海上風力發電”本土化”與”人力資源”之對撞(一)
台灣的海員,正騎在三八制的法規<三班制>與海事工程之行業傳統<兩班制>做垂死掙扎戰.問題是:能撐多久?
台灣在沿海的風力發電,加上國輪優先的政策,使得懸掛國旗的船數激增,這些”國輪”在台灣的領海中工作,所依循的法規,天經地義是依照”中華民國”的法律;再加上絕大多數船員均由商船<三班制>轉業而來,因此<日行三八制的三班制>就成了牢不可破的”聖經”,如果各級船員都能”充分的掌握該職務所需的技術”,全船都用台灣船員,則是天下太平一團融洽.
問題在於”海上風力發電”在台灣是屬於新興行業,由商船轉業而來的船員,進入海上風電船,在”技術上來說”各級船員均屬”改行”,從船長的”雙俥船”操縱,各項任務(project)的工法工序之安全性要求,大副對於各項船上重裝備之原理,程序與參數,換句話說,就是在原有商船航行當值之外,船舶的重心,穩定性,貨重的文職工作之外,要加上”藍領工頭”所需要的”應用力學”,強度計算,施工之安全法規,在任務中與租方專業英語之溝通….輪機方面則在商船之維修保養之外加上了英語環境的”重機械電腦操作”….即便是大廚,在”無豬肉’,無稱手廚房器具的環境下,還剩幾成菜單?及每日”四餐兩點”的24小時供餐要求….因此在技術未能完全掌握的環境下,就需要外籍船員的參與及協助(注意:他們的行規是<兩班12小時制>)
在工作的技術與質量均有賴外籍船員指導的情況下,當值時數與輪班規則是誰遷就誰?換句話說,學員是日學8小時,教練是日教12小時.如何開班混成排班?
在目前市場行情下,外籍水手長(教練)依工作需要24小時負責甲板作業,月薪台幣四萬,三八制的台灣AB/水手(學員)工作8小時,月薪8/9萬.語言之障礙,工具與作業環境之勞累(24小時趕工),重機械之危險與短約所造成的”學習不連貫”. 政府所推出良善美意的”本土化”,就在格格不入的法規,限期完工之時間壓力,船東人力成本學費,船員之”定性不足”…等一波波的浪潮衝擊之下苟延殘喘,這是目前海上風電”人力結構”的最底層所面臨之現況.
在過去的10多年內，中小企業的人員數量結構都呈現“三角形”，如下圖：
隨著員工個體人力資源成本的增加，基層員工整體成本大幅度增大，成為企業重要成本之一。隨著企業人力資源戰略的轉變，人員結構模型逐步向圖二、圖三轉變，如下：
圖二、圖三，都呈現一個共同特點：基層員工的比例在逐步減少，中層員工的比重不斷增加。在這樣的態勢下，很多企業老闆或人力資源從業者會提出兩個問題：1、中層員工增加後，成本增加怎麼辦？ 2、基層員工的減少對應的工作量怎麼辦？(待續)
輪班 12小時 勞 基 法 在 [新聞] 友達血汗廠長「薪水曝光」！365天沒休- 看板Stock 的推薦與評價
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三立新聞網
2023年8月22日 週二 上午10:25
記者王翊綺／台北報導
原文：
友達台中6A廠一名廠長驚爆因過勞猝逝。
面板龍頭大廠友達（2409）面臨市況低迷，今年首季才啟動人事精簡計畫，又無預警被爆
撤台南廠，優離百人。豈料近來有內部員工在臉書匿名社團爆料，台中6A廠一名廠長常將
「有事，我扛」名言掛嘴邊，卻因365天持續工作，持續高血壓猝逝，令員工感到不捨。
一名面板業年資8年工程師向《三立新聞網》透露，廠長「血汗是一定的，要管整個廠」
，年薪大概接近資深處長等級，落在4-500萬元以上。
有網友21日在臉書社團「匿名 靠北友達」爆料，友達6A廠一名廠長才任職1年，卻因工作
持續高壓，不幸於上週六過世，更指血汗情況包括公司有無止境的會議、一年365天回覆
信件和LINE群，甚至還有充滿大主管訓斥和無線迴圈指導的夜間會議，該廠長卻不眠不休
為6A打拼，將「有事，我扛」掛在嘴邊，如今那句話成了絕響，讓他忍不住感嘆：「一位
值得尊敬的長官突然驟逝，除了震驚外更是難過。」
實際查看公開資訊觀測站，友達員工人數19746人，2022年平均員工福利費用為127.8萬元
，平均薪資為106.7萬元，相較同產業公司的平均福利費用109.7萬元、平均薪資93.2萬元
多。至於非主管職員工，員工薪資平均數為104.4萬元，中位數則為79.1萬元。不過相較2
021年的薪資，則減少26%，主因面板股屬於景氣循環股，2021年獲利創高，但去年虧損，
面臨去庫存壓力。
至於廠長到底壓力多大，薪水多高讓他拚到身體都受不了？一名面板業年資8年工程師向
《三立新聞網》透露，廠長血汗是一定的，畢竟要管整個廠，年薪接近資深處長等級，但
中間有分，通常管理人數越多、津貼較好，而6A則是大廠，可見疲累程度，年薪大概4-50
0萬以上，應沒有破千萬。
對此，友達發表最新聲明：「公司一名台中廠資深的優秀主管，近日因健康因素驟然離世
，我們深感遺憾與不捨。公司感謝其多年來的專業付出與貢獻，已於第一時間成立治喪小
組，全力協助家屬處理後事，同時盼請外界給予家屬空間，尊重保護個人隱私。友達一向
重視員工健康管理，公司將持續關注與守護同仁的身心健康。」
心得：一個廠長有辦法收入4、500萬是不是算蠻高的？
不過最近面板大廠好像都有一些負面新聞出來
應該多少會影響股價吧？
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