【職場經驗談】 你學到的東西別人帶不走
.
每次都是我被叫去做那個事情，有夠煩，為什麼都不叫其他人！
每次有事情大家都閃的遠遠的，又是我，為什麼都這麼不公平！
.
★這些都是職場上常常發生的事情，但我們先了解一下，什麼是公平？真的有完全公平可言嗎？
★為什麼老鳥一定要教菜鳥，對他們來說公平嗎？
★為什麼老鳥要被罵過來，菜鳥則被教過來，這樣公平嗎？
.
你常常在談論 【不公平】，那換成是你遇到事情的處理方式，就一定完全 【天坪不動】 有可能嗎？
【天坪】 不可能永遠保持一樣的水平的，如果追求完全理論，那是不存在的。
但我卻很常被叫去做東做西啊，真的很不公平，到底該怎麼擺拖這樣狀況呢？
.
.
今天奎爺就來分享，自已經歷的事情吧！
.
=====【自身的經歷】=====Part.1
.
過去我在大型健身房擔任主管的時候，其實屎缺，比起教練多很多，因為只要教練處理不來的，我全包！
而且那些問題沒處理好，是會導致一連串的問題出現：
一、會被上級主管罵，並且績效考核降
二、會員不斷的客訴，遲早會傳到上面
三、教練也會受影響，沒有心情做績效
四、整體觀感會變差，影響到人來意願
五、長期的累積客訴，遲早位置會不保
六、處理完還要教育，防止下一次發生
.
★感情事情（會員跟教練，教練跟員工）
★內鬥事情（資深跟資淺，不同派別系）
★客訴事情（上課排時間，上課之效益）
★現場問題（會員跟會員，會員跟員工）
★人力調配（早晚班調度，平假日調度）
★資源分佈（依性別分配，依能力分配）
★教育留人（犯錯要處理，接著還要教）
★行政問題（常常要核對，發現並改善）
★績效監督（週績效及週檢討都要落實）
★跨部門合作（要與其他部份共同運作）
.
沒錯，這些都要處理，而不是像教練一樣，賣課上課，訓練，然後接著就是回家休息，當主管的時候，只是是底下的問題，每一個都跟你有關係！
（一個都別想跑）
也因為那時候幾乎所有的問題，我都有遇到，當時我也在想，為什麼我會這麼倒楣呢，遇到這麼多問題。
但也因為遇到的問題多，都是一定要去處理，因此我不斷在學習如何解決問題，解決問題不只有方法，也要有勇氣，因為通常都一定會被罵，如果你不想再被罵，就必須遇到一次問題時候，在下次發生之前，先想好可能會發生的狀況及應對方法，雖不一定能100%解決，但想的越多，處理越妥當，挨罵就變少。
.
有一個心態是一定會發生的，也就是當下問題到來的時候，一定會覺得很幹，為什麼這些問題，都必須要我去處理，又不能交給教練自已處理，因為只要處理不好，主管就有連帶的責任要揹負，發生時，都會覺得，到底這些事情甘我屁事，為什麼我要被連帶懲處，為什麼教練把問題丟了之後，到後來幾乎都是我在扛下來，有夠不公平的，那時，常常會發生這樣的心態，讓我一度難以釋懷。
.
★★看到這裡，你一定會認為，我也是這樣想，那又何必再談，接著讓我們看下去.............................
.
=====【後續的經營】=====Part.2
.
當然離開之後，創了自已團隊（這時有人就會說，我又不是要開業，學這麼多做什麼）
我非常慶幸，自已當初有遇到那些問題，其實有問題有時並不是壞事，因為人遇到問題時候，腦袋才會開始動起來（就像溫水煮青蛙一樣，當人沒有遇到問題太久，會過的太過於安逸，而一遇到問題時，卻沒有辦法解決）
.
而我也再問一句，世上哪有從不遇到問題的人？
有時問題並非你，而是在別人身上帶過來，但你越能處理問題，你的能力、你的成就、你的職位，相對的就會越高！
（這裡指的問題，是對公司整體上有效益的，不是什麼垃圾沒人倒，你跑去倒，這樣的問題，所覆蓋的層面更大更廣，影響到公司營運管理及績效提昇的）
.
