關於 重入國許可外籍勞工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#錯不在我卻受罰
#工作居留全泡湯
　
今天早上和多位跨黨派委員在移民署前，一起聲援TIWA台灣國際勞工協會「#錯不在我卻受罰，#工作居留全泡湯」記者會，要求移民署積極解決，移工明明有工作許可，辦理居留許可時卻因仲介疏失，而被移民署要求出境的荒謬狀況。
　
故事差不多都長這樣，移工轉換新雇主，交付護照、居留證等文件委託仲介辦理居留。轉換之後，移工也有不斷提醒仲介辦理新的居留證，然後過了法定時間仲介才向移工坦承因為疏失逾期太久，無法辦理居留展延。
　
在過去一年間，TIWA台灣國際勞工協會就接獲了數起居留逾期的移工申訴案件。然而移民署皆只看天數、不問緣由，作出要求移工出境的行政處分。
　
在記者會上，其中一位受害移工是用音檔的方式發言，因為她還在高雄照顧阿公，而除了記者會上所提的個案外，在看不見的角落，不知道還有多少移工因為這樣被要求出境。
　
❗不是移工不想辦，而是辦不了
　
申辦居留證文件中，移工的護照常被雇主或仲介保管，聘僱許可函更是勞動部直接發給雇主的文件，移工根本不會拿到，再加上申請時語言的門檻、多機關的窗口以及移工要請假的高難度，實務上移工只能委託仲介或雇主辦理，卻要因為仲介的疏失，面臨被要求出境如此強烈的行政處分，讓移工單方面承擔因仲介疏失的後果。
　
❗只要移民署行政協調就可以解決
　
相對於移工在付出巨大成本來台，卻可能被迫被強制出境的後果，其實只要勞動部與移民署兩個機關間行政協調就可以解決。
　
勞動部發出聘僱許可，代表著台灣允許這個移工在台工作，在台工作便是移工在台灣可以合法居留的原因，只要移民署的居留業務和勞動部聘僱許可業務相互協調，就不會發生移工明明有工作許可卻被移民署要求出境的荒謬狀況。
　
實務上非常簡單，僅僅需要勞動部在發出聘僱許可後 #直接副本 給移民署進行居留審查，兩個機關間建立互通的行政作業流程，為何至今做不到？
　
⁉白領外籍移工早有一站式服務，那藍領外籍移工呢
　
相較於藍領移工需要在不同機關各自辦理，早在107年，內政部移民署就為了外籍白領勞工設置了一站式的「外國專業人才申辦窗口平臺」（https://reurl.cc/GdAqox），其中直接包辦簽證、居留證、聘僱許可、健保卡，橫跨外交部、移民署、勞動部以及健保署的業務。
　
平台的介紹說：「本平臺整合您來臺工作之必要證件，包含工作許可、居留簽證、外僑居留證以及重入國許可，您不必到各機關申請各別項目，可大幅節省您的寶貴時間。」。
　
然而，對於藍領的外籍移工現況卻是如此不友善，這是歧視還是怠惰呢？只要把對於白領移工的服務 #複製貼上 到藍領移工，建立一站式服務，沒有這麼難。當我們的社會，不管是營造業、製造業、家庭看護工都如此需要移工協助的當下，主管機關都應該有更積極主動的協助。
　
TIWA台灣國際勞工協會 新聞稿看更多👉https://reurl.cc/qmLqag
　
1⃣針對三名個案，審酌個案特殊情形，予以回復居留身分。
2⃣會同勞動部，建立一站式服務，即在勞動部發出聘僱許可時，副本給移民署同步辦理居留文件，避免相同個案一再發生。
3⃣在一站式服務建立前，若再有「不可歸責於移工」之逾期居留情形，亦應審酌個案狀況，予以回復居留的空間。

