【台灣新創獲投捷報】
智慧型體溫貼片新創iWEECARE愛微科獲得獲240萬美元(7,300萬新台幣)Pre-A延伸投資🔥
🎉獲投消息
台灣醫療科技新創愛微科 iWEECARE 在9月23日宣布獲得240萬美元(約新台幣7300萬元)Pre-A延伸投資,包括前一輪投資人矽谷創投Translink Capital領投,台灣達盈管理顧問公司及新加坡創投Verge HealthTech Fund、上市公司台表科持續跟投;新的投資者則有醫療創投比翼資本、交大天使俱樂部、邁特電子等機構與策略投資人。此前,愛微科在2019年6月4日獲投100萬美元。
👁️🗨️公司簡介
愛微科股份有限公司成立於2014,愛微科iWEECARE以開發照護產品應用於改善人們生活便利性為宗旨,致力創造出自動、舒適、輕薄且精準的智慧型體溫貼片-Temp Pal® 添寶穿戴式智能體溫計。
👁️🗨️公司產品簡介
Temp Pal® 添寶穿戴式智能體溫計能進行無線、長期、遠距的體溫監測,團隊自行開發的應用程式,能將體溫數據即時的傳輸至行動裝置,繪製體溫變化圖表,輔助父母觀察小朋友的體溫狀況。"添寶"穿戴式智能體溫計已陸續取得歐盟CE、台灣TFDA、泰國的醫療認證,並申請新加坡醫療認證中。
添寶Temp Pal在今年的新冠肺炎疫情防治中扮演重要角色。由於可遠端連續監測體溫,可用於醫院體溫監控與居家管理用途,因此不但導入台灣的振興醫院、秀傳醫院,也成功打入國際市場,如日本醫院試驗計畫、泰國最大私人醫院、愛爾蘭的Cork University Hospital
iWEECARE#智慧型體溫貼片#物聯網
更多報導:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200924001893-260410?chdtv
官網:https://www.iweecare.com/
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【台灣新創獲投捷報連連】
醫療AI 新創 Deep01 獲兩千萬訂單與八千萬投資,疫情中逆勢成長💰
🎉獲投資訊:醫療AI新創Deep01宣布獲得新台幣8,000萬元(約270萬美元)募資,領投者為華碩,工研院及資策會共同成立的數位經濟基金、比翼加速器跟投。
🌐公司簡介:
Deep01(愛因斯坦人工智慧股份有限公司)成立於2016年8月,致力於研發 AI 腦出血偵測系統,其產品DeepCT(瞬思)平均可以在病人拍完 CT 的 30 秒內判讀出結果,目前測試準確度達到95%。
在2019年7月10日獲得美國 FDA 認證,為亞太地區首家以深度學習技術獲得美國FDA認證的公司。今年 2 月,Deep01 也獲得台灣 FDA 通過,亦是首家台灣公司以深度學習技術獲得台灣 FDA 認證。隨即在4月簽下超過2,000萬的訂單合約。
🌐最新動向:
1.DeepCT已導入台灣6家醫院,包含2家醫學中心與4家中小醫院,分佈於全台北、中、南、東部,迄今有2,000個以上的病例在DeepCT系統下進行掃描與輔助判讀。
2.本輪資金將用於加強海外銷售體系,研發新一代的AI產品並取得其他國際認證。據了解,Deep01已跟日本大型集團及新加坡醫療代理商簽下合作意向書。
更多消息,請見以下連結:
數位時代報導:https://pse.is/S9QCW
科技新報報導:https://pse.is/NX7EL
官網:http://www.deep01.com/
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分享年前(2017/1)一些新鮮人找工作的心得
讓想去以下公司面試的人有點準備~
關鍵字:國立科大資工學士 一月役畢 新鮮人
主要是在退伍前打開104履歷,
公司面試邀約:49
主動投遞 :28;回覆:4
實際接觸共18家
最常被問的非技術問題:
為什麼不讀碩士、找工作的考量(生涯規劃)、期望薪資
最大挫折及成就感、自評優缺點、學經歷、喜歡這份工作與否
準備以上問題加上自我介紹應該就能應付不少了
以下順序為面試順序:
===============
#1 亦**科技 後端工程師(PHP) 104面試邀請
菲律賓商,博奕,母公司在菲律賓很多國家都有分公司,
預計在台灣找四個開發人員,能更快速更改台灣端的一些東西,
主要是金流的媒合平台,會串很多第三方支付,開發使用Laravel
以及開發內部的客服系統,但是在台灣有客服.....
面試過程:
公司在19樓,可以看到101還真不錯(?)
