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新品上市失敗、粉絲頁無人聞問、提案胎死腹中?
老是覺得挫折、工作老在撞牆?
明明只許成功,但其實很可能失敗?
世界變化這麼快,這麼多不確定,怎麼辦?
為了寫這本書,這位《金融時報》超人氣作家採訪了許多企業與組織,並講述了一個又一個身處低潮、混亂與失敗邊緣中,最後逆轉成功的故事,包括────如何對抗頑強的叛亂份子、如何迎戰氣候暖化、如何幫助窮國人民脫貧、如何避免金融危機等等。你將看到故事主角們如何沉著應變,靠著不斷嘗試錯誤、不斷變通,創造一個又一個奇蹟……成功之前,給自己一張「失敗通行證」!
◎作者簡介:提姆.哈福特
提姆‧哈福特每週為《金融時報》撰寫「臥底經濟學家」專欄,也為《男士健康》雜誌撰寫「親愛的經濟學家」專欄,其他文章散見於《君子》、《富比士》、《紐約雜誌》、《連線》、《華盛頓郵報》、《紐約時報》等媒體。著有《誰賺走了你的薪水》(The Logic of Life)和暢銷書《誰賺走了你的咖啡錢》(The Undercover Economist)。哈福特是牛津大學納菲爾德學院及倫敦卡斯商學院的訪問學人,2006年以經濟新聞報導榮獲巴斯夏獎(Bastiat Prize),主持熱門的BBC廣播節目《多多少少》(More or Less),該節目以卓越新聞報導榮獲2010年皇家統計學會獎(Royal Statistical Society award)。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過14萬的網紅李哈利Harry,也在其Youtube影片中提到,做Youtuber真的賺錢嗎? 今天和大家分享我第一個月做youtuber的收入,從第一步影片到現在也4個月了,也就是說前3個月是完全沒有收入的。個人覺得做YouTube還是要堅持,不管你的影片怎麼樣,總會有屬於你的觀眾。想做,就從今天開始! 在此謝謝關注這個頻道的朋友們這4個月來的支持和關愛! ...
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◎作者簡介:提姆.哈福特
提姆‧哈福特每週為《金融時報》撰寫「臥底經濟學家」專欄,也為《男士健康》雜誌撰寫「親愛的經濟學家」專欄,其他文章散見於《君子》、《富比士》、《紐約雜誌》、《連線》、《華盛頓郵報》、《紐約時報》等媒體。著有《誰賺走了你的薪水》(The Logic of Life)和暢銷書《誰賺走了你的咖啡錢》(The Undercover Economist)。哈福特是牛津大學納菲爾德學院及倫敦卡斯商學院的訪問學人,2006年以經濟新聞報導榮獲巴斯夏獎(Bastiat Prize),主持熱門的BBC廣播節目《多多少少》(More or Less),該節目以卓越新聞報導榮獲2010年皇家統計學會獎(Royal Statistical Society award)。
超人氣 新 媒體 薪水 在 李哈利Harry Youtube 的最佳解答
做Youtuber真的賺錢嗎?
今天和大家分享我第一個月做youtuber的收入,從第一步影片到現在也4個月了,也就是說前3個月是完全沒有收入的。個人覺得做YouTube還是要堅持,不管你的影片怎麼樣,總會有屬於你的觀眾。想做,就從今天開始!
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超人氣 新 媒體 薪水 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「好好愛錢,就會更有錢:改變錢包的習慣,瞬間提升金錢運」新書介紹
專訪編輯:何喬
本書特色:
你知道嗎?錢包關係著一個人「對財富管理的態度」,也代表著本人的「生活方式」。換句話說,想要了解一個人的「財運」如何,看一看他的錢包就知道了。
一輩子都在為錢苦惱的人,他的錢包往往骯髒破舊、用的是對摺式皮夾、習慣把錢包塞在屁股後面的口袋、零錢和紙鈔雜處一室,甚至什麼都往錢包塞,把錢包餵得像條大肚魚;相反的,有錢人使用的錢包,一定是個漂亮有型的長皮夾,而且,皮夾裡的鈔票必定放置得整齊平整,零錢和卡片會分別裝在零錢包和卡片夾中……,看到這裡,你一定會恍然大悟──沒錯!一個人財富的多寡跟成就、地位一點關係都沒有。相反的,改變使用錢包的習慣,錢財自然滾滾而來!