#最新【新增15例確診，皆境外移入；機組員防疫計畫民航局修訂完成】
　
台灣今（27）日新增15例COVID-19（又稱武漢肺炎、新冠肺炎）病例，皆為境外移入，包含6女9男，年齡為10多歲至60多歲，其中包含3起群聚事件。今日案例足跡多以美國（7例）及英國（6例）為主，台灣累計案例達267例。
　
■皆為境外移入，其中13例是工作或出國讀書
　
今天新增的15例，出國目的為工作有8例，就學有5例，其餘2例是探親。
　
中央流行疫情指揮中心表示，今日新增個案中包括3起群聚事件。案254去年（2019）8月至美國就學，並於今年（2020）年3月5日至19日探訪同在美國就學的友人（案218，3月17日發病），案254於3月20日發病，3月24日入境時由機場採檢通報，於今日確診。
　
案257、258在英國就讀同校同系，案257於3月10日發病，3月24日入境時由機場採檢通報；案258於3月22日入境後進行居家檢疫，3月23日發病後由衛生單位安排就醫採檢，兩人均於今日確診。
　
案264、267為一對夫婦，3月8日至25日前往英國洽公，兩人陸續於3月20日及23日發病，3月25日入境時由機場採檢通報，於今日確診。
　
■航空機組員防疫計畫，指揮中心：民航局修正中
　
由於近期確診者多為留學生、工作返台，許多人在搭飛機前就有症狀，目前也已經傳出4名本國籍機組員確診，不過為避免航空公司人員調度困難，指揮中心18日即表示，為避免影響航空公司營運，放寬機組員可不用居家檢疫14天，26日再度表示，前艙機組員只需至少隔離3天，後艙機組員則是5天，即可繼續上工，由航空公司督導。然而相關防疫計畫至今尚未對外公開，引發外界和機組員擔憂。
　　
中央流行疫情指揮中心副指揮官、內政部次長陳宗彥表示，民航局正在修訂「國籍航空公司實施機組人員防疫健康管控措施作業原則」，先前已經送來指揮中心，但指揮中心認為還需要再做修正，希望民航局完成修正，「來這邊（開記者會）之前，好像民航局已經開完會，等他們修正完送過來。」最快何時公布，中央流行疫情指揮中心發言人、疾管署副署長莊人祥表示，還要再問民航局。
　
隨著海外國人返台數量自高峰期的9,000多人一路減少至昨日的2,700多人，勞動部政務次長劉士豪評估，未來航班壓力已經減輕，空服員執勤壓力和頻率會降低。在場記者追問，航班減少後是否因此取消現行的5天檢疫時間，適用14天？劉士豪表示，現在的規定是因為之前航空公司表示，檢疫14天會影響航運，若未來有防疫考量，改變檢疫天數，一切按照指揮中心考量。
　
【18:00更新】民航局的防疫計劃已修訂完成。
　
交通部民用航空局今日修正「國籍航空公司實施機組人員防疫健康管控措施作業原則」，增列機組員違反規定將直接列入居家檢疫14天管制，並增訂補充原則，貨機機組員返台後3天內、客機機組員返台後5天內落實居家檢疫規定，不得派飛與外出。
　
民航局表示，機組員不論在國外或返國，違反防疫規定者，均將通報，居家檢疫期間若有身體不適，應立即通報所屬航空公司，由航空公司安排就醫。由於疫情變化快速，民航局強調，該原則未來仍會隨著疫情變化適時修正，這項原則已經考慮到我國空中運輸的維持而給予適度彈性，民航業者也有義務落實管理。
　
■雇主需為移工準備居家檢疫場所，今下午4點起實施
　
針對外籍勞工入境可能帶來的防疫破口，勞動部針對產業類、社福類移工都有新作法。
　
劉士豪表示，今日起下午4點開始，新引進產業移工進入本國，須先填具「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，提供居家檢疫場所，入境前地方政府會先勘查居家檢疫場地，必須一人一室，看有無門禁管制、配備消毒措施。
　
除此之外，社福類移工也需要統一入住政府安排的集中檢疫場所。勞動部隨後發出新聞稿指出，含機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭的社福類移工，居家檢疫期間將統一入住政府安排的集中檢疫場所。目前衛福部提供400床檢疫場所，勞動部正和仲介公會洽談，委託辦理230床。因床數有限，3月28日起社福類雇主引進移工前，應先取得入住集中檢疫場所的證明文件後，才能引進移工。
　
至於產業類移工的檢疫場所，仍維持由雇主或仲介公司辦理，並應於申請許可、入國簽證及移工入境辦理接機登錄時，提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，審核通過才能引進移工。不過若產業類移工是休假返鄉，返台工作時可以比照社福類移工，統一入住政府安排的集中檢疫場所。
　
桃園市家庭看護工職業工會黃姿華建議，現在因疫情關係旅遊人數大減，各地勞動機關可直接開放勞工育樂中心等空間，作為外籍看護工居家檢疫場所。
　
根據勞動部統計，截至3月26日，應辦理居家檢疫移工人數為2,758人，產業類共1,732人，社福類1,026人，其中94.31%由仲介公司代為辦理，5.69%由雇主自行辦理。
　
劉士豪表示，移工不管是居家檢疫或集中檢疫，生活照顧都是雇主的責任，集中檢疫費用，或是機場到檢疫場所，都須由雇主負擔，先繳錢才能安排住宿。
　
至於檢疫期間的工資，劉士豪表示，這段時間因為還沒提供勞務，「雇主原則上可以不付，但最好是付工資給勞工。」他補充，按照紓困條例第三條，這是不可歸責於雙方當事人事由，雇主可以不給工資，政府會給移工防疫補償，若雇主給付了工資，政府給予的防疫補償會酌減。
　
勞動部指出，若因為上述措施導致移工入境時程可能延後，雇主可採取下列配套措施，解決人力需求：
　
1、鼓勵雇主以國內承接方式聘僱移工。
2、鼓勵雇主僱用失業勞工，勞動部將提供僱用獎助每人每月新台幣9,000元至1萬3,000元，最長12個月。家庭有照顧需要者，可撥打長照1966專線洽詢提供照顧資源。
3、鼓勵減班休息或暫無移工需求的製造業雇主釋出移工，供所需雇主國內承接，於防疫期間釋出移工名額，未來申請時將同意不予管控名額。
　
■美國累計近8.6萬例，超越中國居世界首位
　
美國在1月21日確診第一例後，近兩週案例急遽上升，根據約翰霍普金斯大學所統計數字，總計已達85,991例，超過第二名的中國（81,828例）、第三名的義大利（80,589例）。美國死亡案例則有1,296例。
　
美國以紐約州確診案例最多，達3萬7,000人，死亡人數達365人，單日死亡人數破百人。不過美國總統川普認為，美國做了大量檢測，中國疫情不透明，懷疑中國的確診案例數不可信。（文 / 林慧貞 ； 圖片 /中央流行疫情指揮中心提供；攝影／蘇威銘、陳曉威 ）
　
#延伸閱讀
【我和病毒共處的50天──歷經鑽石公主號「海上隔離」，1名感染者的告白】https://bit.ly/2ycNUhS
【疫情下的陪病風暴／1天2千6仍找嘸看護，陳時中鬆口：全責照護擬納健保】https://bit.ly/2ybtR3p
資訊圖表【從武漢到世界──COVID-19（武漢肺炎）疫情即時脈動】http://bit.ly/2HMR2T6
　
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#武漢肺炎 #COVID19 #報導者 #疫情 #新型冠狀病毒

