【美商應用材料】設備工程師 2021擴大徵才
Applied Materials Taiwan台灣應用材料公司
客戶支援設備工程師 2021擴大徵才!
Applied Materials應用材料公司,全球最大半導體及顯示器設備商,在台灣深耕30年,正在積極找尋設備新星,廣邀符合以下資格者投遞履歷。
應材重視多元及包容的企業文化,歡迎理工科系女力或社會新鮮人投件!
職缺:Customer Engineer 客戶支援設備工程師
工作內容
• 負責客戶設備維修及故障排除,診斷並解決設備問題
• 建立並維持良好客戶關係
• 負責或參與產能利用率提升、成本管理等專案
• On-call機制
工作地點:台南 *優先面試機會 / 新竹 / 台中 / 林口
應徵條件
• 社會新鮮人-機械/電子電機/航太/船舶/輪機/模具/光電相關科系優先考慮,也歡迎製造/化工/材料/生醫/原子核能/通訊工程/環工/土木系者
• 具設備相關經驗-3年內不限特定產業經驗;3年以上須半導體經驗
• 英文程度相當於TOEIC550(無TOEIC成績者也可應徵)
報到時間:2021年10月底前
應徵方式:投遞履歷至 Recruit_Line@amat.com (先投遞者先面試)
※ 主旨請註明「姓名_應徵職缺」
通過第一階段履歷篩選者,將以電話或Email聯繫
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1. 豐厚薪資最實際
• 年薪14個月,另有績效獎金及股票
2. 優惠福利享不完
• 每年10-30天的特別休假,全薪事假5天及全薪病假12天
• 國內外旅遊津貼每年2-6萬
• 員工價認購美國總公司股票
• 36萬免息汽車貸款
• 免費早餐,午晚餐優惠補助,全天候供應研磨咖啡與茶包
3. 外商環境高彈性
• 寬廣職涯:全球19個國家職缺開放轉職,11大產品線可深可廣
• 專屬培訓:全方位的個人發展計畫,出國受訓地點包括韓國、美國德州、中國大陸西安、以色列、美國波士頓等
• 智能工作:上下班彈性工時,公務手機配 iPhone
• 差旅禮遇:出差安排高檔星級飯店,設有差旅緊急協助計畫
公司福利族繁不及備載,我們非常樂意與你見面聊聊職缺內容!
關於台灣應材:
No.1 全球最大半導體及顯示器設備製造商 ● 財富雜誌 2020 全球最受推崇企業● Barron’s 2020全美百大永續發展企業獎
應用材料公司是提供材料工程解決方案的領導者,我們的設備用來製造幾近世界上每顆新式晶片與先進顯示器。我們以工業規模在原子層級進行材料改質的專業,協助客戶將可能轉化成真。在應用材料公司,我們以創新驅動科技,成就未來。欲瞭解更多關於應用材料公司訊息,請至 https://www.facebook.com/AppliedMaterialsTaiwan/
台灣應用材料 人力資源部招募組 (Recruit_line@amat.com)
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【美商應用材料】設備工程師 擴大徵才
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需求條件:
1. 2020/07月底前報到(6月底前報到者優先面試)
2. 機械、航太、電子電機、工程相關科系
3. 英文程度:相當於TOEIC 550分以上
4. 半導體設備經驗者 或 社會新鮮人
工作內容:
Customer Engineer客戶支援設備工程師
1. 負責客戶設備維修、保養及故障排除,診斷並解決設備問題
2. 建立並維持良好客戶關係
3. 負責或參與產能利用率提升、成本管理等專案
iTeam (Installation Team) 全球裝機工程師
1. 負責客戶設備組裝
2. 75%國外出差(配合全球裝機需求)
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1. 豐厚薪資最實際
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• 每年10-30天的特別休假,全薪事假5天及全薪病假7天
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3. 外商環境高彈性
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若您符合資格,請將履歷Email至
※重要※ 主旨請註明「Campus_姓名_應徵職缺_可接受工作地點」
例如:
- Campus_姓名_CE_林口/新竹/台中
- Campus_姓名_iTeam_台南
- Campus_姓名_皆可_新竹
**合格者將以電話或Email通知面試時間
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金士頓工程師薪資 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的精選貼文
科技創新 未來十年軟硬繞著AI跑
2019-01-26 13:37聯合晚報 記者葉子菁/台北報導
