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資訊人員面試考題 在 我的紫袍夢-3年9月的檢察官日誌 Facebook 的精選貼文
Hsin-Yin Wu:
最近引發警界熱烈討論的「彰化假摔逮捕案」,以及之前的「彰化騙(搜索)票案」受命法官黃士瑋學長的真心話。
看完只有兩個字:敬佩!
我覺得這篇文章應該讓更多警界中認清真相、有心改變、想要學習踏實辦案的法治國執法人員精神的好鴿看到。我也相信這篇文章會激勵那些不願屈服違法命令的警職人員。
而該則判決在警界引起很多迴響,我想大家之所以爭相轉傳,應該是因為很多為上級不當命令所苦的鴿們內心敬佩受命法官把「假摔」背後的真相在附記事項中挑明了講出來。
我知道很多鴿們得空時便時常我這裡流連忘返,所以直接分享過來。
這陣子陸續有一些警界的朋友跟我討論一些法律問題,警界普遍跟院方距離比較遙遠。
我過去在職期間製作講義、幫承辦員警一字一句改偵報,我都告訴員警:你們的報告是寫給法官看的,所以要讓法官看得懂。
不少員警其實和院方陌生,是源自於對「法律應然面」陌生(因為長期以來有扭曲的「檢警關係」,但院方可不跟你講什麼「關係」);
而院方對警方陌生,是源自於對於偵查第一線的一些「慣例」不夠深入,但近年來在越來越多具有反省能力的體系中人主動說出沉痾問題後,其實很多隱晦的問題(例如績效之亂、騙票、騙功獎、違法搜索逮捕的「竅門」等),越來越多年輕一代的法官了然於心,只是不說破而已。
話說,其實當初我會寫關於彰化騙票案那篇文章:https://bit.ly/31dxj9B (學長這篇貼文所提及第四點的案例)
是源自於圈內不少人貼文討論,也收到幾位我本來不認識的檢方學姊跟我分享判決資訊,我看完該判決後,由衷景仰主動追查騙票案的那位公訴檢察官,也深深佩服受命法官在忙碌的案牘中特別寫了這麼長的附記事項,把實務中諱莫如深的問題在判決中淺白的點出來。
我後來發現我們有共同好友,共同好友中的一位學姊告訴我,其中一位跟我分享判決的陌生帳號,就是我非常敬佩、該騙票案中主動追查的公訴檢劉欣雅學姊本人,因此我回復訊息,素昧平生而成為「網友」。
沒多久之後,(我本來不認識的)黃士瑋學長也發訊給我跟我討論此問題,提及「騙票案」中判決附記事項的感慨,其實有受到我在新北時期的斬手騙票案影響。
德不孤,必有鄰。
彰化騙票案其實跟我無關,完全就是公訴檢察官以及受命法官的努力。我卻因為之前的斬手騙票案,認識兩位兢兢業業、值得敬重的學長姊,雖然過去在職期間不曾謀面,但甚感榮幸。
離開台灣一年半了,這段期間其實我主要在忙德國的學業,看的也都是德文文獻,很少主動關注國內文獻,但是司法實務圈內時常熱情的與我分享新進見解、提供文獻,讓我不用自己查詢資料就可以有大量思考題材,很是幸運。
而我之所以注意到「彰化假摔逮捕案」判決,也是前幾天另一位院方學長跟我分享這則判決,我很認真的把這則判決讀完,看到法官勘驗30幾支錄影、看到附記事項清清楚楚的點出背後結構與文化的問題,再看到受命法官姓名時,心中的想法:「啊!果然!」
再看一遍,突然有點眼熟,
赫然想起,這位學長好像就是我當年司法官口試時幫我們讀書會模擬面試的學長,本來其實也不認識,就是剛好同學互相牽線加入的準備考試讀書會。
想起來,那已經是10年前的往事了,當時好像是FB才剛開始流行沒多久,聯絡方式很傳統的時代,所以彼此沒有留下聯絡方式。
昨天和學長問起,才想起確實有這件往事,我還記得當時讀書會有位學長告訴我:「妳的(筆試)成績很安全,只要不要跳起來揍口試委員就一定會錄取。」昨天學長告訴我,這句話好像當時就是他講的。
我還記得當時司法官口試時我確實很想揍一位問題中帶有性別偏見、年紀很老思想很古老的口試委員。但是我忍住了。
一轉眼間,十年過了。
我也經歷過司法官學院2年+檢察官3年9月的生涯,如今又回到當年的自己本來想走的冒險跑道上。
而學長則繼續在司法官的跑道上,努力不懈在個案中發光。
有人說在體制內充滿無奈,也有人自甘沉淪。但體制與文化終究是人創造的。
體制中,只要勿忘初衷,自然就有光。
吳忻穎
資訊人員面試考題 在 瑞秋空姐教室~Rachel's Makeup Studio Facebook 的最佳貼文
