聽說你最近在刷題- 軟體工程師的面試一定會遇到的資料結構及演算法關卡 (& 分享 LeetCode 折扣)& LeetCode Premium 抽獎啦(2021- 9 月更新)
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2021年 9 月更新:
從 8 月開始,收到許多剛到美國唸書的讀者來信請求幫忙內推 2022 年暑假的實習工作,如果你還不知道的話, 請查看我另外一篇文章來了解內推網路:最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡 (2021 年 8 月更新)。軟體工程師的面試關卡很多都是資料結構及演算法, 所以大家在準備實習也都不免俗的要刷題一下。 我許久沒有看 LeetCode, 發現現在 LeetCode 的功能越來越多, 還有像是學習資源文章及 study plan 的功能,把大家要準備面試的各種需求都越來越在他們網站上一站搞定。 今天除了再次分享去年寫的文章(還有折扣碼), 還要大大感謝 LeetCode 願意提供 3 個 7 天 Premium 會員試用來給予讀者, 讓大家面試前可以使用如公司 tag 的功能來做複習。 此外感謝大家一直以來的支持, 我也自掏腰包提供購買 3 個 1 個月的 Premium 會員試用來加碼, 再請大家做以下動作參加抽獎歐!
✅ 按讚並留言你希望用 LeetCode 達到什麼目標 (轉職、實習面試、換工作,可以寫一寫細節像是目標公司、職位等), 或是你過去使用 LeetCode 的心得、或者是自己未來職業目標等等, 也可以是找朋友來一起練習。
✅ 公開分享此篇文章的話多一次被抽中的機會
獎項: 共 6 個名額,3 個 7 天 Premium 試用會隨機抽出, 3 個 1 個月的 Premium 試用則用留言內容來挑選, 希望抽出給很需要、或是很有創意的留言, 哈!
活動期間到加州時間下週四 9/9 晚上 9 點截止。會直接於文中留言通知中獎,祝大家學習愉快、找實習、換工作都順利!
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2020 年 12 月原文:
歐, 要澄清一下我現在沒有在刷題 (我這樣講絕對不是怕很多同事會看到我的文章 XD), 說實在的, 我覺得大家好像太過度強調 “刷”題的刷, 好像刷油漆似的要來回刷很多遍。 我過往看過許多刷幾百題、每題做 2、3、4 次以上的人分享他們的經驗, 我很佩服他們投入的時間及毅力, 但我自知做不到, 有小孩後更是難以做到刷一遍。 我自己找軟體工程師的工作的經驗, 2015 年上完 Coding Bootcamp 到找到工作, 大概做了 60 題左右的 LeetCode 問題, 2016 年底找工作比較認真, 大概完成了 100 題左右。 今天這篇文章想要分享一下我的演算法準備方式, 如果你想要找如何刷題的方式,或是覺得無法刷幾百題很多遍的人, 歡迎往下閱讀。
2015 年上完 Coding Bootcamp 後, 我陸續有一些電話面試, 每天可能會有 1~3 個電話面試, 所以在準備面試上, 要研究公司, 並且依照職缺來做面試的複習, 因為我是面試前端相關的職缺, 所以也有一部分的精力在前端的資料複習。 關於資料結構及演算法 (Data Structures & Algorithms) 的練習,我大概維持一天練習 1-2 題的步調。 2016 年底的面試, 因為還要上班, 所以基本上只有晚上有時間, 可能一天只能練習 1 題, 假日有比較多時間才可以多做幾題。
看到問題的時候, 我會先確保我了解題目的意思, 真正在面試的時候, 通常第一步也是和面試官確認我們自我的理解和面試官要問的是否一致, 不要花了時間才發現一開始的理解及假設是錯誤的。 我通常會立刻寫下題目給予的 input 有什麼、格式是什麼, desired output 又是什麼。
確認好 input & output 後, 我會思考題目可以用什麼類型的資料結構或是演算法來解。 通常在面試的時候, 我會和面試官說明我可能會先就一個大概可行的方式來做解答, 如果他/她覺得沒有什麼問題的話, 我再做後續的優化。 在我開始有一些思路後, 我會先寫下 pseudo code, 就是先用英文來說明我的解法會是怎麼樣。 每個步驟和面試官確認都沒有問題後, 我才會正式寫 code 。
當然有些時候不論怎麼想都寫不出來, 如果是自己練習的時候,我大概在 15 分鐘後會開始看一些討論, 嘗試學習別人的思路, 但如果再花 10 分鐘還是解不出來的話, 才會參考別人的解法。 我看完別人的答案後, 還是會用自己的 code 再實現一次。 如果面試中卡住的話, 則是要儘快和面試官討論, 我會把我的理解, 可能的解法方式和面試官說, 同時也說明我的情況可能哪裏不是很確定, 讓面試官在適當的時候可以給予我提示。 一般來說, 公司都是希望有順利的面試經驗, 面試官也都願意在溝通正常下給予協助。