AI的趨勢浪潮來襲,從今年美國消費性電子展(CES)觀察,以AI、5G加值大數據發展,驅動智慧聯網(AIoT)融合的應用服務成最大亮點。然而全球科技巨頭如亞馬遜、微軟、谷歌、蘋果等公司,也早已察覺軟體服務的高獲利性,近年來全力衝刺AI技術、大數據分析、雲端運算平台等尖端科技,連百年汽車大廠BMW,都規劃在2021年前,將軟體工程師的比率從20%提高到50%,再再證明軟體已然主導科技的發展。
CES透露科技5大趨勢
全球最受業界矚目的科技盛會美國消費性電子展(CES),在本月11日落幕,點出AI、機器人、5G、物聯網、AR/VR等為未來科技五大發展方向,數以千計的新創公司同場較勁,個個使出渾身解數,端出標榜AI技術應用於各種產品的「壓箱寶」,智慧化的商品百花齊放,宣告未來10年,科技創新將環繞AI而行。
CES往年參展的多為硬體公司,但硬產品功能創新幾乎走到極致,已無法吸引眾人目光,取而代之的是以深度學習的AI及5G加值大數據發展,驅動智慧聯網(即AIoT)融合的系統應用需求,例如:「AI +製造」、「AI +金融」、「AI +醫療」、「AI +交通」、「AI +零售」、「AI +旅遊」、「AI +教育」等應用服務,高度發揮軟硬結合的綜效。而在產業加速跨界融合的發展態勢下,連接無處不在、計算無處不在、數據無處不在,使得以AI為中心的軟體服務,成為新一輪科技革命的關鍵標誌。
軟體前景比硬體更光明
根據彭博預估,標普500各類股中,軟體類股今年的獲利成長率將高達19.7%,硬體僅4.5%;國際研究機構顧能(Gartner)雖保守預估,資訊軟體獲利成長8.4%、資訊服務成長4.6%,但硬體的電腦、手機等產業方面則面臨衰退壓力,顯示軟體的前景較硬體更為光明。
隨著人工智慧研發進度不斷推進,科技巨頭們亦紛紛加快在AI領域的布局,例如Google 2014年收購Deepmind,微軟後續亦收購了Genee、Wand實驗室等等。
亞馬遜千人已耕耘4年
另根據CB Insights報告,2017年全球AI新創企業被併購數量高達115家,以發展最快的龍頭亞馬遜為例,據薪資研究機構Paysa調查,其一年投資2.28億美元在培育AI人才,比第二名Google、第三名微軟的總和還多。
全球最大網路零售商亞馬遜(Amazon)執行長貝佐斯曾針對「AI人工智慧」說,亞馬遜的千人團隊已耕耘四年,推出的Echo語音助理,其實只是研究成果的冰山一角。去年其開發了一套AI時裝設計系統,透過機器學習技術,在網路上蒐集大量圖片,運用AI系統分析歸納,塑造最新的時尚趨勢。
蘋果軟硬體都布局AI
而在智慧醫療方面,在美國波士頓,一組研究團隊將AI演算法導入大腸鏡檢查,得到使癌前息肉偵測率提高30%的結果。
最受投資人關注的蘋果,在去年iPhone秋季新品發表會中,重點介紹如A12仿生智慧晶片等全新的技術,應用上就是在智慧型手機上可以進行人臉辨識、手勢辨識、智慧拍照功能提升、Siri助手更智慧等,蘋果雖然沒有特別強調AI,但在軟硬體布局上,隨處可見AI。
此外,IBM日前(23日)盤後甫發布了2018年第4季度及全年業績,受惠於雲端AI、分析和安全領域解決方案的需求不斷增長,IBM第4季度營收為217.6億美元,淨利潤為19.5億美元,超出分析師預期。
引爆未來10年商機
著名企業家及未來學者Ray Kurzweil預測,2045年AI將超過全體人類的智慧總和;國際研究機構麥肯錫也指出,未來10年,AI每年可以為全球GDP成長率額外增加1.2%,相當於為全球經濟加值15.7兆美元,引爆的商機令人垂涎。
附圖:2013年以來科技巨頭併購AI新創家數資料來源:CB Insights、第一金投信整理,2018/10 製表/葉子菁
資料來源:https://udn.com/news/story/7240/3615687
金士頓工程師薪資 在 遠東金士頓 的推薦與評價
請問版上各位大大有人瞭解遠東金士頓年薪大概多少嗎?福利如何呢? ... 如果可以進去是不錯選擇,年薪保守約18個月,遠東金士頓前員工。 ... 我面試的時候公司 ... ... <看更多>
金士頓工程師薪資 在 [請益] offer選擇(力成/金士頓) 的推薦與評價
... 金士頓力成(現職)職稱都是常日製程工程師地點竹科湖口工業區通勤10mins. 35mins工時8-19(沒加班費) 8-17(有加班費)薪資(N+3)*14+分紅N*18需要麻煩各位給點意見><--推 ... ... <看更多>
金士頓工程師薪資 在 [面試] 金士頓/宏達電/鴻海/緯創/穩懋- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
這兩個禮拜找工作在本版得到許多資訊
受益良多..因此也來分享心得回饋一下
背景:116學士EE (我還延畢QQ
今年2月底退伍馬上投履歷
加上台大就業博覽會的機會
有接觸的企業有10來家以上
但小弟挑選了幾間去面試
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1.(美商)遠東金士頓 (竹科
職稱:快閃記憶體副工程師
待遇:低薪不高.3X.但HR有講明了公司有季獎金加上上年終
加起來通常都18以上.去年有到20....聽說是很低調的公司
工時:我記得是09-19.不加班
環境: 整體來說還不錯.乾淨整齊
面試內容:1. 一進去先填基本資料
2. 考應徵職位的相關專業(很難寫).英文出題.
