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龜山光啟高中最近爆發不當資遣教師事件，而桃園市府教育局在過程中，對於老師毫無支援。這是桃園第一起私校教師資遣案，如果開了惡例，那會有破窗效應，不可不慎！
光啟核准教師名額67位，實際上在任不到50位，為何可以資遣？且教育局沒有準用中央的規定來協調輔導，只要求學校補齊法律文件，以完成「形式上」的資遣要件，如此做法，我無法認同。
少子化的社會，私校營運受衝擊，政府毫無準備已是失職，如果放任cost down的思維，其他私校教師如何能心安？也因此，桃園不能失守！
我在議會要求教育局守好教師的工作權益，他們說，會針對本案再次了解，我們也會持續監督。也感謝媒體朋友的報導，我還是願意相信，事情還有轉機。
龜山光啟高中最近爆發不當資遣教師事件，而桃園市府教育局在過程中，對於老師毫無支援。這是桃園第一起私校教師資遣案，如果開了惡例，那會有破窗效應，不可不慎！
光啟核准教師名額67位，實際上在任不到50位，為何可以資遣？且教育局沒有準用中央的規定來協調輔導，只要求學校補齊法律文件，以完成「形式上」的資遣要件，如此做法，我無法認同。
少子化的社會，私校營運受衝擊，政府毫無準備已是失職，如果放任cost down的思維，其他私校教師如何能心安？也因此，桃園不能失守！...
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我不認識范先生,
但是從范先生遭資遣後的行為來看,
也許范先生的能力是無法勝任TVBS法務經理的職務,
公司資遣他是正確的！
為什麼？
我不是要替公司講話,
但是如果不是非法資遣,且該給你的資遣費一毛不少,
那范先生有什麼好靠邀的？
這件事情,是范先生跟公司間的事情,與公眾利益無關,
何必急著將此事訴諸公眾輿論？
范先生你說你要寄信件給相關業務單位或廠商,
也可以,
頂多就說：
喔！我在TVBS做到何時,往後相關業務請找某某人,
有必要把公司與你之間的交涉過程寫出來嗎？
（K的OS：這一點都不專業阿～）
如果范先生覺得委屈,或公司是在不符合資遣要件下資遣你,
那可以明確表示拒絕,
第一時間發函給公司要求提供勞務,
這些法律動作,才是范先生該做的（如果他真的懂法律的話～）
結果勒,
范先生既不做該做的法律動作,
反倒作一些無謂發洩情緒甚至惹惱公司的舉動,
這樣的行為,只有幼稚兩個字可以形容,
（人情留一線,日後好相見阿！）
TVBS竟然還讓他擔任多年的法務主管,
顯然該打屁股,
不過TVBS知錯能改,也算是沒對不起股東勒！
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