🥮 中秋散財,安琪瘋了 🥮
玩粉們~中秋節妳們在做什麼呢?
🎉🎉🎉 這次我終於回娘家了!
(開心+撒花+轉圈)
因為疫情,整整一年多沒回娘家,景色都變了,唯一沒變的就是父母的愛!
一回家立馬啟動廢人模式,茶來伸手飯來張口,我就是一個任性的女兒!
吃到久違超好吃的「米粉羹」,媽媽牌手藝「燉雞腳膠原蛋白」「麻油腰子」,人生有什麼時候比這時更幸福的!
小孩也很識相的轉換阿嬤模式,阿嬤東阿嬤西,讓媽媽廢的很徹底😂🤪😝
回娘家的感覺,真好👍👍👍
另外安琪也做了,超瘋狂的事,解鎖全台唯一小香!
這個舉動真的是瘋到不能自己,我到現在還覺得夢一場,我當下一定是被我妹下蠱
認識我的人就知道我不太追求「名牌」這檔事,所以我也不會特別研究!
但這次當我走進店裡時,看到一雙寫著安琪名字的鞋在和我招手,我怎樣都抓不住自己的荷包,真的太..太..太好看了!
但我真的打從娘胎沒買過這麼貴的東西,所以我逛了整棟百貨讓自己冷靜!
因為我妹走得很前面(哈哈!我沒錢,只能站在原地就好),所以,她非常專業的幫我介紹分析,連櫃姐都說她太專業了!
拖了她的福,我買到夢幻精品,還是那種放在神秘櫃子裡,一般人看不到的那種,當下她就叫我要拿好,不然絕對買不到,果真一堆人進來,指指點點我手上的包,我這輩子還沒這麼呵護一樣東西(到底多誇張啦)
櫃姐跑來跟我說,王小姐,幫你查詢了,你要的商品全台都只有一個,我的天!聽到這句話,好比女人聽到「唯一」「獨家」「限量」的這些關鍵字,嘴巴完全不受控制,立馬說,幫我結帳!
我當下背脊發涼,內褲都濕了!因為接下來我只能喝水度日了!
人生不就是這樣,在璀璨的年紀享受精彩的生活,因為明天跟意外不知道哪個會先來!
從出社會開始,我馬不停蹄的工作賺錢,當同齡在玩樂時,我依然工作賺錢,說實話,我的大半人生都在工作沒有享受!
所以,我決定送自己一個大禮,犒賞一直以來這麼辛苦的自己!
不要羨慕別人家的老公、男朋友,因為他們總不會讓妳失望,但終究是別人家的!
唯獨,女人用自己的錢買自己喜歡的東西,才是最帥氣的典範!
#猜猜看我買了什麼
#分享一下妳們的名牌商品
#解鎖小香感覺好爽唷
#想看開箱請舉手🙋
#不要問價錢連我自己都害怕
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過13萬的網紅K.A.T.,也在其Youtube影片中提到,♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥其他追踪♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡♥♡ ●instagram● https://www.instagram.com/kat_tingli/ ●Facebook● https://www.facebook.com/kat.tingli 合作邀約請洽Pre...
