#上週INSIDE Parler 遭 Google、Apple 聯手封殺!且 Amazon 也將停止 Parler 雲端託管服務
隨各大社群平台封鎖美國總統川普的帳號之後,Google Play、App Store 兩大 App 商店也下架了最近竄紅的保守派社群「Parler」:https://bit.ly/3oxc4ZP
勞資對峙越來越嚴重,Google 員工發動連署成立工會。Google 軟體工程師說,「這項行動具有歷史意義,這是在大型科技公司裡首次為所有科技業工作者成立的工會。」:https://bit.ly/38xiH8Y
特斯拉股價再創新高,馬斯克身價已正式超越 Amazon 的貝佐斯,成為世界首富!不過他只表示「真是奇怪啊!」:https://bit.ly/3bhYzsX
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軟體工程師工會 在 天下讀者俱樂部 Facebook 的最佳解答
🎅「搖滾巨星」等級的人才密度? | 《零規則》Netflix培養最優戰力的心法🎅
Netflix敢於投資,高薪聘請「搖滾巨星」等級的最頂尖人才。執行長Reed Hastings是工程師背景出身,很熟悉1960年代盛行於軟體圈的『搖滾巨星法則』(rock-star principle)」:好的工程師能看出別人看不出的概念架構,而且能靈活調整觀點,或督促自己看得更長遠。
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軟體工程師工會 在 Mobile01 Facebook 的最佳貼文
#網友熱門話題 啊... 如果以前待過 科技廠發現不是想像中的世界~
現在在回去就會符合想像中的世界了嗎??
感覺樓主沒有想清楚自己想做的是什麼耶 🧐
請各位成功人士來指點一盞明燈!!!
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軟體工程師工會 在 有話好說 PTSTalk Youtube 的最佳貼文
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👤 來賓:
許麗吉(全國高級中等學校教育產業工會秘書長)
黃惠貞(板橋高中歷史老師)
00:00 什麼是學習歷程?
09:25 許麗吉:遺失學習歷程為非常低級的人為錯誤!
15:39 延後上傳公平性?許麗吉:所有學生皆應延期
22:28 學習歷程用意?黃惠貞:提前探索未來定位自己
💬 週一到週四晚間八點,歡迎到臉書收看直播,參與線上討論,有閒來坐!
🚩 感謝交大陳信宏校長帶領的自然語言處理團隊,提供 AI 中文字幕與校對服務。軟體開發初期錯誤難免,也請網友協助訂正幕錯字,提供 AI 更多學習機會,謝謝!
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Google 員工首次成立工會 《紐時》:員工維權行動已席捲矽谷 — Kay Ko 2021/01/06
Google 及其母公司 Alphabet 的員工 4 日宣布成立「Alphabet 工會」(簡稱AWU),目前
已有226 名員工入會,據說是 Google 成立的第一個工會。根據《紐約時報》4 日報導,Go
ogle 成立工會是矽谷的罕見之舉,該工會的出現,顯然表示員工維權行動已席捲矽谷。
昨日,我們報導了Google 與Alphabet 員工發動連署成立 Alphabet工會(Alphabet Worker
s Union,AWU)對此工會執行主席也近一步在《紐時》發表評論。
「員工建立起 Google,但它已不再是我們想要效力的那個公司了。」AWU 執行主席 Parul
Koul 和副主席 Chewy Shaw 4 日在《紐約時報》聯合發表評論文章,宣布工會成立的消息。
文內指出,他們已在美國傳播工會 (CODE-CWA) 登記掛名,工會將會對所有 Alphabet 的員
工開放,包括臨時工、供應商和承包商,「我們的工會將努力確保員工們了解自己的工作在
做什麼,獲得合理的工資,同時不必擔心受到虐待、報復和歧視。」
Google 工會的成立,對美國的科技產業而言是相當罕見案例。過去,矽谷軟體工程師和其他
技術人員在面臨社會和政治問題時,基本的態度都是保持沉默,但如今許多矽谷員工在面臨
多樣性、薪酬歧視和性騷擾等問題上,變得更加直言不諱。
2018年 Google 曾有 2 萬多名員工走上街頭罷工,抗議公司處理性騷擾的方式。另外也有針
對 Google 不道德商業決定而出現的員工反彈聲浪,例如:Google 與國防部合作開發 AI 相
關技術等議題。
面對工會的聲明,Google 人力總監 Kara Silverstein 4 日回應表達公司始終努力支持員工
的勞工權益,但同時表示「如同公司以往已持續在努力的方向,我們將繼續保持與所有員工
的直接接觸與互動。」有媒體將此解讀為 Google 公司將來可能會繞過工會,直接與員工談
判。
為何 AWU 的成立意義如此重大?因為 AWU 與傳統工會不同,是符合美國法規的「少數派工
會」,代表了逾 26 萬名全職員工和承包商中的一小部分,這樣的工會成立,可能會在矽谷
帶動其他企業體的員工籌組類似的工會組織。
成立工會不僅僅是為解決工資待遇問題,更是為了讓員工的維權活動保持組織性和長期性。
在加入工會的員工看來,這是他們過往努力的延伸,希望工會能從組織架構上對公司管理層
保持壓力,讓公司為承諾的變革負責。
某一美國商業內幕網站裡,集結了不少 Google 員工們的吐槽,其中有不願意透露姓名的員
工抱怨工作太瑣碎,「公司裡有很多員工是從十大名校畢業的,但是他們所做的工作都很瑣
碎,比如為 Google 廣告產品提供技術支援,手動刪除 YouTube 上被舉報的內容,或編寫一
些基本代碼來測試網站上的某個按鈕該用哪種顏色。」更有人表達出深深的無力感:「我在
這裡工作三年,要離開很難,但讓我做出此決定的重要因素是 — 身為個人,我對這個公司
能做出的影響太小了。」有前員工在求職網站上吐槽:級別稍高一點的人很難平衡工作與生
活,甚至建議管理層找回創業時的初心。
核稿編輯:Anny
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