如果你想提升財運、擺脫為錢所苦的生活,就要向有錢人學習用錢的態度和方法,本書所介紹的四十九個習慣,每一個都是美夢成真、幸福洋溢的有錢人,在「錢包使用」和「財富管理」上信守不渝的黃金法則。
★改變「使用錢包的習慣」,讓你變身金錢熱愛的人
有錢人如何使用錢包呢?他們都有共通的使用習慣,例如把最大面額的紙鈔擺在最前面、不把錢包放在屁股後面的口袋、不會把錢包餵得又鼓又脹,並且隨時替錢包「減肥」,保持錢包俐落整齊……等。
★學習「選擇錢包的習慣」,讓你的財運蒸蒸日上
什麼樣的錢包,就有什麼樣的人生和財運,想要成為有錢人,就要學習有錢人選擇錢包的方式,例如只用長皮夾、錢包每1000天一定要汰舊換新、銅板放在零錢包、錢包的價位☓200=「年收入」……等。
★養成「尊重錢的習慣」,財神自然送上門
你有真心地把錢放在眼裡嗎?你重視每一塊錢嗎?尊重錢是很多有錢人的習慣。通常會把鈔票當便條紙寫字或弄得皺巴巴的人,說穿了只是嘴巴說愛錢,心裡根本不愛錢的人,假如你希望變成有錢人,就一定得好好地疼愛貨幣,甚至對銅板也要愛到不可自拔!
★培養「儲蓄的習慣」,把你的夢想和錢包都變大
如果你總是抱持著「用剩下的錢再拿去存」的想法,你就永遠存不了錢!學習有錢人先儲蓄、後花用的儲蓄習慣,才能把每一塊錢都存下來,例如開一個只存不取的儲蓄專用帳戶、養成「記帳」的習慣,或利用銀行的定期扣款功能,每月按時從薪水裡扣款……等。
★改變「用錢的習慣」,讓金錢更愛你
用錢買生活必須品,是「消費」;看到低價促銷就買一堆想要品,是「浪費」;花錢當下沒得到什麼,但未來會得到回報,是「投資」。雖說三者之間只有一線之隔,但是,請養成花錢前,先想想是消費、浪費、還是投資的習慣吧!
★修正「工作的習慣」,養成賺大錢的必備條件
你是用打電動、看電視消磨時間?收入來源只有薪水?還是一天到晚抱怨錢不夠用?既然有時間打電動、看電視,何不把這些時間用來上網收集業務相關資訊,遠比打電動、看電視來得有建設性,甚至可以做網拍,讓自己擁有2個以上的收入來源。
★儲藏「幸福的習慣」,讓你知足常樂,做個真正富有的人
如果你正在為錢所苦,捫心自問你是個知足的人嗎?平時讀理財書嗎?真正富有的人,會感謝「自己擁有的一切」,從來不去想自己沒有的;而從來不「讀」理財書的人,卻想要財源滾滾而來,不是癡人說夢嗎?人生只有付出自己的精力和時間,才能得到回報。
本書所介紹的49個習慣,囊括了使用錢包的習慣、選擇錢包的習慣、用錢的習慣、儲蓄的習慣……等等,是每個人都能夠輕易達成、實踐效果立即可見,並且終身受用的好習慣。怎麼樣?有沒有想要立即嘗試看看的衝動?不用求神問卜,不用怨天尤人,只要改變使用錢包的習慣,你的金錢、事業、愛情、人際關係……等,全都會越來越富足!
