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在趨勢科技薪資中位數這個產品中，有8篇Facebook貼文，粉絲數超過12萬的網紅洪雪珍，也在其Facebook貼文中提到， ［歡迎加入我的新社團：找工作不如找收入］ 昨天上完斜槓課，有位年輕人趨前來跟我交換他在新年度的新計畫，他已經深深感受到長江後浪推前浪的威脅，公司最近錄用了多位相關背景的台成清交，套句大陸用語，都是血統純正的根正苗紅，看得出來就是要換新血｡我就說：｢你還年輕呀！｣他竟說他已經44歲，我楞住，實在看不...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1,470的網紅蕭美琴立委辦公室，也在其Youtube影片中提到，口頭質詢─ ▶近年來，國內比較重大的飛安事故都與復興航空有關，尤其像是花蓮地區，目前只有復興航空航班，如果民眾對航空公司本身飛安的信心無法提升，會影響整體往來進出的交通，事實上，現在搭乘率也比較低，不論是偏見或心理因素，又或者是實際的安全狀況，因此對於各種交通工具安全的維護，是政府最基本的責任。 ▶...

「趨勢科技薪資中位數」的推薦目錄：


趨勢科技薪資中位數 在 洪雪珍 Facebook 的最讚貼文

洪雪珍 By 洪雪珍

2021-01-08 17:42:24 有 565 人按讚
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［歡迎加入我的新社團：找工作不如找收入］

昨天上完斜槓課，有位年輕人趨前來跟我交換他在新年度的新計畫，他已經深深感受到長江後浪推前浪的威脅，公司最近錄用了多位相關背景的台成清交，套句大陸用語，都是血統純正的根正苗紅，看得出來就是要換新血｡我就說：｢你還年輕呀！｣他竟說他已經44歲，我楞住，實在看不出來，不過我接著說：

｢在你這一行，這個年紀是老了……｣

也許是獲得理解的溫暖，他把椅子拉過來坐下多聊了兩句，從年輕時怎麼不斷精進技能開始說起，面對技術年年更新，從無喘息的餘地，一路拼到中年，卻反過來要因為年紀而遭到取代，對於職涯這個宿命有說不出的深沈無奈｡

這讓我想到最近讀剛出版的新書《不工作的世界》，裡面有段話就在描述這個景象：

｢很多上班族終其一生都在接受各種教育或訓練，還付出相當的時間與金錢；但問題是，在一個工作大量減少的世界裡，他們的人力資本可能淪於毫無價值｡｣

這些人，面臨的是所謂｢科技性失業｣｡科技推陳出新，加上越來越多是非連續性創新，熟諳新科技的人一站就在風口，獲得｢技能溢價｣，領取比過去多幾倍的高收入；而在舊科技停滯不動的人，則站在工作大量減少的第一線，都成了炮口下的炮灰，受到嚴重衝擊，幾乎連工作都找不到，突然變成毫無價值的人｡

科技更迭，造成收入不平等的現象正在逐日加劇｡我問這位看起來三十出頭的中年人怎麼辦，他表示很幸運來聽我的講座，有了全新的啟發，也證明他的計畫是正確的！在這篇文章裡，我不方便說他的下一步是做什麼，但是我一聽就點頭如搗蒜，再同意不過｡離去時，他說：

｢我要站在既有的科技基礎上，跨足到新的領域，成為多領域型的人才｡｣

我們都知道自己身處資本主義的世界，但是令人悲傷的是這句話：｢資本主義的問題，在於不是每個人都擁有資本｡｣即使如此，我們每個人若沒有任何殘障，仍然都擁有一個資本，就是我們自己！

在經濟學裡，這稱為人力資本｡換句話說，我們並非完全一無所有｡然而傳統資本（即土地房子﹑金錢或股票等）會隨著時間增值，人力資本卻會隨著時間貶值，這是令人最痛心的事實｡

我一直密切關心台灣就業市場的變化，早早就發現企業不太調薪，十年來實質薪資平均年成長率低到僅0.02%，自1997年以後，經濟成長的錢幾乎全進到企業的口袋，使得中位數薪資與平均薪資每年都在擴大中，貧富差距日益明顯，領取中間薪資的上班族慢慢向低薪族移動｡另外，還有以下三個殘酷的事實：

1.35歲，就已經決定一生90%的收入
2.50歲，開始薪水減少
3.65歲，薪水比剛畢業的新鮮人還低

一直到近日看了《不工作的世界》一書，更加驚覺到這個現象是無法逆轉的，因為全世界開發中國家都在走相同的趨勢，即使政府出手都難以力挽狂瀾｡問題是年輕世代平均夀命一定超過百歲人瑞，必須工作到65歲之後，可能75歲或更老，如何面對人力資本隨著年齡大幅貶值，是一個嚴肅的問題｡

於是我想到，推動商業世界改變，背後有兩隻黑手，一是科技推陳出新，二是商業模式改變｡今天新聞報導，特斯拉老闆馬斯克打敗亞馬遜老闆貝佐斯，成為全球首富｡馬斯克代表科技的革命，貝佐斯代表商業模式的顛覆，兩者都是職缺殺手，造成工作大量減少，但是我們不能束手無策，必須跟上潮流，分一杯羹｡

科技，我不懂，也沒有本錢去跟｡但是商業模式，倒是不妨勇敢一試｡因此在開出｢寫作變現｣社團之後，我要再開第二個社團，名稱是｢找工作不如找收入｣，幫助大家找出增加收入的新途徑｡我的做法是—

1. 針對增加收入這件事，會員彼此交換訊息﹑相互商業聯盟｡
2. 邀請在增加收入這方面經營有成的人，上直播現身說法，教第一手秘訣｡
3. 引進好的商業模式，帶領大家站在巨人肩膀上，憑實力增加收入｡

這個社團，合適誰來參加？
1. 不滿意目前上班薪資的人
2. 自認目前工作做不到退休那一天的人
3. 憂心未來養老金不足的人
4. 想要證明自己有能力賺更多錢的人
5. 對未來人生有夢想﹑有企圖心的人

歡迎加入，請搜尋｢洪雪珍：找工作不如找收入｣社團
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趨勢科技薪資中位數 在 狄驤的資本主義求生筆記 Facebook 的最佳貼文

狄驤的資本主義求生筆記 By 狄驤的資本主義求生筆記

2020-12-25 20:30:35 有 639 人按讚
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【勞工年薪中位數就像一面照妖鏡，照出了貧富差距和M型社會化愈來愈嚴重的殘酷事實…】

根據統計，108年勞工年薪中位數為49.8萬，所謂中位數就是，一坨數值從小排到大，取最中間的數值，這代表台灣近半數勞工（約400萬人）年薪不到50萬。

另外據統計，108年勞工年薪平均數為64.4萬，和年薪中位數差距達14.6萬，為史上最高差距數值，這代表著半數勞工薪資成長追不上平均數，也代表高薪族群的薪資成長更快。

但老實說，109年的差距數值應會比現在更誇張，因為全球趨勢的關係，金融業和科技業的薪資成長幅度只會愈來愈大，讓其他較低薪產業望塵莫及，貧富差距只會更大，M型化社會將愈來愈極端。

說真的，年薪中位數49.8萬，換算下來月薪是41500，乍聽之下很多，但實際上要達到這個數字，大多數人可能要犧牲生活品質，拼命加班才有辦法達到。

畢竟，台灣的工時排名可是全球第四，天天上12個小時班的大有人在，然而，人不是機器，不可能永遠加班下去。

切記，人應是為了生活而工作，不是為了工作而生活，工作並不等於你的人生。

如你無法轉換跑道到高薪產業或企業，又要被加班剝奪人生無法練功，你就會離M型社會的左側愈來愈近，隨著年齡增長，逐漸變成社會的底層...

因此，你要趁你的勞力價值被資本家剝削殆盡前，幫自己的未來做好規劃。

若你想在這貧富差距和M型社會化，必定會愈來愈嚴重的殘酷社會中，改變相對低薪的情況。
該做的絕不是付出勞力拼命加班，而是在下班後，多撥一點時間自我學習，學習用非勞力的方式增加財富，人生才不會被永無止境加班剝奪。

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去年員工年薪中位數揭曉 半數勞工年領不到49.8萬元

https://money.udn.com/money/story/5648/5116196?from=ednappsharing

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狄驤的資本主義求生筆記

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資本主義這個大賭場裡，只有兩種人，一種是吃人的莊家，一是被坑的散客。 如果我們八字不好，無法成為吃人的莊家，那麼，至少要當一個不被坑殺的聰明賭客。 這是身在資本主義世界的每個投資者，都應該要奉行的江湖鐵則。
商業周刊 專欄部落格 pressplay 作家 總體經濟學,投資觀念,投資心理學,經濟思
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趨勢科技薪資中位數 在 粘拔的幸福碎碎念 Facebook 的最佳貼文

粘拔的幸福碎碎念 By 粘拔的幸福碎碎念

2020-08-29 16:44:51 有 983 人按讚
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好文給推

「政府付錢讓人靠著福利就能無所事事，他們根本是在羞辱我們這個社會！我們是努力工作的人，卻因為每天工作而被嘲笑！」傑德·凡斯《絕望者之歌》。

作者自序：我雖是白人，但完全不把自己當作是東北部那些白人盎格魯—薩克遜新教徒的一份子（White Anglo-Saxon Protestant）。我屬於美國數百萬蘇格蘭—愛爾蘭裔的勞工階級，而且是拿不到大學文憑的那一群。對於這些傢伙而言，貧窮是家庭傳統，他們的祖先是南方奴隸經濟體系中的臨時工，之後成為佃農，再成為煤礦工，近年來又成為工廠黑手和磨坊工人。美國人稱他們為鄉巴佬（hillbilly）、紅脖老粗（redneck）及白人垃圾（white trash），但我稱他們為鄰居、朋友及家人。

凡斯在17歲就察覺民主黨「言行不一」；在打工時，抱怨「我窮到買不起丁骨牛排，但託山姆大叔的福，我得替其他人買的丁骨牛排付帳」；又說「我實在搞不懂，為什麼我們家得辛苦度日，這種人卻可以靠福利津貼享受這些我完全沒機會嘗試的小玩意」。是的，他打工獲得的微薄薪資，還要扣稅給這些不工作靠領救濟金的人。

根據數據顯示，白人工人階級是美國最悲觀的一群人，甚至比領救濟金的拉丁西語系移民及最貧窮的非裔美國人更悲觀。這群白人藍領不僅生活貧窮困苦、社會流動幾乎停滯，離婚、家暴、藥物上癮更是普遍現象。他們在社會中感到全然的孤立無援，還把這種絕望感傳給子孫，在惡性循下，悲慘似乎成了宿命。

白人工人階級的貧窮率自1970年後開始上升。一項對白人家庭的統計顯示，1970年，25%的白人孩童住在貧窮率高於10%地區；到了2000年，比例已高達40%，在2016年川普參選前，這數字或許已超過50%。這也是除了投給雷根外，一向票投「代表工人階級」的民主黨的白人藍領們，政治傾向轉換成共和黨，促成川普當選的重要因素。

2016年傑德·凡斯（J.D. Vance）的這本《絕望者之歌》，在美國出版後，引發相當大的矚目，並且連續登上銷售排行榜冠軍。左派把它當成川普依靠「民粹」與「吹牛」哄騙無知藍領白人而當選的解釋；而右派則認為這本書闡述了美國工人階級因全球化經濟，製造業外移而失去工作，成為美國社會底層，幾乎無法向上流動。而川普承諾把製造業帶回美國的競選帶給他們希望，事實上川普在隨後三年的施政也履行了他的承諾。