20題我只完全會3-5題.其他我都寫自己想法.
3. 考完專業後.接著考英文(toeic題型).不會很難.
剛退伍我都可以拿735
4. HR面試.HR人很好很親切.問問你的狀況.介紹公司待遇環境
也會問問你的一些性格問題(不過因為是第一次.所以超緊張的XD
5. 主管面試.部門主管更詳細的介紹工作內容.然後告訴你應有的專業知識
但過程也都是聊聊天.但他表示我的大學成績不好.尤其是他們會用到的
專業領域我都被當.他說我算是及格的人.但他想找70-80分的人....
我當時只強調.以前的成績讓我現在成為更積極努力的人...
聽他猶豫了老半天.就再請更高層主管來面談我
6. 主管的主管面試.他帶著我剛寫完慘不忍睹的考卷.但他似乎不太在乎.
他只在乎我是否能積極做事情.並且表示他自己不是很注重成績.
他表示目前公司裡的明日之星.以前也是大學成績超級差.但是他肯努力.
知道以前不努力是需要很多代價的.因此希望我能好好加油 @_@
最後問我.如果他願意投資我.要說服他的理由是什麼?
臨走前.他問我英文名字叫什麼.請HR先把名字缺佔起來..
結果: OFFER GET!!(人資隔天中午打給我.確認薪資並寄信.過幾天收到
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2. 宏達電 (桃園)
職稱: emc工程師
待遇: 主管開42k以上.保證14月.分紅看公司是否賺錢
工時: 2200下班.必要時加班到24
環境: 園區超大的.還有很豪華的健身房.大廳也很氣派
面試內容:1. 考英文(toeic)和邏輯(看前幾個圖形選出下一個)
2. 主管面談.一次來兩個主管面談.先要我自我介紹.然後看看我開的低薪
他表示公司沒開這麼低.直接寫42.並且開始問問題.之後開始討論工作
內容.他表示emc是屬於解問題的部門.要會的很廣.辛苦時很辛苦.但會
有一些時候很閒.並且說明白是責任制... @_@
他表示我第一關有達到他們要求.還會安排一次和處長面試
結果: 我reject掉第二次面談機會
因為回家算一算工時(加上房租實在不划算)
再加上HTC的近況和新聞.讓我覺得進去是蠻令自己擔心的
但他們人資真的超~~~~~級親切的 (有戀愛的感覺
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3.鴻海精密工業股份有限公司(南崁)
職稱:電子工程師(新幹班)(消費性電子群)(面板)
待遇:40~43左右(14月).必要時會再調.分紅看公司
工時:到1900.必要時到2100
環境:我必須說.和我的期待有很大落差.很像走進一間小公司.沒有華麗裝潢
裡面幾乎沒有年輕人.就連HR都是阿姨 ="=
面試內容: 因為我提早到.全部人都在午間休息.因此我就坐在外面沙發40分鐘
時間快到也沒人理我.我才殺進辦公室找人
1. HR說要先做英文和性向測驗.於是把我帶到一間小小隔間.隔間裡面
堆滿了機台.很像當兵時的小庫房.但只是多了一台電腦
測驗開始時.耳機沒有聲音.我跑出庫房找HR處理.她幫我處理完
測驗前兩題無法重做.時間也照算...好吧..最後考6XX
2. 考完後就跟主管面試.主管人很好.但他好像比較好奇我社團都在幹嘛
聊聊天之後.也介紹鴻海的內部.各個事業群差別.派駐大陸的機會
新幹班是幹嘛的.整個過程都算不錯.因此也大約透漏會OFFER我
結果: 因為前幾天才面試.還沒有收到通知.但我其實很在意他們的公司氣氛
沒有人有笑容.又沒有年輕人.而且也沒其他人來應徵.加上主管臨走前
說"我們最近缺人"...我就想為啥這麼有名氣的公司沒人來哩??