【移工能以實名制購買口罩嗎？】

（本篇貼文轉錄自桃園市群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達的部落格）

俗稱「武漢肺炎」的新型冠狀病毒擴散以來，我們都看了很多論述，都知道健康的人不需要戴口罩，但是出入醫院、到人多且封閉的公共場所、搭乘人多擁擠的大眾交通工具，最好要戴口罩；本身就有疾病的，出入更是最好要戴口罩。這是我以下要談的前提。

我不認為所有人都需要每天一個口罩，更不是要鼓吹缺乏口罩的恐慌，但很多人確實有戴口罩以隔絕病毒與細菌的需要。

2月3日，政府宣布自2月6日開始以實名制分配購買口罩，每個人都必須憑健保卡到有健保的藥局購買，每週只能買兩片。我願意相信政府經過審慎評估，但政府似乎將「擁有有效的健保卡」視為理所當然，認為在台灣居住或工作的本國或外國人，都應該有有效的健保卡。

這與現實狀況是有不小差距的，而這個差距可能影響不少人的權益，甚至造成防疫漏洞。

作為移工工作者，我這邊主要討論移工可能遇到的問題，以下把不同層次的問題分點列出，提供政府與社會大眾瞭解與參考，也希望這些問題能很快有解決之道。

在開始進入正式討論之前，先簡單回應很多人可能會有的疑問：移工有健保、有健保卡嗎？

答：大部分都有，但境外聘僱的漁工沒有。所有依據就業服務法引進、聘僱的藍領移工（包括家庭看護工、工廠、工地、養護機構、屠宰場和去年剛核准的少數農業項目、以及沿近海漁船的來自印尼、越南、菲律賓和泰國的移工），僱主都必須為其投保全民健康保險。但遠洋漁船上的外籍漁工多半都是境外聘僱的，他們就算在我國籍的漁船工作，還是被排除於勞動法之外，也完全沒有我國的勞保和健保，只有僱主另外為其加保的商業保險。至於在台工作的白領移工，僱主也都應依法為其申請健保。

