《修正退除役官兵輔導條例》
《改善過去水電補助缺陷、就養金受到強制執行問題》
推動募兵制暫行條例將於109年12月31日施行屆期,適應與外交國防委員會的同仁,修正暫行條例內有關退除役官兵就學、就業、眷屬住宅水電優待等退輔措施,納修至輔導條例,以制度性保障退除役官兵現有權益,完備募兵制配套。
另外,在退除役官兵水電優待措施上,增列領有退休俸、贍養金及生活補助費之退除役官兵本人為適用對象,以符國家照顧退伍軍人的精神。
最後,由於我們收到許多陳情,考量現況的實務需求,一同修正第16條條文,保障就養榮民得於金融機構開立專戶,以免就養給付成為強制執行標的,影響渠等基本經濟生活。
只給榮眷?! 榮民喪偶水電補助跟著喊卡
https://news.tvbs.com.tw/politics/1446614
國軍退除役官兵輔導條例部分條文修正案三讀通過,無縫接軌募兵制退輔措施 https://www.vac.gov.tw/cp-1800-102082-1.html
#照顧退除役官兵 #水電優惠 #榮民就養金
#完備募兵制度 #立法委員蔡適應
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過2,390的網紅林林夫妻,也在其Youtube影片中提到,#金工人請多指教 😐「請畫出一顆榴槤。」 😨「…………」 想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目,現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...(超好奇那張榴槤圖的啊🤔) 為期半年的課程,每天回家都在唉唉叫手好酸,如今結訓了,感覺還有點不真實,最大的收穫除了金工的...
退輔會就業補助 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的最讚貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
#退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
#勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
#數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
#參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
#以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
退輔會就業補助 在 趙天麟 Facebook 的精選貼文
#今天問什麼 #退輔會 #馮世寬 #創業 #職訓
🔺增加創業知能課程場次,完善我國退役軍人創業資源
退輔會設有許多我國軍人退役後的創業輔導計畫,光是今年1-9月,我國退役軍人創業諮詢人數即高達 899人,且有年年攀升的趨勢📈
此外,退輔會開辦 #創業知能課程,包含創業風險評估、創業資源運用、創業計畫書撰寫技巧等等,課程內容紮實精彩,北中南每一場次皆有20~30人參加,因此天麟認為退輔會可增辦創業知能課程的場次,讓更多想創業的我國退役軍人有學習資源可獲及。
🔺退役軍人創業免煩惱,積極協助轉介政府創業貸款
退輔會的創業圓夢計畫中,亦包含轉介至 #經濟部和 #勞動部輔導,然而天麟發現,相對於自己去申請創貸利息補貼的人,他們後續執業的狀況非常良好,但這些不知道如何自己找創業資源的人,被轉介到其他機關後獲得補助的人非常少,因此天麟希望退輔會能針對這些人,提供更多的創業協助!
🔺爭取增設南部退輔會職訓地點,照顧南部退役軍人
除了創業計畫外,退輔會對於我國退役軍人的就業訓練亦設有 #自辦職訓、#委外職訓和 #職訓費用補助,但不論是退輔會自己的職訓中心,或先前委外的職訓地點,都只有桃園、台北和台中,南部完全沒有退輔會的職訓資源。
不論是蔡英文總統先前提出的 #大南方計畫,或是台南、高雄甚至屏東將打造的科技走廊,未來南部將成為科技產業重鎮,屆時必有許多工作機會釋出。天麟今日即在委員會向退輔會爭取設立 #南部職訓地點,為南部退役軍人爭取更多職業訓練的資源及機會💪
退輔會就業補助 在 林林夫妻 Youtube 的最佳解答
#金工人請多指教
😐「請畫出一顆榴槤。」
😨「…………」
想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目,現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...(超好奇那張榴槤圖的啊🤔)
為期半年的課程,每天回家都在唉唉叫手好酸,如今結訓了,感覺還有點不真實,最大的收穫除了金工的技術之外,應該就是小臂的肌肉了吧💪!(我怎麼突然有種背脊發涼的感覺🥶...)
但也在這次的因緣際會下,知道原來政府還有不少的資源和補助可以利用😲,以前都不知道這些東西呢!立馬來分享一下😉!
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退輔會就業補助 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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退輔會就業補助 在 蕭美琴立委辦公室 Youtube 的最佳貼文
▶退撫會職業訓練自辦成本高於委外,惟委外效益高,但政府仍擴充自辦經費。國家資源有限,應以最有經濟效益的方式辦理。
再者,民間職訓中心開辦的課程切合市場需求,就業媒合率高,應考量是否改以補助民間機構為宜。請提供成本與媒合率比較表之書面報告。
就學就業處處長:103年自辦訓練媒合率達72%,相較勞動部預算幅度與人力,其就業率僅71%。
▶往生榮民捐出資產,退輔會於處分過程中應嚴謹詳查、並實地走訪確認是否有公共建物,以避免衍生法律紛爭、公共利益受損問題。壽豐鄉米棧村村民活動中心、村辦公室等公共資產被變賣即為一例,已影響村民權益。期望退輔會能竭力與公所及村民取得圓滿解決方案。
服務照顧處長:此個案皆照法定程序,情況少數,虛心接受委員指教。
▶城鄉醫療設備差距大,本席曾衛福部要求更多資源挹注偏鄉。可資源缺乏情況仍未獲改善,導致上週花蓮南區一名孕婦早產轉院途中,小孩不幸地往生。玉里分院在精神科領域有相當多資源,惟其他科別需求仍亟度缺乏,請退輔會盡速提出醫護人力資源改善計畫,並積極與衛福部尋求資源。尤其偏遠地區轉院得自行負擔救護車經費,對於弱勢民眾更是雪上加霜,平平繳交同樣健保費卻享有不公平待遇。針對醫療作業基金剩餘款用途及此個案分別提出書面報告。
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退輔會就業補助 在 國軍退除役官兵輔導委員會 - Facebook 的推薦與評價
職業訓練訓後就業穩定津貼,第一類退除役官兵(服役滿10年以上的退除役官兵)前6個月每月1萬2,000元、後6個月每月8,000元;第二類退除役官兵(服役4年以上、9年以下)前6個 ... ... <看更多>