自己練習寫完之後, 我會再寫出解法的空間及時間複雜度 (Space & Time Complexity) , 通常面試也會詢問這個部分, 所以自己每個練習也要歸納一下。 如果我發現我的解法時間可能不是太好, 我會再嘗試看不同人的討論, 研究更優化的解法, 並再自己寫出不一樣的解法。 有些比較棘手的問題我可能會寫 2、3 個解法比較彼此的優缺點。
在之前準備面試的時候, 我有準備一本筆記本, 每次寫完問題之後, 我會用筆寫下我在哪一天寫了哪一個問題, 並且用很精簡的方式總結問題及解法。 隔天要做下一題之前, 我會先看一下前一天的問題, 嘗試回想我是否可以再次在頭腦中想出大致的解法。 如果還是不行的話, 再看我自己的總結並做上記號, 隔天會再做一次同樣的步驟,直到我可以順利複習出解題的邏輯思路。
如果有和公司面試, 不論是電話還是 onsite, 面試完後我會再檢查我遇到的題目是否和我過去做過的題目類似, 如果有的話, 是否我的思路在面試中是清晰及正確的, 如果沒有的話, 我是否有利用對的觀念來解答。 面試結束後, 會花時間在盤點及複習, 從面試中的題目和過往的練習做統整。
你可以看到我的練習方式不是很強調快, 因為我希望我做完問題可以有很深的理解, 所以花很多時間在做整理、複習確認, 即使當下沒有那麼理解, 隔天回想又想不出的話, 我會再複習一次, 再隔一天做新題前也會再確認。 複習及思考的次數多了,真正把題目所想要考的觀念融會貫通, 畢竟面試很難真的遇到原題, 重點是我們對於資料結構及演算法的理解, 及遇到難題如何面對的應對的思考過程。
條條大路通羅馬, 每個人面試準備的方式都不太一樣, 以上就是我的資料結構及演算法的準備方式, 之前寫找工作的系列文章好像沒有特別提這塊, 所以特別再寫出來分享。當然我不是大神每次面試都可以收割 5 到 10 個以上 offer, 所以就請你自己斟酌評估你的學習方法,畢竟我們都要找到對自己最能接受、且有效率的方式來準備面試 。
我從 2015 、2016 年準備面試的時候, 有許多練習演算法的網站, 但到了今日, 好像 LeetCode 和練習演算法關係就如同 Google 和搜尋一樣, 大部分我聽到的準備面試的人都用 LeetCode 來做練習了! 剛好最近認識一位在 LeetCode 工作的朋友牽線, LeetCode 特別優惠讀者, 只要使用這個連結購買 Premium, 就能有 15% 優惠 (幾乎和一年一度的感恩節特價差不多了!)。
我目前聽到朋友準備面試基本上都會購買 LeetCode 的 Premium, Premium 最大的好處就是可以看到問題和公司的標註, 拿過去拒絕我 2 次的 Google 為例 (XD), LeetCode 就有 925 道題目被大家回報有在 Google 面試中看到 (2021 年已經變成 1014 道了! @@), 當你正要 phone or onsite interview 的時候, 可以聚焦你要面試的公司練習、提高效率的話還是可以提高面試的表現的。 Premium 還有答題評斷比較快、LeetCode 官方解答、及依據公司有 Mock interviews 等其他功能, 但主要大家好像都還是為了 company tag 的功能而付費, (2021 年 9 月更新, 最近又有如文章、影片的學習資源,還有像是 Study Plan 的功能, 看起來 LeetCode 要往大家學習、準備、一站式的服務來黏住使用者了!)
相信以大家拿到 offer 後的加薪, 會覺得這是個很好的投資!(什麼, 你說不一定會加薪, 那請你再閱讀一下我的談判文章來和公司談判加薪 "面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?" 及"面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式") 。
我當初有想說要直播訪問在 LeetCode 的朋友, 探討 LeetCode 最近幾年的快速發展、及如何幫助軟體工程師及公司行號, 可惜目前朋友還沒有意願, 如果大家有興趣的話, 請在文章留言, 讓她可以看到大家的意願加強她的動力和我們分享 (群眾多數暴力啊!)。
附上過去我寫的找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
4. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
6. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
8. 面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
9. 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
10. 如何到美國科技公司工作?
11. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
12. 面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?
