據報導，有位從深圳回國的皮件店經理，沒有落實自主隔離，除了持續到店工作之外，還堅持替25位員工上課，甚至禁止員工配戴口罩！一位員工勇於揭發店經理，但公司竟然「解決提出問題的人」，將這位員工毫無理由地資遣。
我們對於這樣的情況非常擔憂，在防疫的關鍵時期，就是需要大家勇於揭發防疫漏洞，拴緊每一根防疫螺絲；長期來講，企業或團體也可以因為這些勇於內部揭弊的吹哨者，解決大家長期忽視的問題，改善制度、流程，或文化。
這段時間也有許多案例，不斷讓我們看到忽視吹哨者而產生的後果。這次肺炎爆發就是因為中共始終只「解決提出問題的人」、打壓通報疫情的第一線人員，造成訊息極不暢通、病毒快速地擴散，最終導致今天疫情失控的局面；2003年揭發SARS的中國醫師蔣彥永，直到現在也還被軟禁在家中。
此外，WHO誤判中國疫情，大部份也是肇因於輕信中國片面的說法，而忽略台灣及其他國家的警告，導致病毒大量散佈到世界各地。這傷害的不只是世界經濟、人類安全，更造成國際醫療合作之間的互信出現裂痕。
有這麼多案例引以為鑑，我們認為應該建立機制、保護吹哨者，不只是鼓勵內部揭弊，更是培養「批評與進步」的文化，不要再讓這些勇敢指正錯誤的人，需要承受來自整個體制或組織的壓迫。
資遣通報流程 在 [討論] 關於資遣通報- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，小弟最近因友人被公司資遣，這幾天陪同她至勞工局詢問一些流程上的細節，而
對資遣通報這個議題有了疑問，所以希望能透過在職場版這裡分享出來讓大家一同討論。
資遣通報依法規定是雇主在資遣員工時，應於員工離職10日之前，將被資遣勞工之相關聯
絡資訊(過於冗長就不在此詳述)及"資遣事由"、"員工離職日期"、"是否需輔導就業"、"
是否願意接受職業訓練"等，列冊通報當地主管機關做為之後就業服務機構為失業勞工提
供後續就業協助用。
在詢問受理此通報的人員時，我們得知此通報機制基於就業安全法，是雇主與政府的約定
，故雇主並無義務需將通報內容告知勞工。而往後如果勞工想查詢時，"是可以查的，但
只
可以查有沒有通報"，但詢問是否可於被告知資遣後即可查詢，對方則回答:等你領到離職
證明書再來查，而且這個基本上跟勞工是沒有關係的。
根據以上這段內容，我產生以下幾個疑問:
(為了方便大家了解，我將通報表格附上)
1. 假設今次遇到的雇主極為惡劣，將表格上"是否需輔導就業"以及"是否願意接受職業訓
練"兩者皆勾否報出去(送出後無法修改)，那此通報機制的意義何在?
2. 承上，若此雇主並無按照當時通知員工的資遣日期照實呈報，等到該員工拿到證明書
去查詢時才發現不符並進行申訴，那中間這段等待時間是否對勞工是種損失，為何要浪費
勞工離職之後的時間來做申訴的動作?
關於以上疑問，本人就這2點向該位人員詢問時，得到的回覆為表格上的那兩欄勾否，其
實沒有太大影響，勾了只是政府這邊會打關懷電話詢問勞工目前狀況而已，而關於勞工查
詢通報的疑問，對方則回答勞工權益是由勞基法保障，跟就業服務法是兩個不同的法，所
以跟勞工權益沒有關係。
雖然資遣通報對大部分的人可能都不是那麼重要，但對少部分有就業困難的人就算如他所
講只是一通關懷電話也對他們是一種莫大的幫助。我的想法為關於資遣通報這區塊的規範
完全不需修改也沒關係，但只需追加一條"雇主需於告知資遣時，將此通報表格複本給予
被資遣勞工備存"，早點發現早點處理，不浪費雙方時間，這樣才是比較適當的做法。本
人在此分享只是為了讓大家注意到這點，並無挑起任何爭端之意，也歡迎任何對此領域有
研究的人提出觀點，謝謝各位。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.90.214
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510744380.A.06A.html
發文者，這篇討論是我跟那篇主角去勞工局資訊產生的疑問，所以才在這裡提出來討論。
※ 編輯: Ginxus (49.217.96.180), 11/16/2017 07:03:04
... <看更多>