以下是2018年9月白宮網站所列川普政府的成就：

1. 選舉後創造了近400萬個工作崗位。
2. 現在就業的美國人比我們歷史上任何時候都多。
3. 自我當選以來，我們已經創造了超過40萬個製造業工作崗位。
4. 製造業就業增長速度是三十年來最快的。
5. 上個季度的經濟增長達到了4.2%。
6. 新的失業申請人數最近創下49年新低。
7. 家庭收入中位數創下歷史最高水平。
8. 非裔美國人的失業率最近創下歷史最低紀錄。
9. 西裔美國人失業率創下歷史最低紀錄。
10. 亞裔美國人的失業率最近達到了有史以來的最低水平。
11. 婦女失業率最近達到65年來的最低水平。
12. 青年失業率最近創下近半個世紀以來的最低比率。
13. 沒有高中文憑的美國人失業率創下歷史最低紀錄。
14. 在我的政府下，退伍軍人的失業率最近達到了近20年來的最低水平。
15. 自選舉以來，近390萬美國人不再使用食物券。
16. 對美國工人的承諾使雇主承諾培訓400多萬美國人。我們致力於職業教育。

https://www.whitehouse.gov/trump-administration-accomplis…/…

這本書我前後讀了三遍，中文翻譯版正文前的推薦序讓我覺得啼笑皆非。一個是把書中描繪的貧窮藍領白人與台灣「下港人」類比，並且很老套的說脫離貧窮方法就是「好好讀書」；第二個推薦序則以「階級」論證，並歸咎美國製造業無法面對國際競爭，而流失大量就業機會，也類比台灣的勞工待遇、實質薪資停滯，卻沒提及最重要的因素：製造業為何外移？

推薦序三作者畢業於普林斯頓大學，特別提到寫序前三月回到母校參加校友團聚活動的經驗，她形容過去只有小貓兩三隻的活動，當時卻被擠到水洩不通。在一場名為「民粹主義」講座中，有位畢業70年以上的老校友拄著拐杖站起來用沙啞的聲音說，還一邊留下激動的淚水：「我在這裡讀書時，碰到二次世界大戰…我以為，沒有人會忘記納粹的恐怖…但是…為什麼我心目中最偉大的國家，現在會選出一個像希特勒的總統？我們有這麼無知嗎？我們的世界要崩解了嗎？」

這時身旁的許多人，都留下無助跟恐懼的淚水，主講教授拿起麥克風，先請老先生就座，然後說「我可以出作業嗎？所有人，回去讀一本書，叫做《絕望者之歌》。」序者並說，包括比爾．蓋茲、《紐約時報》等，早已將《絕望者之歌》列為理解現代「民粹主義」最重要的一本書之一。尤其對於認為「川普選民」不可理喻、甚至無知愚蠢的眾多高等知識份子們，這本書是超越恐懼、促成理解的一座關鍵橋梁。基於教育工作者身份，序者之後也寫了一大段關於「負面童年經驗」的影響與如何改變。

對於這本書的解讀，我認為這是一個愛國、保守、信仰基督、捍衛尊嚴，信奉透過勞動獲取金錢報酬的族群。因為失去就業機會，他們大多數只能打零工維持最起碼的生活卻不願領取失業救濟金，少數領取失業救助者也常在尊嚴與懶散中掙扎。但很顯然由於長期處於貧窮與極強自尊心，使他們普遍有憤世嫉俗、訴諸暴力解決傾向；而且他們面對問題時，不是採取強力對抗就是退縮。

就地理環境而言，這群「鄉巴佬」生活在大阿帕拉契山脈地帶，深受阿帕拉契亞大山谷文化之影響。這個區域很大，從南部的阿拉巴馬州一路延伸到喬治亞州，再往北直到俄亥俄州及紐約部分地區。他們長期自我封閉，依靠伐木、挖煤而自給自足。但伐木業因破壞水土保持被禁止，煤礦業也因高汙染且不符成本效益而被停礦，居住山區的「鄉巴佬」們生活立即陷入困境。

二戰時興起，從阿帕拉契山區到中西部的工業經濟重鎮開始大移民潮，許多「鄉巴佬」拖家帶眷離開山區前往工業發達的地區去追求「美國夢」，大多數依靠勞力的努力工作者，也達到「中產階級」的經濟水平。但好景不常，在二十世紀末期這場無遠弗屆的全球化浪潮中，整個工業鏈從迅速繁榮，又更迅速衰退，他們猝不及防，夢想破滅、家庭破碎、對未來徬徨不可知，只能依靠衝突發洩憤怒，用槍枝捍衛在外人看起來可笑的尊嚴。

以民主黨及資本家，左派主導的主流媒體、好萊塢娛樂業，這群代表「政治正確」的新自由主義不但在政治、社會、學界稱霸，連帶經濟也是。新自由主義者曾經預言全球化分工及貿易將帶來世界大同與均富，但長期以來這群「鄉巴佬」被東西兩岸的主流社會和菁英階層遺忘、背叛、蔑視，光鮮的「美國夢」跟他們毫無關係。

東西兩岸越是亮麗，中南部就越是黯淡。歐巴馬在談起中西部小鎮上的失業人士時輕蔑地說：「那裡的工作已經流失25年了，沒有新的工作出現……這群人變得忿忿不平也不足為奇。於是他們依賴槍支或是基督教，或者對與他們膚色不同的人感到反感，或通過反移民和反貿易的情緒，來表達他們的挫折。」這種居高臨下、帶有侮辱性的說法，似乎是說，你們的失敗都是自己的問題。這種說法讓美國勞工階級更為憤怒，於是他們成為川普的強烈支持者。

傑德·凡斯的家族來自東肯塔基州的山區，是蘇格蘭、愛爾蘭白人移民，從東岸平地來到山裡謀生，定居在此。這裡曾因伐木業及礦業發展出繁華小城，二十世紀初政府開始保護阿帕拉契山林木，加上煤礦業沒落，廣大居民失去工作機會，經濟及社區發展一蹶不振。隨著二十世紀上半葉鋼鐵、汽車等工業興起，「鄉巴佬」們移居平原地區的新興工業城市，成為大型工廠中裡的工人。他們開始成為城裡人，擁有現代化住宅、穩定的收入、水準不錯的公立學校，「美國夢」似乎近在咫尺。

但二十世紀末在經濟全球化的衝擊下，美國的鋼鐵和汽車等工業喪失競爭力，製造業紛紛離開美國，資本大幅移出到人力成本更低的亞洲或南美設立新廠。與此同時，受惠於柯林頓的支持，中國不但獲得美國最惠國待遇（柯林頓將最惠國待遇與人權脫鉤），還加入WTO成為「世界工廠」。正要晉升為中產階級的「鄉巴佬」們，卻被中國的農民工奪去工作機會，成為全球化的犧牲品。正如1990年代的台灣，台商大舉西進投資，造成台灣產業空洞化，薪資停滯30多年一般。而這群「鄉巴佬」被困在在日漸衰敗的城鎮中，因政府住屋計畫買房又面臨房價大幅跌落，即便售屋也還不上貸款，又找不到新的工作機會僅能靠零工維生。加上公立學校水準不斷下降、家庭破碎、暴力及毒品泛濫，由此形成惡性循環。他們的希望逐漸破滅，被絕望所籠罩。

華盛頓的政客、遊說團體；華爾街資本家、經紀人和律師；被投行炒作，股票扶搖直升的矽谷高科技與網路巨頭；好萊塢的明星、娛樂圈藝人、流行歌手、運動明星等，這些人成為「美國夢」的代表。他們享受到全球化經濟的紅利，錢財如潮水般湧進戶頭。但缺乏製造業支撐的美國內部卻在逐漸潰爛和腐化，而「鄉巴佬」們就是最大受害群體。

有學者指出，歐巴馬任內的政策如減碳、發展綠能以降低暖化速度，立意看似進步，但勢必降低化石燃料使用、增加營運成本甚至關閉工廠。自由貿易協定雖有助全球化與加強與盟國互惠，卻會伴隨「去工業化」及工廠移出，這些政策受害最深的是中西部各州的鄉村小鎮，以及在全球化下工廠大量關門的鐵鏽帶—密西根、俄亥俄、賓州等。美國不分政黨，三位總統柯林頓、小布希到歐巴馬都是全球化與自由貿易的支持者，藍領與中產的反體制憤怒，讓川普在共和黨黨內初選階段輕鬆擊敗以建制派為主的16位參選者。

川普是極少數體察到「鄉巴佬」的憤怒和痛苦的政治人物，他在總統就職演講中說：

長期以來，我們國家首都的一小批人從政府獲得好處，而買單的是人民。華盛頓繁榮了，但人民卻沒有分到好處。政客發達了，但是工作流失了，工廠關閉了。既得利益集團照顧了自己，但是沒有保護我國公民。他們的勝利沒有成為你們的勝利。他們的成功沒有成為你們的成功。……母親和孩子陷於市區的貧困當中，廢棄的工廠像墓碑一樣遍佈全國各地，教育系統資金充足而我們年輕可愛的學生卻無法獲得知識，犯罪、幫派和毒品奪走了太多的生命，也奪走了我們國家太多未能發揮的潛力。

川普上台之後確實扭轉了這種只讓東西兩岸菁英分子受益的全球化趨勢，通過重新簽署與外國的貿易協定，讓更多的工廠和工作機會轉移回美國。中國加入WTO時承諾，在2015年全面開放市場卻沒兌現，歐巴馬政府也視而不見。於是川普開始要求中國兌現承諾，經過多輪談判仍得不到結果，才採取經濟制裁，引發所謂「美中貿易大戰」。但一般美國人民受媒體愚弄，認為是川普獨斷挑起大戰；包括川普上任後，對世界各組織與協定的退群，也是因為那些組織被中國滲透到根子，許多協定只綁住美國和西方國家，中國卻成為受惠方。

凡斯成長過程依賴他的姥姥、姐姐、老師，及女友支持；因加入海軍陸戰隊學會「永不退縮」精神、鍛鍊出體力、耐力、韌性，甚至從海軍陸戰隊的課程中學會理財與如何選擇人生。也靠個人奮鬥及好運，考上常春籐名校耶魯大學，並從法學院畢業擺脫了「鄉巴佬」命運。但他擠身「高等美國人」上流社會行列後，也沾染上左派的「政治正確」，沒投票給川普。他聲稱並不是討厭川普，而是討厭他的說話方式，而川普的說話方式正是他出身「鄉巴佬」群體所認同的。他仍在鐵鏽地帶的鄉親們，聽到川普的競選談話，重新燃起希望，成為川普的熱誠支持者。

但主流媒體不願傾聽「鄉巴佬」們的心聲，更沒料到川普具有如此強大的民意基礎，在2016年總統選舉中與希拉蕊的對決大獲全勝。根據選舉結果，鐵銹地帶幾個中部州的翻盤，至為關鍵。威斯康辛、密西根、俄亥俄、賓夕法尼亞等州，向來是民主黨的鐵票區，民主黨認為工人和工會必然支持他們，而信心滿滿的希拉蕊從未去這些地方催票。

選票開出來之後，這些州全都由藍轉紅，民主黨滿口政治正確、進步價值，視「鄉巴佬」為敝屣的政客悔之晚矣；遂以川普操弄「民粹」與「階級」為由，卻對「鄉巴佬」們的憤怒依然視而不見。而2020大選，這些從川普促成製造業回流而受惠的「鄉巴佬」們，將更堅定支持川普。

下圖為「鐵鏽地帶」廢棄的教堂、廠房、社區與鐵路。

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趨勢科技薪資中位數 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最佳解答