過大禮男家父母 在 BeautyExchange.com.hk Facebook 的最佳解答
【Be 編輯有話兒:婆媳大作戰】
閨蜜 Kathy 的男友早前求婚成功,他們拍拖五年,雙方都是專業人士,郎才女貌,朋友們都很替她高興。Kathy本應興高采烈地準備婚禮,怎料再見到準新娘,她卻是一臉無奈地大吐苦水,「男朋友開開心心同父母講求婚成功,點知未來奶奶黑晒面,竟然話佢未有心理準備做奶奶,叫我哋唔好咁早結婚……」一直知道Kathy 的奶奶超疼愛寶貝兒子,面對在世人眼中已是女神級的Kathy 還是百般不滿。幸好未婚夫也不是「裙腳仔」,雙方又有能力負擔所有婚禮費用,婚當然會繼續結,但面對如此蠻不講理的奶奶,Kathy 也只能忍氣吞聲,希望婚後不用同住就可以減少磨擦。
已婚的Janice 也憶起她結婚時,奶奶的一席話令她一直耿耿於懷。當時他們剛決定結婚後,回男家吃飯,整頓飯也沒有提及任何婚禮事宜,直至男友上廁所,奶奶突然開口:「你屋企使唔使過大禮?」Janice 呆一呆,心諗:吓?我父母健在,你哋娶人個女,點解唔使過大禮?唔需要好豪華,都係尊重同心意,俾返個儀式女家啫。但她也醒目地扮傻:「噢,唔知喎,問下媽咪先。」奶奶再開口:「當日我個女結婚都唔使人哋過大禮。」原來,Janice 老公的姐夫是外國人,全家在國外,在香港毫無長輩,當然沒過大禮啦!最後 Jancie 向老公哭訴感到娘家不被尊重,識做的老公當然照傳統過足大禮,但所有洗費都是由他們的結婚基金找數,夫家完全沒幫忙。
Kathy 和 Jancie 都是朋友堆中很好相處的女生,性格爽朗沒公主病,也是孝順父母的好女兒,其實她們內心也希望跟夫家和睦相處,可惜就在辦婚事這一步已鬧出隔閡,之後也要好好調整心態、修補婆媳關係才可。人與人之間的相處,其實是一面鏡子,當妳對別人不友善,也不能要求對方以德報怨,畢竟我們都不是聖人,更不是被虐狂!孝順長輩是必須的,但在正常禮貌和尊重以上的,就看婆媳之間的緣份了!
#BE_HKinsight #Be編輯有話兒
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過大禮男家父母 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
「讓爸爸成為神隊友吧!」
這個週末就是父親節了,大家有想好要怎麼幫爸爸們慶祝了嗎?
在父親節前夕,我和邱顯智、立法委員 陳椒華,先召開了「讓爸爸成為神隊友」記者會,希望能夠提出更廣範的 #親職與家庭照顧制度改革,以及 #兒童道路交通安全的訴求,除此之外,也希望能儘速 #強化育嬰留停津貼、#陪產檢假、#有薪家庭照顧假等等。
從懷孕開始,照顧孩子就不該只是媽媽一個人的事,先前曾提過的爸爸手冊,我就非常的認同!因此,今天提出的種種改善措施,就是希望能從懷孕開始,一直到孩子的養育、就學,甚至是交通安全,都全盤照顧到。
滿滿的「大禮包」,不只希望能讓爸爸成為神隊友,也改善當前育兒家長們的職場環境與養育困境,我想,這應該是相當不錯的父親節禮物了🤣
#提高產檢假至7天
我們都理解,照顧孩子並非媽媽一人的責任,但是在過去當爸爸想要參與時,卻往往會碰到許多困難,像是在太太懷孕期間的產檢過程中,因為目前《性別工作平等法》只給予產婦 5 天的有薪產檢假,配偶若想參與,就必須請無薪事假或特休假。
因此,我們除了將修法提高產檢假日數提升為 7 天外,也一併增訂配偶的陪產檢假 7 日,讓每一個父親、配偶們,都能在沒有後顧之憂下陪伴產檢!
