疫情金融風暴,哪些技能最被需要?哪些職業職缺逆勢成長?
美國求職顧問公司LHH列出以下這些是被需要的技能,我做了一些為什麼被需要的猜測。
🔥最被需要的技能:
1. 分析和策略:風暴中,產業狀況不同,消費者態度和行為也改變了,因此很多企業要改變策略,並且用數據做決定。
2. 營運與物流:不出門,就是靠電商,而且供應鏈也大洗牌,需要營運與物流專家來管理。
3. 科學與創新:時代不一樣,不創新,等死?
4. 法務:公司必須做出太多改變,合約重擬、裁員、破產、併購、轉投資,每樣都要確定合法合規。
5. 安全管理:大家都遠距工作,資訊安全很重要。城市封城,避免闖空門,商店公司的安全也很重要。
6. 醫療:全世界都缺啊!這不用解釋了吧!
🔥最多職缺的職稱:
1. 卡車司機:電商、物流,就是靠司機來送。
2. 專案管理經理、營運經理:原本的案子因為疫情都延遲了、資源也改變,請專案經理來想辦法怎麼讓案子按時完成。供應鏈、物流產業改變,營運經理得想辦法改變營運模式。
3. 會計師、財務分析師:破產、節稅、財務整理、轉投資,都靠這兩個師。
4. 護士:辛苦了,醫護人員!
5. 軟體工程師:包括Java工程師、Network Engineer、System Engineer、.net Developer,在家上班,視訊、電商、員工管理軟體、客服軟體,都需要工程師來搞定。
6. 商業分析師:產業現況不同,得改變策略,先看數據再說!
7. 業務經理:開源節流,景氣再差,業務還是要跑業績才會來!
8. 人力資源:裁員、留職停薪、員工生病,都要人資來處理。
資料雖然是以美國為主的分析,但相信會影響全球經濟,不妨看看,超前部署!
你有什麼點子嗎?與其空想,不如試試看!假如你想做新創,你想想,你的競爭對手都受到金融風暴衝擊,你打敗他們的機會大幅增加;很多企業受到新冠病毒疫情衝擊,但也有金融、物流、電商、科技、醫療產業逆勢成長;你想建立人脈,因為金融風暴受影響的業界人士肯定現在對你的關心特別感動;你擔心失業率增加,但還有那麼多職位,你找工作,只需要一個!
資料來源: LHH。整理及製表:矽谷阿雅。
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想自信推薦自己,卻被當成「職場假貨」…自我行銷和謙遜之間如何拿捏?
我很少談「過度行銷」自己這個話題,因為我認識的亞洲讀者通常都是不擅於行銷自己,有實力、有潛力,但缺乏對產業的認知和自信,但我偶爾也會遇到過度行銷的「假貨」,反而讓錯失大好機會的讀者,我來分享一下他們的特點,你得看看自己是不是不小心當了「假貨」!
日前,有個在美國唸書讀者請我幫忙推薦工作,我沒時間跟他深談,但看了一下他的履歷,在某個產業有些經驗,我想起我在該產業有個好友是業界大老,我幫他聯繫了朋友,朋友說願意跟他聊聊。朋友在業界是第一把交椅,我心想:「要是這讀者能跟他貼身學點東西,不僅能立刻進入美國該產業,以後出去在業界根本是貼金!」我跟讀者說:「你的目的是進去學習,我跟朋友說了,他有興趣收你當實習生,因為你還沒畢業。」
他面試的前一天,我特地約了朋友出來吃飯敘舊,我們在一家韓國烤肉點了牛小排,一邊喝著麥茶,我一邊跟朋友推銷了一下,很多台灣讀者對他的領域都很有興趣而且有經驗,而且台灣讀者謙遜又肯學!面試前,我在粉專聊天室給了讀者了一些提點。
隔天,我興奮地問朋友「怎麼樣?聊得還好嗎?」我又期待又得意,心想:「又促成了一件好事!」我朋友尷尬地說:「恩,這個人過度行銷自己,我決定不收他。」朋友說,讀者開門見山就吹捧了自己,但我朋友是領域專家,問了兩個問題,朋友就發現讀者的經驗跟自介天差地遠。我朋友說,其實要是讀者什麼都不會,他也會收讀者,但因為讀者一開始就吹捧過度,當我朋友發現讀者根本都不會的時候,覺得很失望,也覺得有些生氣,因為浪費了彼此的時間在談完全不同等級能做的事情,當下決定不收。
✅ 什麼時候容易被感染「假貨病」?
