培育一個能立足且適應公司組織文化的新血非常不容易,相信很多老闆在招募人才時都心有戚戚焉,Formation的創辦人兼CEO的Sophie Zhou Novati察覺到了這個創業機會,並提供了專屬客製化的遠距培訓課程。
💡讓興趣也能當飯吃
Sophie過去經常在休假時間加入程式密集班的指導,發現來上課的學生背景相當多元,但這些學員在結業後,和社會新鮮人相比,卻未必能獲得同等的就業機會,就在這個契機下她開創了Formation,結合客製化Coding培訓、Facebook等業界導師資源、根據學員職業目標和現有技能開創個人化課程,至今已培訓超過30人到Facebook、Microsoft等知名科技公司工作,期許讓更多對程式抱持著熱情的人也能把興趣當飯吃!
💡台灣新創之程式學習
因應時代的趨勢,在教育界廣為討論的關鍵字莫過於S(科學)、T(科技)、E(工程)、M(數學),台灣有不少企業專注於程式教育等科技議題上,像是開發程式教育平台的新創HiSKIO;學生程式教育平台猿創力等企業,透過各項學習服務,都期盼著能培育出台灣自己的軟體人才。
💡疫情之下自我學習
面對疫情衝擊,許多從事實體通路相關產業的人員被迫減班或休假,對於未來的規劃趨向保守,但同時也有許多人開始思考:「危機就是轉機!」,直面危機帶來的挑戰與機會,因此亦有不少人選擇進修、或是尋找更具挑戰性的工作。
在台灣除了上述所提到的程式學習管道外,新創圓夢網上的創業補給站、活動看板等專區,還有中小企業網路大學校、台北E大數位學習網等學習平台都能讓各位免費學習各項課程!各位可以藉由這些資源來提升自己的不可取代性!
📌原始文章連結:https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47706
📌新創圓夢網創業補給站:https://taiwangov.com/IxiH2
📌新創圓夢網活動看板:https://taiwangov.com/7hWbN
📌中小企業網路大學校:https://lihi.tv/c3N9X
📌台北e大數位學習網:http://elearning.taipei/elearn/
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過55萬的網紅3cTim哥生活日常,也在其Youtube影片中提到,Tim哥第一集的Tim Talk秀就邀請正妹安米娜來到現場啦! 影片中竟然用數據 來分析怎麼追求愛情? 來判斷電影是否真的好看? 還可以拿來發揮 賺一筆獎金? 【2020 數據創意提案大賽】 報名即日起到7/23號 總獎金52.5萬 等你來挑戰! 比賽官方網站請到 https://datapilot...
軟體 工程師 職業 挑戰 在 Analog Devices台灣亞德諾半導體股份有限公司 Facebook 的最佳貼文
企業快訊: ADI攜手利默里克大學和Stripe透過軟體技術合作推動工程教育變革
全球高效能半導體領導廠商Analog Devices, Inc. (Nasdaq: ADI)宣布與利默里克大學 (University of Limerick, UL)以及包括經濟基礎設施技術領導者Stripe在內的知名企業合作,推出名為「沉浸式軟體工程」(ISE)的全球領先電腦科學專案。在全球對開發人才需求不斷增加,且互聯網經濟快速成長的情況下,ISE旨在變革電腦科學的教學方式,培養業界經驗豐富的軟體專業人員,提升商業影響力。作為UL倡議的研究啟動部分,ADI將資助進行實驗性開發和研究,以期開發新的軟體流程和服務。
ADI總裁暨執行長Vincent Roche表示:「ADI致力於強化軟體發展對各行業的影響,並憑藉自身的獨特優勢,在現實與數位世界之間搭起橋樑。我們深刻體會到ISE等此類專案對於幫助培養未來的軟體工程師人才具有重大意義 。」
透過ISE專案,將使學生能運用ADI Catalyst所提供的資源。ADI Catalyst位於愛爾蘭利默里克,致力開展實踐性的孵化器式研發活動,力圖形成新的社群,創建生活實驗室,開發突破性技術,例如人工智慧、機器人和永續發展應用。ADI Catalyst作為協作中心,透過合作方式來協助客戶加速解決其所面臨的挑戰。同時為客戶和研究機構提供了一個與ADI互動的獨特環境,並在單一協作環境中共同解決問題。ADI的歐洲研發中心也位於利默里克,長期以來,該中心一直以研發先進技術聞名。
Stripe聯合創始人暨總裁John Collison表示:「軟體工程師對此具吸引力的職業擁有高度熱情,他們能夠解決在快速發展的行業中最重要的全球性問題,但目前軟體工程師的人數遠遠不足。『沉浸式軟體工程』將以良好的路徑來協助更多學生(尤其是年輕女性)進入技術領域。」
ADI、UL、Stripe等知名企業、機構以及其它業界領導者組織所構成的生態系統,將為學生帶來ISE專案並為畢業生提供就業機會。ISE提供為期3年的本科強化課程,以及第4年的研究生級別課程。透過業界實習提供學生在公司工作的經驗(佔總課程近一半),讓他們能夠透過導師指導,在真實工作環境中獲得所需的技能。第一批學生預計將於2022年9月報名參加ISE課程。
利默里克大學校長Kerstin Mey教授表示:「ADI是我們最堅定、有力的長期合作夥伴,我很高興ADI能與我們一起推進這個激勵人心的新專案。我們很期待與ADI合作,以如此重要的方式重塑未來軟體工程師的培養模式。」
ADI運用其獨特的領域應用專業知識在終端應用發揮重要作用,並為客戶業務帶來積極的重要影響。ADI在軟體方面取得的進展,亦正深度影響客戶選擇和使用其解決方案的方式。
• 瞭解ADI如何深化軟體對業界的影響請瀏覽:
www.analog.com/en/signals/articles/impact-of-collaborative-partnerships.html
• 觀看影片,瞭解有關ADI Catalyst的更多資訊:www.analog.com/en/education/education-library/videos/6233882732001.html
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軟體 工程師 職業 挑戰 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的最佳解答
閱讀 “矽谷思維”心得及抽書贈獎活動
上次學習到的方式, 把贈書抽獎辦法寫到最上方增加能見度。
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謝謝 寶鼎出版 提供 3 本書抽獎送給大家, 活動詳情如下
【活動辦法】
1. 在這篇 Facebook 文章按讚 ✅
2. 留言寫下任何你想要書的原因, 或是你想要和哪些朋友一起學習矽谷思維 ✅
3. 「公開分享」這篇貼文的話,多一次抽獎機會 ✅
台灣時間 2/16 中午截止, 我會抽出 3 位讀者, 由出版社寄出這本 2/4 剛上市的 “矽谷思維:矽谷頂尖工程師實戰經驗總結,五大模式訓練邏輯思考,職場技能提升+競爭力開外掛!” (因為只能寄送到台灣的地址, 住在國外的朋友不好意思了)。
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最近受到寶鼎出版的邀請,閱讀了新上市的新書 “矽谷思維”,也在書皮的地方落下我的部落格聯名推薦。 作者 Han 是在矽谷工作的資深軟體工程師,把他日積月累在矽谷科技公司累積的經驗及思維, 總結成文字分享给在科技公司工作的讀者學習(咦!怎麼覺得和我有點像! XD), 書中的五大主軸: 從產品思維、數據思維、創業思維、增長思維、到成長思維都有大方向介紹、並有詳細的矽谷科技公司的產品作為例子。 不論是在科技公司中的任何角色, 都會有共鳴及學習之處, 我在閱讀的過程中, 讚嘆他的工作經驗可能沒有比我多太多, 但見解及思維都比我深刻許多, 讓我佩服不已。
最近一次的直播:“如何整理內化資訊、並運用架構來評估工作及投資上的機會” (http://bit.ly/2Nc7kee), Scott 提到他看到一些亞洲公司對於一些可能矽谷習以為常的產品做事方式都沒有了解, 並不是說矽谷的做事方式是唯一的真理, 但因為矽谷的科技公司競爭激烈, 在產品、增長、人員培養、組織應對挑戰, 培養出一套很有效率的模式, 藉由學習矽谷的格局、思維、做事的方式, 我相信在公司成長,個人累積都會有好的參考及更高效率的提升。
我對於書中提到各個科技產品的故事, 藉由述說產品實際問題, 設計方式, 及產品從一個相對不好的狀態、克服各種使用者問題來達到今日的地位很有啟發。 但我個人最有感觸的, 其實是最後一個大章節: 成長思維。 比如說 5.1 節提到, “怎麼想思維? 我們矽谷人為什麼這麼拼”。 除了相對其他行業好的錢及福利 (過往類似的介紹文章可以參考 “我在美國臉書工作的日子,得到 offer 後及工作後的體驗” http://bit.ly/2MTryJX), 最大的動力則是來自同輩的強大壓力 (peer pressure)。 除了書中提到的例子, 在矽谷, 你可能常常會看到許多優秀的同事, 有著亮眼學歷、不凡的專業能力、溝通技巧也高, 做的事情又快又好, 年度考核總是拿到很好的評價, 升遷加薪有如做直升機一般快 (矽谷科技公司的考核請參考 “美國科技公司的績效考評 (Performance review)” http://bit.ly/3rKvf3A), 同齡或是比你小的同事以超快的速度超越你, 帶來的激勵讓許多人都兢兢業業的持續提升自我。 此外, 許多人換工作、公司、換組的最大考慮, 常常僅是因為覺得自己在目前的狀態學習不到新的東西, 為了個人職業的持續發展進步, 會毅然決然跳到新的環境來鍛鍊。 有時候甚至選擇了看似不穩定、或是降薪的機會, 只因為有認定的理想、學習目標,即使有外在看似不利條件, 都可以為了未來更好的發展機會而暫時忍耐。
矽谷不僅是一些我們耳熟能詳的科技公司重鎮, 更是一個讓你不斷想著超越競爭對手及自我的文化思維。如果你對於矽谷的工作模式好奇, 或是想要更了解, 用開放的態度來學習, 這本書會是一個好的媒介。 當然最後也自我廣告一下, 我過往的“矽谷直播訪問”系列 (http://bit.ly/36YePfV), 訪問矽谷許多優秀人才, 從 Product Marketing Manager, UX Researcher, PM, Software Engineer, Mobile Development VP, Designer, Entrepreneur, Psychologist 等, 也是一個很好的媒介來學習矽谷人才的思考、職業細節及如何達到他們今日高度的歷程 。
如果你迫不及待想要先買書來閱讀, 以下是書籍連結, 今年因為疫情的關係,書展被取消了,讓許多出版社過的很辛苦, 剛好大家需要多待在家裏, 可以趁這個機會多投資自我, 多閱讀,多總結寫作 (參考之前文章: 為什麼我建議你開始寫文章、或是任何形式的內容創作),不僅自我提升,也可以幫助一直很辛苦的出版業呢!
博客來中文新書連結: https://bit.ly/3aaKKM5
部落格原文:http://bit.ly/2Z7t65u
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