這部門看起來沒很操.....但面板的前途讓我.......
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4. 緯創 (內湖)
職稱:硬體研發工程師
待遇:主管表示新人(學士)無法到40
第一年沒年終.沒分紅
工時:好像只到18XX.加班有加班費.或是換假
環境:大廳很漂亮.因為和丹堤是合作關係.一樓有咖啡廳
員工都很年輕.看到都會說早安問好.氣氛融洽
面試內容:1. 先做英文測驗(多益).然後是性向測驗
2. 接著到會議室.主管和我做面談.主管對於你的回答都很認真在做筆記.
會問很多似乎是他早準備好的問題.從家庭到學業都會問.
但他問了兩個問題我好奇要怎回答?
(1) 黑與白中間有什麼 ?
(2) 0和1中間有什麼 ?
問了很多問題後.過程還算順利.最後起身要走之後.他突然說
"我們來考專業吧"
"我們來考專業吧"
"我們來考專業吧"
於是要我拿白板筆來寫出他的要求.說真的太突然我腦拜一片空白
結果在專業方面GG了........
結果: 應該是GG了.但以待遇而言.除了離家近以外.待遇卻不如預期
再加上爬文和新聞.發現緯創最近的營運...
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5.穩茂(華亞工業區)林口
職稱:LAYOUT工程師
待遇:跟金士頓差不多(3X).但有獎金.第二年有分紅
工時:0900-1800 有加班費
環境:很不錯!人都好親切喔我的媽阿..掃地阿姨看我緊張還來跟我聊天
我從1330面試到1900.出公司已成空城.版上說的1800的騷動傳聞是真的...
面試內容:1.先做人格和英文和邏輯測驗.他會一次給你.是用紙本作答
告訴各位小技巧.先寫英文和邏輯..寫完再寫人格
英文很簡單.應該只有國高中程度.邏輯很好玩(國中數學和文句理解
2.HR面談.HR真的很厲害.感覺很有經驗.她問很仔細.並且會從你的回答之中
再找出問題.我跟她聊了超久的.但過程基本上算順利.接著她就請主管
來面談...
3.主管面談.主管好親切.好像多年沒見的親戚一樣.帶了一份報告跟我說
工作內容都在幹嘛.真的很親切.聊了一會就請她主管來面談..
4.主管的主管.這位主管要我說說看這職缺的工作內容.並且他做了更多
的說明.從公司的整個流程.到部門分部在做什麼.都跟我聊過....
這期間還聊了很多公司前景.福利.還有為啥想選穩懋之類的...
5.主管的主管的主管.他來面試時.我好驚訝喔.因為他看起來蠻年輕的
再加上他和我穿了同一件襯衫 @_@........
那他大概了解我的狀況.並且也是和我聊了一陣子.表示公司會好好考慮我的
6.面試完第2個主管開車載我去站牌搭車....QQ人真好
結果:口頭OFFER
昨天才面試完..但這家公司好像有校園徵才.大家可以去看看.蠻推的
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總結:有很多問題公司一定會問
所以在面試前要先想清楚
我來一一列出
1.為啥沒考慮進修? (我是學士畢業)
2.你的優缺點是什麼?
這一題答題要小心謹慎.優點缺點通常都會你舉例子
缺點別講犯大忌的缺點(被動.懶散.愛衝康.公款私用)
3.你人生中最有成就感的事情?
4.你人生中遇過最大挫折?
5.你印象最深刻的事情?
6.你大學的專題/研究所論文?
7.家庭狀況
8.舉例子你幫過別人的事情?
9.為啥想進我們公司?
10.你知道自己應徵的職位在幹嘛嗎?
上面的問題絕對不能掰!!!因為很多會從問題中再找出問題
如果問題太棘手.可以採避重就輕法!!
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因為在板上受益良多..所以在此獻上文章..小弟自己大學成績很差.三大必修都有被當
(程式設計4X.電子3X).但應對方面我反應算是快的.所以常常都能化險為夷
如果有什麼問題的話.可以寄信給我(我不會水球).我有空都會答覆的 > <
也祝福大家找工作順利喔~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.19.229
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