【讀碩士無法升遷加薪,就是浪費時間與金錢?】
經常有上班族來問我考研究所一事,問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念?如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所,最後可能會發現一點都不務實,有兩個原因:
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷:
一般來說,加薪看的是個人的工作表現,以及未來的發展價值;升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮,但是符合條件,仍有機會加薪與升遷;相反地,學歷再好,若沒法反映到工作表現上,做出成果,也是枉然。
💚2.畢業三五年之後,企業用人跟學歷無關:
學歷是社會新鮮人的入場券,至於有幾年工作經歷的人,企業看的是職能的相關性,以及過去的工作表現,學歷便不再那麼重要。至於碩士,對於高科技業或外商,已經成了基本學歷,並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇,薪資與職等不同,至於其他企業,兩者越來越脫勾,如果還用老觀念去讀碩士,難免要傷心,慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士,除非一些專業領域,至於一般文法商,我會建議不要去想在工作上有沒有好處,可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量,反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時,都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗,說真的,神仙都難救,更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所,因為公司正在裁員,下一個很可能是她,她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她,這兩個工作都不需要考碩士,直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書,現在少子化,又這個年紀,於是勸她別想這條路了吧!
另外,也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班,而這個科系跟他的工作無關,周圍每個人都有意見,說念這個碩士沒法升遷,浪費時間也浪費金錢。聽著聽著,他猶豫了,來問我該讀嗎?我問他讀碩士的動機是什麼?他列舉出四個:
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友,認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機,除了補學歷與學習新知外,另外兩個透露出一個主要訊息:他不滿足現狀!後來他跟我說,現在環境舒適安逸、一成不變,想要透過讀碩士來看看不同的世界,認識不同的人,也想藉此探索自己,找出其他可能性。
老實說,除了補學歷外,其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷,他的工作根本不需要學歷。所以別人一說,他就動搖。
個人的看法是,反正他閒著也閒著,再去讀個碩士不是壞事,何況台灣的學費相對國外是非常便宜,而且每個人這一生最值得投資的是自己,為什麼會說浪費時間與金錢?我是想不通這種成本觀念!
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢,或是每天滑手機、看電視就不浪費時間,怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間?大家對讀書的觀念過度功利,總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來,這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA,既沒升遷也沒加薪,倒是認識不少很厲害的同學,我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科,他們多數是理工科或法商科,並在高科技業或大企業任職高階主管,讓我的視野開闊不少,也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛,這些都是無形的受益,但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能,我倒不認為要去讀碩士,還不如在補習班或線上學習,或是找個教練一對一教導,學得既快又好,還能立即派上用場。至於研究所的目的,並不是在傳授這些工作技能,這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此,這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處,就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招,國立大學後段班,想辦法考上前段班研究所,履歷只秀出碩士的學校,有沒有幫助?當然有!而中年人洗學歷,則是面上有光,走路有風,在一些場合就能選上什麼長之類的,做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家:
💚假設你的家人或朋友想念碩士,念完並不會升遷加薪,你覺得他該去念嗎?
(讀了本文有受益,也請留言+1)
***
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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(00:00:12)超人氣創意串烤 獨門美味申請專利
串烤食材的技術,也能申請專利嗎?台中這一個串烤攤的老闆,就大膽地做了這樣的嘗試。因為成功來的真的很不容易。創業初期,沒錢多請人,他忙到只能鋪紙板就在店裡打地鋪,後來因為東西賣的太便宜,不符成本,虧了一大筆錢,但是他越挫越勇,不惜抵押家當放手一搏,最後,靠著調整價格和策略,終於烤出一番事業…
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地址:台中市西屯區文華路150巷18號
電話:0913-146-878
營業時間:17:00-00:30
(00:07:47)老屋子新創意 八十年老屋吃燒烤
人生有高有低,用不同的態度面對往往會有不同的結果,燒烤店的老闆在金融業被裁員,卻在餐飲業大放異彩,積極正向的態度,就是他翻轉命運的成功關鍵。
店家資訊:
老厝1933燒烤
地址:台南市中西區北門路一段51巷27號
電話:06-2221466
(00:15:18)日式串燒結合在地食材 烤出獨特美味
如果有人提供三倍的薪水到國外發展,相信許多人都會心動,但是這個燒烤店的老闆為了照顧母親,寧願留下在故鄉慢慢耕耘,他的日式串燒結合職人的精神和在地的食材,最重要的還多加了親情的味道。
店家資訊:
286碳烤啤酒屋
地址:高雄市三民區建工路896號
電話:0918-878-250
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轉職 的成本,只會隨著年紀增長不斷提高45歲,在同一間科技公司擔任設計工作將近20年,去年前公司以縮編將她資遣,一年的時間還沒找到工作,過去的經驗竟然無用? ... <看更多>
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最近跟一個在上海工作,計畫轉職的朋友聊了一下,發現自己的經驗可以幫他理出一些頭
緒,因此寫下來希望可以幫到更多正在努力的人~
先說明自己的背景:製造業業務3年,1年主管職,想轉軟體業新創;全職求職,求職時間
約9個月.