【開幕之前】
★股東拆夥，甚至在我危急之計，想要我命
★沒知名度，常被來的問，會不會一下就倒
★人員不合，變成要花時間調解沒法顧績效
★績效不好，導致人員因看不到未來留不住
★常被檢舉，政府官員一下那一下這的來查
★要打交道，學習做生意要學習與他人相處
那時候公司的戶頭，常常剩不到5萬，而我的擔心卻不能在公司顯漏出來，只能強顏歡笑，鎮定的告訴大家，沒事的，一切都會變好的。
.
【開幕之後】
★人才留失，導致會員紛紛覺得會倒想離開
★工時超長，因為同事要休息變成都要承擔（2018年，我只休了11天沒進公司）
★想要留人，必須要發放資源自已幾乎沒賺
★績效想昇，必須做出跟以往不同營運方法
★制度調整，開始成長之時必定先穩定制度
.
【成長之時】
★招兵買馬，要一邊穩住績效另一邊教新血
★資源分配，人多就會不公，事先預測調整
★人多計較，有人做比較多，有人做比較少
★有小團體，觀念較合的一小團逐漸會出現
★制度規定，當人多時制度就要再度做調整（人少與人多的制度應有不同之別）
★身材維持，績效及課成長時身心開始疲備
.
不只是這些，還有更多的問題，不斷的衍生出來，有時候不是人員有問題，而是當公司停止時候，你會認為問題就出現了，就是因為做法不夠好，才會出現停止，要再怎麼前進，這樣的想法，也不斷的在腦海中浮現。
.
=====【如果擺脫工具人】=====Part.3
.
有人就問：『奎爺，你說這麼多，就是沒有聽到怎麼可以擺脫工具人，我不想常常有的沒有的，都叫我去做，真的很煩，為什麼不叫其他人』。
原因：
第一、你很聽話，配合度高
第二、你行動力強，並且不太會有聲音
.
他又問：『就是因為這樣，所以常常叫我去做，我真的覺得很奇怪，不是應該找我去做更有意義的事情嗎？』
.
奎爺：『那你又會做什麼呢，或者又能做什麼呢？』
.
他說：『我什麼都可以做啊，不要叫我做那個就好。』
.
奎爺：『那就對了，你提到重點，你什麼都可以做，但你沒說你會做什麼，所以雜工就淪落到你身上。』
.
他問：『那我該怎麼辦呢？所以我就一定要在公司變成這樣嗎？』
.
奎爺：『其實你可以寫個企劃出來，並且跟主管去做提案，試著讓他讓你專心著手去執行，這樣你可以擺脫雜事工具人的身份，但是這個提案必須對公司有提昇成長，因為你主管常常使喚你，就是因為他相信你，覺得你可以做的好，但你並沒有表現出你擁有的能力，如果表現出來，不但能擺脫，而且還有機會晉升。』
.
他問：『有的有效嗎？會不會提了又沒效？』
.
奎爺：『提了，至少有機會，如果你連自已都放棄了，那我多說什麼，都沒有用，你不敢提，也代表著你不相信自已可以做好，你懷疑自已的能力，那你前面說的，就有很大的衝突矛盾了，因為你說什麼都可以做，結果現在要你做真正你覺得有意義的事情，反而不敢去提出，那要怎麼擺脫雜事工具人？』
.
他說：『好的，我了解了，我會努力試試看，謝謝您。』
.
奎爺：『公司的制度，是人寫出來的，如果你的提報企劃案，對公司有實質的幫助，那會不會有機會改寫你現階段的狀況呢。』
奎爺：『路是自已走出來的，界限是自已設下的，突破也是自已想衝的，沒有人可以阻止你的成長，能阻止的只有你，相對的想要突破，也是只有你！』
.
=====【問題Q ＆ Ａ】=====Part.4
.
1、你的工作是否任何人都能取代，並且做的差不多？
2、抱怨時候，是否有想過怎麼提昇，自已的能力呢？
3、當你被這樣綁住時，是否有想過突破改變自已呢？
4、嘗試都不一定有機會，何況連嘗試的心態都不想！
5、因為一次的提案失敗，就要完全否定自已能力嗎？
6、是否每天都想改變，但是每天依舊在原地踏步呢？
.
這些問題分享給大家去思考。
.
=====【最後的分享】=====Part.5
.
