Joe:「耐心等待fed的貨幣政策會議結果,反正,一季內,FOMC極高機率會宣布縮減QE規模,耐心等吧。」
英國金融時報(FT)對49位重量級經濟學者所做的最新調查指出,美國聯準會(Fed)必須迅速縮減寬鬆政策規模不可,並於2022年開始升息,以因應通膨升高,這項調查是由FT與芝加哥大學布斯商學院共同執行,結果顯示Fed的緊縮行動將比目前內部的預測、以及市場的預期更為激進。調查結果與Fed內部的「鷹派」官員立場相當接近,略高於70%的受訪者相信,Fed將在2022年至少升息0.25%,近20%的受訪者預料首次升息將發生在上半年;而Fed最新的預測是將在2023年首次升息,全年將升0.5%,另外,大部分受訪者預料Fed很快就會宣布資產購買措施「退場」計畫,並於明年完成整個程序。40%以上的受訪學者相信,Fed將於今年11月宣布「退場」計畫,31%預料會在12月後宣布。但如果中國中國武漢肺炎疫情進一步擴散,且就業成長停頓,約25%的預料要到明年才會宣布。
經濟學者們指出,最頭痛的是供應鏈更加混亂,預料到年底時個人消費支出(PCE)核心平減指數將比2020年同期上升3.7%,遠高於6月時的3%。近70%的學者也表示,這項指數的年升率「有些」或「非常」可能在2022年底之前都一直高於2%,通膨率可能升高到使Fed降低「最大就業」目標,在勞動市場完全療癒之前就先行提高利率,8月失業率為5.2%,經濟學者預料年底時將降到4.9%。43%的受訪者表示,失業率要到2023年才會回降到疫情之前的3.5%水準,23%預料要到2024年才能達成。
不過大部分學者都不認為未來六個月內美股與美債會出現大賣壓,至於主席Powell明年能否續任?80%以上表示他將會再獲任命,18%相信將由現任理事Bullard德接任,達拉斯聯邦儲備銀行總裁Robert Steven Kaplan表示,只要經濟前景沒有發生根本性的變化,仍將支持從10月開始逐步減少每月資產購買,聖路易聯邦儲備銀行總裁James Bullard表示,整體而言,今年將開始縮減購債,並將在明年上半年的某個時候結束。
美國8月非農就業機會成長創過去7個月以來新低,針對勞動力市場復甦步履蹣跚的擔憂,Bullard則不以為然,並指出,如果對抗疫情的這場戰役持續改善,明年勞動力市場可能會「非常強勁」,美國聯準會承諾每月1200億美元的購債計畫,購買國債和抵押擔保債券,直到通膨及充分就業的目標取得「實質進展」,紐約聯邦儲備銀行總裁John Williams則認為,目前通膨已達標準,仍希望看到勞動力市場進一步改善,聯準會才會宣布在實現就業目標方面,取得了實質進展。Williams也提到,假設經濟如預期持續改善,今年開始放慢購債的步伐就可能合適。
美國聯準會主席Jerome Powell表示,截至7月他與多數決策者意見一致,皆認為應在今年內開始減少資產購買。但隨後公布的8月就業機會成長放緩,聯準會官員預計在9月21至22日再度開會,美國聯準會的褐皮書指出,美國經濟在8月「略為放緩」,新增的病例數再次打擊餐飲、旅遊業。整體經濟仍面臨疫情後價格攀升、勞動力短缺等問題,對於工人的需求持續強勁,但受到離職率增加、提前退休、托兒需求以及額外的失業補貼等因素影響,招聘變得更加困難。部分地區則受到中國武漢肺炎Delta病毒衝擊,重返工作職缺的計畫被延後。
Bullard表示,工作職缺確實存在,只是勞工可能現在不願意接受這些機會。並認為,應該在第1季結束前逐步縮減購債,以給予聯準會更多調整利率的選擇性,Williams則表示,Delta變種病毒對消費者支出和就業成長帶來壓力,預計經過通膨調整後,美國經濟今年成長料達6%左右,明年則將放緩至約2%。Williams也提到,聯準會將把縮減購債的決定與利率調整分開應對,並稱兩者有非常不同的門檻。