以下，就分點列出我認為這項政策會讓移工碰到的各種問題與困難：

1. 境外聘僱漁工無健保，無法購買口罩。遠洋漁船上、以境外聘僱方式聘僱的兩萬多名外籍漁工，是完全沒有健保的。他們連以實名制購買口罩的機會都沒有。先不要說境外漁工可能在台灣停留時間不長，可能有的需求也不大，但政府施政不應該預先排除任何群體的人，使其權益可能受損。萬一有艘遠洋漁船剛好有外籍漁工生病就醫住院，在完全沒有家人在台的情況下，同船或不同船的其他漁工在醫院照顧，此時如果僱主未提供，醫院也忘記提供，可能會造成防疫問題。

2. 有些移工健保卡被僱主扣留，無法自己購買。眾所周知，台灣多數移工其實都無法自己保管部分或全部個人證件和文件（包括護照、居留證、健保卡、勞動契約等）。無法自己持有健保卡的移工人數無法統計，我的經驗是有的，只是可能並非多數（很多是被僱主扣留護照，但居留證、健保卡移工自己持有，但也有的這三種證件都完全被僱主扣留），如果部分移工連健保卡都無法自己持有，又如何能夠到藥房購買呢？

3. 很多家庭看護工行動自由嚴重受限，並不大能自由進出僱主家，也缺乏固定假日，很難自己外出買到口罩。不管是因為實際的照顧工作所需，或者僱主的管理與監控方式，不少家庭看護工並不能隨時自由進出僱主家戶，而且大部分都沒有固定週休，又如何能夠自由到藥房購買口罩？

4. 即使移工（特別是家庭看護工）可以暫時離開僱主家，到附近的藥局買口罩，也很可能因為排隊時間太久而無法等待（很多僱主無法容忍讓移工暫時離開太久）。

5. 很多看護供與被照顧者對口罩的需求高於每週兩片。很多看護工需要時常帶被照顧者到醫院、診所、洗腎中心看診、復健或洗腎（復健甚至可能是每天）。我們都知道醫院感染風險較高，是被要求/建議要戴口罩的，故一週兩片的量，對不少移工和被照顧者而言很可能是不夠的。

6. 移工不見得能配合單雙日購買。很多工廠都採不同的輪班方式，移工的休假和例假日常常都會每個月被機動調整，加上僱主常常會要求加班、挪移工時與假日，所以不見得能夠依據自己的居留證號碼在指定日期購買。當然，工作總有下班，但不少工廠限制移工在工作日外出的自由，所以能夠外出購買的日期就相對更受限了。漁工即使有健保，但漁業是看天吃飯，很難預測休息日的時間，通常是天候不佳、無法出海時才休息，而且就算不出海，也時常會被僱主派予各種工作，因此也不容易配合在指定的那幾天購買。

7. 更重要的，在目前的移工管理制度下，移工的健保常常都會有少則一個月左右，多則數個月的健保空窗期，在這空窗期內，移工都是很難甚至根本無法及時擁有健保的。即使部分日後可以在重新納保後回溯、退費，但那只有醫療就診的費用。如果新政策是要求以當時有效的健保卡刷卡買口罩，那空窗期中的移工，就真的完全被排除在外了。移工的健保空窗期分成以下幾種：


7a. 移工工作一段時間之後才能申請健保。每個移工的僱主，都必須要移工開始工作三天內向當地勞工局報備，之後向勞動部申請聘僱許可，在取得了勞動部的聘僱許可函（如果沒有任何錯誤，一般會在申請的兩週內拿到）之後，才能以這份公文到當地移民署辦理居留證，兩週後，就拿到正式的居留證，之後才可以向健保署申請健保。也就是說，一個移工從開始在僱主處工作那天開始起算，就算完全沒拖到時間，按部就班一步一步的走程序，最快也要大約要一個月以後才可以申請健保（當然，幾乎都是由僱主或仲介代為申請）。健保會以工作起使日起算，所以申請後是會回溯的，但移工在這至少一個月內就是不可能有健保卡，因此當然不可能拿健保卡買口罩。而實際上，這段空窗期往往會更久，因為：

