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🔥八月愚公計劃- Big 4 / 2nd Tiers 八月半價優惠

出咗呢個半價優惠之後，接咗超過50個Big4/2nd Tiers個案！

知道Big 4好忙，星期六我哋已經約到去九月尾，現開放10月，以及星期日時段。

Big4 嚟緊好快會加人工，想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界，你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」，而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。

想自己profile變成Classic profile，你apply咗幾多次Commercial role？又失敗咗幾多次？

想成功最基本係要過到HR呢關，想過HR呢關，就要了解HR嘅思維。

好簡單嘅道理：
冇面試機會，證明你的履歷表唔夠吸睛。轉換率高唔高？投寄履歷表，有冇超過五成機會得到面試？
有面試機會，但係冇Offer，代表你說服唔到僱主聘用你。

團隊導師之一Ben曾任iBank、Big4 HR，閱CV無數嘅佢發現咗Big 4 求職者嘅CV有一些通病：一頁過、罐頭、無特色、無故事性、冇生命力、冇賣點！

平時見工都唔知道點解自己會fail，今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試，有咩要提升、有咩要注意等，One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素，再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議，同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。

🔍一年職涯回顧
🔍未來求職策略

愚公計劃，進行了超過一年，由今個月開始為期半年，每個月挑選一種行業做半價優惠。Big 4 / 2nd Tiers只限今個月，名額有限，報名要快！係加人工之前，搵我哋傾吓繼續留喺度定係出走。

https://wa.me/message/HODW7VGMWFAGL1

八月愚公計劃- Big 4 / 2nd Tiers 八月半價優惠

無論做獵頭甚至係Career Coaching，幾乎每個月都見超過20個Big4及2nd Tiers Audit firm的Candidates，最近有一些對話特別深刻。

「而家我人工五萬幾，出去搵工，剩係得啲四萬幾嘅Offer，當時諗住利用年資同埋人工留多幾年先出去，點會知道好似依兩年白白浪費咗，早知早兩年走，因為而家出嘅Offer其實同兩年前一樣，咁我做咩無啦啦虛耗咗兩年青春？」

「做Big4真係忙，尤其係Peak season，有時咁啱見到一啲工作好想申請，都冇機會執靚份履歷表，要用住現有嘅CV，變成惡性循環，CV唔靚，見工機會都少，同埋出邊太多Big4競爭者，公司都未必揀你。最後一直留喺度，每年不停loop，成日諗住等10月加人工，但係依幾年都係加少少，出返去Commercial人工好大機會都打折扣，早知早啲走。」

係的，要走嘅話，最好做四到五年就走。睇住好多Big4做咗八年以上，人工六萬幾，出面嘅商業社會，好少可以用六萬幾請一個冇商業經驗嘅Finance Manager。

講起Big 4，通常有有兩種極端嘅comments。
極負面：「chur死無命賠」、「人工低、workload重」
極仰望：「行業領先者」、「入到仲洗驚以後無得撈？」

無論你心中偏向邊個極端，都有一把聲音話你知：「入去磨練自己幾年先！」

既然決定咗要「我不入地獄，誰入地獄」，就要作最好嘅準備！

嚟緊好快會加人工，想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界，你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」，而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。

想自己profile變成Classic profile，你apply咗幾多次Commercial role？又失敗咗幾多次？

想成功最基本係要過到HR呢關，想過HR呢關，就要了解HR嘅思維。

好簡單嘅道理：
冇面試機會，證明你的履歷表唔夠吸睛。轉換率高唔高？投寄履歷表，有冇超過五成機會得到面試？
有面試機會，但係冇Offer，代表你說服唔到僱主聘用你。

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專業不等於悶！
專業不等於罐頭、一式一樣！
專業不等於死板！

平時見工都唔知道點解自己會fail，今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試，有咩要提升、有咩要注意等，One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素，再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議，同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。

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愚公計劃，進行了超過一年，由今個月開始為期半年，每個月挑選一種行業做半價優惠。Big 4 / 2nd Tiers只限今個月，名額有限，報名要快！係加人工之前，搵我哋傾吓繼續留喺度定係出走。

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🔝Big 4 / Auditors八月半價優惠

無論做獵頭甚至係Career Coaching，幾乎每個月都見超過20個Big4及2nd Tiers Audit firm的Candidates，最近有一些對話特別深刻。

「而家我人工五萬幾，出去搵工，剩係得啲四萬幾嘅Offer，當時諗住利用年資同埋人工留多幾年先出去，點會知道好似依兩年白白浪費咗，早知早兩年走，因為而家出嘅Offer其實同兩年前一樣，咁我做咩無啦啦虛耗咗兩年青春？」

「做Big4真係忙，尤其係Peak season，有時咁啱見到一啲工作好想申請，都冇機會執靚份履歷表，要用住現有嘅CV，變成惡性循環，CV唔靚，見工機會都少，同埋出邊太多Big4競爭者，公司都未必揀你。最後一直留喺度，每年不停loop，成日諗住等10月加人工，但係依幾年都係加少少，出返去Commercial人工好大機會都打折扣，早知早啲走。」

係的，要走嘅話，最好做四到五年就走。睇住好多Big4做咗八年以上，人工六萬幾，出面嘅商業社會，好少可以用六萬幾請一個冇商業經驗嘅Finance Manager。

講起Big 4，通常有有兩種極端嘅comments。
極負面：「chur死無命賠」、「人工低、workload重」
極仰望：「行業領先者」、「入到仲洗驚以後無得撈？」

無論你心中偏向邊個極端，都有一把聲音話你知：「入去磨練自己幾年先！」

既然決定咗要「我不入地獄，誰入地獄」，就要作最好嘅準備！

嚟緊好快會加人工，想繼續留喺Big 4甚至出走入Commercial世界，你需要嘅遠遠唔止係針對某個職位嘅「天書」，而係可以讓你全盤掌握行業發展、個人職場能力成長、乃至求職大市場、大方向、大趨勢嘅 GPS。

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有面試機會，但係冇Offer，代表你說服唔到僱主聘用你。

團隊導師之一Ben曾任iBank、Big4 HR，閱CV無數嘅佢發現咗Big 4 求職者嘅CV有一些通病：一頁過、罐頭、無特色、無故事性、冇生命力、冇賣點！

專業不等於悶！
專業不等於罐頭、一式一樣！
專業不等於死板！

平時見工都唔知道點解自己會fail，今次比機會你同HR、獵頭及久保面對面「預習」。從CV到面試，有咩要提升、有咩要注意等，One on One 讓專業團隊幫你分析你嘅個人特質、強弱、心理因素，再為你度身訂造最適合你嘅事業及個人改善發展建議，同你一齊勾劃獨一無二、最切合你需要嘅事業藍圖。

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