邱毅、蔡正元、張顯耀的耀正毅連線揭發的民進黨網軍資料。
國民黨副秘書長蔡正元、張顯耀及新黨不分區立委候選人邱毅組成的「耀正毅」連線,上午第三次開「民進黨的暗黑網軍」記者會,公布民進黨中央的二代網軍計劃,由曾任職民進黨新境界文教基金會的網路高手甯祥豪成立「深口袋行銷公司」操盤,進行打藍、黑韓、抹紅媒體,直指民進黨中央就是黑韓產業鍊的源頭,呼籲黨主席卓榮泰出來說清楚。
邱毅指出,民進黨2018年由南風整合行銷公司進行網軍作戰,但去年底九合一仍大敗,改由曾任職新境界文教基金會的甯祥豪組成「深口袋行銷公司」,向民進黨中央提出「網路科技新媒體趨勢計畫」,蔡英文總統及民進黨多位高層親自聽取甯的簡報,而後擬出「網路宣傳 2.0計畫」,以「2018左訓中心」為代號,進行網路戰。
他說,甯祥豪極會操縱議題,過去就透過網路帶風向,製造國民黨馬英九、吳敦義、朱立倫及王金平的矛盾,使其心結越深;部分媒體被抹成紅媒,主要也出自其手。韓國瑜從去年底當選高雄市長的高人氣,被利用各種議題一路打成「草包」,在年輕族群被討厭,也是其戰功;其操作手法就是用網軍在各大社群帶風向,再由綠媒接力報導、評論,發酵議題。
邱毅說,民進黨的一代網軍就是精湛民調、大無畏實業公司,以及 2017年的惟勤公關,惟勤董事長賴勁麟就是與網軍熟悉的新北市立委候選人賴品妤之父;惟勤之後就是南風行銷整合,負責人葉振興是洪耀福兄弟好友;之後由甯祥豪的深口袋公司接手。
他,甯祥豪報告給蔡英文及黨高層的「網路科技新媒體趨勢計畫」,內容包括「國內各政黨的新媒體經營」,對網路及第三勢力有深入分析、針對PTT作簡報分析,也以柯文哲網軍作為敵手分析;雙方合作後,深口袋公司同樣每半個月向黨中央成果匯報,提出南風更詳盡的成果數據。
邱毅說,深口袋的網軍精銳盡出,主力是表面在勞陣、曾任南風專案經理的歐名凱,以及蔡英文表姐林美珠之子吳孝銓,另有新北市議員陳文治秘書林秉宥,以及南風董事賴致遠、新境界文教基金會的李若寧等。
他說,主要攻擊對象國民黨、韓國瑜、吳敦義之外,一開始建立粉專叫「記者別鬼扯」,後來改成「媒體別鬼扯」,媒體若不聽話、接受收編,就抹紅成紅媒,要讓所有媒體都服從「蔡女皇」。蔡英文問很多人「台灣價值」,但抹黑、抹紅、控制媒體記者,叫台灣價值嗎?
對於韓國瑜的「新莊王小姐事件」及王小姐600萬事件,邱毅也喊話,要甯祥豪說明如何放謠言帶風向;先前有位假韓粉「應鳴天」,對外自稱是韓粉絲團小編,假裝說漏嘴指韓收大陸的錢,後來被媒體追蹤曝光,應鳴天的背後,就是甯祥豪及吳孝銓。相形之下,楊蕙如只是底下的小咖,因為楊的上線是湯文馨,湯的上線是賴致遠,賴的上線是甯祥豪。
張顯耀強調,「二代網軍」是民進黨自取的名稱,根據內部建構網軍的計畫書綱要,提到「議題分散─敵我意識模糊」、「友軍倒戈─第三勢力收割」,如此把台灣的政黨關係變敵我關係;其中一欄「武器盤點」還把府院黨的官方社群平台都列入,這是民進黨執政後把國家資源當武器,拿國家機器來醜化對付國民黨、第三勢力,在野黨如何競爭?尤其暗黑網軍的經費來自與民進黨簽約、政府標案、政府補助等,民進黨至今不敢說清楚。
#2020大選網軍
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邱毅、蔡正元、張顯耀的耀正毅連線揭發的民進黨網軍資料。
國民黨副秘書長蔡正元、張顯耀及新黨不分區立委候選人邱毅組成的「耀正毅」連線,上午第三次開「民進黨的暗黑網軍」記者會,公布民進黨中央的二代網軍計劃,由曾任職民進黨新境界文教基金會的網路高手甯祥豪成立「深口袋行銷公司」操盤,進行打藍、黑韓、抹紅媒體,直指民進黨中央就是黑韓產業鍊的源頭,呼籲黨主席卓榮泰出來說清楚。