上去後找不到公司名稱,心裡即有底
一開始先由台灣的人事主管面試,
接著用Skype跟母公司的中國人面試
自我介紹後大概有90%都是對方說話,
後續發了一份簡單的題目拿回家兩天內回傳、易
大概就是一個確認你會使用Laravel,大概半小時以內可以做完
上班時間:9~18
面試時間:1hr
結果:(N+12k)*13 + bouns
===============
#2 天*遊戲 後端工程師(Go) 104面試邀請
博奕公司,在松山區,開發產品租借給客戶,免費午餐,
每週一次技術會、三次下午茶,每月1K進修基金,保13
面試過程:
一開始HR來簡單介紹公司,並發了份DISC測驗,
完成後發了份上機考題目,不限語言、三題、1hr、極易
前兩題都是十行code以內的問題、第三題LCA,
都解完後,主管進來討論題目,
原來第三題只要畫出樹就算合格了...
接著問些基本的問題,
如:restful api的定義、Http status code、
sql index的設定、thread process差別、git使用
上班時間:表定9~18,但無遲到,作滿八小即可
面試時間:2.5hr
結果:感謝函(虧我還那麼有信心題目全解了orz)
===============
#3 QNAP 威聯通科技 全端工程師 104面試邀請
比較特別的應該是有盲人進來按摩、飲料比外面便宜
面試過程:
一開始三份考卷,分別為邏輯、人格、技術,共1.5hr
邏輯考題都是些神秘的題目、最後一題是用三個東西形容自己
技術考題、易:
如何用PHP call shell、require include差別、post get差別、
cookie session差別、session運作方式、手寫句子大寫轉小寫的code、
Jquery取得某個id的html內容、修改某個class的文字顏色、
join sql兩張表、用where、還有一些PHP function用途
寫完後技術主管來聊對考卷的看法,個人經歷
接著就是傳說中的人資進來,明顯的強勢,會問些尖銳問題
如:邏輯測驗的三個東西我空白,她就問說寫程式的可以那麼沒想法嗎?
上班時間:表定9~18,實際大約19:xx下班
面試時間:2.5hr
結果:無聲信(估計是人資關表現太糟糕了哈哈)
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#3 17life 後端工程師(ASP.NET) 104面試邀請
先約時間進行電話面試,但等了25分鐘才接到電話,
簡單聊了履歷,最近碰過得新技術,
但因面試時間不準時,也沒有表達出想去的意願
面試時間:20 mins
結果:無後續
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#4 輔翼科技 java工程師 104面試邀請
流通業ERP+POS,技術部門九個人,招募新人去處理電商
目前客戶兩百多個,穩定成長,技術部門流動率極低
面試過程:
一面
起手人事資料表以及一份考卷,一小時
考卷內容有點偏門,個人覺得鑑別度蠻低的,
有JS,JAVA,JSP,SQL四個部份,
主管進來進來聊聊公司的內容,整體來說技術層面比較保守的公司
二面
直接進到老闆辦公室談薪水,很深的學歷迷思,
主要是聊聊生活規劃,以及開Offer
上班時間:9~18
面試時間:2.2hr+1hr
結果:(N+2k)*12 + bouns(均3個月)
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#6 PChome 後端工程師(PHP) 104面試邀請
特休第一年就有10天,開發的網站無使用任何框架...
面試過程:
先到12樓報到,在到13樓面試,
考卷一小時,php+js觀念題目,選擇30題、簡答20題,
題目難度中等,內容是一些實際開發常遇到的問題,
有在寫PHP的應該就不難寫,鑑別度不錯的考卷,
交卷後等了十五分鐘,一個部門同事先進來聊公司內容,
因為主管還不在...主管進來聊幾句以後就直接開Offer了
因此考卷是很主要的評分方式!
上班時間:9:30~18:30 通常19:XX下班
面試時間:2hr
結果:(N+5k)*12 + bouns(均2~3個月)
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#7 科**瑞 後端工程師(ASP.NET) 104主動邀請
博奕,馬來西亞商,台灣主要做平台,
會需要維護一些合作公司的遊戲
面試過程:
有兩個面試官,聊經歷,介紹公司,
無任何技術問題
上班時間:9~18
面試時間:1hr
結果:(N-3k)*13
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#8 統智科技(NEC) 軟體工程師 104主動邀請
7-11的相關東西,主要分成四個部門,
這次面試的是pos的缺,需輪班,oncall
面試過程:
104寫的是有寫c的經驗,沒想太多就答應了,
想說測測看自己c的實力,到公司後發了兩份考題,人事資料表
不限時間,一份是VB.net的觀念選擇題,一份是不限語言的手寫題
拿到考卷有點傻眼怎麼是VB.net....而且都是考該語言的一些特性
如果不是有蠻多開發經驗會寫不出來得,可想而知考得一團糟
手寫題則是,很簡單的字串解析,寫完以後主管進來面試,
很強調測試,V-model,也問我字串解析怎麼沒加try-catch...