https://udn.com/news/story/6811/5738160
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3665784
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【等資遣?千萬別把老闆想的太仁慈】
A說:「我想等到老闆資遣我!」
我說:「確定,你等的到?」
前幾天友A打電話給我抱怨,她說新工作的老闆跟主管根本狼狽為奸,全部壞人給新進業務做,好人則自己當。逼著業務跟客戶談不平等條約,然而客戶又不是白痴,算的出來成本差異跟毛利率,認為公司提出的費用細項不合理。
例如一杯手搖飲料50元,馬上要調價100元!給客戶的理由就是成本提高,所以調高售價。客戶想知道為何變貴?總是要有一個理由,於是跟業務詢問調漲明細,發現某一條茶葉品項從原本2元,直接漲到10元,完全不符合市場邏輯跟常規,想當然老闆是想把過去虧的跟未來想賺的都直接綁在這次漲價,卻無法給客戶合理交代。
A是剛進公司的菜鳥業務,接手這位置前,一年公司就走了五個業務。走的那天剛好有個任職兩年同事準備離職,輕輕地跟新來的她說「好好保重,記得保護自己。」後來輾轉才從同事口中得知,老闆因為他丟了一個客戶就逼他離職,每次工廠出貨不及時,工廠都沒錯,都是業務的錯。
因為客戶拒簽合約這件事,A被老闆罵得狗血淋頭到六親不認,A跟我說:「說實話也錯,不說實話也錯,真不知道該怎回應老闆。」我說:「大部分老闆都不想聽實話,更不想聽真話,畢竟決策是他做的,他只想你道歉說自己無能,或著把客戶說服到可以吃下這個錯誤。」A馬上說自己辦不到,已經無法過著抱大腿領薪水的人生。
從人資部門傳小道消息出來,公司老闆已經在人力銀行開A現在位置的職缺,A說他每天上班都很痛苦,下班都做惡夢,主管幾乎都用超級不堪入耳的詞彙在罵她,讓她覺得精神壓力極大。A超想離職,而她男友則覺得可以做到被資遣,還可以領個幾萬資遣費。我告訴A說:「又不是幾年的資歷,只是幾個月,又不是非做不可沒飯吃,倘若還有點錢,給自己尊嚴早日離開保身心平安比較重要。」
總有人說:「你們這一把年紀的人,不要動不動就離職。」
但我跟A說:「社畜就是給人打工的,領著微薄的薪資過日子,倘若老闆都不給你好日子過,為何不能FIRE掉老闆。」
你想跟老闆鬥,讓她付你資遣費,就怕你之後要付的心理諮商費是資遣費的數倍,怕你僅有的自尊,被地上踐踏到一絲毫不剩。
我說:「撐不下去就離職吧!勞基法怎麼寫,離職程序就怎麼過。」
✈ 台灣花蓮 赤柯山
-
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銀行離職程序 在 政經八百 Facebook 的最讚貼文
#時事星期五資訊不落伍〔06/19-06/25一周大事〕
#政時事
❶川普前律師朱利安尼虛假陳述 遭法院吊銷執照
曾擔任紐約前市長,同時為川普前私人律師的朱利安尼,6/24被紐約最高法院以於去年總統大選做出「虛假和誤導性聲明」為由吊銷其律師執照。
在美國去年的總統大選後,川普陣營持續主張選舉存在舞弊,身為川普前私人律師的朱利安尼更在許多關鍵州如賓州、喬治亞州,及威斯康辛州等發起法律行動,主張投票不公,並指控大選被計票公司蓄意操縱,然而訴訟全數被各州法院駁回。
法院指出朱利安尼在沒有實質證據的情況下散佈不實謠言,做出明顯虛假和誤導性的陳述,使社會對選舉失去信心,影響社會正常運作,對公共利益構成直接且立即的威脅。