13. 面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式
2021 年, 如果你要找工作的話, 祝你轉換順利, 拿到許多理想的 offers! 如果你有什麼準備的技巧及心得, 也歡迎留言分享。
部落格原文:
https://bit.ly/3zNrluU
同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic,也在其Youtube影片中提到,經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角 成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了 這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官 因為每個人想法不同,每間公司的團隊文...
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軟體 工程師 考題 在 Facebook 的精選貼文
你有發現 #工程師 跟你想的不一樣嗎?
兩年前我有機會去北美台灣工程師協會 #矽谷 演講,教工程師們行銷,第一次和工程師一起辦活動(平常在辦公室都是跟工程師一起做app),才發現工程師跟其他人的想法很不一樣。
我發現他們很有邏輯、超級仔細,演講對談我們通常都是即席發揮,他們還會規劃事先預言,甚至連議程幾分幾秒都寫好,或許是在程式裡,少一個空格可能都會有bug呢!
我也想起來我跟半路出家軟體工程師在矽谷直播的時候,我們仔細準備了訪綱,結果直播的時候我一直脫稿亂問,倒是Brian按部就班,他應該覺得😓。
今年北美台灣工程師協會邀請我擔任理事,我這個熱心過度的假工程師就來幫忙了。這兩個週末我們有響應 #38婦女節 辦 #女力 #科技 的活動,來參加的人有機會抽到阿雅的書《#追不到夢想就創一個》喔👋
Ps. 這次阿雅沒演講,但有 #Google 的工程師喔!阿雅要去忙 #AI #新創 Taelor 開幕🎉 #免費試用 的活動(請在 #美國 穿 #男生 #M號衣服 的人來幫忙阿雅試一下喔!❤️ 👉 https://taelor.style/),還有忙著出 #西北大學 學生的期末考題,先不聊~掰囉!😃
㊗️大家38婦女節快樂!也希望有更多女生在科技圈大紅大紫!❤️💜
https://www.eventbrite.com/e/2021-natea-womens-summit-tickets-142463798055
北美台灣工程師協會North America Taiwanese Engineering & Science Association
北美台灣工程師協會North America Taiwanese Engineering & Science Association(NATEA)
Taiwan Tech Arena - TTA 台灣科技新創基地
Lean In
#taelor #technology #entrepreneurship #womenpower
創業小聚 Meet Startup
軟體 工程師 考題 在 讀書e誌 Facebook 的最讚貼文
“板凳!” “沙發!” 一兩週前, 所謂散戶向華爾街對沖基金的逆襲的 GameStop 事件,就是在Reddit上開始發酵的
號稱是“互聯網的首頁” (Front-page of the Internet" 的 Reddit,本身故事精彩的程度就像是裡面的經典用語 “Enjoy your popcorn" (等著看好戲吧!)
由兩個大學好朋友所創立的公司,雖然最初創業的點子並沒有被投資者採納。但一個極聰明的軟體工程師和一位極具魅力推銷的朋友,這樣的組合被知名新創加速器 Y Combinator 看上,讓他們和其他幾個20歲左右的年輕人,一起建立期這個起初微小,卻有驚人擴散和擴張能力的網路論壇架構。他們並非典型矽谷的新創,卻是美國網路文化的先端,以及許多網路力量創意發揮的發源地。也就是為什麼這本書的副標題稱Reddit稱為“網路文化的實驗室” (其實更確切地說是“鄉民文化”)
諸多網路專屬的新創都是從Reddit而來,包括最早的使用者參與點數(Karma),集資贈與 (Reddit gifts),網路上的小天使小主人遊戲(Secret Santa) ,交換禮物,AMA (Ask Me Anything) 與特異人士或是名人互動, 還有各式謎因梗圖等等,甚至還有最初類似直播的一個原型。
可是同樣的也創造出許多怪物,包括各式暴力色情的論壇,分手裸照報復,肉搜,鄉民正義,以及集體灌爆他人的行為。
網路的世界,看似可以匿名,卻又如此赤裸展現人性。當軟體重新定義什麼叫做論壇,什麼叫做社群的時候,看是人跟人更加接近,卻也因為看不見並且匿名,而更加容易摧毀信任。然後在這樣的世界當中界線在哪裡呢?新聞查證與鄉民正義肉搜之間的界限為何?言論自由與歧視他人之間的界限為何?表達政治觀點與帶風向影響選舉結果之間的界線為何?