蕭美琴立委辦公室 By 蕭美琴立委辦公室

2016-08-16 18:28:44 有 157 人看過 有 1 人喜歡
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口頭質詢─
▶近年來，國內比較重大的飛安事故都與復興航空有關，尤其像是花蓮地區，目前只有復興航空航班，如果民眾對航空公司本身飛安的信心無法提升，會影響整體往來進出的交通，事實上，現在搭乘率也比較低，不論是偏見或心理因素，又或者是實際的安全狀況，因此對於各種交通工具安全的維護，是政府最基本的責任。
▶飛安調查報告中飛安事故的趨勢分析，如果以十年為一個單位，數據顯示早期大概是駕駛員與天候因素占比較大的比例，但是過去十年來系統與設備因素的相對比例攀升，甚至超越天候因素，有點違反我們一般外行在看這些事情的基本邏輯。因為各種航空器材一直在精進，科技也一直在進步，理論上，系統與設備應該不斷地精進與提升，而在國籍民用航空運輸業飛安事故發生原因分類統計中，系統及設備發生事故的比率卻提高，到底這是什麼原因？是我們使用不當，回到駕駛員分類的問題，還是採購相關機型與台灣地理環境的使用，究竟是什麼其他的因素，造成人為的失誤反而比天然的天候因素還要更嚴重。若是人為的因素，這些問題都是可以避免的，所以這當中一定有檢討的空間。我們的狀況和比率與其他國家雷同嗎？還是我們的狀況特別多？
黃煌煇主委：航空器都在先進國家生產能夠走向商業化，它的整個系統設計與risk非常低。從這兩次重大事件發生，我們分析大部分最主要的是飛行員在操作上沒有完全按照SOP。
王資深飛安調查官興中：從我們每十年做的統計可知，人員因素曲線是在下降，跟機械相關因素則呈上升趨勢，經細部分析，主要原因有二，一個是很多因機組件造成的飛航事故都是出於空中壓力異常，過去十年來這樣的事故大概發生了七、八件，空中壓力異常與雙發動機加壓系統的某一零組件有關，這與原廠製造比較有關係，我們也提供了飛安改善意見給原廠，雖然這對整個飛航安全沒有那麼大的影響，但實際上整個高度的控制是會對人體有影響的，這是其中一個故障率升高的原因。另一個是我們發現近幾年維修發動機尤其是普通航空業對發動機的維護或葉片的鑄造也有一些問題，我們從這十年來的調查得知，在機械結構、設計上或零組件上的故障率確有比較升高的趨勢，但評估起來，這些都不是對飛航安全有那麼重大影響的主要組件，而是飛機其他系統的零組件。加壓系統零組件造成的事故比率全世界都類似。相關原廠也在極力改善問題中。至於第二個因人員維修造成葉片或發動機操作上問題的部分，我們會再加強努力請他們改進。
▶我們能主動影響的就是人員的部分，包括駕駛員和維修人員，近年來增加甚多民用航空器，發展得也很快，國外的駕駛員市場需求甚大，其薪資條件也遠比國內優渥，此時人力的培訓就特別重要，俾能維持我們駕駛員的基本素質，你們提出的整體飛安環境改善建議報告第四項特別強調要建議航空業者加強駕駛員落地重飛的訓練和決策，請問航空公司對此有無確實執行？你們有無後續追蹤？你們的建議中還提到要安裝檢視飛航紀錄器，難道目前不是所有航空器都有裝設嗎？
王資深飛安調查官興中：我們會委請民航監理機關督導航空公司確實落實執行這些改善建議。另一般航空公司的航空器都有裝，但是直昇機、旋翼機和公務航空器都已非常老舊，當初的設計沒有此一項目，我們現在正在執行計畫，裝設比較簡單的、有點像是行車紀錄器但是比較精細的簡易型紀錄器。
▶超輕航載具出事率頗高，現在國人的休閒生活已經愈來愈傾向尋求新型態的刺激，東部地區的新觀光型態就包含了這些超輕型載具，但對這部分的管理規範卻尚不完備，請問你們在做過相關事故事後調查後，對這部分有無具體建議？非法的空域和場地與發生事故的關連性為何？是不是場地空域合法了就不會發生事故？請以書面提供給本席。
王資深飛安調查官興中：這幾年，民航局為落實超輕型載具活動的管理辦法，規定了合法的空域和合法的操作場地，我們調查超輕型載具的事故後發現，大部分都發生在非法場地和空域。除了場域合法、活動團體也合法外，相關人員還需取得證照，航空器需有適當維修。證照的取得、訓練和對空域的熟悉度都有一定的要求。

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蕭美琴立委辦公室

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我是蕭美琴。每一次的挑戰，無論成功或失敗，都是一種磨練。 「根越深，我們就站得越穩」，美琴未來除了在立法院開會外，都會留在花蓮服務，在土地上穩穩地深耕，堅持對鄉親的承諾，肩負「為人民發聲」的責任。 網路服務處連結http://www.bikhimtaiwan.org/
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趨勢科技薪資中位數 在 Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪? - 看板Soft_Job 的推薦與評價


作者tofuflower (無)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?
時間Fri Oct 22 17:21:25 2021

以下 senior web 仔薪水資料來源：
* 過去幾年自己/朋友拿過的 offer
* 獵頭介紹的職缺
* 板上我有印象的徵才資訊

避免混淆，僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。
同時為了剔除掉高手缺，移除 Google / Azamon / MS 世界級一線軟體公司職缺。

月薪 80k~90k，年薪 120~150
104 / TutorABC / 趨勢 / 東森購物 / 17 / 泰坦科技 / onedegree / 財報狗

月薪 100k~150k，年薪 150~200
yahoo / 趨勢 / gogolook / 旋轉拍賣 / 財報狗 / onedegree

月薪 150k up，年薪 200 up
N/A

其他謠傳可能可以拿到 150 up 的公司:
line / appier

其他沒寫到的公司只是單純我不知道，歡迎其他版友補充。
上述資料如果有誤那就是獵頭唬爛我，畢竟我沒辦法每間公司都去面試確認。
(其實不止這些公司，這些年來獵頭還有推薦很多新創/博弈公司可以給到上述水準，
只是名字我忘了，也懶得回去翻信箱。)

以上工作幾乎都不加班，部分公司可以接受長期遠端 (一個月只進辦公室一次)，
絕對沒有軟體工作只能在台北這回事，當然人在台北機會會更多。
已知案例有在桃園/台中/台南/高雄遠端的。

受惠於疫情以及人難找(一部分要感謝發哥 GG 撒錢搶人)，
今年越來越多軟體公司可以接受遠端，甚至有為了搶人主管直接幫忙喬遠端缺的。

然後這絕對不是 google 級高手才能拿到的職缺。
基本上能在 GG 發哥拿到中位數的人，在 web 仔的世界工作幾年應該都不難
拿到上述職缺。

給普通四中畢業的人的結論：
想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打 web 仔，這點毫無疑問。
若是 150~200 左右就很夠用的，web 仔還是有不少選擇。

至於怎麼拿到這樣的 offer?
打開 104/meetjobs/cakeresume，搜尋這薪資範圍的公司，看人家技能需求，
然後想辦法搞懂，去面試被電，再搞懂被電的部分。
沒什麼華麗的技巧，普通人就是被電過才知道成長方向。
不是每個工作都會有 mentor 帶你成長的。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.226.126 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1634894487.A.91C.html
推 WaterLengend: 真的，學東西是自己的事情10/22 17:39
推 devilkool: 沒想到東森有這麼多耶10/22 17:43
推 Lushen: 錢很夠用XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD10/22 17:44
推 j9564056: 科技業senior超過很多吧 10/22 17:48
如果只比錢當然比不過，我不是寫在結論了？

但要比生活品質，不好意思，GG 發哥沒一個能給我更多時間陪家人。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:50:42
推 Lushen: 你列的150-200裡面 有兩個問題10/22 17:49
→ Lushen: 1. headcount超少10/22 17:50
→ Lushen: 2. 某幾間仗著大間喜歡給香蕉價 列的是該公司前10%的薪水10/22 17:51

我列的都是我或朋友曾經拿到的 offer
獵頭保證一定可以拿到
板上徵才文有保證且我有印象的
這部分更多是受限我的生活圈就那麼大
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:54:19
推 Lushen: 其實還有聯詠/群聯/瑞昱跟一些二線IC10/22 17:53
推 j9564056: 抱歉 沒看完XD10/22 17:54
→ Lushen: 加班的部門也有 可是朝九晚五天花板200還能一直上去的也有10/22 17:54
二線 IC 當然也可以拿到啊，這裡只列以網路服務為主體的公司，
不然群暉和 QNAP 我也可以列上去，都是 150up 的範圍。

然後 web 仔現在不是在比加班了，是比可以多彈性在家遠端。
不用加班但還是整天窩在公司加上通勤時間，還是會犧牲我陪家人的時間哇。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:03
→ Lushen: 板上當然有數字 你直接列了那間的頂標 XD10/22 17:55
要不然你就當作鬼故事吧，我也沒啥興趣一一證明給你看。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:57:46
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 17:58:56

再補個薪水天花板，
web 仔這幾年薪水天花板是逐年往上的
五年前我找工作的時候普通工程師資深天花板大概就 120~130
兩三年前約大概在 150 上下
這兩年在 200 上下

未來會不會繼續成長，我不知道，
但也沒人保證 GG 發哥未來幾年是不是會發的跟今年一樣好

我沒有說選 GG 發哥不好，web 才是正解，
我只是把一個普通人在 web 打滾幾年的田野觀察分享出來而已。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:04:18
推 Lushen: 我不覺得是鬼故事啊 我身邊也有朋友在你列150-200的10/22 18:01
→ Lushen: 不過人家基本上就是很頂的人才(星星幾千每年國際頂尖會議)10/22 18:02
→ Lushen: 這樣的高手也就在那個區間裡面而已10/22 18:03
→ Lushen: 這才是最嚴重的問題 10/22 18:03

我不知道你看到的是怎樣，但我，一個在 web 打滾約十年的普通人，
Google 直接無聲卡連面試機會都沒有，都有拿到這區間。

我結論也說了，要在 web 拿到這薪水，你要找給得起這薪水的公司，
看他們要什麼技能。

對了，我 github 星星連破百都沒有，應該夠普通了吧。

再次感謝科技業大方撒錢搶人，web 仔公司普遍都缺堪用的資深工程師。
像我都覺得我主管只是沒得選才錄取我，顆顆。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:07:45
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:15:34
推 Lushen: 其實我覺得你可以把你的薪水成長歷程跟年資列在原文10/22 18:16
→ Lushen: 這樣子會比較有說服力一點10/22 18:16

不是，我方法不是寫在後面了？

打開求職網站，看開這薪水範圍的公司有那些，技能需求是什麼，

接下來就是強化這些技能，然後海投履歷，只要有一間你想上的公司錄取不就好了？

基本上我這幾年面試期待薪資都是問對方薪資上限多少，就開多少，
當然十間有九間被打槍，那又如何？就繼續找啊。
最終我還是在我設定的條件下找到一個急需堪用資深工程師的職缺。

還是你覺得連自我學習面對挫折都無法的工程師也有辦法在發哥 GG 領年薪兩三百？

→ Lhmstu: 樓上，反web大將軍10/22 18:19
→ Lushen: IC的起步價格跟後續成長也不是什麼祕密了10/22 18:19
推 hegemon: 這些公司開缺數量不多，再來就是有逐年下調的跡象，看看10/22 18:20
→ hegemon: 當年17多風光...10/22 18:20
→ Lushen: 不如講一下選擇這樣的生活 中間經歷的過程 更有參考價值10/22 18:20
→ Lushen: @Lhmstu 我不是反web大將軍哦 上面一篇有人在問去美國10/22 18:20
→ Lushen: 做軔體 或者每週工時10小時做web年薪百萬10/22 18:21
→ Lushen: 我也是摸著良心建議轉CS跟留在前端10/22 18:21
→ Lushen: 新鮮人可能判斷能力沒這麼好對錢也不太敏感10/22 18:22
→ Lushen: 所以我才希望原po把薪水大致歷程列出來10/22 18:22
→ Lushen: 給新鮮人參考這10年中間的落差有多少10/22 18:23
推 NCUking: 朝九晚六 150 朝九晚九 250+10/22 18:25
→ NCUking: 每天也才多三小時10/22 18:25
推 Lushen: 有個原po10幾年的參考依據10/22 18:25
推 hduek153: 發哥兩百起 其他一百有找 怎麼選很簡單了吧 10/22 18:25
→ Lushen: 這樣就可以拿來算選這條路具體的成本10/22 18:26
推 sjerrysss: 上面一篇Kronos就300+了10/22 18:28
推 abccbaandy: 趨勢 200 ? 他們不是低薪出名的嗎？整天吹福利多好10/22 18:39

