😊這篇要推薦我很期待的一本書：
「百萬爸媽都在問： #陳映庄醫師的健康育兒全書」
收到這本書的掛名推薦邀請時，真的是嚇了一跳！！
有夠驚喜開心的！🤩🤩🤩
因為我是陳醫師的粉絲，這個邀請根本太勵志，根本是粉絲追星成功的案例，哈。
陳醫師本身顏值與身材已不在話下，粉專和部落格分享的內容更是乾貨滿滿！
更厲害的是身為三寶爸還能這麼容光煥發又帥氣❤️著實是我要學習的偶像啊（一個小孩就灰頭土臉的me🙋♂️）
🌟進入正題：
這本書封面很好看（照片），內容又精彩實用，目錄就是我們親手爸媽常常google的那些問題呀！！
🙋當爸媽最怕的就是「過猶不及」，太擔心或是太不擔心，這樣都不好。
每次看到小櫻桃有什麼狀況，我跟斯母就開始上網查，母嬰論壇、PTT、問親朋好友等，看得眼花撩亂、頭都昏了，眾說紛紜也未必有結論，有時會乾脆就放著，若實在嚴重才會掛號看醫生🙍♂️
當然家裡也備有一些小兒常見問題的書，但就還是不太夠...💔
✨陳醫師這本書：
1.十分簡單易懂，排版可愛清新好讀。
讓爸媽可以很快速理解並抓到重點，這很重要！
遇到問題時，目錄翻一下馬上就得到解答，有夠讚的👍
我一收到就愛不釋手，因為很容易閱讀，沒有壓力～
2.幾乎每篇都有附上「How to do」的說明，讓我們安心照做！
3.附錄有小兒藥物💊：
我很喜歡這個附錄的整理，非常受用❤️❤️❤️
有常見用藥的照片、用法、優缺點、作用副作用等，簡直是武林秘笈，太貼心！
4.適合對象：
家有嬰幼兒的爸媽真的要備一本起來！💪
其他人則可當禮物送給家有嬰幼兒的爸媽或保母、有在育兒的長輩等。
❤️非常感謝陳醫師及出版社提供新書抽獎❤️
➡️活動期間：即日起至8月8日 23時59分止 (台灣時間)
➡️參加辦法：
1.按讚或追蹤： 黃彥鈞 黃老斯 ＆ 陳映庄醫師的育兒資訊站
2.按讚並「公開分享」此抽獎貼文
3.在貼文下方tag兩位家裡一定要有這本書的朋友。每人限留言一次。
➡️會抽出2本 「百萬爸媽都在問：#陳映庄醫師的健康育兒全書 」
➡️將於8月9日貼文下方公布得獎名單
（本次活動不寄送海外，請多多包涵）
🌟🌟🌟抽獎可以參加，但我覺得直接買更快，哈。
・博客來→https://reurl.cc/vqxmZe
・城邦讀書花園→https://reurl.cc/og3Zav
・誠品→https://reurl.cc/XWb503
・金石堂→https://reurl.cc/EnvX9v
・讀冊→https://reurl.cc/NroG7e
・MOMO→https://reurl.cc/GmYX3W
金石發 ptt 在 [心得] 某建材公司業務面試心得- 看板Salesperson - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
找了快兩個月的工作，由於一些事情，有點經濟壓力
所以這幾天接到了某建材公司的面試通知，就好開心的過去赴約了。
面試程序分為三天
DAY 1. 由公司總經理親自面試，看過履歷表後對在座三位應試者一一提問
我是第一位，所以在詢問過一些基本問題過後總經理就面帶微笑的說
謝謝您，我們會在晚間六點前通知您明天的公司介紹時間。我還記得總經理
問我 " 您希望的待遇是多少? " 我當然依照面試教戰守則回答 "依公司規定"
但總經理隨即又問 " 說個明確的數字吧 " 在下也深知目前市場行情，不敢越矩
" 把前一份工作扣個兩千塊，應該差不多吧 " 我心裡這麼想
於是就說出我所期望的薪資了，心裡想，如果薪水這樣，應該可以撐一陣子。
努力一點，說不定就能轉危為安了，第一天我就抱著希望高興入睡了。
DAY 2. 下午一點鐘，第一階段公司督導(稽核) 為大家介紹、講解產品，花了兩個小時；
第二階段，公司總經理又出現了，為大家介紹公司以及業務應有正確心態
" 想法新、眼光遠、行動快 " 相當具有前瞻性以及企圖心的一位年輕總經理
說出 " 我會在兩年內，讓公司產品在世界上露臉，當然我有我自己的策略，
會跟將來進入公司的夥伴分享。 " 唉呀！ 加上總經理在一開始說出自己在八個
月內賺兩百萬的故事，我覺得自己找到明主啦！而最後又跟總經理面對面會談
內容如下 :
總經理 " 對我們公司產品有興趣嗎 ? "
我 " 是的！而且我認為公司的產品是相當具有獨特性的 "
總經理 " 對啊，我已經40歲了，我不敢拿我的人生來做賭注，公司產品真的
很屌。那就請你明天再過來一趟，把督導當作顧客，向他簡單介紹
公司產品。之後我會在跟你說明公司升遷制度及薪資獎勵辦法 "
我 " 好的！沒有問題，謝謝總經理 "
DAY 3. 也就是今天，我身穿西裝，走進公司看過產品內容就報告了，由於我把昨天產品
介紹用錄音筆錄下來，晚上還複習，所以我想我對產品的熟悉度應該會比同梯更
加了解才是。講了一大串，批哩啪拉的講的人家頻頻點頭微笑，心裡想 " 我終於
有被肯定的感覺了 " 接下來督導也針對我的履歷提出問題，其中一項就是
" 一開始的薪水可能會比較不穩定，家人或閃光會不會有什麼意見呢 ? "
" 這代表. . . 沒有底薪吧 " 我心裡這樣想
" 唉呀~小白癡，他的意思一定是說，一開始可能業績會開發得比較辛苦吧，一定
是這樣！ "
第二階段，我終於走向最後一關了，由總經理親自介紹升遷及薪資獎勵制度
PART 1.
基層專員(營業額36萬，經考核) -> 領導副理(營業額360萬+bonus，經考核) ->管理經理
(營業額1800萬+領導津貼+配股，經考核) -> 經營副總 (分公司經營權+每月營業額10%
bonus)
這真的超屌的. . .
PART 2.
薪津 3000-----6000-----9000-----12000
營業額(bonus) 40000---60000---90000 (5%) 120000以上 (10%)
若20萬以上/月 除10%bonus 另加3000元獎金
全勤 +2000
責任額 12萬/月
正式任用後啟動勞健保 績效考核 4萬/15天
總經理 " 沒問題的話，下禮拜就上班吧，不過你教召是幾號啊? "
我 " 4號到7號 "
總經理 " 好好好，這沒問題 "
我OS " 底薪3000元 "
不過剛剛來電
" KKero先生，主管要我通知您，由於您月初有幾天可能無法上班，我們月中會再
跟您聯絡 "
囧>
這 . . . 不知道各位前輩對該公司有何看法，或對小弟在下我有何建議呢
文章落落長，感謝耐心閱讀
Best Regard
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.240.33.56
... <看更多>