書中看到的並不只是一般新創故事的戲劇性,這還包括兩位創始者歷經多年之後重新回鍋掌權的故事。而是看到他們成功的創造一個可以規模化的論壇形式後,這千千萬萬的論壇好像長出自己的生命來,完全難以控制,即便是運營這個平台的公司。裡面常常看到的是論壇中的鄉民與Reddit本身員工和主管們的對戰,讓員工和主管們疲憊不已。有幾年他們不斷的換執行長,公司裡面極度混亂,完全不像是一個擁有數億使用者的平台。其中有一位執行長形容得很妙,他說管理這樣的平台就要有“養蜂人”的心態,你只能引導不能強迫蜜蜂,照顧妥當時他們會產出甜美的蜂蜜,但他們如果被惹怒會回過來狠狠地盯你一頓。你只能選擇全副武裝保護自己,或者是皮要很厚。
在疫情後的網路世界只有更加速的發展,這也表示網路世界的文化建立,是人們重要的一道考題。人都有善良和黑暗的一面,要如何在尊重個人自由的同時讓前者遠大於後者呢?歷史以來所有科技面臨的考驗都是如此,網路和虛擬的世界當然也不例外。
最後用Reddit最經典的一個AMA問題讓大家過年無聊時思考一下:
“你寧願跟何者對戰: 是一隻跟馬一樣大的鴨子, 還是100隻跟鴨子一樣大的馬?”
("Would you fight one horse-sized duck, or would you fight 100 duck-sized horses?")
全文和相關圖片在部落格中👇👇👇
https://dushuyizhi.net/we-are-the-nerds-網路文化實驗室reddit的故事/
#跟鴨子一樣大的馬感覺有點可愛
#Wearethenerds #Reddit #鄉民文化 #網路文化
軟體 工程師 考題 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最讚貼文
經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑,然而這些面試的所累積的經驗,直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時,才發現面試大概十分鐘左右,基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後,一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同,每間公司的團隊文化和做法也不同,有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的,但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人,那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
喜歡影片的話!可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷!😘
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歡迎來到,偽娘向前走,
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遇過面試官詢問怪問題,
或者在職場上,
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題,
提供你們解決方式,
並分享我個人遇到的職場詐騙案例,
讓你能在面試上,跟職場上,
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軟體 工程師 考題 在 [面試] 多家面試心得(上) - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
花了一個月的時間密集面試,板上許多文章給我很大幫助,自己回饋一下分享心得給需要的
人。
ps.app發文不知道會不會少字
依面試順序,此篇包括:
#華擎軟體 軟體工程師(JAVA)
#天揚精密 網站設計製作專案主管
#鴻揚科技 軟體開發工程師(JAVA)
#慶燁科技 金融資訊工程師
#艾米科技 C/IOT程式設計師
#居易 JAVA軟體工程師
#優必達 C/C++ Application Engineer
#訊連科技 Mobile Device App Developer
#天旭國際科技 Cocos2d開發工程師
#虹堡科技 支付核心軟體工程師
總共面試15家,但是我在打這篇文章的時候,原本已經確定的工作發生了一些不可預知的變
動,現在覺得有點痛苦QQ
面試心得先寫一半,剩下一半(多大公司)比較有利害關係,可能等我工作確定再打。
另外提醒新鮮人:
大公司不要排最後面試,各流程都跑很久,前面的offer都要給答覆了還沒跑好,而且說不
定還生變...
背景:
女,國立大學cs+115cs碩。大學書卷,同屆畢業時班排3。多次活動經驗(志工營隊總召、
系學會、社團)
碩畢到現在1.5Y,之前在做其他非資訊業工作。還算喜歡coding,給自己闖蕩時限結束,4
月多開始找資訊業第一份工作,無太多刻意的事前準備,邊開履歷邊面試邊準備。經歷跟準
備方式跟心境變化下篇可能會寫(吧)。
(內文中有N就是常見的碩士N)
______________
#華擎軟體 軟體工程師(JAVA)
無聲卡
104寄給我面試邀約。