這不是我自身案例，只能說我有聽到拿 200 的 case （但我面試時被打槍）

→ Ekmund: 去掉tire1級的薪資 Kronos是一定要被劃掉的吧10/22 18:45
→ waterwalk: 台中除博弈 有其他可以上這個表的嗎QQ10/22 18:46
台中不熟，很遺憾。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 18:53:45
推 sssh9300662: 趨勢兩百基本上是staff已上蠻多的，就算是技術線也已10/22 18:49
→ sssh9300662: 經算是完全管理階層了，那你就要用科技業管理階層標10/22 18:49
→ sssh9300662: 準看10/22 18:49
推 bruce32118: 上面說軟體業遠端 朝九晚六 是不是誤會了什麼…10/22 18:50
→ bruce32118: 這些薪資是跟原po 年資相近的才有的吧 新人或是資淺的10/22 18:53
→ bruce32118: 會有這個價嗎？10/22 18:53

web 仔薪水天花板起飛也才這幾年的事

現在我自己田野觀察
新創要年薪 80~90 up 才有機會搶到堪用的新人，
要拿到 150up 目前我自己不負責估算大概平均七~八年年資。

然後 web 仔絕對不是你工作幾年就有多少身價
請先去查那些公司給的起，然後準備那些公司需要的技能

推 sssh9300662: 獵頭講的上限當然是有可能，但找工作都知道上限就是 10/22 18:54
→ sssh9300662: 可遇不可求。你舉的一些公司量體人數也小，那當然待10/22 18:54
→ sssh9300662: 遇會拉高，不然去大公司就好。10/22 18:54

你誤會了，我可不是說 web 仔很容易拿到這樣的薪水。
我的意思是一個四大可以進發哥的普通工程師
如果在 web 打滾拿到這樣的薪水並不困難
實際上更多 web 仔是學歷差，非本科畢業然後薪水比我高的...
不過我認為這個版會是他們為高手，就不提了


→ Hsins: GG 發哥會不會成長不知道，Web 會不會成長也不知道。然而 W10/22 18:55
→ Hsins: eb 薪水成長的同時，IC 跟半導體薪水也沒跌下來呀…10/22 18:55
奇怪，我就沒有說 GG 發哥薪水會掉下來啊？

我甚至不覺得薪水有機會追上
推 Stat14: 推個10/22 18:57
推 Lushen: 因為我覺得"想賺錢發哥 GG 絕對還是屌打"10/22 18:59
→ Lushen: 太籠統了 涉及到人身方向的選擇10/22 18:59
→ Lushen: *人生10/22 19:00
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 19:07:25
→ Lushen: 至少我覺得這應該是價值百萬以上的議題10/22 19:00
→ Hsins: 其實就整個產業薪資的問題，拿六七年以上的資深待遇來比人 10/22 19:01
→ Hsins: 家第一年第二年，不辛酸嗎……10/22 19:01
推 Aroeman: 這篇滿準 的確這兩年薪資一直在提升 跟越來越多外商來台10/22 19:01
→ Aroeman: 設點有關 L大 資訊該更新 身邊年資3-4的普通弟弟們也是10/22 19:01
→ Aroeman: 滿滿150up 不一定要超頂高手10/22 19:01
推 sssh9300662: 聽說的我也聽說很多人阿XD,但實際嗎………另外你講的10/22 19:01
→ sssh9300662: 天花板大是對的，但近年到200，大多是因為特定某些行10/22 19:01
→ sssh9300662: 業的某些公司而已，基本影響不了整體情況10/22 19:01
→ Aroeman: 補 想賺錢當然還是ic 朋友們常抱怨就是 都150-200 怎麼10/22 19:02
→ Aroeman: 比還都贏不了發哥 gg勝利仔10/22 19:02
推 erwin0421: 有數據給推10/22 19:03
推 Lushen: 我的數字應該是蠻新的啦(<兩年)XD10/22 19:03
推 bruce32118: 軟體版最近有個風氣一定要拿科技版的薪水來比 看都看10/22 19:07
→ bruce32118: 膩了..誰不知道 哪個薪水多10/22 19:07
→ bruce32118: 就選自己想走的路就好了 一個錢多時間少 一個錢少時間10/22 19:07
→ bruce32118: 多10/22 19:07
推 Lushen: 因為很多人確實在這兩個路線上做選擇10/22 19:08
→ Lushen: 價值百萬以上的人生方向推薦 不應該謹慎一點嗎XD10/22 19:09

所以想賺錢往發哥跑哪裡有錯？

另外價值百萬的人生方向的確要謹慎

價值每天能有多少時間陪家人就不該謹慎？

我一直強調錢沒科技業多

但相對時間比科技業彈性

自己時間值多少自己算

我可沒鼓勵或貶低什麼
推 hellomotogg: 最後一句推10/22 19:15
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 19:29:51
→ j9564056: 我剛畢業 軟體科技都面 10/22 19:29
→ j9564056: 雖然原本想找軟體 10/22 19:30
→ j9564056: 但起薪一年差40萬up 真的跪了 10/22 19:30

自己人生自己選擇，這又沒啥對錯

如果發哥同樣工時還給兩百 up，我一樣跪舔啊
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 19:34:14
推 MoonCode: web年薪一百五應該不需要學歷10/22 19:41
→ MoonCode: 但發哥應該是要四中以上碩士才能進吧10/22 19:41

我個人主觀覺得 web 拿 150 比進發哥容易
不過沒啥例子能證明就是
推 mathbookh2o2: 我去年在趨勢senior沒10010/22 19:50
我自己幾年前面趨勢拿到的 offer 是 85k * 14

對於公司給的薪資和網路不一樣
我一律建議跳槽
推 qwe70302: 沒進過科技業所以不敢亂說，但至少我在web找到WLB的工作10/22 19:54
→ qwe70302: ，可能跟科技業的pay差在有沒有餘力買房而已10/22 19:54
我建議是爭取遠端買遠一點
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:14:29
推 s06i06: 其實寫軟體不低薪..會覺得低薪原因在於一堆web仔把其他web 10/22 20:12
→ s06i06: 以外工作都視為非軟體= = 然後在說啥工時彈性之類的話來 10/22 20:12
→ s06i06: 自慰 10/22 20:12
推 FlowerKnight: 這就是純軟一詞的不合理之處10/22 20:29
→ DrTech: 到底什麼是web仔，有人可以分享一下看法嗎？怎麼感覺落差10/22 20:30
→ DrTech: 很大。10/22 20:30

就我單純區分在「科技業寫軟體」和在「資訊服務業」寫軟體的戲稱而已，
不是很嚴謹但也不是很重要。

單純就我個人觀察如果不在發哥寫軟體，
能拿到的薪資和對應的公司分享給版友。
推 springfeel: L別跳針了10/22 20:36
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:42:44
推 avril9950: 所以 MTK GG 的 headcount 很多嗎10/22 20:40
→ avril9950: 拿出來跟一線軟體缺比比看才知不知道誰難進啊10/22 20:40
推 pjwck: 想問QNAP資歷大概多少去才能到150？10/22 20:49
我在年資五六年的時候拿到 q 的 offer 是 75k * 14
人資說通常領滿通常是 18 個月，給你參考
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/22/2021 20:55:13
推 pjwck: 感謝你10/22 20:56
推 j0958322080: 趨勢要拿compete offer 或是前一份高比較好談10/22 21:08
推 Lushen: @springfeel 板主這算挑釁吧 不用桶嗎? 10/22 21:10
推 mathbookh2o2: 已跳 10/22 21:11
→ Murasaki0110: A拿掉好嗎 哪裡像一線 10/22 21:25

你是指 Amazon 不算一線大廠嗎？我覺得是耶！

推 Onnnnnnnnnnn: M的headcount 這半年開2000人... 門戶大開新人年薪210/22 22:30
→ Onnnnnnnnnnn: 0010/22 22:30

真妙，我就沒有要拿 web 和 M 比薪水啊？
我要強調幾次發哥絕對給的比 web 好，這點無庸置疑。
單純分享現在 web 薪資生態和 M 給多少有何關係 。
退一萬步講，醫生賺的也比發哥大還比發哥穩定，
那是不是發哥工程師都該去重考醫科？

推 Onnnnnnnnnnn: 另外..遠端工作也沒啥好稀奇吧 非台商的系統廠ic廠 10/22 22:32
→ Onnnnnnnnnnn: 都有了 10/22 22:32

不好意思，web 仔三四年前台商 web 軟體公司就可以遠端了。
這就是我想提的，至少目前 web 軟體公司時間相對彈性很多。
對我而言，多給我一百萬，每天吃掉我四個小時以上的時間，我選擇陪家人。
沒有對錯，沒有好壞，也沒有要貶低發哥，就單純選擇。

當然如果幾年後發哥開始支持長期遠端和彈性工時，我肯定義無反顧投靠發哥。
但那時候搞不好因為這樣讓 web 軟體公司被迫拉高薪水，顆顆。

→ littlebau: 這篇真的不錯。算是貼近現實的田野觀察。以前想都不用10/22 22:49
→ littlebau: 想就是跪舔ic產業。現在軟體還是很落後，但是真的往前10/22 22:49
→ littlebau: 了不少，開始讓兩邊都可以選擇的人，開始猶豫該怎麼選10/22 22:49
→ littlebau: 擇。10/22 22:49
推 wow1006: 推 以這些公司為目標！10/22 22:49

建議還是去求職網找可以給你理想薪資的公司，以那為目標。
公司是會變的，至少我聽獵頭說 17 現在薪水沒以前那麼好談了。

另外薪水開價被人資打槍其實也沒什麼，現在堪用的資深工程師真的很難找，
我連續兩份工作談薪水時被人資砍價，我就表明那我不如留在現職，
最後還是主管幫我跟人資爭取給好給滿，
不是因為我厲害，是因為真的很缺工，再不捕人專案會吃土。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:20:10
推 jackytw: 趨勢雅虎哪來那麼高..10/22 23:28

我有知道的案例拿到這區間，但也不排除是我知道的是個案，就當參考吧
畢竟這不是什麼嚴謹的報告，也沒有拿薪資明細一一確認。
只是單純個人的田野調查。


推 jinmin88: GG IT也很多Web仔阿10/22 23:31
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:35:50
推 Dsman: 要不要加一下年薪對應的職等？比較有概念大概是什麼等級的10/22 23:31
→ Dsman: 缺10/22 23:31
這真的是田野調查，我沒拿人家薪資明細核對。
甚至我自己拿 offer 都沒有很在意級職，
不誇張地說我現在還不知道我上份工作級職，
對我而言公司給啥 title 不重要，給多少錢才重要。

我只能說幾乎都是 senior 的薪水。
(趨勢好像如同前面推文說的是 staff 薪資，
不過 150~200 的薪資不是我拿到的，無從考證)
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/22/2021 23:45:10
推 viper9709: 104居然給這麼高@@10/22 23:49
→ f763guy: 認為web仔的區間是100～150，要破150蠻難的10/22 23:54
→ sayya2311: 雖然統計資料有睪丸的問題,但至少還是比用記憶的用感10/23 00:22
→ sayya2311: 覺的來得準確...10/23 00:22
推 justaID: 有分享有推，而且看起來有一定參考度，當然不會每個人經10/23 00:30
→ justaID: 歷跟這篇一樣，待遇牽涉到太多因素，談offer技巧、專案10/23 00:30
→ justaID: 當下缺人緊急度、用人主管能幫你爭取多少，但至少是個樣10/23 00:30
→ justaID: 本10/23 00:30

