國內疫情衝擊各行各業
使得被迫失業的人數攀升
對於中高齡勞工被資遣
首當其衝的勞保年資中斷的問題
怕到時候領不到一毛退休金
但其實只要符合條件者
善用一招就能續保
以保障請領老年給付的權益
最晚可要在2年內申請
小心錯過就沒了
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資遣勞保續保 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最佳解答
勞動部今(10)日表示,勞保被保險人被事業單位裁減資遣時,若其勞保年資滿15年,憑藉被裁減資遣等相關證明文件,可申請繼續加保勞保普通事故保險。因該情況續保勞保的勞工,截至今年6月底為止,現有1萬零840人。
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中高齡勞工丟了飯碗更緊張
尤其是即將符合退休資格的高齡族群
遇到被強迫退休或資遣的時候
就得面臨勞保年資中斷的問題
更害怕的是領不到勞保老年給付
但其實只要善用一招
就能守住自己的養老金
大家都可以注意學起來!
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由原投保單位辦理續保 2.由代辦團體辦理續保 3.以個人為單位辦理續保 勞保局 原單位可以讓我繼續加保, 而且要出具資遣證明給勞保局, 不會是人頭啦. ... <看更多>
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關廠裁員潮不斷,中高齡失業人口激增,尤其是即將符合退休資格的中高齡族群,
不但丟掉飯碗,更失去勞工保險資格,因此十分擔心勞保老年給付是否受到影響。
事實上,勞保投保年資超過15年的上班族,一旦被公司資遣,但尚未符合請領勞保
老年給付時,可辦理資遣續保,繼續累積勞保年資,等到符合資格時,就可請領勞
保老年給付。
失業率再創歷史新高,這波關廠裁員潮不乏衝擊許多中高齡勞工的飯碗。根據主計
處統計,2月份失業率達5.75%,總計全國有62萬4,000人失業,其中失業人數攀升
最多的就是45歲到64歲的中高齡人口,失業人數高達13萬8,000人,超過全體失業
人口的兩成之多。
不過,中華人事主管協會執行長林由敏表示,勞工保險條例第九條之一記載,被保
險人參加保險,年資合計滿15年,被裁減資遣而尚未符合請領老年給付條件者,得
繼續參加勞保普通事故保險至符合請領老年給付之日止。
換而言之,勞保投保年資超過15年的中高齡失業勞工,可利用這項資遣續保的方式
,繼續投保勞保,累積勞保年資,直到請領勞保老年給付。
失業勞工辦理繼續加保時,應由原來的投保單位在被保險人離職退保的當日起2年內
,填妥被裁減資遣員工繼續加保申請書及退保申請書,並且檢附裁減資遣證明文件,
或地方主管機關證明文件辦理加保程序。
林由敏指出,萬一投保單位歇業、解散、破產宣告,或其他原因結束營業,失業民眾
無法在原投保單位辦理繼續加保時,可向勞保局委託的職業工會、同業公會、總工會
等團體,申請代辦繼續加保手續,或由被保險人以個人為單位直接向勞保局申請加保。
另外,同樣是中高齡失業族最關心的問題,莫過於被資遣時,如果已經符合勞保老年
給付請領資格,為了多累積勞保年資,墊高勞保老年給付,是否可以先不要領取老年
給付,而辦理資遣續保。
林由敏解釋,根據勞保條例規定,資遣續保只能夠加保到符合請領勞保老年給付之日
止,也就是說,中高齡失業勞工被資遣當時,如果已經符合勞保老年給付請領資格,
恐怕就無法依照勞保條例第九條之一規定辦理繼續加保。
來源:https://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090411/52/1hnbc.html
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