邱毅指出,民進黨2018年由南風整合行銷公司進行網軍作戰,但去年底九合一仍大敗,改由曾任職新境界文教基金會的甯祥豪組成「深口袋行銷公司」,向民進黨中央提出「網路科技新媒體趨勢計畫」,蔡英文總統及民進黨多位高層親自聽取甯的簡報,而後擬出「網路宣傳 2.0計畫」,以「2018左訓中心」為代號,進行網路戰。
他說,甯祥豪極會操縱議題,過去就透過網路帶風向,製造國民黨馬英九、吳敦義、朱立倫及王金平的矛盾,使其心結越深;部分媒體被抹成紅媒,主要也出自其手。韓國瑜從去年底當選高雄市長的高人氣,被利用各種議題一路打成「草包」,在年輕族群被討厭,也是其戰功;其操作手法就是用網軍在各大社群帶風向,再由綠媒接力報導、評論,發酵議題。
邱毅說,民進黨的一代網軍就是精湛民調、大無畏實業公司,以及 2017年的惟勤公關,惟勤董事長賴勁麟就是與網軍熟悉的新北市立委候選人賴品妤之父;惟勤之後就是南風行銷整合,負責人葉振興是洪耀福兄弟好友;之後由甯祥豪的深口袋公司接手。
他,甯祥豪報告給蔡英文及黨高層的「網路科技新媒體趨勢計畫」,內容包括「國內各政黨的新媒體經營」,對網路及第三勢力有深入分析、針對PTT作簡報分析,也以柯文哲網軍作為敵手分析;雙方合作後,深口袋公司同樣每半個月向黨中央成果匯報,提出南風更詳盡的成果數據。
邱毅說,深口袋的網軍精銳盡出,主力是表面在勞陣、曾任南風專案經理的歐名凱,以及蔡英文表姐林美珠之子吳孝銓,另有新北市議員陳文治秘書林秉宥,以及南風董事賴致遠、新境界文教基金會的李若寧等。
他說,主要攻擊對象國民黨、韓國瑜、吳敦義之外,一開始建立粉專叫「記者別鬼扯」,後來改成「媒體別鬼扯」,媒體若不聽話、接受收編,就抹紅成紅媒,要讓所有媒體都服從「蔡女皇」。蔡英文問很多人「台灣價值」,但抹黑、抹紅、控制媒體記者,叫台灣價值嗎?
對於韓國瑜的「新莊王小姐事件」及王小姐600萬事件,邱毅也喊話,要甯祥豪說明如何放謠言帶風向;先前有位假韓粉「應鳴天」,對外自稱是韓粉絲團小編,假裝說漏嘴指韓收大陸的錢,後來被媒體追蹤曝光,應鳴天的背後,就是甯祥豪及吳孝銓。相形之下,楊蕙如只是底下的小咖,因為楊的上線是湯文馨,湯的上線是賴致遠,賴的上線是甯祥豪。
張顯耀強調,「二代網軍」是民進黨自取的名稱,根據內部建構網軍的計畫書綱要,提到「議題分散─敵我意識模糊」、「友軍倒戈─第三勢力收割」,如此把台灣的政黨關係變敵我關係;其中一欄「武器盤點」還把府院黨的官方社群平台都列入,這是民進黨執政後把國家資源當武器,拿國家機器來醜化對付國民黨、第三勢力,在野黨如何競爭?尤其暗黑網軍的經費來自與民進黨簽約、政府標案、政府補助等,民進黨至今不敢說清楚。
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連 毅 科技 ptt 在 王文華 TOM WANG Facebook 的最佳解答
「主動」的4個層次
王文華
昨天到中部一家公司上課。
我上課的方式,不是我講大道理給同學聽,而是我用案例來引導同學講給我聽。
每家公司都一樣。一開始從來沒有人發言。但藉由有趣的案例引導,同學慢慢主動開口了。到了下課前,討論變得欲罷不能。
做老師最大的收穫,是看到同學在短短兩個小時,從被動變主動。
進入職場後,我們都學過「主動」的重要,但大家實踐的程度不一。
我很幸運,碰過很多主動的同事。
主動的第一個層次,是被拒絕後仍然保持主動。
當年在做「若水」,應屆畢業生Jossy來應徵。但我想找有經驗的人,所以婉拒了她。
但她不放棄,持續寫信給我:
「我很想見證禮拜四若水第一次跟媒體接觸的記者會,也想說這樣一個公開對外、有媒體採訪的活動,若水應該會需要一些幫忙的人手,我有不少接待跟辦活動的經驗,也很願意幫忙!」
我邀她來參加記者會。
事後,她再主動聯絡:
「接下來若水要辦大活動了,我幫你們的活動做了BBS網路宣傳廣告,已經張貼在最熱門的BBS站PTT和PTT2的各大熱門版,這樣的好消息希望能讓更多人知道!」
