去年漫長的防疫之路對孩子們有什麼影響呢?
約莫一個月前,我們鼓起勇氣準備帶孩子們外出用餐,此時弟弟問我:
「媽媽,什麼是餐廳?」😳
沒錯,弟弟現在三歲多,他已經忘記餐廳是什麼東西了。去年閉關之際,他尚未滿兩歲,還是一字頭就開始被徹底關在家,煉丹等級關好關滿。在這期間,寶寶們民智未開,其實算蠻好管理的,因為他們沒有要事在身,不用擔心要出門報稅啥的,又可以24小時看到姊姊和爸爸,生活堪稱愉快〔不愉快的是父母😔〕,可是愉快不代表正常 or 合理,久了就是能發現有毛病。
二三四五歲這邊,孩子們最重要的課題就是學習和其他小朋友相處,相親相愛、單挑雙打,萬般皆學問,這其中獨生子女尤其需要,如果沒法出門進入小朋友社會歷練,整天和熟悉的大人在一起,認生、遇到陌生人無所措其手足,那都是肯定會發生的事情。
我家弟弟就有很嚴重的認生毛病,尤其在covid閉關之後,毛病更是越演越烈,看到公園裡有陌生寶寶過來,會朝反方向飛速逃跑這等級。明明是個活潑的孩子,卻如此怕生,正是身為covid監獄更生人的緣故。
我和朋友聊到這問題,她告訴我今年剛解封時,在公園裡有不少孩子都是這樣,尤其toddlers 兩三歲更明顯,只能由大人慢慢去引導回歸正常。
幸運的是,我家姊姊的狀況剛好相反,她現在呈現報復性出遊〔到後院鄰居家🏡〕,每天在後院玩樂四小時起跳,一副置身天堂的樣子。我便以後院的歡樂天堂為誘餌,勾引弟弟去和其他孩子一起玩,嘗過幾次甜頭之後,我就開始輕輕推他自己走到離媽媽較遠的地方,一個月後的今天,他已經能自己去鄰居家了,不用大人陪了。為了玩,甚至連英文都猛烈噴發,我這禮拜發現他英文對話已經開始占比三分之一,戒之慎之,糟糕糟糕。
然後我上上周末吧,提議去逛百貨公司,弟弟又說:
「媽媽,什麼是百貨公司啊?」😳
真是嚇得我倒退三步!
長時間的閉關對小小孩的影響太大了,媽媽我真的好害怕!由衷希望新冠的一切盡速過去,還給孩子們健康成長的環境。
P.S. 再次感謝大家的關心!日前的龍捲風🌪️確實對我們生活的小鎮造成創傷,所幸我們一點問題也沒有,上蒼保佑啊。
圖為 本週四我們去芝加哥Field Museum看恐龍化石。
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兒物 X 薰鮭魚採訪手記 週四專欄 ep31
天下媽媽一個樣| #薫鮭魚親子丼
IKEA小碧潭店的餐廳多了個小小的兒童遊戲區,家長們可以就近邊吃邊照看孩子發瘋,蠻方便的。那天帶豬寶去玩,再次觀察他的社交方式。一歲後的變化好多,飲食習慣、生活舉止,每天都能來個新花招;可能有羞恥心了,也變得更害臊,想玩卻黏在父母身邊;不變的是,他依舊是被動開啟人際連結的那個。
當時,遊戲區內有3個小哥哥,和1個被抱著的妹妹,豬寶站在入口,笑笑地看大家,輕輕推他示意可以進去一起玩,他也只是回頭牽媽媽的手。裡頭玩得很瘋,哥哥們不停跑步繞圈,我心想先別進去也好,最大的那個哥哥就率眾走過來了,問我豬寶多大?聽到他才一歲多,哥哥伸出手,像在摸娃娃,來回輕撫豬寶的頭。我其實不是很喜歡陌生人碰孩子,但這當下,那雙手輕柔地讓我沒理由阻止,那群孩子微笑看著豬寶,我第一次看到兒子一臉嬌羞,頭微微低下,眼睛偷瞄大家,笑著,沒有逃開,享受被陌生人愛的感覺。
哥哥一號摸完頭,開口問我:「他臉上怎麼了?」我回說那叫做胎記,他懂事地「喔!」了一聲,便揮手叫豬寶趕快來玩。結束了哥哥一號的招呼,哥哥二號是個混血兒,直接上前擁抱豬寶,並用臉頰碰了碰豬寶(cheek kissing)。
眼看孩子間的歡迎儀式,我心裡不知道在開心什麼。可能是開心孩子受歡迎,也可能是感動於這種純粹的、潔白的心思。
「蛤?胎記怎麼長在那裡?」、「阿你什麼時候要帶他去雷射?」這些出自大人口中看似關心的話,都比不上孩子一句簡潔有力的「喔!」毫無質疑,毫無差別,完全地理解,像個無私的臂膀,給了個大大的擁抱。我不停跟錯過這幕的先生誇說那些孩子真大方、好有教養,希望豬寶以後也成為這樣的暖男。