假貨病最常被感染的時間點,就是當你稍微懂了一些東西,但不是很懂。當產品經理聽到了最小可行產品(Minimum Viable Product)是矽谷產品經理的必懂知識;當硬體專案經理想轉軟體專案經理,聽說敏捷導師(scrum master)是很多候選人有的背景;剛到美國唸書的時候,聽到老師講各種專有名詞的時候;當你在幾次講座聽到「成長駭客」很紅的時候;當你是軟體工程師,發現機器學習(Machine Learning)和深度學習(Deep Learning)很酷的時候;當你剛開始創業,開始有一些客戶,準備做公司估值募資的時候。
✅ 假貨病什麼時候容易發作?
最常見就是當你追求某個機會,發現你的背景不受青睞的時候。像是當行銷人發現科技公司的行銷缺都是「產品行銷經理」的時候,又怎麼投都不上的時候;硬體專案經理想轉軟體專案經理,發現人家覺得自己沒有軟體經驗的時候;留學唸碩士找不到暑期實習的時候;新創還沒有很多業務,剛開始募資的時候。
這時候,你想起之前有學到一些東西,像是「增加估值可以減少給出去的股份」、「管理企業重要的一環就是管理營收P&L(Profit & Loss)」、「產品行銷負責產品上市」、「成長駭客是行銷的一種方式」、「科技公司像是臉書很成功就是因為有Network Effect」、「如果真的沒有經驗,履歷上可以寫社團經驗」等等。雖然好像似懂非懂,但反正就先把職缺說明和聽過的關鍵字全部塞到履歷上,面試的時候拿出來再說?!
✅ 如何「確診」自己自己有沒有「假貨病」?
最糟的「確診」時機就是在你面試的時候,那就好比你已經發燒兩週、呼吸困難,才被架上救護車到醫院才要驗COVID-19病毒。最佳的「確診」時機是症狀還不嚴重,還可以治療的時機,這通常是在面試前、跟業界人士聊天的時候。
✅ 你覺得我適合…嗎?
比如說,你想行銷自己是「電商產業的策略經理」,那你可以先找有產業裡的人先聊一下,問他們覺得自己的背景如果想做這樣的工作有沒有機會,缺什麼?問他們這樣職位的人背景和專長是什麼。你可能會發現,大部分策略經理、策略師的背景是管理顧問公司的人,擅長閱讀研究報告,抽絲剝繭,化繁為簡,非常善於做簡報,還有一些人有財務背景,因為很多策略經理的策略推薦可能牽扯併購。
再舉一個例子,管理營收P&L(Profit & Loss)這個技能,通常是是總經理的工作,就算不是一個公司的頭,也至少是一個區域或產品線的業務大頭,因此,如果你是個只有幾年工作經驗的行銷經理,說自己主要技能是營收P&L(Profit & Loss),恐怕會引來質問。
我曾經遇過一個加州大學柏克萊校區的畢業生,他的履歷上寫著「財務副總,加州大學」仔細問,他在學校的一個社團當財務副總,其實他過去的工作經驗是冷氣公司的產品經理,畢業想找的是軟硬體的產品經理。你想想,要是想找財務副總的獵頭真的找上他,結果會怎麼樣?
✅ 你覺得我的背景什麼比較有機會?
接下來你可以問他們,你的背景比較適合什麼公司和職位。比如說,你可能在鋼鐵公司做過業務,在美國唸了MBA,特別專注在分析工具上,有個定價分析的實習,雖然你產品管理、定價、行銷、物流都覺得自己可以做,但聽起來似乎為業務做定價分析師是其中最合理的職務。
再舉一個例子,很多只有兩三年行銷經驗的讀者,履歷上十項全能,業務、社群媒體行銷、SEO、買關鍵字、品牌策略師、產品管理、物流、電商,但我一問,每樣東西都是「開會有聽過」等級的經驗。其實每個招募經理都年輕過,你沒有經驗真的沒關係,我們期待的不是你樣樣精通,而是在你這個階段,你有某的程度的實力。比如說,你在行銷兩三年,在美國,我期待你對兩三個通路有涉略,其中稍微專精至少一個。你可以說:「我才畢業兩年,經驗不是很多,但是關鍵字廣告是我的強項,我幫這家服裝公司增加50%的業績。但我對行銷上很多其他通路都有學過,也很願意在貴公司實際操作學習。」
✅ 什麼時候要行銷?什麼時候要謙遜?