7b. 健保署要求要有卡式居留證才能申請健保，因此這段空窗期會更長。事實上，從幾年前開始，不知道到底為了什麼，移民署對初入國第一次申請居留證的移工，一開始都只給一張A4大小的紙本臨時居留證。雖然這張效期半年的紙本臨時居留證，照理說法律效力是完全等同於日後正式辦理的卡式居留證的，但實際上，至少在我有限的經驗裡，如果只有紙本居留證，健保署是不會同意辦理健保的，一定要看到正式的卡式居留證，才願意幫移工辦理健保。這是移工在初次來台後的健保空窗期。所以這樣一來，一個移工剛來台灣的這第一段健保空窗期，完全取決於僱主或仲介何時在一個月後拿到紙本居留證後，何時再次到移民署幫他申請正式的卡式居留證；由於紙本居留證效期半年，因此這段空窗期最長有可能可以長達半年。雖然這段空窗期日後都可以憑勞動部的那張聘僱許可函回溯，中間有醫療花費，都可以申請退費，但移工在這段空窗期當中就是沒有健保卡啊！他那又如何可能到藥房憑健保卡購買口罩呢？

7c. 移工轉換僱主當中，常會出現健保空窗期。移工常常碰到轉換僱主的狀況，不管是僱主或是移工因為各種相處、態度或工作要求的原因，不管是經過仲介私下協助申請，還是透過申訴。轉換可以跟勞動部先申請廢聘，也可以直接轉換。其中跟勞動部申請廢聘的，僱主在拿到廢聘函之後，都可以依法向健保署申請停保。這就是移工在轉換之間的健保空窗期。前述轉換間的空窗期，有以下兩種方式終止，也就是再度擁有健保，但也都會有一段空窗期：

7c-1. 廢聘到轉換僱主之間的空窗期。移工一旦找到新僱主，新僱主就要依據前述6a、6b的程序，向勞工局通報、向勞動部申請聘僱許可，並在約兩週後拿到勞動部的聘僱許可函，再拿這張函幫到移民署重新居留證變更地址（同時新僱主也會登記在新居留證上），兩週後拿到新居留證，才能重新申請納保。也就是說，與第一次來台時一樣，即使成功轉換僱主之後，也還要等一個月，健保卡才能重新有效。這期間，就會有一段暫時沒有有效健保卡的空窗期。如果移工在這段期間就醫，醫療院所拿他的健保卡刷卡，會顯示為無效。

7c-2. 廢聘到仲介或安置機構重新為其申請加保的空窗期。依據全民健康保險法，外國人在台灣居住六個月以上，就應該為其申請健保。原僱主聘僱許可被廢止之後，移工當時居住的安置機構或者仲介公司應該為其申請納保。但從廢聘到重新納保之間，也會有一段空窗期。

7c-3. 居住未滿六個月的移工，轉換期間根本無法納保。更恐怖的在這裡：同樣依據全民健康保險法的規定，在台居住未滿六個月的外國人，必須要有工作才可以納保。也就是說，移工如果在來台未滿六個月就因故轉出、廢聘，在轉換到新僱主之前，根本完全不能納保。我們幾個月前才遇到一位移工在轉換期內居住在仲介宿舍，身體嚴重不適，仲介卻以「當時沒有僱主」為由，未協助就醫；我們協助申訴、安置之後，要幫他申請健保，健保署依據前述規定，完全拒絕。我們向衛生福利部發函陳情，但衛福部回答得完全沒有任何轉圜空間：來台未滿六個月的外國人若無僱主即無法加保，除非修改法令。因此，來台未滿六個月又在轉換期內、暫時無僱主的移工，也是無法以有效的健保卡到藥房購買口罩的。

7c-4. 來台未滿六個月、沒有工作的外籍、陸籍配偶，同樣有健保空窗期。這與與7c-3的情況完全相同，除非受僱，否則他們也得等到來台滿六個月之後才能申請健保，因此這段空窗期內的外配、陸配，也同樣無法以健保卡購買口罩。

關於以上這些我列出的問題，不能僅以「僱主、醫院、安置單位或仲介有責任為移工準備口罩」，或者「這些都是極端特殊的情況，這些情況的移工真的需要自己買口罩的不多」這樣的回應草草帶過。

移工既然在台工作、居住，應當有在有需要時自由購買口罩的權利。但如果政府規定的實名制，指的是要憑當時有效的健保卡到藥房刷卡購買，那麼以上這些狀況的移工，都很可能被排除在外，就有可能成為防疫的漏洞。

事實上，很多移工已經從各種管道知道了關於新型冠狀病毒的各種資訊，也瞭解在某些狀況下應該戴口罩。我們都知道口罩難以在短時間內完全滿足所有人的需求，也理解政府再分配口罩的用心，但前面這些問題，真的是政府必須考量的。