我的學歷是，南榮技術學院的 【管理與資訊系】，工業工程與管理跟商業類別結合。（學校已經結束了，停召了）
我畢業之後，一個月薪水，含加班，大約就是差不多 ３～４萬 （但我沒看不起這樣工作，或說這樣工作不好，我只是想要追求更好，請別誤會）
.
面試了【健身教練】，面試了三年，也經過許多的努力學習，薪水一個月來到 ８～９萬 ，後來換到下一家時候，薪水平均每個月大約都 １２～１５萬，甚至有幾個月達到快２０萬，你說我的學歷，憑什麼拿到這樣的薪水，對吧，我也問自已，憑什麼？
.
因為我想追求，所以我要改變，必須突破自已，別把學歷當成能力，真正的能力不單只是看學歷，不愛念書並不代表不愛學習。
【我不認為，我一輩子就該註定這樣，所以我選擇努力改變，至少有機會，如果連做都不想，那連機會都沒有】
.
我不講幹話，什麼選擇比努力重要，我就問，如果你連能力都沒有，你還想選擇，你有什麼資格選擇？
而我認為，我就是沒有能力選擇，所以我必須專注努力，別去想有的沒有的，我有了努力，才有能力，才有資格談選擇。
.
.
以上，是我的分享，或許有些東西不是那麼好聽，但不彷可以參考看看，謝謝！
資深 企劃 薪水 在 [心得] 行銷類公司面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
手機發文，以下為代po
原po希望能幫到也在面試的大家
=============================
正文
蠻混的在家當廢人3個月後才認真找工作><，求職了一個月多，覺得最難的就是寫履歷，
履歷修修改改寫了一個月左右，寫了中文版跟英文版的。
我的履歷是沒放照片的，一來沒有近照，二來希望找我面試的公司真的是對我的履歷有興
趣，在一個禮拜半內得到15個面試，所以履歷這部分一定要下足功夫。
接到面試通知後會上網了解該公司，並尋找是否有人也有相同的面試經驗，發現資訊蠻少
的，所以想要回饋給也在求職的各位。
先說明一下，這是我的個人經歷，面試的問題可能會依個人經歷不同有所不同，而且也會
有個人觀感，所以 僅 供 參 考!僅 供 參 考!僅 供 參 考!
很重要 所以說三遍
------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------
個人經歷：
女，29歲，私立大學法律系畢業
法務經驗兩年，行銷經驗兩年。
(不得不說一個禮拜面試10家公司真的很硬，然後在下周的三天內又塞了4家)
1.誠品生活股份有限公司(規模750人左右)
【北台區企劃人員】
薪水：未知
加班狀況：未知
面試狀況：該公司會先用電話面試，超臨時沒有太多的準備，只能臨場反應了XDD
面試過程大概快1個小時(可能對我個人經歷很感興趣)
先自我介紹過往經歷，再針對你的個人經歷延伸很多小問題，先前工作上有遇到甚麼瓶頸
等
再來就是為何離開上家公司、為何想來這家公司，基本上不太難
接著會問近期有去過誠品嗎?最喜歡哪家?
有特別注意到最近有甚麼展覽嗎?對於誠品規劃的區塊有甚麼想法?
近期有閱讀甚麼書籍嗎?如果讓你規劃的話你會怎麼操作?
大概都是圍繞對於實體門市的想法
2.米開蘭創意設計有限公司(規模20人左右)
【文案企劃】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班是責任制，蠻頻繁的(如果加班到沒有交通工具可以坐計程車報公帳)
面試狀況：
會先有一個筆試，筆試題目：
1.近期印象深刻的五本書或是五部電影
2.最喜歡去的五個地方
3.十個快樂 十個害怕
4.你覺得成為一個成功的廣告人需要什麼
接著面試一樣先自我介紹過往經歷，然後延伸很多小問題，也會針對筆試答案做詢問
再來就是對這家公司了解程度?為何選這家公司?離開上家公司的原因?
