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【台灣新創獲投捷報】重磅投資! 近期值得關注的台灣新創獲投案件
台灣新創獲投消息：
1️⃣【創鑫智慧NEUCHIPS】AI深度學習加速解決方案新創創鑫智慧獲投1,400萬美元
2️⃣【門戶科技 portto】打造區塊鏈世界入口的門戶科技完成800萬美元A輪投資
3️⃣【鈺立微電子eYs3D Microelectronics】3D Capturing解決方案新創鈺立微電子 完成700萬美元A輪投資
4️⃣【奧索科技/黑森科技OTSO】金融科技軟體服務商奧索科技/黑森科技獲得種子輪300萬美元投資
5️⃣【七法 Lawsnote】在6月宣布完成種子輪投資，投後估值超過一億新台幣
6️⃣【Numbers Protocol 主張數據】在4月分別獲得Protocol Labs與ThunderCore創辦人Chris Wang（王正文）合計35萬美元(約一千萬新台幣)投資
上半年台灣新創獲投的成績相當不錯，各位朋友都掌握到了嗎？
請快刀按下👇
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鈺立微電子 在 [心得] 工作與面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好，小弟我因找工作時受惠於版上諸多資訊，
基於取之PTT饋之PTT的心態，所以希望分享一些工作&面試的一些心得
小弟背景為 國立科大CS碩畢，目前工作資歷近五年，主要工作內容為Android APP開發。
為了方便，薪資都用年薪表示，N = 我第一份工作的起薪
1. 陞泰科技
起薪: N
離開時的薪資: N+300K
公司主要是做安全監控的產品，這間是我第一份工作，找研替時透過實驗室學長介紹的，
對一個沒工作經驗的人來說，有公司願意讓我這種弱咖加入就非常開心了，
薪水就不是這個階段會考量的點。
一開始主管安排我學習FW開發，以C語言開發，環境為Embedded Linux，
不久之後主管跟我說公司有意往 IOT 發展，所以請我去網頁跟寫Android APP，
從此之後我主要的工作內容就變成 Android APP 開發為主。
陞泰的工作方式比較偏自主管理，需打卡，責任制，source code不公開，
RD的工作內容&工作量都由RD主管安排，也就是說RD主管身兼PM角色，
若你本身就是主管，那你的PM就是你自己！
福利基本上就等同勞基法規定，公司的RD流動率不高，很多人一待就是五年以上，
小弟因為菜，能力也比較差，因不願拖累團隊進度，所以比起其他同事加班來的兇
因為主管的用心栽培，讓我的工作&表達能力相對成長不少，對於往後求職也幫助不少
雖然提離職時，主管有加薪慰留，不過既然提了也就不打算回頭了，
同時也是希望能出去看看不同的世界！
最後，對於公司主管的栽培和賞識，我還是由衷感謝的！
2.宇瞻科技
薪資: N+350K+(最少兩個月的Bouns)
在離開陞泰後，我短暫的來到這間公司，加入一個創新部門，也是瞄準IOT市場，
工作內容當然還是Android APP開發。
後來因為公司組織變動，我被調到其他部門，工作內容比較單調一點，
覺得目前的年紀還不適合過於安逸，跟家人討論過後，決定換工作。
雖然緣份短淺，但我個人要給宇瞻這間公司非常高的評價，
薪水並不是很突出，但工時很正常，福利相當健全，
很難得加班，晚上7點過後，辦公室就剩不到幾個人了，
這是我在第一間公司不曾體驗過的，感謝宇瞻！！！
以下為面試心得
3.MivaTek
其實這間前身就是OPLINK CONNECTED，MivaTek併購了這個部門，
產品以安全監控&居家控制為主，面試會先跟HR初步聊聊，然後再跟兩個面試官聊聊
我有做一份簡報用於面試，讓面試官看看我做過哪些東西，快速讓考官了解我的能力範圍
之後的聊天過程大概就是問些技術問題，還有解決方案，福利比照勞基法，責任制，
工作內容還是以Android APP開發為主。
Offer: Get N+500K
4.摩豆科技
這間公司是2014年成立的新創公司，產品可以看公司網頁介紹，
辦公室不大，由一位主管面試，工作內容是Android APP & Framework 開發，
對於這間公司的前景我是覺得挺不錯的，這種互動娃娃的產品，的確有市場
主管人很客氣，也願意讓我學習其他領域的工作，