分享一下我自己面試心態：
期待薪資就是開最高，
職缺薪水區間是 75k~90k 我就是開 90k (如果是獵頭介紹的工作我都會問薪水上限)，
對方覺得我不值就算了等下個機會。
如果真有一間公司讓我願意出底價，那也只會因為那間公司是 google (誤

通常主管如果想要你，不會因為另一個備選比較便宜他就選另一個。
例如一個職缺預算是 100k
A 人選分數 95 分，薪資要求 100k
B 人選分數 85 分，但薪資要求只要 70k
我知道的狀況主管幾乎都選 A，除非 A 不來才會選 B。
因為補錯人比不補人更貴！

很少有主管為了省下每個月 30k 費用增加補錯人的風險，
如果有主管真的選擇省錢，那這部門肯定雷到爆，不去也罷。

※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/23/2021 01:01:49
推 MyNion: 推，感謝分享10/23 00:52
推 hegemon: 發哥跟GGIT比你列出的很多純軟工時還要低....10/23 01:11

那很好，就麻煩您介紹給大家這些職缺了。

如果工時更低還可以穩穩底薪破兩百，

我超心動哇！

至少我在發哥 gg 的朋友工時都比我高不少。

推 OhGNM: 這數字都還挺符合的，推用心整理10/23 01:12
推 kattte: 最後一段最中肯ＸＤ10/23 01:13
推 Lushen: @hegemon 這裡不歡迎戳破泡泡的人10/23 01:49

奇怪，你質疑薪水我也一直承認遠不如發哥

你說強者才能拿到這 range
我也坦承我就是個 github 星星數沒破百
沒參加過國際研討會會
甚至台灣本土軟體 conference 講者也沒去過
唯一值得提的就是碩士洗到四大
什麼程式競賽壓根都沒參加過
這樣還不普通到底要怎樣才叫普通？

而且也是工作十年拿到，遠遠不如發哥啊？



推 as30385438: 我同學發哥，已經連續三個月工作到半夜一點以後了10/23 01:58
→ as30385438: 上次看到他比一年前胖超多，不過賺得也多是真的10/23 01:59

可是薪水真的很香啊 qq

推 siriusu: 感謝分享 10/23 02:16
推 ptta: 感謝分享10/23 02:26
推 bztfir: 群暉也很接近純軟了 senior也是年薪 200+ 好公司可去～10/23 04:05

同意。

因為一開始原 po 內容我認為他指的軟體業泛指以網路服務為主體的公司。

實際上拿掉這限制能拿到 150 的公司更多。

推 qurs: 數字差不多正確 我搞不太懂在討論軟體天花板的時候10/23 05:40
→ qurs: 拿ic design 跟gg 出來比是想表達什麼10/23 05:40
因為都在科技業寫程式也是軟體。

所以我ㄧ開始就講這是以「網路服務為主體的公司」田野調查。

我也一再說明薪水沒發哥好，

希望發哥的強者不要一直電薪水了。

小弟玻璃心，不經電。
※ 編輯: tofuflower (36.236.226.126 臺灣), 10/23/2021 07:19:39
推 molu5514: 面過abc 工作一年經驗 真的有80 10/23 07:09
推 loadingN: 吃的多當然胖啊 肥宅日常 10/23 07:23
推 Lushen: 幫畫重點四大碩資歷十年以上幾年前拿到趨勢119萬的offer 10/23 08:25
→ Lushen:10/23 08:26
→ Lushen: 這篇文章沒什麼大問題 最大的問題就是輕描淡寫把科技業10/23 08:26
→ Lushen: 跟web產業的薪水用一句 比較多啊帶過10/23 08:26
→ Lushen: 所以我直接幫你把超過五年以上你列的優質大公司10/23 08:27
→ Lushen: 拿到的優質offer 年薪 119 萬列出來10/23 08:27
→ Lushen: 這篇文章要夠客觀 夠好用 就是幫大家估算出走web跟走科技10/23 08:28
→ Lushen: 之間到底落差了多少$10/23 08:28
→ Lushen: 我很確定你給的四大碩背景/現在工作超過十年/幾年前119萬 10/23 08:28
→ Lushen: 這個題目是超過五百萬的人生選擇大問題 10/23 08:29
→ Lushen: 比較多肯定是比較多 軟體人講求數字 數字拉出來才客觀^^10/23 08:30
推 Lushen: 至於有人質疑為什麼要互相比較 事實是現在大家兩邊都會面10/23 08:32
→ Lushen: 新鮮人對數字比較敏感 給個選擇的具體成本 才夠客觀10/23 08:33
→ Lushen: *比較不敏感10/23 08:33
推 Lushen: PS 沒人要電薪水 我只想看到選擇兩邊的客觀成本10/23 08:36

不如你先幫新鮮人分享發哥那些部門那些職缺薪水保證多少，分紅多少，工時多少，每年
成長幅度多少，每天花多少時間通勤，新竹居住品質怎樣。

我想跟新鮮人說的只有發哥給錢不手軟，想賺錢往發哥。

我發現你對 web 工作有點誤解。

web 真的不是你工作幾年就有多少年資，薪水就大概多少，學歷在 web 影響力也遠低於
科技業。
我身邊多的是年紀輕學歷比我鳥，但薪資在我之上的，不過他們成長過程的確難以複製，
就不提出來討論了
。

像我這種普通人，你能力有到一定程度基本上海投履歷總會遇到肯給到天花板的公司。

該關注的是天花版而不是年資。
天花版這幾年是逐年上調的，我幾年前面趨勢那時候我感受到的資深工程師天花版就在 1
30 左右，現在約在 200 上下。

新鮮人愛信不信，自己人生自己選，連這點承擔都沒有你說去發哥也能拿三百我是不信啦
。

說句更直白的，能面上發哥的腦袋都不差，這些人如果選擇在 web 競爭我薪水肯定就沒
現在那麼好談，再次感謝發哥撒錢搶人。


推 brianhsu: Yahoo 的差不多是這樣沒錯10/23 08:36
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:02:42
→ brianhsu: 也沒有在加班10/23 08:38
→ cschuan: 其實也要看幾年才可能拿到這個價碼 10/23 08:53
→ x000032001: 看幾年完全沒有意義 看學習能力有多強和實踐經驗10/23 09:11
同意，我目前觀察是 web 小公司是真的不太在意學歷和年資，
不過趨勢好像還是會看學歷
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:27:16
推 Lushen: 不用發哥吧 我記得我前面幾篇就給過數字了10/23 09:26
→ Lushen: 不用拿發哥出來啦 10/23 09:27
→ Lushen: 四大混血碩畢 130 - 150 螃蟹 七點前下班 平凡人10/23 09:28
→ Lushen: 近兩年的樣本10/23 09:28
→ Lushen: 光螃蟹第一年差距就大到哭了 10/23 09:28
那很好啊，覺得有吸引力的新鮮人就過去
我從頭到尾都沒否認科技也有這些職缺
真不知道你想要我承認什麼？

原 po 發問的軟體業看起來是像資訊服務業，所以我提供資訊服務業看到的田野觀察。

that's all.

我沒有要說科技業沒這種職缺。

而且我也一再說，如果你有年薪穩兩百 (底薪不含獎金)，
而且工時彈性且正常的職缺，歡迎提供，我一定馬上跪舔。
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:43:34
推 Lushen: 居住你要便宜的 竹科附近一個月5-6000乾淨小套房住的安穩10/23 09:31
→ Lushen: 你要豪華的新三房2萬-2萬5左右10/23 09:32
→ Lushen: 你列的公司一堆在台北 你跟我聊居住品質XD10/23 09:32

這幾年越來越多公司支持遠端，我知道的案例就有長期在 "桃園/台中/台南/高雄"
一個月才進辦公室一次的。

→ Lushen: 講幾年當然沒意義 就是要聊中位數才有意義10/23 09:34
→ Lushen: 重點是原po文章的數字很明顯不是中位數XD 10/23 09:34
→ Lushen: 他自己推文的offer都打臉自己列的數字了10/23 09:35
→ Lushen: 四大碩 10年年資的幾年前 趨勢119萬在台北市10/23 09:36
→ Lushen: 推文幾個人跟你說趨勢的數字怪怪的10/23 09:36
→ Lushen: 你自己還很開心的說 啊我朋友就拿到這樣的offer10/23 09:36
喔，那就當我虎爛吧，我不介意。
→ Lushen: 工作超過5年算是你文章中的senior了吧10/23 09:37
→ Lushen: MTK絕對超過300萬10/23 09:37
我從來沒有說工作五年就是 senior....
web 對於年資真的沒像科技業這樣

然後你一直要提薪水，我也一直反覆說薪水就是不如發哥，你要糾結多久哎？

我不是一直說一直說賺錢去發哥？我有說賺錢要在台灣搞 web 嗎？
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:51:22
推 Lushen: 好啦我就回到這裡 下面開放拿頂標打中位數取暖10/23 09:47
我何德能能當頂標
我連投稿國內 conference 都被打槍的凡人到底是怎樣的頂標？

我身邊有不少底薪就保證破兩百的
但他們的成長過程都難以複製，所以我也沒提出來討論


推 gasbomb: 這篇就只是非正式的田野調查 下面硬要扯統計是在哈囉?10/23 09:50
→ gasbomb: 重點是 原PO想要分享自己的經驗 就這樣 OK?10/23 09:51
推 godbye45: 說MTK 5 年絕對超過300萬就太浮誇了...10/23 09:51
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:55:41
推 ko27tye: 我覺得很可惜啦 難得有經驗分享文 老是有人進來鬼打牆10/23 09:52
→ gasbomb: 我看要拜託版主把科技業薪水置底設版標了...10/23 09:52
→ ko27tye: IC>軟體搞的文章烏煙瘴氣10/23 09:52
推 Dsman: 其實覺得IC業界的軟體工程師也算軟體人吧 XD10/23 09:53
推 devilkool: 軟體工作定義鎮魂曲10/23 09:55
推 flypaper: ic廠正常工時的不少啦 非四大ic廠不少不用加班就可以三10/23 09:55
→ flypaper: 年左右破2M的 MTK也有正常工時還領比別人多的部門 但我 10/23 09:56

