昨天加班回家後，室友T語重心長的跟我說：「我可以問你一件事情嘛？」
室友T擔任PM，本來負責一件大案子，但因為公司另開專案，底下他所能用的工程師，被調動的差不多了。而最近，幾個能用的工程師裡面，出了一點狀況。
有個工程師，瘋狂追求另一個部門的已婚同仁。聽說，會利用職務之便，找尋接近已婚同仁的良機。又或者會去詢問該名已婚同仁的出缺勤記錄，來跟已婚同仁建立聯繫。
最近，已婚同仁明白的表達了拒絕的意願，並且希望對方停止這樣的行為。
然而，對方卻沒有停止，甚至在主管約談時，認為自己努力追求喜歡的對象，沒有什麼錯。只要努力，一定可以看到曙光的，發揮所謂精誠所至金石為開的精神。
因此，室友T很苦惱。
室友T認為，如果放任這件事情不管，主管有意要對該名工程師下處分。然而，該專案底下已經沒有多少可以用的人手了，如果再失去該工程師，又或者這件事情沒有被解決，導致部門間的關係不融洽，都會影響進度。所以，他想要找機會去開導一下工程師，告訴工程師這種追人的方法不太恰當。
聽完後，我跟室友T說：
「
不，重點不是追求手段，重點是對方已婚。然後，那種毅力跟氣慨，用錯地方了，他就只是一個恐怖的跟蹤狂而已。」
唉，多麼似曾相似阿，跟我前幾天讀的書（鍛鍊思考力的社會學讀本）一樣，作者要在若干年後，才意識到自己當時的追求法，就只是一個可怕的跟蹤狂而已。
最後，結論是室友T應該想想怎麼跟主管商討人力重新分配的問題，至於感情的狀況，如果不是當事人，還是不要輕易碰觸的好。不然，萬一對方以為換個追求法就能追到所愛，那豈不是害到另外一個人？
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