#東京日常
#1秒判定你適不適合當社畜
即使在日本生活這麼久都拿到永住和在日商工作這麼一段時間，其實還是不太能認同所謂的社畜文化。社畜對於解讀公司決策就是有不一樣的認知，然後聽他們侃侃而談與指證你既有認知時，實在是會大開眼界。
9月開始公司為了要保有適當的社交空間，宣佈了到公司上班的出席率，每部門每課到公司的人員需控制在50%以下。一秒判定適不適合當社畜的問題來了，這個50％以下是什麼意思呢？
對於沒有社畜體質的我理解是小於50的意思，所以30%與40％或是0%全在宅都是符合這規定標準，數學課本也是這樣教的啊。
但是社畜的解讀就會是，公司現在要我們一半的人都去公司上班，所以才有目前兩天去公司三天在宅，有時三天出社，兩天在宅這種不成文規定，對於社畜來說，50%以下就是出席率要達、到50%這個標準，他們的理解50%以下是等於50%。
有天，非社畜體的某管理職終於開口問：他們課的出席率都控制在30%左右，已經符合公司50%以下標準，為什麼還要他增加去公司上班的人員數呢？這時他的社畜上司就回答：原則就是去公司上班，要達50%，所以調整新增去公司人員。
可能大家對於這50%以下的認知不同了幾個月，昨天收到人事部高層的信，信中內容重點就是【在宅推進】，一看到我也真的是笑了！
小於50，嚴格說起來不是小於等於50的話，就不應該要等於50的，社畜與非社畜的解讀上的不同，特別是我這外國人一度都覺得自己看不懂【50%以下】這日文的意思是什麼，終於等了幾、個、月人事部來的信件才知道自己對於基本數學以及文字上的認知是不應該要等於這件事情是正確的～～
社畜還是有對策的喔！下回分曉。
#大家有明白我說小於的意思是什麼嗎
#每次是要花多少時間多少人力在溝通基本認知
#數學問題這大概小1還小2程度
#還是小於和小於等於這認知出了社會就是等於不能是小於