今天"亮生活" 介紹了空姐不能做的20件事
小編覺的影片介紹的蠻用心的 , 志在空服人員的同學可以瞭解空服員的一些淺規則 ,這些規則適用多數航空公司 , 不過有些規則是不適用廉價航空 . 來做個小功課吧
影片連結 https://www.youtube.com/watch?v=ZVKisCSuzVg
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空姐妝 , 美姿美儀 , 航空考題 , 擬真面試 , 空姐影視 , 履歷撰寫 , 空地勤資訊 , 空勤演講都在瑞秋空姐教室=> http://skyhi.tw
資訊人員面試考題 在 Miss玥沐-緬因貓女 Youtube 的精選貼文
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資訊人員面試考題 在 [討論] 面試討論:for菜鳥MIS - 看板MIS - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
以前有跟過前主管面試應徵者
以下分享主管的面試流程 PS:主管約45歲 在公司待了15年左右
在台中的傳產,資訊部門對於公司只是協助部門,如同價值鏈(value chain)中
負責支援的部門,在老闆的眼中是只會花錢不會賺錢的部門。
公司規模:
常駐的有一個class c 數量的電腦數
實體server 約15台
公司依部門分散在兩棟大樓之間
印表機點陣約15台 簽約複合印表機約10台
(之前印表機接連出問題 光處理應表機就飽惹)
資訊部門人數:
主管、我、另一位超廢女資訊同事。
當時因新大樓成立 所以再找一位資訊人員
應徵的職務工作內容有:
1.包山包海IT水電工
2.負責應對第一線的Help Desk
(不能上網處理 office不會用 印表機問題 公私不分的3C幫手)
3.管理所有網路設備
4.管理Server
5.管理公司內部網站
當然新人一來只會讓他先處理1&2項
篩選履歷:
104一定要放照片 沒放照片一率篩選掉
但是也要放『正常』的照片
之前看過放大小眼照片、一群人合照、人很小的風景照,這個也是篩選掉
另外
大家可以看的出來我們應徵的是第一線的MIS"服務"人員,
所以年紀稍大或是有豐富經驗的,主管會認為這個職務不適合他們
(所以要應徵的職務是否符合您 也要考慮 不然都是沒有回應的)
挑選要面試的人:
這裡可以分為兩種方向
1.真的想找人來面試的(潛在的同事)
2.找人來認識聊聊的(只是聊天)
找人聊聊的又分為 2-1 想瞭解面試者所在的產業
2-2 真的閒聊(之前主管問我過要不要找僑生來聊聊 =_=)
面試當天:
主管習慣一次找2~3人依序面試 面談約30分鐘左右
面試者來的時候先由人資接待並給基本資料表填寫(花10~15分鐘)
再來面試
面試當下:
主管會先自我介紹,歡迎面試者來面試,接著就問以下問題:
1.無經驗或 <= 一年經驗者:一定會請他們自我介紹
(請好好準備自我介紹,至少可以撐1分鐘)
(遇過僑生自我介紹只有三句話:
你好我是XXX,來自XXX的僑生,今年畢業於XXX大學。...... 超樂觀的)
有經驗者會問為什麼想換工作(一定要想好理由阿)
2.有經驗者會請他們簡單說明工作內容與負責項目
3.藉由履歷、自我介紹或是過往工作內容中 問問題去測試能力。
(問的問題下面會提到)
4.藉由開放性問題去測試面試者的思考邏輯、面對問題的態度(排除死腦筋的人)
問的題目都是拿目前遇到的問題問,最後會給面試者我們處理的答案
ex: 1.User拿一台很舊的XP筆電,連wifi的時候,輸入正確的密碼,
但是電腦一直說密碼錯誤,要求0-9 A-F的密碼,請問你會何處理。
2.會計部門某位同事一直反應,點陣印表機套表列印都印歪,換別人的電腦後,
同一個檔案,在同一台點陣印表機卻可正常輸出,沒有印歪,請問你會如何處理。
ans: 1.更新筆電無線網卡的驅動。
2.印表機輸出的紙張大小跑掉,或是選對紙張尺寸。
5.面試差不多時,主管會問你說有沒有問題要問的?