我同意，有這些職缺我一定馬上跪舔
問題是這些職缺我遇不上，所以沒放到田野調查裡面

但實際上我身邊在發哥工作的朋友工時就是比我長不少，我也找不到門路
求大腿抱
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 09:58:16
推 BigCockman: 5年300笑死 今年真的是發的好一年一堆IC仔出來在網10/23 09:56
→ BigCockman: 路亂喊欸 別亂害新人好嗎10/23 09:56
→ flypaper: 耳聞的都是主要找特定的實驗室 就像趨勢看到200的我也聽10/23 09:56
→ flypaper: 過 但是很特別很核心的部門10/23 09:57
趨勢那個拜託大家就當我虎爛好了，我真的也沒辦法證明
畢竟不是我拿到的 offer
→ devilkool: 是說科技業難道累積年資就能說自己是senior？10/23 09:57
推 flypaper: 回樓上 我覺得大公司多少都需要年資10/23 10:00
一旦公司規模大了，用年資當作一個指標好像蠻正常的
→ flypaper: 還有我覺得Big大說的也是 幾年後會發的怎樣沒人知道10/23 10:01
我是覺得再不濟也不會淪落到和資訊服務業比的程度啦 qq
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:03:53
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:04:44
推 flypaper: 趨勢那個我知道不是唬爛 只是那個部門真的蠻特別的10/23 10:05
推 BigCockman: 講真的發哥自己喊新人200都覺很騙了 就看100個新人 10/23 10:05
→ BigCockman: 有沒有1個明年拿的到20010/23 10:05
→ devilkool: 我的意思是年資能參考但是不是senior主要看實力吧@@10/23 10:08
我待過的公司是這樣，發哥要請 Lushen 開示。
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 10:16:41
推 Aroeman: L大 到底多討厭軟體業xddd人家就一直拿他親身經歷了 大10/23 10:18
→ Aroeman: 家也都心知肚明 科技業就是比較高薪 但你一直無法接受軟10/23 10:18
→ Aroeman: 體業 maybe 可能 或許 薪資是如同原Po 提供的數據比想像10/23 10:18
→ Aroeman: 中好一點10/23 10:18
推 MDay56: 準Web仔先謝謝大大分享了10/23 10:21
推 Dsman: 主要是很多時候科技業的產品domain knowledge是需要時間累10/23 10:25
→ Dsman: 積的，時間夠長自然對產品比叫了解，所以通常年資長懂得也10/23 10:26
→ Dsman: 會比較多點。10/23 10:26
→ OBTea: 發哥明年拿得到200的新人應該100個有10-20人吧10/23 10:29
→ OBTea: 我指的是軟體的部門10/23 10:29
推 MonkeyCL: 護國深山群薪水開越高，幫Web仔墊高薪水也很好10/23 11:12
→ askaleroux: 墊高也不一定能墊多少 半導體來自真正強硬的競爭力10/23 11:24
→ askaleroux: 軟體業走不出台灣的 通常沒辦法給多高吧10/23 11:25
→ OBTea: 台灣硬體公司沒有墊高台灣軟體公司薪水的作用10/23 11:27
其實我覺得多少還是有
例如這幾年新人價上揚我覺得是為了跟 IC 場搶新鮮肝
然後間接堆高資深的價碼，但這也僅僅只是我覺得

→ x000032001: 有人能分享科技業工作日常 是不是跟web仔一樣爽嗎10/23 11:29

我相信一定有啦，拜託有這種職缺快介紹一下，
在不用加班彈性工時的前提下，我也想感受年薪 300 的快感。


推 champion0922: 推10/23 11:36
推 william45682: 分享一下 學長三年經歷 碩士學歷，趨勢開92휱410/23 11:37
希望你學長不是 top5% 的人才，要不然會被說是拿頂標比中位數，毫無參考價值 qq
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 12:02:04
→ loadingN: 然後學長最後沒去 對吧10/23 11:52
推 CarlOrz: 優質文章 不過趨勢的薪水有點意外的少 ?10/23 12:00
推 saitoh: 本版就鄙視鍊最佳寫照啊 半導體->web->寫內部系統10/23 12:02
推 Lhmstu: 怎麼一天回來看，推文這麼精彩10/23 12:03
→ saitoh: 啊我忘了，在其他產業寫內部系統的不能在本版討論10/23 12:03
→ saitoh: 因為不是靠軟體當成公司營收主力的10/23 12:03
推 genius945: 感謝分享，跟原PO的心得相近10/23 12:04
→ genius945: 整篇看下來建議某些推文可以略過不用回...10/23 12:06
推 eric111043: 看某人一直跳針有夠好笑10/23 12:13
推 paint: IC給得多 外溢到軟體 也是好事 畢竟不是人人都可以做IC10/23 13:05
推 sssyoyo: 好好的田野調查分享文給跳針仔搞得烏煙瘴氣10/23 13:12
推 joybee: 推分享 跳針仔退散QQ10/23 13:19
→ OBTea: 如果是比價效應，軟體的薪資升得不太夠10/23 13:23
噓 avril9950: 說別人的是頂標自己的是中位數，你倒是把數據拿出來啊10/23 13:47
→ avril9950: ，自己的還不是朋友間的謠傳公正到哪裡還跳針10/23 13:47
→ avril9950: 然後幾則推文就可以說，你看打臉你了，到底什麼邏輯不10/23 13:48
→ avril9950: 懂 XDDD10/23 13:48
推 avril9950: 補推，某樓快點快點告訴大家你怎麼算整個科技業的中位10/23 13:50
→ avril9950: 數的10/23 13:50
→ OBTea: 可以去看 level.fyi 台資半導體還是比台資軟體威不少10/23 13:51
推 flypaper: 如果不相信levl.fyi可以參考政府提供的非主管薪資中位數 10/23 13:52
→ OBTea: 而且公司規模越大，特例給得會越猛10/23 13:53
→ flypaper: M紅的部門真的是錢多又爽 QQ10/23 13:55
推 satsuya0114: 哎 其實如果大家都把薪水透明化就不會吵成這樣囉。最10/23 13:56
→ satsuya0114: 近有幾個網站有在做這件事，供大家參考 有個網站關鍵10/23 13:56
→ satsuya0114: 字是goodjob 只要提供現在自己的就可以看好幾筆別間10/23 13:56
→ satsuya0114: 公司的 算是蠻公平的網站10/23 13:56
推 Dsman: 先分享一個我知道的MTK tool team年薪三百準時下班 各位可10/23 14:04
→ Dsman: 以開始投履歷了 XDD10/23 14:04
→ Dsman: 台灣ic廠軟體的薪水算很透明啦，levels.fyi或是政府公布的10/23 14:04
→ Dsman: 中位數都有參考價值10/23 14:04
→ Dsman: 不過在錢已經有一定的程度上，做自己喜歡的工作比較重要。10/23 14:06
→ OBTea: 這道理跟在頂級軟體公司台灣分部底下做硬體也屌打聯發科一10/23 14:12
→ OBTea: 樣10/23 14:12
→ Dsman: 痾 我不覺得耶 硬體人還是去MTK的好10/23 14:16
→ Dsman: 或是其他一線硬體外商10/23 14:17
→ Dsman: NVDA Qualcomm等10/23 14:17
推 s910: Dsman別害人，萬一到meta碰到輕鬆哥當主管你負責？10/23 14:40
推 Dsman: 分享資訊也害人？？不然Modem SW也可以啦，雖然工時長了點10/23 14:50
→ Dsman: ，但分紅up up，朋友都破350，甚至450的都有。真的是不知道10/23 14:50
→ Dsman: 為什麼當初要出國惹10/23 14:50
→ Dsman: 450真的是屌打我在灣區領20幾萬鎂...10/23 14:51
推 ql4au04: 幫證實一下 兩年前appier開給我不含股票就170up了 10/23 15:00
推 s910: 你真的有待過meta tool嗎?10/23 16:43
→ OBTea: appier 算高一點的，level.fyi 也看得到10/23 17:41
推 xluds24805: 覺得 150 還好而已，身邊很多三年經驗的朋友都能拿到10/23 18:50
→ ciman96: 跳針跳起來10/23 18:50
→ xluds24805: 這價位10/23 18:50
其實我也覺得今年以來這價位不難找
基本上堪用有經驗的資深都有機會挑戰
只是沒有足夠多的案例就不說出來引戰了
※ 編輯: tofuflower (101.12.24.245 臺灣), 10/23/2021 20:33:36
推 hahaxd78: 推分享 10/23 21:32
→ newhandfun: 我的公司跟職階在文內但薪資低超多耶 10/23 22:59
→ newhandfun: 484被low ball QQ 10/23 22:59
推 sjr500: 真的，我寧願彈性遠端 10/23 23:25
→ sjr500: 也不要通勤塞車 10/23 23:25
推 sumsum: 數字真實 推 10/23 23:40
推 viper9709: 推分享~主管找人vs薪水那段 10/23 23:56
推 strlen: 原PO分享很棒阿 一堆推文在裡面嘴？那我要不要拿博奕業出 10/24 00:31
→ strlen: 來？有人做兩年升主管帶team年薪直接超過300 重點是他非本 10/24 00:32
→ strlen: 科？阿我要不要講你他X硬體廠都垃圾？ 10/24 00:32
→ strlen: 至於他怎麼升主管的？人家會講話會帶人會順著老闆毛摸啊 10/24 00:33
→ strlen: 老闆安頓好給他一組team管 他以後也不用寫code了 獎金每個 10/24 00:33
→ strlen: 月的幾十萬在拿的 那要不要說你刷題都智障腦殘？ 10/24 00:34
→ strlen: 刷題刷半死不如多去上點人際關係課程 10/24 00:35
推 matyih: MS幹嘛剔 又給不出一線薪水 10/24 02:18
→ Firstshadow: 好好笑 = = 推文多到可以另外發一篇新der惹 10/24 03:23
噓 angelgirl13: 樓上笑三小 10/24 03:52
推 BaGaJohn5566: 推 10/24 12:34
推 atpx: 感謝分享, 5年前身邊認識的104, 趨勢entry-mid level薪水都 10/24 12:39
→ atpx: 不怎樣, 也許現在有所改變了吧 10/24 12:40
推 jerry030897: 這篇很讚哦 推推 10/24 13:09
推 jyunwei: 你跟他講那麼多他最後再跟你說150~200不夠用在台灣只能 10/24 15:42
→ jyunwei: 撿角他就覺得贏了 討論那麼多幹嘛= =a 10/24 15:43
→ godsparticle: 其實台廠系統廠大概也有120-130 10/24 17:45
推 davidpanda: yahoo IC3（三年左右）有超過160，IC4會更高。 10/24 18:20
推 EKman: 我認為原po對於去GG沒時間陪家人的部分有點誤會 10/24 21:37
→ EKman: GGer生的小孩佔台灣1%，不說產線仔，裡面寫系統的， 10/24 21:38
→ EKman: 陪家人可是陪得很開心的，不是每個單位都回不了家 10/24 21:38
推 EKman: 還有上面說M準時下單的也是，好單位就是低調再低調 10/24 21:39
→ EKman: 準時下班的單位 10/24 21:39
推 eric525498: 推分享 10/24 22:52
推 stellvia2359: 每家對senior的定義也不一樣，這樣比也不準 10/25 15:27
推 daddy29: WEB仔我看 L 是定義成 前端 後端 SRE欸 我以為純前端@@ 10/26 16:31
→ daddy29: 朋友在mtk領400多 他說也是非常少數 但軟體有點相反 10/26 16:33
→ daddy29: 硬體要有一堆鬼專利跟知識才有機會衝這麼快 軟體相反 10/26 16:33
推 mathbookh2o2: 在趨勢能領到符合這張表的薪資的人，應該跟日本製 10/27 11:11
→ mathbookh2o2: 的壓縮機一樣稀有 XD 10/27 11:11
推 hegemon: 樓上..不只是趨勢而已 10/27 12:34
→ Physerapb: 還是豬屎屋和gg的cp值比較高…軟體界一堆瞎忙低薪，頂 10/27 21:27
→ Physerapb: 的只有少數 10/27 21:27
→ Physerapb: 能養的高薪人數輸半導體業太多了 10/27 21:28
推 komcmc: 1.豬屎gg不是每個人都報肝 但薪水卻可以提供你很好的生活 10/31 10:00
→ komcmc: 品質 10/31 10:00
→ komcmc: 2.你提供的數據都是頂標了 我覺得有誤導人的作用 建議你在 10/31 10:00
→ komcmc: 文章最下方備註吧 10/31 10:00
→ komcmc: 還有 當你看到豬屎領到四五百 那都是少數 換句話說 你只要 10/31 10:01
→ komcmc: 是個普通人 基本上都能領到200 而且偶爾加個班就好 別說 10/31 10:01
→ komcmc: 的科技業就是睡在辦公室一樣 10/31 10:01
推 musashi023: 優文 謝分享。M絕對有爽部門，只是低調爽的部門根本不 11/07 13:22
→ musashi023: 會到處講 11/07 13:22
→ MKIU: 09/03 21:45
→ MKIU: 09/03 21:46






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基本上能在GG 發哥拿到中位數的人，在web 仔的世界工作幾年應該都不難拿到 ... 我自己幾年前面趨勢拿到的offer 是85k * 14 對於公司給的薪資和網路不 ...

