關於 郵局職務加給 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【同工同酬！拒當二等勞工】
　
昨天我聲援 台灣郵政產業工會 「待遇不打折，同工同酬」記者會。由於2003年郵局公司化，具有公務人員身份的「轉調人員」硬是比後來招考進來的「職階人員」，一年多了1.7到2.4個月的薪水。
　
為什麼會有這樣的差異呢？因為兩種類型人員的本薪跟職務加給並不一樣，但他們的工作內容有沒有差異？完全沒有！
　
政府機關經常宣導「 #同工同酬」，諷刺的是，國營事業自己就搞分化，而且是以入職年度作為區分，根本就是挑起世代對立。
　
最離譜的是，2019年郵政公司終於著手更改這項不合理的制度，但是， #只有主管適用！
　
換言之，這18年來，基層年輕新進人員，還是被這套荒唐的制度，不公平的對待。
　
我長期關心郵政員工的權益問題，特別是辛苦配送信件、包裹的郵差。物暢其流，讓經濟活動能夠順利運作；遞送政府公文書和法院文件，保障人民的權益、穩定財稅制度，他們是政府機關能夠順利運行的最後一哩路。
　
因此，我在去年召開記者會，要求儘速制定高溫假，以及在立院質詢郵政公司，保障郵工權益。
　
之後的附屬單位預算審查，我也會負起監督的責任，務必讓有付出的人都能夠得到應有的公平對待。

【郵局員工爭同工同酬 中華郵政估年增12億】

中華郵政改制18年，工會披露同工不同酬，今陳情要求公平對待。中華郵政表示全力爭取，每年約增12億元支出，交通部也支持

該公司改制前的員工具公務員身分，改制後的權益仍獲保障；改制後進用的人員為適用勞基法的勞工，兩者薪資待遇，前者高於後者…

#郵局 #中華郵政 #同工不同酬 #職務加給 #公務員

【交通委員會質詢-107年中華郵政公司營業預算】

1.郵局基層約僱人員與直接人員工時長、業務繁重，雖然郵政公司比照公教人員加薪5%，但仍難與公教人員起薪相比。榛蔚建議基層員工除給予職務加給之外，應再增加「績效獎金」，以提振基層員工士氣；另外，應提供基層良好的升遷管道，讓基層員工看的到未來，以留住人才，緩解基層人員流動率過高的問題。

2.目前郵局無摺存款單上沒有設計備註欄，以致民眾無法填寫備註事項，例如:存款人的姓名、用途、事由等等，也無法使相關無摺存款想要備註的事項登載於存戶的存款簿上，導致存戶事後在刷簿子的時候，民眾可能不會知道這筆錢到底是誰存過來的，或是無法即時獲得款項的相關資訊。如果要備註還要改成匯款加收30元，較不合理。況且，公股行庫幾乎都有提供無摺存款備註服務。因此，榛蔚要求郵政公司應儘快研議比照銀行的作業方式，提供民眾填寫一定字數內的備註文字並登載於存簿上，以便利民眾無摺存款作業。郵政公司王國材董事長也相當認同，認為銀行能做到，郵局應該沒有問題!

3.現在電子商務及自助化服務已經是民眾相當倚賴且使用率非常高的購物型態，中華郵政在前年與工研院合作推出全新物流裝置「i郵箱」，整合虛擬通路與實體物流配送，提供網購民眾24小時取貨、貨到付款服務，讓民眾網購取貨更便利。但是目前共109個服務據點都集中在北部縣市與西部縣市，就是獨漏東部與離島地區。榛蔚要求郵政公司今年107年度預計擴建600具「i郵箱」，應儘速於東部或離島地區來建置!