【辦公室實用英文:上下班打卡、遲到扣薪怎麼說?】
上班打卡,下班打卡,遲到忘了打卡會被扣薪,職場上的守時觀念實在太重要了!一起用英文聊聊吧!
首先,打卡的英文跟時鐘有關。上班打卡是「clock in」、下班打卡是「clock out」。那麼,上班族最討厭的扣薪水,是用哪一個字?
#實用英文 #上班族 #扣薪 #打卡 VoiceTube 看影片學英語
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,更多新聞與互動請上: 公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw ) PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( https://www.facebook.com/pnnpts/ ) PNN livehouse.in頻道 ( ...
「遲到扣薪」的推薦目錄:
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- 關於遲到扣薪 在 學長姐說 Facebook 的最佳解答
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- 關於遲到扣薪 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
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遲到扣薪 在 學長姐說 Facebook 的最佳解答
台北市勞動局表示,許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款,其中遲到時間與扣薪比例不符,例如遲到10分鐘扣半天薪水;遲到扣薪未按比例違法,最高可罰100萬元!
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#風傳媒
遲到扣薪 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳解答
【#讀新聞】上班遲到10分鐘扣半天薪水合理嗎?勞動局解答了
#遲到 扣薪到底合不合法?有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水,引起員工反彈。
台北市 #勞動局 表示,常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》‧‧‧
#編:大家覺得合理嗎
遲到扣薪 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
更多新聞與互動請上:
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遲到扣薪 在 Quenna Chao Youtube 的精選貼文
Hi Hi~~ ♡
這裡是 Quenna 影音頻道☆
想必很多上班族跟我一樣!
賴床都要賴到最後一刻吧~
「提早起床」這件事情絕對不在我們的字典內
「遲到扣薪」這件事情又是鐵錚錚的事實~
NO!拒絕遲到,力爭全勤~
GET 到在公車上化妝的技能,讓你多賴床 20 分鐘
依然可以美美的到公司打卡哦!
Blog:http://karellq628.pixnet.net/blog
Facebook:https://www.facebook.com/karellsimple...
Weibo:http://weibo.com/quennachao628
IG:https://instagram.com/quenna_chao
Mail:[email protected]
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MUSIC
Melanie Martinez - Carousel (KXA Remix)
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遲到扣薪 在 的20分鐘計算,每半小時要扣1 - Facebook 的推薦與評價
勞工上班遲到之時間,因未提供勞務,雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述,時薪160元,遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定,勞工正常 ... ... <看更多>
遲到扣薪 在 如何問遲到扣薪的問題 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
關於如何問遲到扣薪的問題,我知道有人一定會說“直接問阿”,但是這樣感覺就是這個人一定會常常遲到的感覺,或是還沒上班就在想遲到,想問各位都怎麼問 ... ... <看更多>
遲到扣薪 在 [新聞] 遲到10分鐘扣半天薪北市:查證違法可開- 看板Salary 的推薦與評價
https://www.epochtimes.com/b5/20/9/24/n12427311.htm
遲到10分鐘扣半天薪 北市:查證違法可開罰
【大紀元2020年09月24日訊】(大紀元記者賴玟茹台灣台北報導)台北市勞動局表示,近
日傳出有多家事業單位送交的工作規則中,仍訂有遲到扣薪的相關條款,但遲到時間不符
合薪資扣發表比例,像是,員工上班遲到10分鐘遭扣半天的薪資,這已涉及工資未完全給
付的規定,若經查證屬實最高可處新台幣100萬元罰鍰。
勞動局局長陳信瑜表示,訂立工作規則要符合法令規定,必須合理且具體明確,不得濫用
權利,勞動局對於工作規則當中逾越法令的內容一律不予核備,特別是在遲到扣薪未按比
例,已經涉及工資未完全給付,恐違反《勞動基準法》第22條規定,若經查證屬實可依法
裁處。
陳信瑜說明,若是勞工有遲到情形,在工作規則中訂定「依實際缺勤時間不發給薪資」的
規定,還不至於違反法令,但是勞工有提供勞務的出勤時間,雇主還是應核實發給薪資,
不能夠因為勞工遲到,而採取倒扣薪資的懲罰。
勞動局勞資關係科長陳明鈴表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪,
至於執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依《勞基法》可處新台幣2萬至100萬元罰鍰
。
北市勞動局表示,按照《勞動基準法》第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應
依其事業性質,針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、及福利措施等
相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示。
北市勞動局補充,若工作規則核備之後有修訂的需要,必須注意有無涉及降低勞動條件的
事項,例如:刪除原有獎勵內容、增訂懲罰項目、減發津貼或獎金等,雇主必須先經由勞
資協商同意後,再將其同意文件及工作規則一併報請勞動局核備。◇
責任編輯:玉珍
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紀錄片《大疫襲來》
https://youtu.be/LI6r_Gc4D3g
歷史上,瘟疫曾經多次降臨,摧毀強大的帝國,奪走鮮活的生命。今天,中共病毒導致上
千萬人感染,數十萬人死亡;封城、封國、社交距離改變了生活常態,全球經濟衰退,未
來陰晴不定,人類正處在命運的轉折點。
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