我在晚上12點半弄完104履歷打開,原本想說睡個覺明天看看有面試邀約否。
結果開十分鐘這家就寄給我,因此就答應面試了,想要增加面試經驗。
-公司/工作性質:
本來以為是華碩子公司,但仔細查一下兩家不一樣。這家在南軟,主要跟經貿合作產品(報
稅系統)。另外雖然是以JAVA為主,可是未來打算開發較硬體層的東西,所以會C的話很加
分。願意收完全無經驗的人(好像是連程式不太會寫也會收)。會先有幾個月的培訓,才開
始進入專案。
無彈性上班時間,九點要到。主管說兩個星期大概會加班一兩天,看專案進度。
薪資無經驗他說通常35k,有經驗40K。
-面試流程/心得:
到了南軟之後主管就下來接我,面試主要就是聊天,沒有任何考試。
因為個人經歷關係,一開始找工作不太有信心,一開始也是想面試看看增加經驗,問期望薪
資我就報了40K。報了之後他才告訴我他們的薪資,當下就知道以他們公司來說應該是想找
便宜經驗不足的人慢慢養。所以最後無聲卡也不意外。
兩個面試官其實人很好,就當作在聊天,而且那時我還沒複習熟JAVA,也沒面試過科技業整
個很緊張,這種面試讓我增加了點信心,面試官知道我第一間面試也跟我聊了一下,說有問
題可以現在問,之後面試可以更順利。
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#天揚精密 網站設計製作專案主管
offer get / N+2.5保13
在104看到我,來電邀約面試。
-公司/工作性質:
產品是類似智慧遙控器那種,野心很大,想要把產品全球普及,此職位是把原有的產品做個
平台整合,之後可能也會整合到硬體產品。部門目前剛開始找人(還沒有人),面試官是總
經理,說希望找到主動積極的,如果自己做不來要知道哪部分可以外包,感覺是需要對大型
架構較熟悉的人(我猜的)。
公司福利聽起來不錯,另外這間公司理念是不贊同加班。因為自己開發產品,較無時間壓力
。副理說他覺得優秀/有創意的人才如果一直加班會扼殺創意。
另外團隊風氣偏向自由討論,沒有leader或PM那種角色。
-面試流程/心得:
面試都在聊天,聊自己做過什麼專案,聊公司產品跟理念。
感覺經理很喜歡我,畢竟我也很喜歡他談的理念。不過這是我第一份科技業工作,覺得這種
不太有人帶的對我來說太抖了。面試過程一直問如果不知道怎麼做怎麼辦,他是說原本在做
產品有兩個很資深的會轉平台,之後有問題可以找他們。然後這個面試的職稱title也快嚇
到我...一開始就是主管嗎= =
另外這間要填指導教授,而且真的打過去!!!一開始打學校電話沒接,又打給我,看能不
能直接打給老師手機。老師說他們問得很積極,注重於詢問我是不是可以獨立做事的人。
感覺滿想要我,我面試開N (面了上一家覺得自己開太低就提高了),最後offer薪資還更高
。給我一星期時間決定offer,中間也有打給我說其實有兩個資深的會帶,希望打消我的疑
慮。覺得是一家還不錯的公司,婉拒offer也覺得有點對不起他們QQ(大概是新鮮人通病吧
,不太敢婉拒)
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#鴻揚科技 軟體開發工程師(JAVA)
感謝函
104主動邀約。
-公司/工作性質:
考試沒過,所以我也不知道。是個很開放的空間,會看到工程師們在沒有隔間的辦公室寫程
式或討論。
-面試流程:
要過上機考才有面試。上機考可以選JAVA或是C#.NET,共兩小時。過了之後會考半小時邏輯
測驗。
不過我JAVA很久沒寫,這關只寫出兩題(共12題,好像是4題過),就沒上了。
人資說之後準備好的話可以去再考一次,考題不會變。原本打算認真準備完再考一次,可是
我準備完的時候已經被收到更多面試邀約,也有拿到比這間更高薪offer(這間薪資是網路
查個大概),就沒去了。
-建議與考題:
建議熟悉HashMap String與int轉換 index查詢
其實網路上有考古題,不過完全沒中。考題很像是Uva那種題目。
記錄一下記得的考題:
-給金字塔範例,寫成程式讓輸入不同高度金字塔,會輸出該金字塔各點座標。
-換錢問題:輸入N,輸出可以有幾種組合(1、5、10、50元)。
-括號拆開問題:輸入{[[(()[[}之類,判斷是否合法。
-字串變四則運算
-船上貨櫃從不同角度看有不同顏色,問貨櫃有幾個
-格倫布數列(考題例子給的太短,最好推得出規則啦)
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#慶燁科技 金融資訊工程師
offer get / N保13+績效(約14月)+生日8k,試用期三個月N-3
104主動邀約
一面過後2-3天,通知可能直接錄取or二面
一面過後7天,二面
二面過後2天offer get,一星期內須決定是否到職
-公司/工作性質:
公司算是穩定的,做金融中段ATM跟各銀行的介接。因此team分成
(1)到各銀行資訊室駐點客製化程式
(2)現在有在開發新的平台,內容是ATM跨行開發應用
公司上班不打卡(有說之後可能有),不常加班會有加班費。
前三個月試用期是教育訓練,最後需要完成presentation(人資主管說就是報告給大官被罵
一下就過了XD)
福利有旅遊津貼、健檢、生日8K、電影票8張/年
-一面:
三份考題,共1.5H > 面試(面完才知道這是人資主管)
(1)智力測驗:45題選擇,包括立方體選一樣的、語意測驗、國中數學
語言 EX. 大將之風意思?續弦意思?1繼母 2再娶妻子 3?? 4??