後來,她變成若水的重要夥伴。
主動的第二個層次,是就算付出代價,也要主動。
「若水」開張時,在外商公司已經做到合夥人的Ray,放棄高薪來加入。
他說:「我很晚才生小孩,覺得這是上帝給我的禮物。我也想,給這世上其他人一份禮物。你們要做公益,這是最好的禮物。」
我說:「約翰藍儂有句話:『真正的人生,在你忙於其他事情時,悄悄溜走了。』也許,做這件事,是我們給自己的禮物。找回自己真正的人生,這個禮物只有自己能給。」
第三個層次,是主動做自己專長的事,創造別人不能創造的價值。
現在做 創新拿鐵 Start Up Latte,跟50位兼職作者一起學習企業創新。其中一位是竹科工程師,百忙之中仍定期寫出深入的好文章,事後還主動去分析文章的流量,作為下次改進的依據。
他說:「本著理工宅追根究柢的精神找了些數據。首先,從Google Trend看來沒有太大變化。PASS!再來是網頁搜尋,5/9有個SEO做得不錯的轉載。MAYBE。再搜尋FB的hashtag,BINGO!...」
這些文字,我都留了下來。體會不同年代、不同人生階段,如何用合適的方式,實踐「主動」這古老的職場守則。
今天創新拿鐵介紹的公司,解決女性挑選上班服裝的煩惱。顧客只要回答幾個問題,公司便主動把適合顧客的衣服寄到顧客家。他們用科技,把「主動」提昇到第四個層次。
你在職場,用什麼方式表達主動?留句話,讓我們從彼此主動的實例中學習。
https://www.facebook.com/startuplatte/posts/1016867595124553
Sarah LaFleur 任職於知名顧問公司及私募基金產業時,如何穿得讓自己看起來聰明俐落是每天都要煩惱的課題。
觀察到許多專業女性有相同的煩惱,使 LaFleur 在 27 歲時,毅然決然辭去工作,創立 MM.LaFleur,希望能為專業女性提供客製化、符合職場需求的服裝。
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不過也不是一定吃得飽,因為有一條但書:
(1)每月總里程超過 1,600 公里達連續 2 個月;且
(2)用於包括:快遞、物流、租賃 (長租 / 短租)、客運載客、旅館 / 民宿、餐飲外送等服務時,
Gogoro Network 得將使用者移出「騎到飽方案」,使用者不得拒絕,...
看來 Gogoro 就是要懲罰吳柏毅和熊貓運匠呢
現在路上看到別人騎 Gogoro 都像吃飯喝水一樣,身為科技媒體也需要來一輛,就選了甚少人騎的 S3 ABS 款。這個貼背性能和壓車靈活可是歷代之最,ABS 煞車手感也是 SBS 比不上的。
如果單純環保愛地球那大可不必,因為換算下來花費比油車高貴得多,組裝外觀用料也是明顯落差,月租費則是真的要計算給你看,影片裡面都有就給大家參考。
話說回來 Viva Mix Superfast 款最近很香,馬力大又有彩色儀表板;稍微看了一下規格,彩色儀表板、皮帶傳動是最香的地方,爬坡扭力和馬力稍微弱一點,價格則是差不多。 對我這種飆到極限的科技飆仔來說還是 Pass 了。
講回來行車記錄器,主要就是感光元件、解析度幀率、儲存格式在做選購依據啦。最近吵得厲害的安全帽固定突出 5mm 以內是有點爭議,好在機車法官就是內裝接電式。
過來人告訴你,行車紀錄器真的很重要,我們 Vivi 去年租車去音樂祭直接被撞後不理,一萬塊就這樣飛了 可憐哪 ¯\_(ツ)_/¯
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全文評測
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::: 章節列表 :::
➥ 車體解析
00:00 哪裡環保?