每個人都應該勤洗手、需要時戴口罩、提高自己的免疫力，並配合政府的防疫措施，以防疫情擴散，而在台超過七十一萬的移工，當然該被放在全國的防疫體系當中，不能例外。

我參與選舉，不是為了我自己，是為了把妹妹教給我的愛與幸福，傳遞給更多的人──階級、權力、金錢，這些東西或許可以收買那些政客，但是絕對不會讓欣潔改變──這是我給所有支持者的承諾，也請大家，再相信我一次，給我一個機會，聽聽我的政見與理念，支持我去實現更好的未來。

呂欣潔主張財團加稅，確保穩定的財源，一定要做出社區化、平價、且公共化的長照，至少一週一次的喘息服務，建立社區的統一諮詢窗口，改善照顧服務員的勞動條件，讓年輕人願意投入，才能增加本地照顧人力，外籍看護應由社區的長照或日照中心聘僱，派至需要的家庭服務，讓每個需要照顧的人，可以在自己熟悉的社區終老。
長期照顧，不是搶眼的政策，但絕對是與每個人息息相關的政見，對欣潔而言，長照不只是政見，更是我生命的一部份。讓每個需要的人獲得照顧，我們的社會，將會更美好，更適合居住，透過實質政策的改革，我們一定可以減少「照顧者自殺」、「弱勢家庭因為照顧困境而殺死親人」的悲劇。

台灣的年輕人，是全世界數一數二悲慘的。我們的稅制極度不公，營收百億以上的前十大財團，有效稅率平均只有10%，一般人民年收入超過50多萬稅率就是12％，房價所得比世界第一，還要背負即將破產的年金負債，最後，超時過勞工作，卻還被貼上草莓族標籤。
我主張，逐步調高基本工資至兩萬六，調漲的原因，並非如國民黨所說的要促進經濟成長，而是因為基本工資的意思是，人活在台灣每個月所需的最低生活費用，依照這個定義，根據計算，在台灣至少要有兩萬六，但現在只有20008元。同時，必須增加勞檢員才能落實勞基法，強化工會力量，讓勞工團結，找回與資方協商的能力。

針對大家的居住問題，首先應透過稅制打擊投機炒作，這些投機炒作讓原本買得起房子的人變成買不起，更讓中小企業的辦公室租金變高。其次，對於比較沒能力買房子的人，應該建立完整的租屋市場，透過囤房稅讓空屋釋出為租屋，同時完善法規，保障租客與房東的權益，活絡租屋市場，讓「租房子」也成為有尊嚴的選擇。第三，政府應興建只租不售的「社會住宅」，且應依照家戶可負擔水準訂定租金價格，讓所有人都住得起，而不是像現在台北市動輒一個月2萬多的價格。

至於年金改革，欣潔要在此強調，不是針對特定族群，而是要求政策的永續發展。欣潔主張，實現職業公平，把不同體制的年金整併，讓每一個人，都有公平的未來與退休生活，台灣的年輕人，也不用擔心自己幫國家，揹了一屁股債。

接下來，我希望在立法院中推動讓有愛者皆能成家的婚姻平權法案，落實性別平等教育法，持續的建構性別友善的校園，透過性別教育減少霸凌事件的發生，以及將我長期服務的多元性別族群經驗與觀點帶入立法院，全台灣至少有兩百三十萬名同志族群與他們的家人們，唯有能平等看待差異、尊重多元族群人權的社會，才是一個真正能實現公平正義的社會。
人權，是普世價值，台灣的性別人權運動，在全亞洲，可說是名列前茅。因為性別人權工作，欣潔有幸進入歐盟、聯合國的會議，讓全世界看見台灣的存在、台灣的努力。台灣要突破國際外交困境，就應該從這樣進步的議題開始，我希望由政府推動ＮＧＯ工作者進行國際交流，投入資源進行民間國際交流人才的培訓，進而促進實質交流，讓全世界看見台灣的民主軟實力。

最後，我也希望能夠成立一個多元語言翻譯的電話諮詢中心，讓在台灣的新住民們，在最基本的溝通與辦理公務上，能夠更加方便。

最後的最後，欣潔想要對信義南松山的朋友說：請支持真正改革、和人民站在一起的候選人，我不只是一個三十世代的年輕人，我代表著的是更多的青年想要一個更好的未來的聲音，國會要改革，需要青年人進入國會，而不是黨意為上的舊政客，也不是立場不清的變色龍。

如果你曾經失望過，但依然渴望一個更美好的未來，請支持２號呂欣潔。