(2)C:10題選擇。
分辨call by value / address、問某程式compiler結果
(3)JAVA:10題選擇。
自動轉型發生在哪時、switch內條件可以是int?bool?char?
PS.我寫的時候一直覺得怪怪的(我這時已經複習JAVA),二面主管說我怎麼JAVA考比較低
,是因為複選比較難嗎?
我才知道這份是複選...
人資主管面試有問論文題目跟方向、問我讀松山上的大學是不是考爛了= =、然後在校成績
很好有被誇獎,之後突然問我英文如何?叫我英文自我介紹一下。坦白說我完全沒準備,英
文很久沒練口說都不太會說,一開始在那邊My name is...被打斷說,我知道你的名字XD 然
後直接用英文問我問題,我用英文回答。
先是調查家裡幾個孩子,然後問爸媽工作?我回園藝工與家管。接著如何養得起我們(我家
小孩很多)?我就提到我有打工家教,就有問打工做什麼,家教教什麼。
感覺就是英文版的閒聊,沒有很難。然後他說我英文還不錯了。
之後就是公司team介紹,問我哪個比較有興趣。
-二面:
我自己對team2比較有興趣,覺得有挑戰性。他說2可能需要先調去1熟悉產片,才會比較好
開發。team主管可能也想要面面看我而不是直接決定,所以有了二面。
二面問的就是偏專業
process之間怎麼溝通、shared memory 、socket,回答很順。
問了一些資料庫指令,太久沒用回答的很不完全。
之前JAVA用什麼環境,有沒有用過版本控制,問了研所上課的內容。
-心得:
感覺算是穩定的公司,不太需要加班,也可以練功。而且地點很方便,就在北車!
只是我那時已經面完其他間,雖然還沒有offer可是覺得會上,這家在二面薪水我有希望開
到N+5,但是沒辦法。最後拿到offer思考後婉拒。
這一間婉拒過後也讓我認真思考自己對於薪資的底線,所以後面開始推掉一些面試邀約,不
再來者不拒。
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#艾米科技 C/IOT程式設計師
無聲...offer在中途失蹤/ N+3~5k保14+中秋端午8k
104主動邀約
新創(吧),網路上完完全全沒有面試或薪資資訊。
面試完9天後收到電話詢問意願,因為我當初開N+5,告知核薪可能只有N+3。
我說有興趣,收到offer會再需要一點時間考慮。有問我直接開N+5還需要考慮嗎?我忘了我
回答什麼。他說下星期核薪完通知我,然後就,沒有然後了,無聲卡。
-公司/工作性質:
雖然網路完全沒資料,不過主管說公司規模約70人,好像滿大的。主要做中國網路銀行USB
傳輸資料,會用到樹莓派。不加班。整體感覺員工都很年輕,很有活力朝氣,有看到大家互
相討論。福利很好。奇數月電影票兩張、每星期兩天水果、年假一進去就10天、每個月有兩
天2H運動假可以提早回家、中秋端午8K(我忘了是合起來8還是各8)
-面試:
手寫題目5題 > 人資 > 部門主管
C# ?:判斷
C# instance 輸出判斷
Multiprocess vs Multithreaded
Get vs Post
SQL 要求用...當主鍵 寫出來語法
人資與主管問了一些經歷跟我人生的選擇,然後覺得我CS畢業沒馬上就業,勇於嘗試冒險加
到分。專業部分主管有檢討剛剛考卷,我來了以後才知道考C#,完全不會在亂猜,有跟他說
我猜的邏輯。聊到經歷,有講到爬蟲,問到jsp跟如何比對資料(用html tag)。
整體感覺是間還不錯的新創就是了。有興趣的可以去面面看。
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#居易 JAVA軟體工程師
offer get / N+5保14+績效(主管說約2個月,人資說共16-18)
104主動邀約。網通廠。
這間我的lab有三個同學面研替考JAVA都被大洗臉,我原本也是抱著被洗臉增加經驗值的心
態去(順便看看我JAVA準備如何了)。
面試11天後通知錄取與初步核薪結果。
這是我第一間收到薪資有符合期待的offer,面試整體感覺很好。收到時很開心。後續因為
距離與更有興趣的公司忍痛婉拒,人資有寄信詢問原因,還說保持聯絡。
-公司/工作性質:
我有問主管網通廠差別與未來性(面試前爬文網通廠沒前途很擔心),告知答案是居易做自
己品牌產品的網通廠,主要銷歐洲。相較其他網通廠都是代工比較多,近年競爭對手多營收
影響也很大,居易算是相對穩定的公司。經理也說了因為公司自有產品+公司決策方向以穩
定為主,可能不太會突然大賺一筆,可是也不太會大賠。
面試的部門是寫產品介接在web server之間的程式。無加班壓力,願意慢慢帶人,每年平均
調薪3-5%,離新豐火車站很近。
-面試:
簡單英文+數學 > 人資 > 專案副理 > 經理
我的同學們都有考JAVA考卷,我沒考到有問一下,主管說研替才會寫到XD所以我就沒被洗到
臉。英文簡單到爆,數學忘了。
人資問得很細很久,曾經的團隊經驗、人格特質、我的職涯規劃等等。給我的感覺是很注重
人格特質的公司。
專案副理與經理讓我細細講解碩論,另外有問我對一些網路協定熟悉度(畢竟網通廠),對
