設計」,有別於接案的雙方形式,所以Unipapa專案設計師「主導地位」頗高,並身兼專案負責人,反應在銷量上也會加薪、發獎金、配股。賣不好....就吉米賣屁股,罰寫也是同事之間互相打賭有趣,不是真的懲罰。當然印刷校正這類問題已有持續改善流程,目前Unipapa人數不多,還不到可以能分得很仔細,但還是盡可能面面俱到。
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要說懲罰最多的應該就是我,有時候看到同事的新企劃,我背跟褲擋都涼一大片….覺得4不4趁機整老闆,又不能拒絕,從開貨車繞台灣、睡公園、扮女裝、到任人派遣的家政婦.... இдஇ,常覺得沒人幫我說話,只有看笑話....好啦~其實調侃自己讓大家開心,我也開心🤗
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吉米以僅存的尊嚴保證,unipapa同事正派又善良,竭盡所能設計出好產品、有趣的企劃分享、逼老闆下海,但總有一些疏忽有可能會有設想不周到的地方,會反省改善,還是希望盡可能讓同事揮灑,有良好的職場環境,希望在Unipapa工作感受能是呼吸到空氣,是自由的,不管是新企劃還是新品,有疏失請鄉親有容乃大能多包涵,身為廢物的我還是會擔下責任,睡海邊!
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但有時候同事的點子真的會讓我晚上睡不著,很怕會不會有人說吉米我敗壞風氣、警察就是這個人!歧視抵制啦!辱華?!.......拜託不要讓我被抓去關就好(欸不對,新企劃!?母湯喔喔喔
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Unipapa截至今天,0人離職已經要邁入第3年,歷年來離職總數也是個位數,低流動率我相信工作環境跟氛圍應該不錯,很多人願意一起跟著Unipapa度過風風雨雨(但我覺得好像其他人都躲在屋簷下,我獨自在風吹雨打)
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報告各位,我們設計組年底新產品超棒,但行銷組新企劃我就胃痛了....
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#感謝鄉親耐心讀完
#有人知道我被粉絲合成的這張來源是哪嗎
#感謝鄉親是日和的名偵探兔美
資深設計師薪水 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
⛑尊重專業,提升動物保育員待遇!
壽山動物園日前徵求動物保育員,月薪26K找不到人,引起大眾對於薪水不符專業需求的質疑。
查了一下,保育員在公務系統的職稱是技工/工友,目前技工/工友初任職的薪資 (本薪+專業加給),分別是:工友25,365、技工28,903,如果照顧的是具危險性的動物,則有額外的危險加給;他們每年會調薪嗎?會,每年500元左右(10年加到頂),等於說,如果是大學畢業以技工聘任,從事30年的保育員,薪資大約是28,903+ 500*10= 33~34K,即便再加上額外加給,很少保育員能夠超過40K。
這個薪資待遇,是否能徵求到足夠的動物照護專業人士,我最近問了農場、動物園、保育中心 ... 等等的內部人士,大概都是跟我說:沒辦法,目前 "編制下的薪資",初任的保育員就是26~30K,做到頂大概就是4萬。
會不會很難找人?還可以;但是,#留不留得住人,留不住;所以老的保育員退休,新的保育員來來去去,這就是目前的現況。
🐊🐆🐅🐃🐂🐘🦏🦛
保育員來來去去,那需要經驗傳承的部分,怎麼辦?
對於一些動物行為、身體狀況細微的觀察、以及在照養潛在風險動物的時候,需要留意的眉角;還有,對於動物照顧來說,不只是餵食、健康照護、環境清理而已。
資深的保育員,有時還得充當小型工程人員,協助籠舍🍄環境豐富化的工作,包含簡易的木工、餵食器設計、動物遊具設計 ... 等等的工作,都非常需要經驗累積。
但是,如果保育員薪資只有這樣,那能留下來的,要不是對動物真的很有愛,就是家裡經濟比較沒負擔?如果台灣的動物園要跟上世界水準,對於 #動物福利 的要求,必然是要更精緻的分工。然而,台灣動物保育員的待遇從30年前到現在,沒有太大差別。
最近壽山動物園預計投入五億元,進行環境優化,請來設計師針對園區整體的遊客空間、參觀動線以及展示區的配置,進行了不小幅度的更動;然而,若是動物園核心的動物生活品質,沒有獲得大幅度提升、保育員的薪資待遇不優,無法徵求到新血專業人力的加入,那就很像把電腦整台翻新,但是CPU還是停留在奔騰3。
因此,解決動物園核心人力的問題,才是提升動物照護的品質的根本;明天下午,我邀請市府相關單位來共同研商:針對「⛑保育員的待遇,如何實質提升」來集思廣益,看看能不能予以突破。
如果有相關建議,也歡迎大家提供給我!
🍄環境豐富化:提供覓食、探索、隱蔽 ... 等讓動物能稍微類比野外行為需求的設施,讓被圈養的動物,不會因為每天都固定被餵食,環境太單調而生病。
資深設計師薪水 在 Kyo先生與Biao小姐的生活日常揭載 Facebook 的精選貼文
今天在D卡上面很紅的兩篇文章(留言放連結)
不知道你們有沒有發摟到?
1⃣️「別找月薪5萬↓女生結婚!」
2⃣️我另一半薪水有點低
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這兩篇文章的共同點,
大概是老公原PO抱怨另一半的收入太少
覺得老婆不上進等等等等...
我看他們講的是蠻有道理的,
但這種男生的觀點我不行!
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一來我覺得反應出男生的氣度與格局,
二來我覺得會產生這種介意和計較的心境,
相處的本身,就已經是很失衡的狀態,
不是我們公主病,而是無論男女
真正有肩膀上進心人,
應該要努力和期許放在自身,
而非把自己對於生存的無力感,
「牽拖」到另一半的身上。
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不過話題還是轉回來⬇️
像我們這種小資夫妻吼(貴婦不在此限)
彪媽還是鼓勵人妻們都要有賺錢的能力,
因為當伸手的那方,除了要看老公臉色,
無法盡情花錢的感覺就是憋屈,
覺得隊友小氣之餘,
通常老公也會有種被佔便宜的「相對剝奪感」,
這種「自以為付出比較多的錯覺」
會「自動略過」老婆育兒和家事的各種付出與用心!
一直失衡下去,彼此爭執就會產生越來越多~
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至於老婆收入的高低,
偷偷跟你們說,
我覺得這終究是種人性問題,
它的確會直接或間接影響
老公看待妳的「隱藏版角度」!
最明顯就是,吵架時的底氣就會差很多~
收入的數字雖然是虛的,感覺卻很真實~
像我每次跟我老公借錢付卡費時,
那個月吵架氣勢都很弱,輸慘!
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總結:
既然選擇彼此當夥伴
有團隊精神很重要,
夠互相就不會彼此介意!
一個健康的夫妻關係,
應該是你對我好我就會對你更好,
但你若跟我計較,
老娘絕對會跟你計較到底!
#對了我在台中工作N年都做行銷企劃
#我怎麼覺得上班族女生薪水破五萬難
#但資深美髮業的女生設計師一定有超過