面試過程大概一個小時多，
這間公司在一個社區裡面，福利算很不錯，總共有三層還是四層吧，環境還蠻喜歡的，公
司有主要固定客戶，基本上主要業務就是那幾個客戶，似乎是不太需要托展新的業務
3.森思股份有限公司(規模10人左右)
【品牌行銷經理】
薪水：未知
加班狀況：未知
面試狀況：
面試官直接請你自我介紹完，
接著就是介紹公司的狀況和業務範圍，還有公司產品的試用
該公司最主要是協助肢體不便者也能使用電腦，利用眼球控制滑鼠，接著該科技做延伸性
的運用，像是螢幕的投放，利用你眼球的注視來撥放你有興趣的廣告或是最佳路線導引等
等。個人是覺得該公司的技術很有前瞻性和獨特性
4.以約品牌顧問有限公司(規模8人左右)
【資深行銷企劃執行】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日也需要上班出席展場活動，但是可以補假
面試狀況：
會有一個簡單筆試
1.將來發展期望
2.希望藉由這份工作得到甚麼學習機會
3.對工作環境重視哪些/有沒有特別的期望
4.有哪些優缺點
5.過去工作中或是學校最有成就感的(個人建議寫工作中的會比較好)
該公司成立5年左右，面試過程由一位女主管先面試，一開始也是自我介紹，接著針對筆
試內容詢問，會問知道公司是做甚麼的嗎?有哪些作品?也一定會問離開上家公司的原因?
覺得沒問題才會有第二關老闆面談，除了再自我介紹一次外，還有英文的自我介紹，一樣
針對經歷和筆試內容延伸一些小問題，還有針對當小主管做些情境問題的詢問。
面試過程相談甚歡，兩位主管都很好聊，問題也都不難，老闆記者出身新聞稿的功力很強
(其實很想學這一塊)，公司也是很願意栽培人
當天直接拿到OFFER，也很好的願意給你猶豫期考慮
5.玉言堂整合行銷股份有限公司(規模20人左右)
【活動企劃文案】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁(責任制)，假日也需要上班出席活動(不知是否責任制)
面試狀況：
該公司會先有筆試一個小時，PPT製作半個小時，
筆試內容為：
1.邏輯題15題
2.改錯字20題
3.行銷專有名詞解釋5題
4.新聞稿修改1大題
5.情境題1大題(新品的命名、新聞稿的撰寫、如何行銷如何產品發表會、發表會需要的器
材清單)
6.PPT內容為自我介紹(你的人格特質/特殊能力/重要事蹟/你的優缺點/為何選擇這家公司
/對本工作的期待和預期效益/用甘特圖說明職涯規劃)
接著面試狀況為兩位面試官一同進行，內容一樣先自我介紹，針對經歷和PPT內容詢問一
些問題，也會希望看你過往的企劃案做評估。
面試時間大概兩個多小時，個人對於這間公司印象不是很好，期間一直詢問前公司的待遇
，
而且問問題的態度讓人不是很舒服，期間會一直強調該工作沒時間約會不能看展不能出國
等等，問題內容不太在乎你的人格特質跟問題解決能力，讓人覺得只是想找個年輕的肝來
用，
兩位主管感覺也不是很認真在面試，A問完一段時間後同樣的問題B會再問一次，
公司一進去味道很悶不是很喜歡，不過有個小冰箱放滿零食，大家可以參考看看XD
6.集思創意顧問有限公司(規模24人左右)
【活動執行企劃】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：會有加班狀況，假日也需要出席活動，但可以補假
面試狀況：
一開始面試會有心理測驗的題目，蠻多題的，寫的有點久，
接著直接面試，面試有兩階，第一個是跟部門經理面試，
一樣自我介紹完後問經歷，經理人很溫柔(是個女生)，面試問題也不難，
就是知道公司是做甚麼嗎?對於政府標案的想法?過去有沒有相關經驗?
因為部門總監出國，所以二次面試約下個禮拜。
二次面試，總監超活潑的，自我介紹完就開始大閒聊，然後還帶我參觀公司，介紹的非常
詳細(連廁所都帶我去看)，整個很可愛。
該公司業務主要為政府標案，所以如果跟廠商(政府)溝通的部分不會遇到加班，但撰寫企
畫或是對到其他廠商就可能會有加班。
7.聯網國際資訊有限公司(規模110人左右)
【活動企劃專員】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日也需要上班出席活動，但是可以補假
面試狀況：會先有筆試，
情境題2大題，
第1大題，從四張海報中選取最吸引你跟最不吸引你的海報，原因?