各個程式語言掌握度,剩下忘了,面的很久。
-心得:
公司整體穩定,面試感覺非常良好,感覺是可以穩定成長的地方。人資(包括面試與後續通
信)跟主管都讓我感覺很好。因為收到優必達offer薪資差不多+在台北+做得東西更有興趣
的公司,忍痛婉拒。
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#優必達 C/C++ Application Engineer
offer get / N+10保14+不確定的績效
104主動邀約。網路資料很少,雖然有負面但是只有一筆,決定去看看。原本抱著輕鬆聊天
心情去看看,去了以後超級心動。
面試約7天收到初步核薪+詢問意願
面試後約11天須給答覆,後電子紙本offer需再簽確定。
-公司/工作性質:
做遊戲串流技術的公司,說是全球頂尖。面試完有GOOGLE這家,在外媒報導遊戲串流市場真
的常都被提及,跟多家大廠GOOGLE 微軟都有技術交流。因為遊戲串流這幾年跟著5G紅起來
,再加上我自己之前跟遊戲產業接觸頗深,因此很感興趣。104寫日商,不過是台商。最近
在日本開分公司。
我面試部門為遊戲串流介接到各裝置(VR眼鏡、Switch、PC、手機...),以JAVA為主,串接
中心程式C。(此部門預計再招三個人,看了104還有開缺,有興趣的可以去試試看)其他兩
個部門一個是寫核心串流技術一個是管理玩家與伺服器loading。彈性上班幾乎不加班,工
作自由,鼓勵內部輪調。唯一小疑慮是不知道有沒有跑軟工流程(我面試資料寫對這很有興
趣,部門主管笑笑說好像沒有)
-面試:
C考題*5> RD > 部門主管 > 更大的主管 > 人資
題目大概:C string反轉、爬樓梯DP問題(剛好寫過這題Uva)、GET跟POST、HD 4K 1080i
差別、Double buffering
我只會前三題。後面跟影像處理較有關,RD說進去再學也可以。RD負責檢討考卷,詢問我每
題的思考邏輯,詢問學經歷相關問題。進去這位是同事,感覺很好相處。
部門主管閒聊了很多人生方向,還跟我聊起他自己的經驗。問到期待在這邊三年後希望自己
是怎麼樣的人、介紹三個部門,問想要在這個部門獲得什麼,問什麼吸引我?聊天很久。
更大的主管感覺時間寶貴,很有氣勢。前面同事介紹過部門,說說看公司部門還有我應徵的
職位在幹麻?還有一些跟前兩位問得很重複,我自己對公司的問題也在前面問完了,比較快
結束。
最後人資進來,一個很可愛的女生,問了我很多人格特質。也問到我前份工作,問問我覺得
前份工作跟coding有什麼相似相異之處嗎。最後期望薪資我開N+5 (核薪結果N+10很心動)
-心得:
抱著聊天心情卻面試超久,而且超級心動。無論是公司前景、做的東西、同事主管都很吸引
我。薪資也很很有誠意。在婉拒offer後一個月(就是最近)剛好才知道朋友的朋友在這家
,打聽一下內部說法跟我面試感覺一致。是個自由、生活品質監管、可以快樂學習的公司。
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#訊連科技 Mobile Device App Developer
offer get / N+9保14+分紅(共約16-18月)
完美移動/訊連 104主動邀約我去考試,想去考考看JAVA讀的如何。
早上考完,下午接到面試邀約電話,說是考試成績達標。
約時間進行一面,6天後通知需二面,二面當場口頭offer。
-考試:
有發信問我想考C++還JAVA,我回JAVA。當天為集體考試,桌上有放cama純喫茶好窩心。依
報考專業分區坐,考JAVA只有四個人、考C++很多、考Javascript多到爆炸。依序考語意、
很趕來不及寫完的數學、更敢來不及寫的圖形邏輯(我這個很弱)、英文(聽力閱讀,多益
程度)。
JAVA的完整考題,我放在面試趣了。找開頭寫“考JAVA的用積分點我”
題目大概:例外處理、public private權限、CG、找BUG、繼承觀念
-公司/工作性質:
面試前看了幾篇文章對訊連印象都是要倒不倒的威力導演。可是威力導演現在做APP營收似
乎在國外還行(主管說在美國剪輯APP市佔率第三),另外開發人臉辨識不知道效果如何,
感覺公司正在小上坡(股價也是)。另外薪資應該是調過了?看我上一篇訊連心得薪資比我
多一點點而已,不知道校名影響多大。不過應該N+10k差不多這數字是目前新人標準吧。
我面的部門是APP開發,除了威力導演,還有其他的APP也有成品,需要開發改版維護,不常
加班。另外之後會需要開發IOS,所以大主管希望我對學習IOS也有興趣。原本說我進去之後
短期不會補新人了。所以他們不知道找到人沒,這篇就給後人參考吧。
-面試:
其實一面才知道我面的是什麼單位,看了成績單(會看你程式課程分數),沒問什麼特殊問
題(寄信叫我帶得意程式碼一百行也沒看),有問一下自己找工作方向。另外因為訊連是軟
體公司,很注重軟體開發,主管跟我聊了很多Agile(研所我有修這門),也推薦給我幾本
書,覺得獲益良多!開心的聊完天,主管說等下人資。結果來了個人說我可以回家了(?)