短短的遊戲區記事發展到最後,想當然悶騷的豬寶終於願意走進去一起玩,只是一開始還是玩他自己的,混血兒哥哥不斷主動靠近,想引起豬寶注意,一下學蜘蛛人、一下在地上蛙泳,一下又學豬寶說話。我偷看他吃著肉丸的歐籍媽媽,一臉oh my god,翻著白眼。
當混血哥哥在地上游泳時,我問他這樣媽媽不會生氣嗎?他小聲用英文回我:「不會,她會幫我洗衣服。」我實在克制不住笑意。原來,母親被孩子吃得死死的,是那麼國際化的一件事!究竟要如何不被孩子吃定?誰有成功案例,可以分享一下嗎?
撰文、攝影:薰鮭魚
薰鮭魚│ 斜槓到不行的地方媽媽,育有一兒豬寶。正職網路媒體總編輯,兼差各類文字工作,偶爾韓貨連線,夢想開奶茶廳。專業是文字,專長是把小孩養得很大;例如身高PR97的豬寶,和家裡那隻體重上看13公斤的肥貓。生活有時很像鬧劇,可能老公太像諧星, 薰鮭魚的採訪手記、豬寶的IG: zubaobaoyuan,歡迎光臨。
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「每日英文閱讀分享#018」
今天文章:Intimidating Bosses Can Change — They Just Need a Nudge
今天文章主要在說明,要怎麼改變Intimidating的老闆或主管們!
開頭首先介紹「惡霸老闆」是不是真的可以促進員工努力與上進呢?
答案是:『在很短的時間內會。』
這句是作者給的結論:
Apparently, the short-lived, seemingly functional effects yielded by managers’ abusiveness incur substantial long-term costs of organizations.
之後,作者提出三個方法去改善惡霸老闆的行為:
1. Process-Oriented Leadership Evaluation Programs
主要把評比重點放在過程,而非最後的數字。
2. Situation-Based Leadership Training Programs.
例如,做a leadership self-reflection exercise:
先讓主管寫出自己覺得是偏向霸凌的處理方式的事件,
然後在寫出三個自己覺得更好的處理方式,
最後跟夥伴交換再說出對方三個更好的處理方式。
3. Employee Self-Shielding Programs.
組成一個受害者聯盟,利用討論惡霸主管行為,來防止之後的霸凌
(很好奇這在台灣有可能會發生嗎?)
個人心得:
以前,常常聽到老師們說『嚴師出高徒』、『虎父無犬子』,
好像是越嚴厲或兇狠的教導就可以馴化出最厲害的人。
但是,如果技能方面做到最強,
心靈健康層面卻沒有照顧到呢?
或許每個人定義『成功』的方式不同,
對我而言,
與其用很嚴厲或toxic的方式要求,
不如讓我挖掘內心真正想要的東西,
我就會不顧一切的去做了。
今天單字要跟大家分享這個貫穿全文的單字『Nudge』
我實在不知道這個中文要怎麼翻比較好,
他應用了「輕推:to touch or push gently」的意象,
所以也有approach跟urge into action的意思,
給大家幾個例句(From Merriam Webster):
… have been nudged into starting their own ventures …— Janet Bamford
its circulation is nudging the four million mark— Bennett Cerf
… nudged the cue ball with the tip of the cue.— Paul Theroux
大家可以猜猜看個別是什麼意思!
至於內文的『nudge』出現得實在太過頻繁,就讓大家細細閱讀拉~
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