#4. 趨勢科技薪資中位數 - 軟體兄弟

趨勢科技薪資中位數, ,Trend Micro_趨勢科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩 ... 起金管會要求上市櫃企業逐年公布「非主管」員工平均年薪及中位數年薪， .

#5. 趨勢科技股份有限公司薪水&加班狀況 - 職場透明化運動

職稱 職務型態 表訂 / 實際工時 一週總工時 加班頻率 業界工作經歷 測試工程師 台北 全職 8 / 8 40 幾乎不 3 年 2022.01 STAFF ENGINEER 全職 7.5 / 10 45 偶爾 8 年 2021.10 軟體工程師 全職 8 / 8 40 幾乎不 2 年 2017.02

#6. 上市上櫃1626家高薪企業榜出爐！誰最敢給？哪些公司獲利成長

... 起金管會要求上市櫃企業逐年公布「非主管」員工平均年薪及中位數年薪， ... 全時員工薪資資訊，《數位時代》採訪中心展開調查，分析哪些是產業中 ...

#7. 109年薪資中位數破50萬元逾6成領不到平均薪資 - 聯合報

主計總處官員表示，倍數差距指的是薪資收入，並非個人總所得概念。 去年因有疫情因素，薪資變化也較往年不同。109年各行業薪資中位數仍由電力及燃氣供應 ...

#8. 【情報】台積電輸給它！2021熱門公司「平均薪資」出爐

Trend Micro 趨勢科技，平均薪資為69,108 元 ... 平均薪資」確實難以反映真實的薪資狀況，因一般職員與主管、高層的所得差距甚大，但平均數、中位數等 ...

#9. 薪情超越台積電！高薪大公司Top20一次看 - 1111中台灣

各產業薪資狀況一直都是大家關心議題，每年金管會都會公佈前一年「非主管員工」平均年薪及中位數年薪，我們將在此篇文章整理分析哪個產業薪水創新高？

#10. 薪情比台積好！這6檔員工年薪超驚人 - 工商時報

上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊， ... 若再看非主管員工年薪酬「中位數」排名，只有鴻準、聯詠、聯發科、祥碩及聯陽 ...

#11. Trend Micro_趨勢科技股份有限公司 - 104人力銀行

2021年3月15日 — 2015年的活動中，全球61位趨勢志工以行動將歡樂散撥給350位的孩童並成功地在菲律賓建造了16間房屋！ 3. 網路好公民「兒童與家庭網路安全計畫」Internet ...

#12. 上市櫃強制編制資安人力薪資中位數達5.3萬元 - 鉅亨

虛擬貨幣與數位金融蓬勃發展，金管會已要求上市櫃公司在今、明兩年設置資安團隊，資安人才儼然成為當紅炸子雞。104 玩數據今(8) 日公布調查，資安工作 ...

#13. 非上市櫃公司，也能查到實領薪資！怎麼做？一篇看懂 - 商業周刊

從軟體設計工程師的薪資情報報表中可以看到經歷、地區、產業、學歷，相關的待遇，涵括了薪資中位數與月薪範圍P25～P75。 當然，很多薪資資訊也是從面試或 ...

#14. 你的收入是高是低？上市櫃薪資中位數公開！他擠下台積電奪冠

金管會規定從2020 年開始，於去年12 月31 日前掛牌的上市櫃公司，都必須揭露非主管員工年薪的中位數。而2019 年薪資中位數最高的上市公司，由IC 設計 ...

#15. 職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖

... 獎勵津貼 二度就業婦女專區 求職求才專區 照顧服務員專區 新住民就業服務 台北青年職涯儲值護照申請; 人資必看 資遣通報 就業資源說明會 中高齡職務再設計 更多.

#16. 上市櫃公司「薪資中位數」首次公開，你的薪資算高算低？

金管會第一次公布台灣上市櫃公司所有薪資中位數資料，本文整理所有資料，帶我們一探到底那些是低薪公司？哪些是佛心公司？ 標籤: 薪資, 上市, 上櫃, ...

#17. 2019 台灣科技業薪資報告 - Medium

本薪資報告使用中位數 而非平均數，以確保在科技產業的極端薪資不會高度 ... Golang 為薪資第二高的程式語言，但成長趨勢明顯，不少科技公司在網頁 ...

#18. 台灣科技業薪水大公開！你的薪資是否在同業中少的可憐？ - 報橘

本薪資報告使用中位數而非平均數，以確保在科技產業的極端薪資不會高度 ... Golang 為薪資第二高的程式語言，但成長趨勢明顯，不少科技公司在網頁應用 ...

#19. 軟體工程師薪水多高？台灣網路IT 業薪資行情 - ALPHA Camp

雖然在台灣調查樣本較小，但也看得出類似的趨勢。資淺的Junior 工程師，年薪中位數在76 萬；工作經歷5-9 年較資深的Senior 工程師，年薪中位數則在88 ...

#20. 平均加薪3.7％，你的公司落後了？年薪200萬，神人這樣做

7325瀏覽數. 加薪-調薪-基本薪資-職缺-外商-年薪 ... 高科技業 ... 註：本統計數據為固定薪之中位數資料來源：韋萊韜悅資料整理：天下雜誌 ...

#21. 上市櫃強制編制資安人力薪資中位數達5.3萬元 - 奇摩新聞

2022 年企業大缺工，在104 人力銀行首頁輸入「資安」關鍵字查詢，已有3890 筆職缺。觀察近5 年趨勢，受到疫情推升數位化快速發展的影響，2020 年平均每個 ...

#22. 趨勢科技福利ptt在PTT/Dcard完整相關資訊 - 3C資訊王

提供趨勢科技福利ptt相關PTT/Dcard文章，想要了解更多趨勢科技調薪、趨勢科技分紅、趨勢科技薪資中位數有關科技/資訊文章或書籍，歡迎來3C資訊王提供 ...

#23. 趋势科技（中国）有限公司薪酬工资待遇 - 看准网

趋势科技 （中国）有限公司工资数据来源于看准用户，更新于2022-03-11。趋势科技平均月薪¥16,696元，63%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥1k-5k共计53 ...

#24. 趨勢科技Trend Micro Careers Taiwan - Home | Facebook

貼心的福委舉辦了線上慶開工的快閃留言活動，豪發百張刮刮樂！ 不知道有哪位趨勢人幸運刮中大獎～～ 小編也在這邊祝大家虎虎生 ...

#25. 技迪科技股份有限公司薪水情報 :: 韓國趨勢科技比薪水

韓國趨勢科技比薪水，技迪科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在 ... 韓國趨勢科技薪資中位數 韓國趨勢科技工作環境 韓國趨勢科技薪水ptt 韓國台灣 ...

#26. 我國薪資現況、低薪研究及其對策 - 行政院

註2：黃登興, 劉碧珍, 楊子菡(2014 ),「臺灣實質薪資的停滯現象: 全球趨勢與臺灣特徵」, 中央研究院經濟 ... 圖註：根據OECD指標，薪資低於中位數2/3 屬低薪族，我國低.

#27. 中華民國統計資訊網（專業人士） - 最新訊息

111年1月底工業及服務業受僱員工人數為817萬人，本月總薪資平均為108,896元 ... 109年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果, 2021/12/23, 受僱員工薪資 ...

#28. 趨勢科技調薪、趨勢科技八卦在PTT/mobile01評價與討論

在趨勢科技面試流程這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者SOJEI也提到因為本身的工作有點雜需要進行一些投資合作上的討論還有幫公司一些產品做規劃之類的主要是幫忙啦!

#29. 薪情佳！金融保險業薪資中位數96.9萬元比全體行業高近2倍

文／程芳瑀主計總處公布2020年受僱員工全年總薪資中位數，整體產業的總薪資中位數為50.1萬元，比上（2019）年增加0.48%，若以行業別區分，金融及保險 ...

#30. 羨慕！台積電年薪中位數181萬總裁魏哲家薪資約中位數「233 ...

台灣晶圓代工龍頭台積電(2330)全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。去年員工薪資福利費用包括本薪、津貼、 ...

#31. 2021 前端工程師薪水調查| 六角學院

下面將開始分析各年資的薪資比重與年薪中位數的計算。 1 年以下工作經驗. 在年薪來說，絕大部分座落在36~50 萬區間， ...

#32. 趨勢科技薪水趨勢安全大師 - Prlvr

趨勢科技 Trend Micro Careers Taiwan， Taipei， Taiwan. ... 薪資中位數出爐，全臺受僱員工半數年薪未達50 萬元主計總處23 日公布108 年工業及服務業受僱員工全年總 ...

#33. 「越賺越少的中產階級」 從薪資中位數看M型化現象！

人中之龍，是大部分人的夢想，幻想自己坐在美國白宮總統辦公室中，臉上帶著川普那不懷好意的微笑，右手指著中情局長的鼻子破口大罵，左手手指也不閒著，敲著指揮官專屬的 ...

#34. 趨勢科技薪水 - Slobo

Trend Micro_趨勢科技股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 最新薪水：Sr. Engineer薪水、Engineer薪水、工程師薪水有比較才有進步.

#35. 比年終更令人羨慕！聯電員工曝：每三個月會有「季獎金」

比薪水指出，關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪為5萬800元、聯電月薪中位數為5萬500元、聯電平均年薪為83 ...

#36. 台積電員工薪酬中位數181 萬元，魏哲家達233 倍

June 30, 2021 by 中央社 Tagged: 中位數, 台積電, 薪資, ... 配合公司成長趨勢，台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名 ...

#37. 「新創搖籃」光環消？薪資差距擴大，矽谷工程師愈來愈不想去 ...

矽谷向來擁抱新創企業，儘管薪水與科技大頭相比有些落差，但更開放的工作 ... 根據報導，Google 的薪資中位數約16.12 萬美元，比多數在新創團隊工作的 ...

#38. 二十年一遇 - iThome

... 職缺有3,890筆；關於薪資，資安工作者在2021年的月薪中位數是5.3萬元。 ... 部分目前仍有很大的發展空間，雖然有趨勢科技、訊連科技（Cyberlink） ...

#39. 10個實習工作薪資最高的公司最高月薪近萬| 大紀元

根據就業網站Glassdoor的最新研究，今年公司向實習生提供的月薪中位數最高 ... 她說，「實習生薪酬最高排名與全職員工行業薪酬趨勢相似，表明許多高薪 ...

#40. 最新統計指標 - 行政院主計總處

提供政府預算、政府會計、政府統計及普查、資訊管理、主計法規等重要資訊，包括中央政府總預算，國家經濟成長率、物價指數及失業率等經社指標，全國性農林漁牧業、工商 ...

#41. 由巨量資料整合解析台灣近年薪資樣貌1

拜科技進步之賜，近年來大數據資料分析已成顯學，政府單位亦. 相繼投入人力與資源，從教育部「大專 ... 相同趨勢，10 人以下公司薪資中位數皆在3 萬元以下，百人以上企 ...

#42. 去年近半上班族年薪不到50萬網狂酸：台灣經濟史上最好

隨著主計總處公布薪資中位數，PTT網友納悶，台灣經濟迎來有史以來最好，怎麼還有一半的人薪水不到51萬，先前還稱台灣人均GDP上看3.2萬美元，「結果多賺到 ...

#43. 《資安新聞周報》網釣攻擊鎖定幫助烏克蘭難民的國家 /手機掃 ...

企業大搶資安人才，需求5 年增1.5 倍、薪資中位數5.3 萬 科技新報網 ... 報導引用趨勢科技分析數據，指出世界各地與烏克蘭有關的可疑電郵截至上個月23 ...

#44. 我國近十年青年薪資與勞動力運用之影響因素與對策

主計總處）每年公布勞動者薪資中位數時，青年勞動者低薪之嚴重程度總會一再 ... 為青年）；其中青年勞動市場呈現出：（1)青年就業人口呈現下降的趨勢、（2)同樣.