作者簡介:佐藤傳
•習慣的專家、行動習慣大師
•1958年出生於福島縣,明治大學畢業。於東京都主持「創造學習研究所」長達30年。曾獲NHK電視節目『早安日本』以及財經雜誌『Nikkei Business Associate』製作專題報導,推崇其為習慣的專家。「習慣」是佐藤先生一貫論述的主題,與「習慣」有關的著作,累計海內外銷量已突破一百萬冊。
•佐藤先生以「行動習慣」為主題,受邀至各大上市櫃公司及教育團體演講,因內容具體可行、解說淺顯易懂,且知易行易,實踐效果又立即可見,故場場演講皆獲得如潮的佳評。佐藤先生為解決問題而創新的九宮格日記亦成為海外媒體的報導對象,稱因此躍上國際舞台,繼維也納之後,陸續應邀至紐約、米蘭等地發表演說。
•佐藤先生一向認為人活著「快樂」最重要,從而發展出一套獨一無二的理論。為了帶起快樂人生的世界風潮,佐藤先生推動「行動習慣的領航員認證講座」,全國各地都有他的學員,將該講座推升為超人氣講座。佐藤先生個性平易近人、虛懷若谷,「說到習慣,就想到佐藤老師」,一網打盡各年齡層的粉絲。國際九宮格協會(Nine Matrix, iNMAX)會長
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四月離開上一間公司後先休息了好一陣子
約莫九月中開始比較認真的投履歷找工作
因為一直以來受salary惠良多
因此把一些之前比較少看到分享的公司面試經驗跟大家分享
希望對大家有幫助
小魯背景是國立中字輩文學院
因為從大學開始自己創業的關係
在公司體系工作經驗很少
只有不到一年在網路媒體公司的專案企劃經驗而已
找工作方向是社群企劃編輯文案這類的
1.1111人力銀行/社群行銷
這家大概是五月多去面試的 當初履歷開著還沒有投遞
是他們主動打給我 說是主編看到履歷希望我過去面試
主要工作內容是經營公司的粉絲團(選一個擅長領域)
目標是要促成人力銀行的投遞率上升
面試官是主編+執行長
(面談過程中不知道是執行長還沒有很尊敬XD)
面談過程就是問之前工作內容 基本經歷等等
聊蠻久的 最後他們叫我回家準備簡報跟總經理二面
執行長還親自送我下樓 覺得受寵若驚
不過當時還沒有很想立刻投入下一份工作 加上沒有很喜歡工作內容
後來是沒有前往二面的
結果:放棄二面
2.台灣達人秀_超人氣娛樂/社群編輯
這家也是他們找我去面試的
去之前只大概知道他們經營了一些網路紅人 插畫家等等
公司在內湖(教父牛排那棟)
這家工作環境是我面試這幾家覺得最喜歡的
裝潢很美式很新穎採光什麼都很好休息室也很棒
但這次面試經驗說實在很差
一進去櫃台剛好是員工午餐的休息室 一群員工在吃飯
櫃台人員先請我坐下(沒有小房間就直接在一群員工旁邊 真的蠻尷尬的)
然後填寫一些基本資料包括期望薪資
這邊我沒有想太多期望薪資先寫了上一份工作的薪資
結果櫃台人員(不確定有沒有兼HR)收走資料說要跟主管討論
然後看到他進去辦公室跟一名應該是主管的稍微講一下
主管根本沒有出來 櫃台人員出來後跟我說他們這個職位就是固定30K
我心理就大概知道是因為我期望薪水開得高出他們預期
然後接下來較我簡單介紹一下之後問我有什麼問題
結果我問什麼問題櫃台人員都一付不耐煩
一直說這個都要等跟主管面試才會知道喔(連很基本的問題他都推託)
但主管根本沒有要出來啊
真的蠻不開心的 覺得薪資什麼的我沒有踩死 都有討論空間
結果他們只因為這樣連問題都不好好回答打發我走 回家立刻退追蹤他們粉絲團哈哈
結果:無聲卡
3.遠傳電信/網路社群行銷
這家是我主動投的 沒幾天就收到人資電話說主管看過履歷覺得還可以
叫我去面試 當中還有遇到颱風 人資的反應處理速度都很快
所以感覺真的是蠻有制度的
遠傳的內湖總公司很氣派
面試是直接由部門主管領到小房間一對一面談
言談之中其實我放空的時間居多XDDD
因為我一下子就知道我根本不是他們要找的人啊~
主管一句話大概會參雜三個以上英文單字 我想這應該是很多行銷人的習慣
然後一直不斷強調部門裡的弟弟妹妹都很強 反應速度很快
主管常常會突然丟一個問題(例如分析什麼三大電信每日聲望等等)
他就說他們都可以立刻給出答案什麼的 然後他們都是國外留學回來的啊~
其實感覺他有點在給我軟釘子 我確實對電信產業完全沒有概念啊呵呵
不過主管態度算是好的 都一直微笑
只能說面試過程70%我都在假笑放空 20%聽不懂 10%在想等等晚餐吃啥 哈哈哈
總之我覺得他們應該是要找國外留學回來的菁英 我根本越級打怪吧
然後福利薪資什麼應該都是很不錯的
有能力的人可以去挑戰看看!
結果:感謝函
(這間比較令人驚訝的是我是9月底去面試
結果11月他們人資又打來同一套說詞叫我去面試 真的蠻傻眼的
當下就說我九月底面試過了耶....覺得做業績也太明顯哈哈)
打一打發現才三家
我竟然打了這麼長XDDD
還有易享科技/春樹科技/在路上行銷公司/赫斯特媒體/kevin老師...之後分享!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.61.96
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480839442.A.171.html
※ 編輯: momoluvtb (115.43.61.96), 12/04/2016 16:21:41
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