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公寓大廈與他人發生訴訟後，將法院判決書公布出來可以嗎?
上次告狀俠PO了個資法的文章後，有民眾來信詢問「聽說，因為公寓大廈管理條例第38條第2項有規定，管理委員會為原告或被告時應將訴訟事件要旨速告區分所有權人，所以管委會如果將法院寄來含有姓名、年籍、住址等個人資料之判決書公告給區分所有權人，是屬於有法源依據，不用將個人資料遮掩處理直接公告利用，並不違反個資法，這是真的嗎?」

回到這次的問題，我們還是得先了解
Ｑ：什麼是個人資料保護法所稱的個人資料？
Ａ：依個人資保護法第2條第1款規定，自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料等，均屬「個人資料」之範疇，且依同法第20條之規定，因故取得他人個人資料者，原則上僅得於蒐集之特定目的必要範圍內，就該個人資料加以利用。是以，有關一般人之國民身分證統一編號、住址等個人資料，自然屬於個人隱私，如果未經其同意，亦無相關法定事由存在(指的是個人資料保護法第20條的規定)，就擅自公開揭露，就會違反個人資料保護法第20條的規定而侵害他人之隱私權。那麼擅自公布者，依個人資料保護法第28條、第29條的規定就要負損害賠償責任。

接下來
Ｑ：「公寓大廈管理條例第38條所稱之訴訟事件要旨是否包含當事人之個資?直接公告會不會違反個資法?」
Ａ：直接將判決書貼出，不將對造個資做遮掩處理，是會有違反個資法問題的。
按「管理委員會為原告或被告時，應將訴訟事件要旨速告區分所有權人，公寓大廈管理條例第38條第2項固有明文，惟上開法條既僅規定管理委員會應將「訴訟事件要旨」告知區分所有權人，其目的著重於使區分所有權人得知悉相關訴訟之內容、進行情形及結果，至訴訟相關當事人之個人資料，與該訴訟之進行情形及結果無關，亦與其他區分所有權人之利益無涉，則不在公告揭示之範圍。」(臺灣臺北地方法院 108 年訴字第 3416 號民事判決判決意旨參照)

簡單說就是，訴訟事件之要旨即訴訟的進度、內容、結果，與訴訟當事人之個人資料無關，也不影響區分所有權人的利益情況下，當事人之個人資料並不在公寓大廈管理條例第38條第2項所稱之訴訟事件要旨範圍。

所以聽說的東西真的先當聽說就好，不要輕信，還是得多方查證一下才好哦。

嗨嗨大家，昨天人資圈都在傳一則有關於「通勤災害」的判決，由於法官在寫判決書時疑似有出現「戰南北」的用字😂，而且就連司法院的粉絲專頁都特別撰文加入戰局，因此我們也來分享一下這則特別的判決給讀者們吧～

🏍️有關通勤災害的認定爭議
由於這則判決是有關於上下班途中因事故而發生職業災害（又稱為通勤災害）的爭議，因此我們還是先來簡單說明一下有關通勤災害的定義。

一般的職業災害認定，大多會依照職業安全衛生法規定，也就是因為在勞動場所中的危害因子或其他職業上的原因而引起的疾病、傷害、失能或死亡，就屬於職安法上的職業災害。然而，由於職災補償、勞保給付或復工評估等等事項是分別規範於勞動基準法、勞工保險條例及職業災害勞工保護法等不同的規定之中，因此實務上偶爾會出現勞保有核發職災給付，但法院或主管機關卻不認為是職業災害的情況，而其中又以「通勤災害」最常見。

為什麼會有這樣見解歧異的情況呢？如果仔細看職安法的職災定義，會發現職災是否在「勞動場所」所發生是重要的大前提，而一般來說，上下班通勤的途中並非勞動場所，所以應不屬於職安法所認定的職業災害。不過依照主管機關（可以參考我們圖中引用的解釋令）及過往多數的法院判決，可以發現大部分情況在認定職災時，並不限於勞工在執行業務時發生的災害，也包括員工「準備提出勞務時」所受到的災害。

簡單來說，如果勞工在上下班必經途中之不幸發生意外事故而導致有傷病產生時，假如在過程中沒有從事「私人行為」或「重大交通違規」（例如無照駕駛、闖紅燈或酒駕等）的話，仍可能會被認定屬於職業災害。​