當你依據自己的背景整理好自己有經驗又有興趣的領域,像是上面的例子,你知道自己雖然不算精通,但你當傳統產業的定價分析師有競爭力。當你面試類似工作的時候,放馬過來!「我在傳統產業當過業務,我知道價格的重要;我在MBA學會的統計軟體像是R等,我很會做預測分析;我實習的時候在科技公司做定價分析,有實務經驗!」
但當你在netwoking跟人家聊天建議人脈的時候,你要的是對方喜歡你,覺得你有一點經驗、推薦你不會給他們找麻煩。還有你找實習等學習機會的經驗時,對方期待你能幫上一點忙,但對你期待有限,而且你也還不知道對方需要什麼樣的實習生,與其推銷,不如先了解對方背景和需求。
還有,關公面前不要耍大刀,已經跟你說他是個大師,就別假了吧!
✅ 這些地雷不要踩
幾個我常見容易引起質疑的地方:
❗️把社團經驗放在領英上當工作經驗。例如,寫是「某某學校行銷副總」,其實是個社團幹部。
❗️ 推銷自己某個職稱,但從來沒做過相關的工作。例如,我是「軟體產品經理」,但沒做過軟體,也沒做過產品經理。
❗️ 推銷自己十八般武藝都會,但其實沒有一個會。除非工作多年管理職,否則建議推銷兩三個,其中一個專精,這樣就好。
❗️領英上首要技能寫「領導能力」但只有一兩年經驗也沒帶過人。五年以下經驗的人建議都在技能上放硬實力,像是財務分析、關鍵字廣告、Java程式語言、R統計軟體、app用戶體驗設計。
❗️推銷自己某個職稱,但其實不清楚職務內容。例如,想找「產品行銷經理」,但不知道通常是負責軟體產品首次上市某個國家的產品定位,像是「谷歌相片在這個國家的主要賣點是…,跟…相容,不是競爭對手。」;誤以為是用行銷活動推銷產品,像是「做一個公關活動,跟大家說我們公司新的飲料上市了!」
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整體來說,我還是鼓勵大家充滿自信,但大家也要記得,每個人在不同階段都有被期待會的東西。如果你是兩三年經驗的新鮮人,學一兩樣領域很正常,誠實面對自己,透過多跟產業人聊天,了解自己可以發展的領域。別讓假貨症頭壞了機會到手!
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面試如何回答「你的缺點是什麼?」
「我的缺點就是講求完美!」、「我就是太努力了!」、「我沒什麼缺點,我一直都精益求精。」把優點講成缺點、轉移話題、客氣輕描淡寫?立刻出局!💔
在矽谷公司,越來越多公司在意候選人的自我反省能力,甚至直接在面試訓練上講明,要是候選人對缺點隱晦,一律不收!
很多讀者問我,那怎麼辦?誠實講自己的缺點, 結果面試官聽了嚇壞,真的不收,還得了?
首先,事先準備幾個真的缺點,誠實面對自己,哪些地方不如人。
✅ 挑跟職缺沒相關的「真缺點」講
想想其中哪個跟職缺比較沒相關。比如說,如果我面試的是廣告產品的產品長,這個工作很重視對產品變現的了解,而且有很資深的科技長作為我的搭檔,我可以說:「除了產品管理,我的背景主要是廣告購買和產品變現,不像有些產品長以前是工程師。」
✅ 談如何加強
接著你要談,自己已經在這個領域已經做了哪些事情來補足、未來如何計畫補足,「所以我從兩年前開始,在加州大學柏克萊校區上程式語言的學分班,現在已經修了Jave和JaveScript,未來我計劃再繼續修其他課程。」但如果我面試的是是特別在意理工經驗的職缺,就得講其他的缺點。
✅ 講面試官已經知道的事
如果你有很明顯的缺點,比如說你申請數據分析師的工作,但你沒有當過數據分析師,就算你不說,面試官也會發現,那你可以說:「就像你可以從我履歷看得出來的,我沒有正式當過數據分析師。」
但這時候,一定要講為什麼你勝任(不然他為什麼要收你!)「不過,我剛拿到統計碩士,其中,數據分析那堂課我高分通過。另外,我暑假在這家銀行實習,幫他們透過數據,做客戶分眾,最後我們成功增家信用卡的辦卡率。」
接著,最好承認這是缺點,才不會讓面試官覺得你閃躲問題,「我知道很多團隊成員都比我有經驗得多,我不介意從基礎的工作做起,如果你可以幫我配對一個同仁夥伴,我想我可以很快上手。最近我也在學習程式語言,很快我就可以更有效率地做數據建模。」大部分的時候,為了讓職位更適合新人,面試官能調整職缺。
✅ 點出職缺公司不會有的環境
你也可以把缺點跟某種公司環境做結合。比如說,你應徵一家新創,你可以說一些在新創公司比較不會發生的事,「我比較不善於跟龐大的相關單位,在繁瑣的程序下溝通協調。」
✅ 避免缺點是職缺核心需求
當你在選缺點講的時候,記得不要選那些正好是職缺核心需求的講,比如說,身為一個電商產品經理,溝通能力很重要,即使你是工程師出身,確實溝通技巧比較差,也別說自己「不善溝通」。因為如果那是事實,或許你真的不適合啊!
