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【公司威脅一旦確診就砍薪水，這明顯違反了勞基法】
最近在新北市中和有間公司被員工爆料，不僅沒有實施分流上班，老闆還警告員工，若有人確診將取消年終獎金，並且還會受到額外懲處，讓員工非常不滿。
然而，如果公司與勞工簽訂勞動契約時有事先約定過年終獎金，就不能因為染疫而取消，一旦這樣取消將違反勞基法。另外，因為染疫而預扣工資，也是犯法的行為……
#勞基法 #疫情 #工資 #年終獎金 黃靖芸律師。生活法律沙龍
轉換工作首要注意向老東家提出辭呈的時間，也就是預告期。
勞基法規定，勞工離職要在離職前一定期限告知雇主。工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之；一年以上三年未滿者，於廿日前預告之；三年以上者，於卅日前預告之。如年資二年、四月一日要跳槽至新公司就任，要在二月底前提辭呈。
好的小妹妹～那請你去找你男友：）））（#虎妞編）
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他指出，春節年假期間，許多服務業、運輸業等仍要正常上班，依勞基法規定，資方除了給當日薪資外，還要再給一倍薪資的加班費。此外，勞工如有正當因素，例如返鄉過年、 ... ... <看更多>
是不是就比勞基法規定的還少? 感覺double很多但其實是話數因為先不討論1000獎金 double的話只有初三當天的本薪(23000/30)加上一天加班費(23000/30)= ... ... <看更多>
過年上班勞基法 在 [心得] 有關18749之文~過年期間雙倍薪資- 精華區part-time 的推薦與評價
https://www.libertytimes.com.tw/2010/new/feb/8/today-life6.htm
勞基法規定／除夕到初三 上班工資加倍
〔記者洪素卿／台北報導〕長達九天的春節假期即將來臨，不少商家趕著搶這幾天的紅包
商機。青年九五聯盟表示，過去經驗顯示，多數商家並未依勞基法規定於國定假日期間加
倍發給工資，呼籲勞工若需於除夕到初三這段期間上班，記得爭取該有的雙倍薪資權益。
時薪工作者 也有雙倍薪水
依據我國勞基法規定，勞工的假日包括七日休假一天的例假，除夕、春節到初三等共十九
天的國定假日，以及依年資計算的特休假等三種休假；無論是哪一種休假日，勞工不用上
班、但雇主仍應照給工資。若雇主要求勞工到班，則除了應該徵求勞工同意，還需加倍給
工資。
至於時薪工作者，由於當初計算基本工資時，並未計入一年十九天的國定假日薪資，也因
此，如果部分工時工作者在國定假日上班時，雇主時薪也必須加倍發給。除了春節期間，
其他國定假日包括元旦、國慶日等相同。
勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，按日或按時計算的部分工時勞工，若國定假日為排定的
上班日，雇主仍應徵得勞工同意上班，若勞工不願意上班，雇主應照給工資；若勞工願意
上班，則工資應加倍。若國定假日當天，並非排定的上班日，雇主可徵得勞工同意請勞工
支援上班，工資應該加倍發給，若勞工不願意，當日不需給薪。
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最後一段，講得蠻白話的，從字面意思應該都看得懂吧。
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老化四徵兆
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坐著一直睡 躺著睡不著 舊的一直提 說過就忘記 Ωtotorolin
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