第2大題，連假想要讓家庭旅遊導向一個遊樂園，想要用數位行銷，請問你會用甚麼slogo
n觸發大眾去點擊該廣告?
完成筆試後，接著有三位面試官，其中一位會先給你看一個影片，然後詢問你覺得這影片
是在販售甚麼?心得如何?(自由發揮，講越多想法越好)
接著一樣是自我介紹，延伸些小問題，有沒有參加過路跑?知不知道公司做甚麼的?覺得自
己的優缺點是甚麼?休閒娛樂是甚麼?之前工作有沒有遇到甚麼困難?覺得之前法務經驗有
幫助到行銷工作嗎?最後還有問公司沒有法務，願不願意兼任?
該公司主要是在做路跑活動的，全台第一或是第二大的，所以對於運動有興趣的人應該會
很愛。
8.經緯整合行銷有限公司(規模6人左右)
【活動專案執行】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁(不知道是否為責任制)
面試狀況：面試狀況為老闆直接面試，第一次面試算是閒聊，
老闆會介紹公司的狀況及產業，然後你只要自我介紹即可，不太有其他問題，
如果了解後有興趣，結束後可以寫封信跟老闆提你有多高的興趣多希望能獲得這份工作機
會，
接著就會有二次面試，到時候才會有問題的提問(雙方)，然後談薪資待遇
(因為興趣不高所以沒有去二次面試)
公司成立10年多，業務內容為販售大型硬體給各個IT部門，做的是B2B(IT)，第一個B科技
業客戶90%為外商，所以英文的應用非常頻繁
9.新加坡商沃德全球有限公司台灣分公司(規模15人左右)
【行銷專員】
薪水：4xK，過三個月會再調整（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁(不知道是否為責任制)
面試狀況：先有一份英文筆試大約30分鐘
1.文章填空選擇題5題
2.文章閱讀選擇題5題
3.翻譯題2題(英翻中/中翻英)
筆試結束會有兩位主管一同面試，中文自我介紹結束再來就是英文版，
一樣會針對自我介紹內容延伸，再來就是離開上家公司的原因?會有簡單的英文對答，內
容有點像是閒聊，不太有困難度高的問題
該公司是一間義大利直銷公司，剛在台灣成立半年，所以工作內容除了行銷產品發表、公
關外，還有負責教育訓練、客服等等，因為個人還有法律背景所以還有被詢問是否能兼
工作內容有點包羅萬象，但是好處是常跟外商書信往來可以訓練英文，
而且直銷如果有壯大起來，內勤的待遇應該是蠻不錯的
10.凱絡媒體股份有限公司(規模200人左右)
【資深媒體企劃】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日需要上班出席展場活動
面試狀況：面試官有三位，個人推測是小主管、課主管跟大主管，三位都很和善也很好聊
，
一樣先從個人經歷開始，為何離開上家公司?了解媒體產業是做甚麼的嗎?對於數字解析有
經驗或是敏感度到哪?舉例?
接著面試官會解說公司運作和工作內容
公司分的組別很多，當時應徵到的組別專攻中華電信，不管是手機費率/網際網路/電視MO
D等，三個是不同課負責的，但是業務會輪流，新品的發表、記者會等，非常需要資料分
析，對於數字的解讀和敏感度，
所以一開始需要了解該產業和培養數字的敏感度，前三年的加班情況通常會到12點
小插曲:公司在最新的微風南山，大片的落地窗可以看到101和威秀，進去前要去服務台後
面的機台換卡，超俗的用了老半天，後來警衛看不下去一直口頭指導，大概是看我俗樣怕
我亂闖，拿到通行證後還告訴我要怎麼去坐電梯，進到電梯後才發現沒按鈕整個很慌張，
還好裡面有個人，問我樓層後說這個電梯有到，不用擔心(覺得無敵丟臉)
11.鐫實行銷服務股份有限公司 SMS GROUP(規模80人左右)
【資深專案執行】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日需要上班出席展場活動(有加班費也可以補假)
面試狀況：
有兩位面試官，一位是行銷部門主管，另一位是人資主管，
雙方會輪流問問題，
一開始就是自我介紹，然後針對經歷會問問題，
接著就會介紹他們公司，然後業務內容大概有哪些，客戶主要是車商，很多是外商
基本上沒有假想題，最後會問你職涯規劃，不用急著回答，
回去後再寄信給行銷主管即可。
面試過程氣氛很不錯，兩位主管人都很好聊，公司裝潢也蠻新的XDD。