雖然公司是新創，但已經有穩定的客源，我個人蠻喜歡這間公司的產品。
考試皆是口試，一樣會問技術問題還有作業系統的觀念，福利比照勞基法，責任制。
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5.鈺立微電子
母公司是鈺創科技，據說是老闆覺得未來VR的市場不錯，所以把3D影像事業群切割出來
有筆試，考的基本上都是Android的觀念題，不難，但題目有點多，
只給30分鐘寫，根本寫不完！
這是我面試最久的一間公司，先跟HR初步聊天後再跟部門主管面試，然後回家等二面通知
二面是跟另外三個部門主管面試，最後再跟研發部門大主管面試，最後是跟HR聊期望待遇
核薪流程需要跟我的主管通電話，最後才會發紙本offer，
工作內容以Android APP為主，未來可能會需要寫 iOS APP，主管說願意讓我從頭學起！
其實除了過程繁雜外，這間公司我是覺得也很不錯，產品本身的技術能力高，
台灣似乎還沒有IC廠在做這塊，每個部門主管跟大主管都非常客氣，聊天過程十分愉快，
我自己也非常慶幸能到這間公司面試，跟這些面試官們聊天讓我受益良多！
福利比照勞基法，責任制。
Offer: Get N+700K
6.富奇想
這間是我自己主動投履歷過去的，其實我對郭董旗下的公司都沒興趣，
會投這間公司主要還是看在公司創辦人是謝榮雅，他是台灣知名設計師，
公司在板橋，離我家非常近。
由兩位主考官面試，一位是研發大主管，另一位是軟體研發主管，
過程就聊聊技術問題，還有為什麼會想到他們公司上班，
然後跟我介紹這間公司現在在做些什麼產品，很可惜，我完全沒機會跟ID主管聊到
公司的RD管理學還是郭董那一套，福利比照勞基法，責任制。
過程研發大主管有跟我聊到期待薪資，可能覺得我開得太高，
如果發我offer最多只能給到多少，問我能不能接受，
我當場拒絕並說出我最低能接受的價碼。
Offer: 無聲卡
7.竹間智能科技
這間公司主打的是人工智慧，是2015年12月成立的新創公司，
對，就是軟體版有人PO文幹譙的那間公司，但我面試經驗不太一樣就是了，
這間也是我面試的最後一間公司，HR主動打電話與我聯繫，直接跟CEO面試
只不過CEO很忙，常常大陸台灣兩頭跑，不巧約面試的時間，CEO人在大陸，
所以我的面試方式比較特別，是透過WeChat語音來完成面試的，
過程當然就是要介紹自己做過哪些東西，懂哪些技術，
CEO在過程中也會問些邏輯&技術問題，並簡單介紹他們公司在做什麼，
最後CEO要求我把我做過的功能和UI拍成影片傳給他看。
跟這間公司的HR還有CEO面試的過程其實還蠻愉快的，
也是唯一有跟我聊到 UI/UX 重要性的公司，
我相信每個 Android APP 開發者都會非常在意 UI/UX 的。
Offer: Get N+700K
總結心得:
1. 履歷要好好寫，工作經歷可以用條列的方式，簡單明確，自傳別太多廢話。
2. 面試要有自信，遇到刁難問題先深口氣，想過再答，不懂別唬爛。
3. 邏輯一定要清楚，你連說話都會自打嘴巴的話，考官哪會相信你程式寫得好。
4. 不是每個問題都有正確解答，考官可能想知道的是你的處理能力，不是最後結論。
5. 察言觀色觀色很重要，有可能會遇到考官的能力比你差的，留點面子給對方。
6. 別好高騖遠，也別妄自菲薄，好好檢視自己的實力，給自己設定一個薪資範圍。
補充:
我最後選擇了竹間智能，有人覺得面試過程不被尊重，這點我也認為公司理虧
因為這間公司成長得太快，很多制度跟文化都還在建立，
目前公司空間也不太夠用了，所以面試者進來會覺得有點吵雜，
預計8月底會換到更大的辦公環境，應該就會改善此現象
有人反應CEO在面試過程中一直滑手機，這點我可以幫忙稍稍解釋，
因為CEO要同時處理台北.上海.北京的事務，回到台灣也是一直開會，
加上CEO很在意用戶體驗，所以他無時無刻都在測試APP，
面試過程一直看手機的確讓面試者感受到不受尊重，還有等待時間過長的問題
在這裡我先替公司說聲抱歉，我會把這些問題都轉達給HR好好改善。
其實我也才來不久，坦白說，我沒必要幫公司說什麼好話，
但這間公司的福利真的不錯，可以參考一下104上的福利介紹，
目前公司提供一週三次的下午茶，對於開發工具也是給的大方，
新創公司的確有很多地方待改善，但我認為這間公司並沒有那麼不堪，謝謝大家！
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