#45. 外派只有年薪百萬? 解構外派薪水與福利 - curatecareer

光看數字可能沒有感覺，有比較才有傷害。 根據行政院主計處統計，2018 年受薪員工全年總薪資中位數為 ...

#46. 數說台灣經濟：人均GDP超三萬美元，為什麼薪資漲幅跟不上？

若與2012年相比，薪資中位數八年來只成長了13.35%，然而人均GDP在同個期間， ... 林宏昇還指出，這幾年台灣科技業缺工非常嚴重，「有些其他公司為了留 ...

#47. 薪資中位數出爐全台受僱員工半數年薪未達50萬 - 中央社

薪資中位數 是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，若調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資 ...

#48. Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪? - 看板Soft_Job

基本上能在GG 發哥拿到中位數的人，在web 仔的世界工作幾年應該都不難拿到 ... 我自己幾年前面趨勢拿到的offer 是85k * 14 對於公司給的薪資和網路不 ...

#49. 中產階級平均月薪僅3萬9 這個行業是薪資冠軍王！ - 今周刊

而面對這樣的現象，政府更該密切注意，如何避免台灣M型化趨勢持續惡化。 行政院主計處昨(24日)公布了「106年度全年總薪資中位數和 ...

#50. 〈時評〉不要再看平均所得、要看中位數所得 - Taiwan News

答案就是直接看曲線圖或是觀察中位數。 【105年可支配所得情況】. 根據主計處個人所得資料可做出圖2，而 ...

#51. 4萬薪資中位數見不得人的秘密 - 觀策站

王大師. 根據主計處甫公布的2015年薪資中位數，最新行情為40,853元。這個數據重要處在於，與平均薪資的48,490相比，中位數的算法較不失真，因為這不會將最高薪的一小撮 ...

#52. Re: [情報] 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊 - PTT評價

2020 年度的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」上線了 : 不管是平均數還是中位數，滷肉都是第一名，以後一線廠排名就是NM 開頭了 : 前三名

#53. HR薪資調查來囉！ - 職場觀落陰

平均年薪約75.1萬、中位數約67.2萬；月薪平均約50.5K、中位數45K 首先恭喜人資領域的 ... 英文優秀者薪資平均明顯較高，不會、普通、尚佳則無明顯趨勢.

#54. 你的薪水算中上嗎？4表看全台受雇員工薪資，過半碩士畢業者 ...

主計處公布2019年全台受雇員工薪資（工業及服務業） 年薪（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為49.8萬元 ，換言之，有過半工作者年薪不到50萬元， ...

#55. 薪資中位數報告！「分布不均」占比7年新低 - Tvbs新聞

行政院主計總處，首度發布「受僱員工每人每月薪資中位數報告」。 ... 元的8成4，比率是創近7年新低；學者說這是警訊，代表台灣低薪人數有增加趨勢。

#56. Soft_Job - Re: [討論] 108資訊服務業薪資中位數資訊

高薪的軟體公司都不在台灣上市吧像是群暉沒上市基本上就看不到其他外商公司也是所以看這份顯然低估軟體業了-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.74.42 ...

#57. 新加坡資訊通信人才薪資因需求強勁高於全國水準

依據新加坡人力部去(2016)年底發表的「新加坡勞動力報告」顯示，截至去年6月，新加坡居民名義薪資中位數達4,056星元。 林瑞生部長指出，新加坡正朝落實 ...

#58. 人力銀行獨家薪資報告解密：碩士起薪高於大學生5千 - Cheers ...

根據104人力銀行分析，「經濟社會及心理學」一路念到研究所，薪資中位數是3.9萬元，但是轉念「數學及電算機科學」，就高達5.1萬元，相差1.2萬元、薪資 ...

#59. 二大一廣場／薪資中位數創新高..韓國瑜卻忙著摧毀幸福感

我們應該使用什麼樣的統計內容來討論所得呢？行政院主計總處公布，2018年「工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數」為新台幣49萬元，平均每月約4.1萬 ...

#60. 您的人才與薪資有對焦嗎? - 1111人力銀行

台灣薪酬趨勢及本次調查樣本. 本次調查樣本以101-300 人佔37%為主，為調查樣本群之主要對象。產業分布方. 面，家數佔比如下：高科技業佔30%、一般製造業22%、電子製造 ...

#61. 台灣千家上市櫃企業員工薪資比一比，誰年薪給最多 - T客邦

訂閱T客邦電子日報，升級科技原力！ 立即訂閱. 證交所2019年起要求每年6月公佈員工去年度福利薪資水準，2020年更加碼要求公佈非主管員工中位數薪資， ...

#62. 科技人才需求一枝獨秀薪水職缺數同聲看漲 - 網管人

科技 的趨勢與演進為產業帶來了翻天覆地的革命，同時也帶動IT人力的需求 ... 篩選出工作需求及薪資都比四年前成長，並且2018年的月薪中位數達到3.5萬元 ...

#63. Re: [討論] 108資訊服務業薪資中位數資訊- Soft_Job | PTT Web

2 F 推ousapas: 趨勢科技當初不知道為什麼要在日本上市 07/04 00:08 ... 4 F 推Eos: 趨勢中位數你以為能高多少嗎科 07/04 00:18. 5 F 推ldkrsi: 趨勢上市前 ...

#64. 薪資差距又擴大了！半數勞工年薪不到50萬元 - 風傳媒

根據統計，平均數與中位數的差距由2012年的11.1萬元，去年已經升至14.6萬元，中位數與平均數的比值也從2013年以來一路下降，去年為0.774。 在此趨勢下，低 ...

#65. 台灣年輕人有未來嗎？4大熱門產業薪資出爐網友：遙不可及

... 真實的薪資狀況，畢竟一般職員與主管、高層的薪資所得差距甚大，不分職務的將所有薪水平均，不免會讓人覺得不切實際、不接地氣，但平均數、中位數 ...

#66. Re: [討論] 108資訊服務業薪資中位數資訊- 看板Soft_Job

Re: [討論] 108資訊服務業薪資中位數資訊 ; 07/03 23:13, ·, 1 · 軟體業沒上市的小公司也不少吧 ; 07/04 00:08, ·, 2 · 趨勢科技當初不知道為什麼要在日本上市 ; 07/04 00:15, ...

#67. Fw: [心得] Power BI整理:上市櫃公司薪資中位數- Tech_Job

[本文轉錄自Salary 看板#1Wu0GTyH ] 作者: dawo (馬照跑，舞照跳) 看板: Salary 標題: [心得] Power BI整理:上市櫃公司薪資中位數時間: Sat Jul 3 14:30:51 2021 ...

#68. Re: [討論] 108資訊服務業薪資中位數資訊- soft_job | PTT職涯區

2 F 推ousapas: 趨勢科技當初不知道為什麼要在日本上市 07/04 00:08. 3 F 推NeihuSnape: 群暉是系統廠不是資訊服務業 07/04 00:15. 4 F 推Eos: 趨勢中位數你 ...

#69. 薪資中位數40612元分布不均惡化 - 自由財經

記者鄭琪芳／台北報導〕行政院主計總處今上午公布去年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數4萬0612元，較前年減0.59％， ...

#70. [爆卦] 上市櫃非主管全時員工薪資中位數排行 - PTT八卦政治

[爆卦] 上市櫃非主管全時員工薪資中位數排行. 看板 Gossiping. 作者 ljsnonocat2. 時間 2021-06-30 19 ...

#71. 平均薪資近6萬，為何大眾很無感 從「中位數」看見更多低薪族

所謂中位數，就是將薪資由低排到高，然後取排在中間那一位的薪資數值。如果一個產業薪資中位數是4萬，就表示這產業有50％的人落在4萬以下，另50％的人 ...

#72. 「趨勢白皮書」精選文章｜104職場力

今年的最高薪資由IC 設計公司聯詠拿下，其薪資中位數高達239 萬元，前4名的企業員工年薪中位數都破200萬，且可看出以半導體產業對員工相對大方。

#73. 拒當窮忙族！靠投資幫自己累積未來的退休金 - 康健

根據行政院主計總處107年7月份資料顯示，國民平均薪資達51,669元(非經常性 ... 2016年的薪資中位數是33.5K(尚未公布2017年資料)，似乎比較接近目前的 ...

#74. offer 請益 - 趨勢科技/中華電 - 工作板 | Dcard

趨勢科技 約聘data engineer ：工作內容高度有興趣，目前還沒談薪水希望有人可以分享一下，如果要談趨勢這約聘，薪水 ... B3 但中華電中位數也是146萬.

#75. 和碩工程師薪水

根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪47,828元、平均年薪798,740 工程研發類人員在各職務的薪水：【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】、【工作機會】，查 ...

#76. 企業搶才降低門檻藍領轉進白領科技、金融業 - 台灣經貿網

費城聯邦準備銀行1月發布的研究也發現，國內求職網中，薪資超過全國所得中位數、即3萬6660元以上，而且不要求大學以上學歷的工作機會，在疫情之後增加 ...

#77. 科技業好薪情！鴻準去年非主管員工薪資平均386萬居冠台積電 ...

根據證交所公布資料看，去年非主管職員工薪資第一名由鴻海旗下鴻準平均員工薪資高達386萬居冠，中位數也達311萬，雙項冠軍。

#78. STEM薪資大解析 - 草根影響力新視野

這幾十年來STEM領域的職業 也就是以科學、技術、工程或數學為主的工作 不僅增長速度快且薪酬又高，現今更可能會隨著Covid-19在家工作的趨勢而吸引更多 ...

#79. 友達薪資查詢

標籤: 薪資, 上市, 上櫃, 公司, 中位數, 平均數, 平均薪資, 薪水, 平均薪水, ... 工業股份有限公司華碩和碩華碩電腦股公司華碩電腦股份有限公司趨勢科技雅虎Yahooyahoo ...

#80. [爆卦] 上市櫃公司薪資中位數出爐了- Gossiping板- Disp BBS

公開資訊觀測站已經看得到了今年有公布薪資中位數以下列出上市前20名公司平均數中位數(仟元/人)

#81. 甜甜圈經濟學 - Google 圖書結果

但數位科技被人類擁有及運用的方式影響了人類的就業、薪資與財富革命。截至目前,數位科技產生了兩股 ... 在第一股趨勢中,數位革命引發邊際成本幾乎是零的網路時代。

#82. 長壽新人生 - 第 11 頁 - Google 圖書結果

... 每位傳統的簿記人員都能成為會計師薪資也提高了為了將自己的工作角色提升至薪資 ... 提高的奇蹟人們消費更多工作更少也看見自己的生活水準提高這種趨勢已經反覆出 ...

#83. 終極慢活: 現在是當老人最好的時代 - Google 圖書結果

... 放棄點子的創業家一樣,後來辭職,花一年的時間,進一步研究細節,召集能讓那種科技成真的團隊。 ... 格里克獲得創業靈感時,⻑得完全不像刻板印象中的新創公司創辦人。

#84. 孤獨世紀: 衝擊全球商業模式，危及生活、工作與健康的疏離浪潮

這結果是由近年的一些因素造成:其一是,在美國,從一九七八年至今,公司執行長的薪資增加了百分之九百三十,而一般員工的薪水只上漲了百分之十一點九;其||是在員工的聲音和 ...

#85. 社區發展季刊166期 - Google 圖書結果

可是,人口老化趨勢不待人,我國長照界亦需挑戰跳脫「待人力補足後,再討論照顧理念 ... 國內常將「照顧人力不足」歸因於「薪資低」這項外在動機的誘因不足;較少探討長照 ...

#86. 大訊科技薪資

緯創（3231）平均月薪也有4萬7,580元，平均年薪則達73萬4,906元，月薪中位數4萬根據人力銀行調查2020年平均薪資年增0.5%。