#育嬰留職停薪津貼額度
#提升育嬰假額度為實質薪資90%
在育嬰留職停薪津貼方面,目前是以投保薪資的 60% 來計算,因此過去在經濟權衡下,現實往往還是會由媽媽來申請育嬰假照顧小孩;另外,爸爸也可能在傳統性別規範下,不認為自己應該請、或難以開口向雇主要求請育嬰假。
然而,我們也看到很多爸爸都希望能兼顧工作成就跟家庭生活,因此,我們也將提出育嬰假的修法版本,把育嬰留職停薪津貼的額度改為「實質薪資」級距為基準的 90%,並增訂獎勵措施,鼓勵雙方一起努力,讓爸爸能夠成為神隊友。
此外,我們也主張將申請育兒假的時間從孩子 3 歲前 #改為6歲前,以利孩子在進入國民教育前,能給予家長請育嬰假的權利方便照顧;其他修正還包含放寬勞工撫育小孩時,申請減少、調整工時的企業規模限制,改為全台灣的受雇者均能平等受惠,以及 14 天的有薪家庭照顧假等措施。
#教育產業資訊公開透明
幼兒園、托嬰中心、補習班都是主要的幼兒與課後照顧中心,理應要確保孩子安心成長、學習,但我們還是時有耳聞違規超收、虐童等事件;雖然經過我們的爭取,去年教育部在全國教保資訊網站上公布了相關資訊,但,仍不夠完備清楚。
經過我們的追查,其中幼兒園的資訊最不透明,包含負責人姓名、老師人數、實際就讀的孩童人數、立案證書相片、總面積室內室外面積、交通車牌、公共消防安全檢查等資訊,其實仍多有遺漏, 導致家長在選擇幼兒園時,仍處在資訊相當不透明的狀況。
除此之外,全國教保資訊網收錄了全國 6,814 所公私立幼兒園的資訊,其中,就有 1,121 所幼兒園存在違規記錄,但裁罰資訊或搜尋功能都非常欠缺!例如目前幼兒園裁罰資訊的搜尋功能十分不足,需要輸入行為人或負責人姓名,再加上縣市地區,才能精準搜尋出資訊,無法以單一姓名跨地區搜尋;我們認為,教育部應該要讓每項公布資訊的格式統一, 以及完備簡易的搜尋功能,才能讓家長更方便使用,並且也才能有充足的資訊做選擇。
因此,我們除了在去年提出的修法版本中,便要求應該要公布幼托機構的更名歷程,也要求政府應儘速將教育產業機構的基本資訊及裁罰等資訊,全面完整補足與公開,讓家長能夠從政府網站上資訊來排除不當機構,降低風險,保障孩子的權益!
#提升兒童交通安全
根據 @靖娟兒童安全文教基金會 的調查,台灣家長以機車接送學童的比例將近 5 成,幼兒園或國小門口上下學時段的機車潮,早已是民眾共同印象。我們理解,不同地區的大眾運輸普及率不同,也並非每個家庭都能購置小客車、開車接送學童,父母一方開車去上班、另一方騎機車送小孩上下學,往往是常態,儘管風險較高,機車接送卻也是為人父母的無奈。
因此,提升兒童乘坐機車的安全,刻不容緩!
首先,許多父母抱怨買不到檢驗合格的小頭圍安全帽,只能將就於尺寸稍大的安全帽然後再墊東西,反而犧牲了安全性;參考衛福部國健署推估,兒童頭圍約於 5 歲時固定,半數男童或女童此時頭圍此時不到 50 公分,但經濟部標檢局依據國家標準的最小量測尺寸,卻正是 50 公分。姑且不論安全帽本身重量是否影響幼兒生長,現行流通尺寸對半數兒童而言,根本不適合,乘坐機車時等同沒有保護力!
對此,我們呼籲標檢局應該盡速制定兒童安全帽的檢驗標準,讓生產小頭圍安全帽的業者能有所依歸,並回應市場需求,保障兒童乘坐機車安全。
另外,現行法規不允許機車踏板乘坐小孩,如果要使用後座接送小孩,靠背、座椅卻也缺乏相關規範,導致父母只能「自力救濟」,以背帶或仰賴機車行安裝形式不一的座椅或靠背替代;交通部過去多次表達將研議相關規範,至今仍「只聞樓梯響,不見人下來」,造成民眾無所適從。
無論是強化機車安全裝置、引進新型載具、提升公共運輸普及率或健全人行道建設,我們認為保障兒童有一條安全回家的路,是最起碼的要求,也是廣大父母的期盼。
今天,我們所提出的所有主張,都是希望從懷孕生產開始,到育兒階段,都能鼓勵爸爸參與過程,並且,透過整理環境的改善,來讓家長安心放心,也期盼透過制度面的改革,友善職場與家庭育兒環境,緩解我國當前少子女化的危機!
先來預祝各位爸爸們,父親節快樂!
也希望我們所做的努力,能讓每一位家長都能成為彼此的神隊友!
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