00:31 外觀設計
01:31 動力煞車
02:39 型號分析
➥ 行車記錄器
03:19 選購要點
04:49 moto J Q-7
05:38 選手比較
06:00 無線傳檔
➥ 資費計算
07:05 資費計算
➥ 最後總結
08:33 心得總結
::: Gogoro S3 ABS 規格 :::
尺寸規格:1,890 x 740 x 1,110mm
軸距座高:1,316mm / 770mm
重量規格:102kg (無電池) / 119kg (含電池)
置物空間:26.5L
儀表板:正顯背光單色液晶
最大功率:7.6kW @ 3,000rpm
最大馬力:10.18hp @ 3,000rpm
最大扭力: 26 / 213Nm @ 0 - 2,500rpm
爬坡能力: 30% ( 17° ) : 40km/h
20% ( 11°) : 50km/h
10% ( 6° ) : 70km/h
傾斜角度:左:41° / 右:45°
單次續航: 約 170km ( 定速 30km/h )
動力系統:G2 鋁合金水冷永磁同步馬達
速度模式:電子油門 / 電子倒車鍵 / 油封鍊條
加速模式:智慧模式 / 標準模式 / 競速模式
煞車系統:油壓碟煞 / ABS 防鎖死煞車系統
碟盤規格:前 220mm 打孔碟 / 後 190mm 打孔碟
卡鉗型式:前 雙活塞 / 後 單活塞
輪胎規格:前 100 / 90 - 12 ( 59M ) / 後 110 / 70 -12 ( 53M )
前後輪胎:Maxxis MA-EV 高抓地力雙能胎
燈光系統:Class - C LED 頭燈 / LED 方向燈、尾燈組
::: 機車法官 moto J Q-7 規格 :::
處理晶片:晨星 SSC8339D
鏡頭構成:6G 全玻璃鏡片 f/1.8
解析幀率:1080P30fps
鏡頭畫素:200 萬畫素
錄影視角:DFOV 135°
錄影格式:2 分鐘循環錄影、TS 格式
記憶卡支援:最高 128GB microSD C10 / U1 / U3
供電方式:12V 轉 5V = 1.5A
防水係數:IP67
感測元件:三軸感應器
防水麥克風:Yes
無線傳輸:Wi-Fi
時間註記:App 校正 日期時間
拍照功能:App 控制
重量規格:50g
原廠保固:一年
建議售價:NT$5,500
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連 毅 科技 ptt 在 [請益] 聯毅科技FAE arthurdu PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
[請益] 聯毅科技FAE. 作者: arthurdu (太陽出來啦) 2022-06-12 19:46:58. 前幾天接到這家電話查看一下是國內維修機械手臂應該是這類型的領先不曉得這家公司評價如何? ... <看更多>
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在連毅科技ptt這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者iidmaster也提到薪水不用憑感覺也不用聽說直接看levels.fyi比較 ... ... <看更多>
連 毅 科技 ptt 在 [心得] 這是一篇勸世文- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
救人一命,勝造七級浮屠
在逃離這間公司後終於有活著的感覺
所以這篇想讓外面的人了解來這間公司的狀況
文長,但字字血淚
本人無指名道姓是哪間公司
記者如果要抄請不要隨意認定
推文出現公司名稱皆為個人猜測
記者請勿隨便臆測
首先這間公司股價很高
很高很高非常高
我就講這樣了
當時一開始面試是週六
會有一些簡單的邏輯跟數學測驗
其中會問薪水/工作成就/生活品質你怎麼排序
當時我為了迎合面試官把生活品質擺在最後
我以為生活品質可能只是比較差
後來才發現根本是0