🏍️法官為什麼要引戰？
其實南北早餐吃什麼根本不是重點😂本案是因為有一名居住在台南的老先生某日在大夜班下班後（通常是早上八點），在回家的過程中又繞路到台南永康區吃鹹粥當作早餐，結果用餐完要再返家時便不幸發生車禍導致受傷，老先生認為既然這是在下班途中發生意外事故而導致的傷病，自然可以向勞保局申請職災的給付，但勞保局卻認為老先生是「繞路」吃早餐，而且發生職災的時間點又比他平常的通勤時間還久，因此認為不是職災而不發給給付，老先生變因此提起行政訴訟來主張自己的權益。

依照勞保認定通勤災害的原則，如果勞工在上下班過程中，是在「適當時間」，從日常居、住處所往返工作場所的「應經途中」發生事故而導致的傷害，則視為職業傷害，才可以向勞保局請領勞保險職災給付。​

所以本件的爭點應該是在於👉🏻老先生是否在「適當時間」與「必經途中」發生事故。

由於法令並沒有再更細緻的解釋，所以到底怎樣算是適當時間，又怎樣才算必經途中（Google推薦路線我就一定要跟著走🤔），其實是不少職災個案認定時的戰場，這時候如果民眾與勞保局見解不一時，往往就需要透過法院依法規的意旨及目的，搭配社會通念、經驗法則或論理法則來加以認定。

在這件個案中，勞保局認為通勤路線雖然不見得要選擇「最短路徑」，但還是要選擇客觀、合理的路線，而不得「依個人主觀上之偏好選擇路徑」（你各位下班不要到處閒晃，請直接回家！），因此依照當事人的就業場所與居住所的路線來判斷，發現發生事故的地點並不是在必經途中，因此認為不是職災。勞保局也在上訴理由中提到，當事人回家有好幾條路線，而且路上有很多間中、西式早餐店，所以老先生在這些路線中「順道」找一家來吃並無事實上的困難，他硬要選擇繞道至兵仔市場吃鹹粥，應該屬於「個人主觀偏好之選擇」，而不是日常生活所必需的行為。

那為什麼後來法官推翻了勞保局的認定呢？因為臺南人要選擇吃哪種早餐，輪不到你們北部人來說嘴😆😆😆法官在判決書裡提到，長住在台南的老先生，下班去吃碗想吃的鹹粥當作早餐是很正常的事情，況且也才多花4到5分鐘的時間，勞保局認為可以順路隨便找一家早餐店來吃吃，根本就是以北部或外地人的思維來判斷，而沒有充分考量台南人年長者及台南在地人早餐的傳統與地區性特質。總而言之，法院後來認為雖然當事人有小繞路跟稍晚回家而發生事故，但仍然屬於「合理通勤時間」與「必經途中」，因此最後認定本件應為職災，勞保局要重新審視後核發職業傷害傷病及醫療給付。

無論如何，還是請各位上下班途中務必注意安全，本件雖然後來被認定屬於職災，但還是要再次提醒，通勤災害都是以「個案情形」來認定，所以絕對不是說你繞路去吃個東西後發生事故就都可以算是職災唷😅

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吳姓男子酒後帶父親前往南投醫院掛急診，在急診室大聲喧嘩被護理師制止，吳男心生不滿出言恐嚇「我先前在這邊打過人啦」，又打電話找人到場，南投地院依違反醫事法判徒刑4個月。
根據南投地方法院日前公布的刑事判決書，去年8月，吳男酒後帶著父親前往衛福部立南投醫院掛急診，吳男在急診室內大聲喧嘩被李姓護理師口頭制止，心聲不滿，在急診室內嗆聲「你現在要這樣啊！要打我嗎？」、「醫療場所，我先前在這邊打過人啦！...都別想給我離開這裡！」等語。
吳男又打電話要求不明人士到場，院方人員見狀報警，南投地院審理此案時，吳男雖然承認自己曾去過急診室，卻否認恐嚇醫護人員，妨害醫護人員執行醫療業務犯行，辯稱對於自己當天的行為沒有甚麼印象。
地院法官根據證人證詞以及監視器畫面，認為吳男行為已妨害醫護人員執行業務，審酌被告不思以理性方式溝通及處理事情，犯行影響醫療業務執行，法治觀念顯然薄弱實屬不該，認定吳男違反醫事法，處有期徒刑4月，如易科罰金，以新台幣1000元折算1日。