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📝【淺談求職時，撰寫客製化訊息的重要性】
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會製作這一篇主題，主要是想分享我以求職者與面試官兩種角度看到的求職要點：我自己會在轉職階段注意客製化訊息的必要性，同時當我以面試官的角度觀看履歷，我也確定「撰寫客製化的訊息」會比較能吸引面試官的目光。
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通常，面試官是不會有太多的時間可以一一篩選履歷的，因此如何掌握要點讓面試官在打開信件的 15 秒內吸引他們的目光就會是非常重要的課題。
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分享給大家 🙌
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【淺談團隊領導者 (Team Lead) 的美麗與哀愁】
上一次跟大家分享個人貢獻者 (Individual Contributor)與團隊領導者 (Team Lead) 的差異，我發現滿多人都有共鳴，也大致能區分自己的角色以及想做的角色類型。這次我們來聚焦【團隊領導者 (Team Lead)】，除了可以思考自己未來的目標之外，也可以開始站在主管的角度思考他們遇到的問題，理解他們展開笑顏和愁眉苦臉的原因😬 。
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當組織大時，舉例來說，可能會有 "小組->部門->事業處" 等概念，組長/部長/處長的角色所遇到的目標截然不同，能接觸到的訊息和視角更是不一樣。試著來理解不同主管的角色差異吧！除了可以為自己的目標規劃外，可能也能抓到一些向上管理的訣竅，分享給大家 🙌 。
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✍延伸閱讀：個人貢獻者 (Individual Contributor)與團隊領導者 (Team Lead)的差異
https://www.instagram.com/p/CQznCzoNI4A/
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【個人貢獻者 (Individual Contributor) 和團隊領導者 (Team Lead) 的差別？】
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會製作這一篇主題，主要是因爲曾經有夥伴問過我：「Irene, 什麼時候也可以跟你一樣變成領導者的角色？」
當我在思考這題的答案的時候，我發現，我完全不認為「當團隊領導者 (Team Lead) 」應該要成為每個人的職涯里程碑，甚至，當個人貢獻者 (Individual Contributor) 所得到的成就感可能還比較踏實。
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當個人貢獻者 (Individual Contributor) 和團隊領導者 (Team Lead) 角色各有各的優點與缺點，所得到的成就感定義也截然不同，主要還是要看自己的特質與目標，以及有沒有漸漸的往想要當的角色而鋪路。
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各節重點：
00:00開場
00:53 當房仲多久時間了？
02:02 為什麼房仲會是你的志業？
02:56 房仲的內容大概有哪些？
03:33 房仲的一天大概長什麼樣子？
04:21 聽說房仲的工時都很長，是真的嗎？
04:53 薪水是怎麼算的？真的可能年薪數百萬嗎？
06:22 那你覺得，做這行有什麼小撇步嗎？
07:43 有人認為房仲業不需要專業知識背景，你的專業能力是什麼？
08:55 除了證照以外，房仲會需經過哪些訓練過程？
09:53 能跟我們分享一個印象深刻的案子嗎？
11:54 這個職業裡，你覺得最辛苦的地方是什麼？
12:22 在你轉職後，是什麼原因讓你持續留在信義呢？
13:10 如果有人也想進入房仲業的話，你有什麼想跟他說的嗎？
13:29 宣傳一下信義房屋吧～
14:14 結尾
【 製作團隊 】
｜客戶/專案經理：Pony
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺、阿墨
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