[護理人力支援派遣，合法，但合理嗎?]
今日上午召開「亞大附醫到底是一家醫院還是中國醫大附設亞大﹖」記者會。
中部地區醫療人員都有聽聞，中國醫大附設醫院的護理師、專科護理師，自去年亞大醫院成立以來，有許多被主管叫去，在主管面前，簽署「支援同意書」(沒有留複本)，到亞洲大學附設醫院提供醫療支援。
亞洲大學附設醫院去年成立，剛開始營運或許有人力聘用的問題，不過，這一年，狀況如何呢?
我們請地方主管機關衛生局提供資料，赫然發現，亞洲大學附設醫院從去年底開始，就已經到了每月800人次，到今年4月更達1103人次。亞洲大學依法跟地方主管機關進行「報備支援」，但是仔細一看，每天都需要支援!!!! 以最嚴重的四月份為例，從4月1日到4月30日，每天都是30-40到人次的支援! 即使到6月，依然是每天都報備支援，平均每天都25人次! 而根據台中市衛生局調查，其中有一位中國醫大附設醫院的護理師，已經持續「支援」亞大附屬醫院達140天。
亞洲大學在去年八月成立時的新聞稿，表示「亞洲大學附屬醫院將提供480病床數，包括急性一般病床350床...」，一年過去了，據我們所知，不但因為護理人力不足，病房無法分科，自聘人力也多為資淺護理師，資深護理人力都來自中國醫藥大學附設醫院的支援！
到底是亞洲大學附屬醫院身處「霧峰偏鄉」有召聘護理師的困難，還是亞大附屬和中國醫大附設感情特好，中國醫大附設醫院人力充沛到可以每天支援其他醫院?
護理師在自己醫院，因為人力調度，被迫常常換科、換單位，已經是護理界常見陋習，護理師再強，也沒辦法熟悉每一科的病人特性和照護專長；更不要說除了換科，還換醫院。這種狀況下，除了護理師長期必須承受極大壓力，病患更是暴露在照護專業性不足的醫療風險中。
醫事人力的「報備支援」，原先是提供醫療人力緊急調度，現在卻成了方便的人力來源，這件事，我們要求醫事司和照護司，針對醫院將「報備支援」作為常態人力的做法，做最嚴格的查處!
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