先說結論:
1)產業或職務,一次換一個就好.
2)以履歷歸零的心態求職(降薪/降階),並以轉職後多久到達你預期目標(薪資或是階
級)作為考量.
3)設定好停損點(時間或儲蓄),時間到了還沒轉職成功,以替代方案進行.
4)將自己的考量及偏好排先後順序,解決選擇障礙的問題.
5)運氣.
想嘗試的工作 vs 有相關經驗的工作
接下來就以我朋友的狀況為例來說明好了(剛好印象比較深刻). 他原本也是製造業業務
,轉職有兩個偏好:人資(還沒想好領域)及互聯網產業的運營. 人資是他很想嘗試的領
域,不過因為他之前是業務相關背景,擔心直接轉人資的薪水會達不到他的期望下限;同
時也因為業務相關的背景,互聯網的運營想先透過應徵該公司的業務後內轉達成.
我想這是很常見的兩難問題:「我其實對其他產業或是職務比較有興趣,但由於過去的工
作經驗沒有相關性,我擔心這樣轉職會達不到我預期的薪資,所以選擇跟我過去經驗有關
的第二方案作為求職選項.」
說白一點,其實就是錢跟興趣的考量.
每個人對不同考量點的比重都不同,不過要我說的話,我覺得既然要轉職了,就盡量一步
到位(避免二度轉職);或是你要又轉產業又轉職務的話,就朝著你最終的目標規劃. 原
因有2點:
1)年紀越大,轉職的機會成本就越高(薪資&風險,ex: 可能要考慮家庭,不能一次降薪
太多)
2)沒有累積的經歷,缺乏競爭力:同年紀的人假設沒換產業,產業經驗都比你豐富;比
你小的人,應徵他的成本比你低,也可以當白紙培養,等於說你比上比下都吃虧.
你可能會說:「你說的我都知道,但是錢對我還是很大的考量啊!我不知道怎麼做決定!
」
所以為了避免選擇困難,你必須將自己的考量及偏好排先後順序.
將自己的考量及偏好排先後順序
繼續以我朋友的例子為說明,假設人資是他的興趣,不過因為薪水的考量,所以有物聯網
業務的選項,則他必須先排出他對於興趣與薪水的優先順序,並且只以順序高的為首要考
量.
假設興趣>薪水,則只要跟興趣有關的工作,不論薪資多低都應該接受;如果是以薪水作
為考量,則任何低於他預期薪資,即使是有興趣的工作都不該考慮.
這麼做看起來很極端,其實沒有,反而是唯一能遵循你原則的方法. 試想:當你把興趣排
第一的時候,你最後卻選擇了錢多的工作,這表示你心目中的優先其實是錢而不是興趣,
否則你就是在自欺欺人. 但你根本不用欺騙自己,因為最後做出選擇的是你,承擔後果的
也是你,所以你應該誠實面對自己,根據心目中的真實比重來排序. 假設有兩個比重很接
近的考量(假設比例分別為51%&49%),在選擇時還是應該以順序前面的作為考量,原因
很簡單:即使只有2%的差異,比重高的帶給你的快樂或是滿意還是高於比重低的.
當然,一份工作不太可能只有這些考量點,還有像地點、工時、發展前景等等的考量. 你
可以試著把這些考量點都做排序,然後依你心目中的權重給分(像是薪資>40k, +5分,>3
5k, +3分;地點在家裡附近+5分,通勤>30分鐘+3分之類的),這樣在考量時會有比較通
盤跟屬於你自己客觀的比較方式.
以履歷歸零的心態求職(降薪/降階),並以轉職後多久到達你預期目標(薪資或是階級
)作為考量
前面提到的排序主要目的在排除選擇障礙,但是若轉職只是看轉職後第一份工作(我稱之
為過渡期)的待遇去做比較,那麼很大的機率你根本跨不出這一步,因為看起來你放棄的
會太多. 所以你必須比較的更全面才能做出更好的決定,像是:
1)我願意為了我有興趣的工作妥協多少:薪水最低多少我可以接受?職級我可以接受到
多低?
2)向相關領域的朋友打聽或是網路上搜尋,如果換到你想要的工作,到達你預期薪資或
是職級的時間要多久?或是要付出什麼其他努力及成本?
一旦你確認了剛轉職後的薪水以及未來達到你目標所需要的成本,再把這整個考量去跟其
他工作做比較(例如繼續待在原本的產業或職務帶給你的薪資跟不滿足),這樣的比較才
會比較清晰. 永遠記住一點:你可能會工作到5–60歲,你該考慮的是長期的職涯發展,
而不是短期的小確幸.