以為沒機會了。
結果6天後接到二面電話,這次面更大的主管,稍微問一下virtual function跟pure virtua
l。他說基本上一面主管有肯定就差不多了,當場給我口頭offer說照他們新人公定價,我就
沒問多少想說拿到再看。主管說訊連在軟體台商裡,給的薪資大概有PR80的水準了。聊完直
接帶我參觀我的部門工作環境,看起來就是一般lab那樣。
-心得:
訊連很重視軟體開發流程,有在跑scrum也重視code review,主管也有說希望我之後研究cl
ean code,感覺是可以紮實練功的地方。有志走軟體的話可以考慮看看。
______________
#天旭國際科技 Cocos2d開發工程師
感謝函
104主動邀約,面試後8天感謝函。
-公司/工作性質:
此公司位於101內,環境看起來就很新創,很有活力。做博弈遊戲,市場中國。應徵的是Cli
ent部門。工作前三個月訓練期每個月需要跟美術兩人一組合作,產出小遊戲。這組聽說還
會招70人,擴大招人中。
-面試流程/心得:
人資 > 考C > 面試(兩位面試官)
人資問的我忘了,C考題放面試趣。只有六題手寫。
面試主管問了很多人生經驗題、剛剛人資介紹過公司請我再說一次我的理解、未來三年的發
展、部分課堂專案細說。因為這是間博弈遊戲公司,曾經做過跟遊戲有關的專案都可能被檢
視,另外也希望用過Unity。我自己表現不是很好,做的遊戲都很簡單,有些大二大三的都
過五年了我也忘了細節。
-心得:
表現不夠好所以也不知道這家薪資。整體感覺還行,期待有面試成功的人分享。
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#虹堡科技 支付核心軟體工程師
主管說我有興趣再跟他說 ,正常約N-5~N,碩士可能再高點保14
104主動邀約
-公司/工作性質:
在一個很氣派的大樓我還迷路,做電子感應的支付核心,主要工作內容就是讀SPEC後實作,
產品需要符合標準,另外標準會改版所以程式也要跟著改版。做的東西感覺還滿有趣,兩到
三個月就會完成一個專案,除了訓練期外,幾乎都自己完成專案,學成之後履歷應該很多東
西可以寫?公司文化是開放、鼓勵提問、不能藏私,有問題知道就要回答,因此工程師內部
氣氛好。除了此主管會盯進度之外,沒有其他政治問題,主管表示是可以專心coding不受打
擾的環境。
-面試:
筆試 > 主管面談(檢討考卷+學經歷提問)
筆試考一個沒聽過的協定怎麼傳packet內data,不過協定本身不是重點,題目會告訴你怎麼
傳。只要會(1)看得懂英文敘述,有數學推理能力 (2)一點點數位邏輯(XOR要記得怎用) (3)
知道一般checksum原理 (4)看得懂C
我本來自信寫對70%,檢討考卷才知道我誤解題目,主管會用引導、提問、要你自己找答案
的方式檢討,基本上就是觀察面試者。
接下來就是工作解說、學經歷提問,如果已經有工作經歷可以談的薪水會比較好,主管希望
我把之前學長工作室打工經驗也盡量寫清楚,如果我選擇到職他比較好跟其他單位橋薪資。
-心得:
這是我面試到現在工作內容講解得最清楚的一家!可以確切知道要寫什麼、新人教育制度、
兩年後我會什麼。
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