還有提醒做POS以後不好轉職
想去他們公司可以考慮一下
面試時間:1.5hr
結果:(N-5k)*12 + bonus(均4個月)
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#9 真*科技 前端工程師 104主動邀請
博奕,去年剛完成整個架構,
現在需要有人開發即維護,後端主要以node.JS開發
面試過程:
寫了份JS+CSS的考卷,中文題目,邏輯方面易,一小時:
@import、link差別,區塊元素 行內元素差別,
use strict是什麼,div垂直置中,優化效能的方式
寫完後面試官聊聊公司的內容,沒有聊考卷,主要聊經歷
上班時間:9~18 可能加班,責任制
面試時間:1.5hr
結果:無聲信
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#10 米安科技 後端工程師 履歷投遞(ptt)
公司看起來對技職體系蠻熟悉的,作醫療器材的新創,
希望徵求到api及網頁後臺的人,台灣5人,有些人在中國
兩三年後公司要往美國發展,公司位置位於一般公寓
面試過程:
先由兩個人跟我聊聊經歷,接著總經理到了以後也是聊經歷,
後續要求自己開出package,再來討論
面試時間:1hr
結果:覺得新鮮人自己開package怪怪的,無後續
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#12 宏碁大安辦公室 軟體設計人員(派遣 python) 104主動邀請
宏碁子公司,主要負責資料中心,伺服器相關工作
工作內容跟Log search相關,目前有兩三人專職作這塊
面試過程:
想說沒有面試過派遣,去聊看看
第一個面試官先來聊經歷,沒有考什麼技術,
後來希望用正職的方式來談,
換經理進來,自我介紹完就結束了
上班時間:表定8:45但平均9:30上班 自己補8小時
面試時間:1.25 hr
結果:(N+2k)*14 + bouns(均2~3個月)
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#13 聖洺國際通路顧問 前端工程師(Angular.js) 104主動邀請
做電腦比價,還有開發內部ERP,目前人數11,滿編17
強調分工很細
面試過程:
一個前端工程師先跟我面試,看得出來沒有面試經驗
不太會問問題抓程度,聊經歷看作品,
技術部主管偶爾會飄進來,在旁邊聽,在飄走
接著換經理進來,在重複一次一樣的流程,
沒有考試,也沒有聊到技術面的東西
並且一直強調起薪是一個階段,調薪才是重點...
上班時間:9:30~18:30
面試時間:40 mins
結果:(N-6k)*12
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#14 華鼎電子 全端工程師 履歷投遞(104)
台灣最大的電話錄音公司,目前開發部門六個人
web方面只有配置一個兼職,
面試過程:
兩份考卷
超基礎網頁題目:
一個form送出會得到什麼、一個php foreach迴圈出來是什麼
js code 字串處理結果是什麼、css繼承層級誰優先
js getbytagname怎麼算順序、json格式
MIS題(奇怪我明明面試全端):
設定子網路遮罩 寫ip範圍,寫路由表,寫tcp/ip設定
給router表寫router設定問題,勒索病毒解釋,電腦逼逼聲是哪個意思
寫完後有一份穩定性的考卷,限時,還蠻有趣的哈哈
先是一個來問我一些奇怪問題,大概問個十分鐘就離開
來來回回兩次吧,後來換技術部主管來,
才知道現在公司web狀況有點神秘 有興趣可站內信
而且除了全端以外還要兼網管..
開了N+7給我,不過後來因為學歷人資降成N+4..
上班時間:9~18
面試時間:1.5hr
結果:(N+4k)*12 + bonus(均1~2個月)
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#15 宏福集團 全端工程師 104主動邀請
全球第三大的鞋業,nike、converse都是他們的客戶
使用zend做自己的erp,在中國廣東
面試過程:
使用skype面試,聊工作內容跟經歷
也沒有問太多技術問題,薪水因此慘烈
原以為在中國工作薪水會比較高,略為失望
後來需補上1111的特質測驗
上班時間:週一到週五8個小時、週六早上也要上班
面試時間:40 mins
結果:(N-3k)*13 + 10k*12(加給)
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#16 台灣健康宅配科技 全端工程師 履歷投遞(104)
主要工作內容會是重寫一個處方籤的系統
類似ERP,現在資訊部門兩個人,經驗皆不足
使用Laravel
面試過程:
一個女主面試,聊經歷,接著大量閒聊
也坦白以前因為她脾氣關係,以前逼走不少人
因此部門氣氛不好
上班時間:9~18
面試時間:2.5hr
結果:(N+2k)*12
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#17 天奕科技行銷 後端工程師 104主動邀請
作室內定位相關,除了業務兩個,
其他每個部份都是一個人在做
面試過程:
先由資訊長開始洽談,聊經歷跟介紹公司,
接著大量閒聊一小時後換總經理面試,
也是介紹公司,談未來規劃
上班時間:9:30~18:30
面試時間:2hr
結果:(N+6K)*13
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去報到的公司就沒列在上面囉~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.20.225
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1488021730.A.219.html
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