#那些年我們都誤會的職涯規劃
從2007踏入獵頭這一行開始，Sandy身邊就充滿著各類職場菁英，不論是面對的企業或是求職者，都是一時之選，看過的履歷少說數十萬（包含瞄一眼的）。
履歷看得多了，面試談得多了，自然會發現一些潛規則。這些規則，原則上是由那些會讓獵頭們停下腳步，花時間好好聊聊的求職者們所建構起來的。他們通常學歷漂亮，在有名的國內外企業工作過，而且每份工作的時間都至少三年以上。通常這樣的履歷總年資有個五到十年，也是最好賣的，高階大概也就10~15年，超過20年的反而乏人問津。（早期以為是管理階層年輕化，後來才發現是老屁股都卡住了，年齡自然要下修。）
於是，每天看上百份履歷的人資工作者，大概有95%的履歷是淘汰的。那些履歷被認為「比較之下」不夠穩定、抬頭不夠漂亮、學歷差了一點，年紀大一些。因此，這些「專家們」就總結出一些論點，認為95%的履歷之所以沒被挑中，就是因為學歷不夠好、待的公司不夠好、換過太多份工作、年紀比較長；所以30歲前不要一直換工作，35歲才有機會坐上管理職＠％＃＄％＆＾＃＠＾＃....等。
但不要忘了，他們看的是那5%的人，找的是那5%的人。若所有人都跟那5%的人一樣，會發生什麼事？就是訂出更高的標準而已啊！
所以許多5%專家、專業經理人、高階主管，覺得這才是職場勝利組啊！其他爬不上來的都是loser啦～
那其他95%咧？其他95%很可憐，只能聽著5%的人講幹話，還要替他們鼓掌。老闆更是5%們的忠實啦啦隊：「你們這群loser快學學他們啊！」
結果基層人員、中堅份子，因此感到自信心低落，既要被人表還要表自己。
但事實真是如此嗎？
如何知道自己是否在適合的職涯呢？
特此獻上：#那些年我們都誤解的職涯規劃
一定要看到最後喔！
#懶人包
#覺得職涯卡卡者必看
------------------------------------------------------------
~補充資訊~
一對一的生涯健檢：http://lifecheck.strikingly.com/
與生涯設計師聊聊的生涯電話亭：專線通話建置中（免費生涯問題提問：https://goo.gl/forms/Aapz7NCpM9bqCiLj1 ）
那些年我們都誤解的職涯規劃 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy - #那些年我們都誤會的職涯規劃... | Facebook 的推薦與評價
那些年我們都 誤會的職涯規劃從2007踏入獵頭這一行開始，Sandy身邊就充滿著各類職場菁英，不論是面對的企業或是求職者，都是一時之選，看過的履歷少說數十萬（包含瞄 ... ... <看更多>