麻煩面試者多少都要問一點啊~~
6.主管有核薪的權限,如果當下他判斷面試者有30k的能力,但他卻寫26k
主管就直接說,試用期我給你28k,過試用後我給你30k。
當下面試者的眼睛都亮起來。這個方式我倒是學到許多。
PS: 我看過許多面試者薪資都寫得很低 25k 甚至 23k 馬囧真是害人不淺....
還是希望大家對於自己的薪資敢開一點。
7.最後主管會告知,若符合資格會在3天內通知有二次面試,
面試主管是總經理級的主管,他要看的是態度與品性,不會問專業問題。
若沒有通知二次面試,就謝謝再連絡!!
(意思是有二次面試就會通知,沒有通知的話就GG惹~~)
以上是 前主管的面試流程
以下是面試當下問的專業問題:for菜鳥MIS(資深前輩不要鞭我啊~)
*************我是補充**************
專業問題部分沒有說清楚 這邊再說明 真是不好意思
如果是新人或是一年以下的工作經驗
其實只要會7、8項 有的剛畢業的新手會說6 (有管過老師的server或專題有用過之類的)
這樣的話依據面試過程對答談吐OK的話 主管會給26k(試用期)~28k(正式for本科大學生)
28K(試用期)~30K(正式for本科碩士生)
另外的1、2、3、4、5則是 對有經驗的面試者問法(也不會全問,依面試中加問)
或是要求加薪的技術籌碼
以下的問題是小魯弟當時會的
離職前薪資35K 加上加班費每月"實領"有40K
*************補充結束**************
再次容許小魯弟說明前公司的情況
在台中 有股票代號的傳產
認為資訊只會花錢 不注重資訊的公司
而且要支援總務的部分工作 ex 搬東西、換燈管、機房冷氣跳電要做簡易排除問題等
所以自稱IT水電工
小魯弟會的只有維持公司資訊設備正常運作的能力
以下是小魯弟的拙見:
1.有使用過AD Server嗎?
有的話我會問說,在什麼地方設定就可以讓設定的使用者或群組套用規則
AD→ GPO 回答GPO就知道對AD有一定的概念。
2. 有使用過FileServer嗎?
2-1 FileServer 是用什麼機器? Server or NAS
2-2 有無備份,用什麼機器備份,備份策略是什麼?
2-3 如何管理權限? 在FileServer上設定存取帳密 or AD權限?
2-4 FileServer 使用權限你會用 單一使用者設定 或是 使用群組作為設定依據
問題想法:
以上問題 可以看出對於FileServer使用與管理概念
另外也可以偷渡AD的題目
FileServer的權限若用 使用者一個一個加
加一個使用者就要跑資料夾內所有檔案的權限設定
若是用群組只要設定加入群組即可,不用再重跑一次檔案的權限設定
3. 網路架構
3-1 劃出拓樸圖
3-2 ISP規劃 (有什麼樣的線路 有無備援線路等等)
3-3 防火牆設定觀念、為什麼這樣設定?