12.OPPO Taiwan_薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司(規模240人左右)
【品牌專員】
薪水：未知
加班狀況：未知
面試狀況：
櫃檯報到後會被帶入旁邊的小會議室，
開始填寫基本資料後就會有個測驗，類似特質分析約150題吧
接著由一位副理先來面試，覺得沒問題才會有大主管跟大大主管來面試，
主要尋找有數位行銷經驗的人，
FB/IG/官網管理，應該類似小編寫手那樣，需要可以直接上線，
個人比較少該領域經驗所以直接GG。
13.漢肯國際會展_漢肯事業有限公司(規模30人左右)
【活動企劃人員】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日需要上班出席展場活動(不確定是否責任制)
面試狀況：有筆試，大概30分鐘
筆試內容一樣會有些簡單的問題(原諒我沒有特別記得，因為先前面試的有拿到一些offer
，也有考慮前往，所以對這家就有點不上心)
筆試內容還有兩大類的人格特質分析，
接著就會有一個小主管先面試，聽完你的自我介紹一樣會延伸問題，然後問你的職涯規劃
(筆試也會寫到)離開上家公司的原因?了解本公司的業務內容?
然後面試官會解講他們公司的狀況和業務範圍等等，還有該職位實際上的工作內容為何，
公司主要是醫護類的B2B，所以會有跟外商的往來，覺得公司也是很樂意培養人才，
小主管人很親切面談的過程也很棒，本來是當天就要直接二試，不過大主管希望能看到實
際的企劃案再做決定，因為我並沒有把前公司的企劃案帶走(基於職業道德)，所以無法提
出
(大主管的意思就是沒看到企劃案就不要浪費時間讓我面試人了)
14.PChome Online_網路家庭國際資訊(股)公司(規模1900人左右)
【行銷企劃】
薪水：未知
加班狀況：會有加班狀況，假日可能需要出席展場活動(不確定是否責任制)
面試狀況：面試前先有情境提2大題，用電腦操作回答即可
1.引進韓國美妝保養品、日本和牛和鍋具等跨境商品，想要辦實體活動及吸引媒體報導，
你會怎麼規劃操作?
2.從產業、活動、公關操作面來說明你觀察到的雙11現象?
接著會有一位面試官先來面試，先自我介紹談談過往經歷，人生目前遇到的瓶頸有甚麼?
自己的優缺點?為何想來這家公司?有甚麼網購經驗，用甚麼網購平台，試說優缺點?對於
電商的想法?對於支付工具的想法?
再來會有第二位面試官，依然先自我介紹完，然後詢問是否有電商經驗?覺得自己過往的
經歷能替這份工作帶來甚麼加分?有甚麼網購經驗，用甚麼網購平台，優缺點?
接著會說明公司有哪些集團，該工作職缺做個簡單介紹，
最後他們內部討論沒問題就會通知有二試
------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------
其實我覺得應該是法律轉行銷，所以每個公司都會對於我這段經驗很好奇，而且在行銷行
業裡，前一個公司的腳色是扮演契約中的甲方，面試的公司幾乎都是契約中的乙方，所以
也都會再三確認我是否清楚了解其中的差異。
打了這麼多，能全部看完的個人非常佩服，這篇的本意真的希望能幫助到求職的各位，
所以竭盡所能的回想，盡可能的呈現全部，若有到同一家面試發現我有遺漏的可以幫忙補
充噢!!
當初找工作真的覺得很累很煩，應該是說爆炸累爆炸煩，投了很多履歷然後等回音，面試
很多間還是要等回音，真的覺得備感煎熬，
期間非常感謝很多人的幫助，不管是給我鼓勵，幫我詢問工作，協助修改履歷，甚至網路
上有些面試分享，致上十二萬分的感謝
人力銀行、網路上也有許多幫忙修改履歷和面試技巧等資訊，大家也可以多加參考
面試期間其實還沒遇到公司砍價的，所以覺得價碼公司應該都是願意談的，希望大家能找
到理想的工作，加油!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.162.216
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551799764.A.284.html
※ 編輯: chelio (110.26.162.216), 03/05/2019 23:33:14
... <看更多>