認真了解你想轉職的產業或職務在做什麼
會這麼說是因為我們對於有興趣的產業或職務未必清楚在做什麼,如果沒有做好功課,很
容易花了不必要的時間跟成本.
以我自己為例,「新創」只是代表一個公司在發展早期的階段,還是有分為很多不同產業
;而我朋友想找互聯網或人資,光人資就有分為負責招聘、薪酬福利、獵頭等等不同面向
,互聯網也只是一個概念,uber, airbnb, facebook都可以稱作是互聯網公司,但你不會
把他們看成是同一類型的公司;又或是所謂的電商,基本上就是零售業的延伸,任何一個
公司只要有在網路上販售就是電商,所以你說要進電商,是要賣什麼?2B或2C?如果沒有
弄清楚這個產業在做什麼,沒有更深入的設想自己要做什麼,只會更加沒有方向跟感到無
力; 弄清楚了,或許你對本來覺得有興趣的產業或職務,會有新的想法.
我建議,最好的了解方式就是詢問你在這個業界的朋友,第一手的消息永遠比任何其他資
訊來的可靠跟準確(前提是你要信得過這個朋友),只看工作職務只會感到虛無縹緲.
舉例而言,我朋友最近有去面試大眾點評(中國找餐廳必看的app,類似北美的yelp或是
日本的tabelog)的業務,講很好聽是中國全國知名的物聯網app公司,但是業務實際上做
的就是跑各個餐廳(可能還是那種路邊小間的),爭取上架收費. 你說這個工作跟其他非
科技公司的業務有差嗎?當你憧憬物聯網公司,想要跟上這波潮流,但了解工作內容後你
還會想進去嗎?
所以,最好功課,可以省去你很多寶貴的時間跟精力.
設定好停損點(時間或儲蓄),時間到了還沒轉職成功,以替代方案進行
轉職本來就很困難,景氣好的時候可能還好,但是從去年底以來整體經濟開始下滑,公司
挑人都很謹慎(即使想轉職的我們都覺得工作看的是做事方法跟邏輯,重新培養know-how
不是一個很大的問題),即使你可能真的很優秀,但是今天當其他競爭者都是相關產業/
職務的背景,面試官很大的機會還是會選擇有相關經驗的他們而不是你.
不過人總得要工作賺錢養活自己,不可能無限制的等待找到心目中理想的工作,所以停損
點很重要. 怎麼設定取決於你,可以以儲蓄消耗的量(例如花完20萬)或是時間(例如求
職半年)作為衡量. 不過以我過來人的經驗,轉職找個3個月-半年很正常,甚至可能要更
久的時間(像我自己就找了9個月,一個工作快10年,很有能力的朋友也找了9個月),而
且也要看你有沒有搭上幾個黃金求職期,像是年後轉職潮或是畢業求職潮等等,所以以時
間作為停損點考量的話建議不用設的太短.
所謂的替代方案就是你的第二順位. 以我自己為例,我的利基市場在化工業業務,但我想
轉去新創軟體業的業務,所以我在停損點前找的全都是新創軟體業的業務. 但快到停損點
前我發現我一直碰壁,所以這時我除了投遞新創軟體業業務以外,也開始投遞化工業務(
我的第二順位),這樣可以確保我在停損點前有一個備案,心態上比較不會這麼慌,假設
我後面有應徵上新創軟體的業務,也才有可以比較的選項,而不是只能單選.
這邊分享一下我之前聽到的一個狀況:我一個美國唸書的朋友說他當地的同學幾乎都是30
多歲,很少像他一樣大學畢業後就來唸書的. 我問他原因,他說因為學費很貴,所以他們
幾乎都是工作存錢到能負擔起學費才去唸書,在唸書前他們的工作也未必是相關背景.
所以說現在沒能轉職成功未必就要完全放棄或是自怨自艾,雖然再晚一點轉職或許成本更
高或是更困難,但只要你認為這麼做是不會後悔的,現在先選plan B也是一個可行方案.
結語
大多數求職的人都能體悟,有時候找到適合自己的工作真的要靠運氣. 但除了運氣之外,
我們還能透過多做功課並保持耐心等其他努力,讓自己有更高的機會遇到適合的工作.
之前面試過一間公司的人資說過一句很貼切的話:「你不覺得其實求職比交男女朋友風險
還大嗎?男女朋友交往前還能透過幾次約會去判斷這個人合不合適,但找工作往往在幾個
小時內就要決定用不用你(或你願不願意來)」
所以,轉職謹慎一點總是好的. 寧可謹慎嘗試,真的踩雷就摸摸鼻子,再接再厲;也不要
因為自己因為時間或金錢的壓力急於上工,才發現這份工作不是自己想要的.
共勉之.
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嗨,跟我好像的ID xD
中間有找到工作,不過因為因為不適合又辭了,所以實際找工作大概半年.
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