3-4 公司各項網路設備如何配置
3-5 跨建築之間怎麼連線
3-6 有無管理過無線網路
問題想法:
若是想走網管的話這個一定要去摸熟,拓樸圖一定要知道怎麼畫
網路設備放在這裡有什麼作用 也要去瞭解
公司的ISP規劃及用意要懂
防火牆的設定如果可以的話 去看看 去瞭解為什麼這麼設定
ex:前公司牽三條對外網路,一條是給server跑的商用線路,
一條是雙向100MB給公司人員用的線路,一條是備用線路
三條線路先接到附載平衡器 再接到防火牆 防火牆再分出有線網路和無線網路部分
兩棟大樓離很近 所以牽光纖對接
有線與無線網路的配置也要瞭解
想要走網管 一定要先把自己公司的網路&設備摸熟
4.有用過什麼資訊系統 ex:財會、人資
4-1 有備份資料庫嗎,如何備份?
5. Mail Server問題
5-1 Mail Server 是什麼用系統,有簽維護合約嗎?
5-2 貴公司有幾個user授權,線上有幾個user在用。
5-3 若有人回應會掉信or信件寄不出去,可能是什麼問題,要怎麼處理。
5-4 若發現被try帳密,該如何處理?
5-5 若Mail Server被 open relay 該如何處理。
問題想法:
有在管理且有遇過問題才能回答得出以上的問題
ex:之前就是是有同事反應說寄信寄不出去,會掉信,到Mail Server看,
才發現信件都卡在Server的寄件夾中,請廠商連線看才知道被open realy,
因為有同事把帳密設一樣,就被try出來啦 XD
接著趕快寫信給微軟,請他們把Mail Server的IP從黑名單移除,要一天去解除。
之後發公告請大家改密碼,並且把try帳號的規則變嚴格
檔奇怪的domain等等。
6.管過什麼Server,用途是什麼?
基本功問題:
7. 電腦不能開機你會怎麼去判斷或排除問題。
8. 有同仁打電話過來說他不能上網,請問你會如何處理。
以上是小魯弟的拙見,
歡迎大家一起討論面試的各項問題~~~~
也希望各位前輩分享您怎麼面試人員&會問那些問題等等的面試相關資訊
BTW
我和前主管有面試到一位
技術水準夠,但油條(有在SI待過),年紀也比我大,
我問主管:他技術夠,為什麼不要他呢?
主管回我說:那位給你帶的話,你帶得動管得動嗎?
搞不好連我都管不動,你確定還要他嗎?
面試也要看以後合不合得來,之後相處的因素都要考慮進去。
主管說技術好,但帶不動不要也罷。
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下次再分享 小魯弟去面試的感想
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菩提本無樹,明鏡亦非台;
本來無一物,何處惹塵埃。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.10.218
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1459273948.A.95E.html
另外二次面試是公司規定 沒辦法改變
我覺得超廢女同事因該有主管的把柄 她幾乎不做事der~
主要篩選掉遇到沒處理過的問題就當機 不會處理的 因為那職務要面對user
思考太僵固或是木訥 會無法解決突發的問題
加上傳產 老闆的觀念沒改 不肯花錢投資在資訊上也是一個問題
進去的時候一位資深的大姊說 資訊新人大概2~3年學完後都會離開
主管也知道這個問題 但大環境加上他的守成態度 只能這樣囉
看過F大的文 想必在SI所看到的視野一定比MIS還要寬廣
希望F大能夠分享您認為SI需要哪些技能 如果您是面試官的話會 問哪些問題呢?
透過您的分享定能讓本版聚集更多能量 小魯弟洗耳恭聽 謝謝您~
※ 編輯: nanaseliin (211.75.192.91), 03/30/2016 16:34:11
※ 編輯: nanaseliin (211.75.192.91), 03/30/2016 16:50:32
※ 編輯: nanaseliin (114.38.10.218), 03/31/2016 01:10:10
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