❤️ 每個人都有缺點 擁抱亮點
每個人都是獨特的,你的缺點通常反面就是你的優點,你沒經驗,表示你便宜年輕有熱情;你不懂軟體,因為你花了幾年專研硬體。擁抱你的優點,從優點找出哪些跟職缺有相關,善用那些專長做貢獻,再從中學習你不會的事情。我面試過數百候選人,每次面試完候選人,我都能說出他們的缺點。
面試官要的不是最好的候選人,是最適合的那個!
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軟體工程師履歷範本 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳解答
求職從履歷到面試,每一個環節勢必都有可以調整提升的空間,過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」,大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會,透過不斷自我成長,以結果來說,和過去相比,現在面試中高階工程師職位,都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官,這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過,今天想用影片和大家分享,這過程中我如何透過每次改進,一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果,歡迎留言成為見證人,讓我們一起為成長慶祝 🥳
喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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▶ 履歷撰寫技巧文章
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▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟,應該沒有問題,會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題,有點緊張,結果過程中一股腦的想把題目做完,卻忘了問面試官更多的規格,導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作,不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉,也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜,先做出基本解並且在過程中要和對方討論,多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下,並且試試看寫出簡單的單元測試
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▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
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章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫?
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試?
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
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趁年假整理近10年來面試心得,雖然網路很多資料,但我想
做個目錄,可以很有系統地讀下來,內容不夠好還請各位指點~
BLOG好讀版: https://wp.me/p6LfX3-1P
< 軟體工程師求職 (1)履歷撰寫 >
基本:
1 推薦使用美式CV範本 (在此有其中一種範本,Google能找到更多)
2 工作5年內1頁,5年以上1-3頁。投台灣職缺不受限,但盡量精簡。
3 HR可能只用首頁篩選履歷,若有多頁,首頁必須涵蓋所有重點!
4 無經驗者,可強調論文/社團/在校經驗。3年以上經驗則省略,除非和工作相關。
5 針對不同職缺,準備幾分不同CV,凸顯目標職缺的相關能力
6 若有作品或github連接,強烈建議附上!
內容:
基本涵蓋以下內容,依重要排列,重要的放上面讓HR優先看到,不重要的放下面。
1 Personal Information: 姓名電話等,最重要
2 Objective: 可考慮省略
3 Profession Experience
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5 Education: 新鮮人可將 education 和 profession experience 調換
6 Other Experience: 社團,競賽,義工等
7 Publications, master thesis: 若是學生發表而且和工作無關,畢業三年後可省略
8 Interests / Hobbies: 最不重要,考慮省略
排版:
以乾淨整齊為主,字型大小一般為10-11,細節見:
(參考: 英文履歷寫作二 : 讓 Resume/CV 更專業的寫法)
語句:
量化成果,凸顯貢獻,避免流水帳。即使沒有精確數據,
您腦袋中總有大略數字,只要能合理解釋且不欺騙,大膽
寫在履歷中!
避免用平鋪直敘,更好的方式是CAR敘述法 (challedge, action, result)。例如
Initiated and launched a campus-wide campaign
改用CAR寫法會是
Initiated and launched a campus-wide campaign that resulted
in the collection of 2000 pounds of non-perishable goods for
needy families in the Rock Hill area
英文CV以精簡為主,在固定的 A4 紙張呈現更多資訊。例如 I did…
這個開頭就是贅詞,可以刪除。細節參考:
美式履歷表,電報寫作風格telegram style
其他參考文章:
1 How to Write a Terrible Software Engineering Resume
2 MIT resume book – 很多英文一頁履歷範本
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.10.64.121
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485621882.A.714.html
※ 編輯: cansuper (124.10.64.121), 01/29/2017 01:06:55
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