唉...繼續
後面再發一份專業題目
很多電子與自控類的題型
成績好的研發部會先搶
再來才是製程跟製造去分人
口頭offer拿到時
面試官還叫我有什麼未完成的夢想趕快去做
以後就沒機會了
所以進去前跑去環島XD
而故事就是從製造部開始的
上班前公司會叫你辦一個門號
千萬別去辦
等你工作上主管要求你必須有速撥再去辦
不然都是放在那浪費錢
1.薪水:
助工底薪22k+,靠一堆津貼才有33k
作業員布條掛26k掛很久了
咦?可是新聞說上看五萬餒
不好意思請用肝來換
加班加到人生失去顏色才有那些錢
2.分紅:
分紅又叫久任獎金
就是公司買走你未來兩年的人生
如果一拿到錢就離職
那只剩1/4
3/4要退還給公司
剩下的錢在兩年內按天數算
然後錢是扣稅後直接匯給你
你的所得稅%數有可能因為分紅而跳階
但你退還後年收入明明沒那麼多
但稅還是得繳
所以很多資深的根本不敢走也捨不得走
分紅100萬要還75萬
還要算上所得稅
至於平均大概新聞講的砍一半多才是比較實際的數字
當然資深的或紅的分到一百以上也是有的
3.工時:
做六休一
早上7:50集合
晚上20:40下班
但現在工作量多到爆
加班到9:35也算常態
加班費只能報到這時候
再晚就是做慈善了
準時下班會被靠北
曾經看到一個工程師準時在更衣間換無塵服
聽到組長說 : 這個時間已經在換衣服會不會太奇怪啊?
我整個黑人問號.jpg
下班前要跟組長回報工作進度
如果組長在忙還是不在位子上
即使工作都做完了也跟下一班交接了
抱歉你不能下班
有的組長明明知道打鐘下班了
還叫工程師去巡機房
等組長忙完才肯交接
超愛凹員工時間
加班時數常態性破百
曾經最多加到近120小時過
那個月的工時近300小時
加班費最多領到快兩萬五
但放假你只會想在家好好休息
完全沒體力花錢
4.工作內容:
這個牽扯到公司規定不能講太明
廠區不能帶任何3C產品進去
這沒啥好說的
工作就是維持機房運作
排除機台異常
協助RD品質測試
還有一些雜事
夜班一組就只有一個工程師跟一個作業員
負責的機台總數約150台左右
12小時內大約會發生250~300次alarm
有些解掉只要3秒鐘
有些零件損壞要更換備品20分鐘
有些要仔細查修要半小時以上
重點機型產量一少馬上發mail追殺
常常顧機房顧到想躺在地上裝死
5.極度壓榨:
進出各門禁都要刷卡
如果超過休息時間刷進無塵室
管理部可能會因為超休幾分鐘叫你請一小時假來補
但也不會一超過就發通知
總之公司一直宣導打鐘就給我出現在機房內
颱風天無論風雨多大
自己想辦法來上班
請假會駁回
請事假或特休會被刁難
有組長曾以分紅威脅員工
說請假可以給你請
但分紅會變怎麼樣我不知道
家人生病想請假照顧也不一定准假
喪假還會問請喪假這麼多天要幹嘛
真的超火
幹你媽的要不你家也死一個看看要幾天?
都已經做六休一了
醒著的時間絕大部分都貢獻給公司了
真的有事要請假還靠北靠母
真的不厚道
總結 :
如果你真的缺錢缺到爆
缺到要賣器官沒得選擇
在這裡的確可以存到錢
因為也沒時間給你花
奴性越重公司越愛
最好每天加班跟長官一起下班
出勤正常從不請假
這樣你可以就能待好幾年
分紅數十萬甚至百萬的確是有機會的
但如果你對人生還有期望
覺得這世界還有希望
還想進去
我只能說
連seafood都化不了你的業
施主請保重
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.155.75.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506608154.A.F15.html
因為人力短缺到如果你請假
那一條產線可能面臨開天窗
所以最吃緊的時期會禁止請假
※ 編輯: jovi5305 (182.155.75.199), 09/28/2017 22:22:21
沒有不遵守啊
要領分紅就要簽約
不還會被公司告的
我只是說出遊戲規則不厚道的地方
※ 編輯: jovi5305 (182.155.75.199), 09/28/2017 22:48:51
... <看更多>