最高法院更表示,有確鑿證據證明朱利安尼受委託在選後發表有關選舉舞弊的詐欺言論。裁決內容也提到,吊銷執照是暫時性的,最終仍須待律師申訴委員會的進一步程序,並將取決於全面正式聽證會的結果。
面對法院的裁決,朱利安尼的律師團表示,在聽證會前就被暫停執照是史無前例的情況,相信朱利安尼的律師執照將在聽證會的充分討論後恢復。
❷高層被捕、財務遭凍結 香港蘋果日報二十六年歷史被迫終止
6/24,香港蘋果日報出版創立二十六年來最後一份實體報紙,以「港人雨中痛別,『我哋(們)撐蘋果』」為頭版標題,以及十二頁特刊「再會!給港人的告別書。」一百萬份銷售一空。午夜過後香港蘋果網站隨即停止運作,各社群媒體也都遭到關閉。
警方倚仗著國安法「串謀勾結外國或境外勢力危害國家安全罪」,恣意進行搜查、拘捕高層員工和社論記者,讓蘋果日報員工活在隨時會被冠上罪名的恐懼之中,選擇離職的員工表示:「《蘋果》的員工已盡最大努力守護新聞自由,撐多幾天,也不見得對公司、對新聞自由有所改變。」加上資金遭到凍結,難以向員工支薪和負擔運作成本,壹傳媒高層最終做出停刊決定。
最後一份報紙的社論中寫道:「新聞自由是暴政的犧牲品。」一向被視為香港最勇於發聲、最敢站在當局對立面的民主派媒體,蘋果日報的停刊正象徵著香港言論自由的消亡。
❸Free Britney!布蘭妮請求法院解除父親監管
小甜甜布蘭妮於10年多前因精神狀況不佳,父親成為小甜甜布蘭妮之監護人,所有財產及個人生活均受父親控制。
布蘭妮於去年向法院遞交請求希望自己掌管財務,遭法院駁回;而布蘭妮粉絲也在網路發起「解放布蘭妮」(Free Britney) 運動,希望布蘭妮的聲音被聽見。2月紐時曾發佈《解放布蘭妮》的紀錄片紀錄布蘭妮的歌手生涯,曾因穿著暴露而被記者諷刺、全天候跟蹤、飽受厭女情結攻擊的過去。
布蘭妮本週於洛杉磯法庭中向法官表示:「我想要有一個孩子,可是我子宮內裝有避孕器,而監護人團隊不會讓我去醫院拿掉它」、「我想要拿回我人生的掌控權」表達自己長期受父親控制的不滿。
#經時事
❶零售業進軍電子支付!金管會核准全聯、全家支付
金管會24日核准由全家、玉山銀行、Pi錢包共同投資的全盈支付,以及由全聯100%持股的全支付,期望6個月取得營業執照並上線服務。
今年7月,《電子支付機構管理條例》將正式上路,根據此條例電子支付系統不僅提供手機付款的功能,還可以透過系統辦理儲蓄、轉帳等服務,也能買基金、外幣等,而且未來的電子支付也能跨平台使用,比如PX Pay到全家消費。
零售業者正式進軍電子支付,開起台灣電支的全新競爭模式。全家本身就有1300萬會員,而全聯PX Pay也有700萬註冊會員,未來兩家電子支付上線後,將提供全場域的金融服務,勢必會帶來更便捷的金融服務。
❷推動台灣電動車產業發展 鴻海MIH聯盟成立
鴻海25日舉行MIH Consortium成立大會,董事長劉揚偉致詞時表示,MIH的未來發展仰賴成員夥伴的共同努力。為了推動一個開放中立的B2B平臺,劉揚偉也提出3個承諾。其中,鴻海未來的電動車產品,會優先選擇MIH成員的零組件和解決方案。
劉揚偉於MIH聯盟線上成立大會致詞時表示,MIH 是國際上最具能量的電動車新創聯盟,目標非常明確,要減少電動車一半的開發周期及成本。
鴻海自去年10/16在科技日首次推出MIH開放平台後,短短六個月內已經吸引超過1600家會員加入,這使得MIH成爲台灣、甚至是國際上最具能量的電動車新創聯盟。
MIH的目標是優化電動車開發周期從4年加快到2年,並降低1/3-1/2的開發成本,藉此讓2電動車產品產品更快的進入市場,而且不只更有成本競爭力,也更有產品創新優勢。
❸Fed也會壓力測試! 評估美國大銀行可撐過經濟衰退
美國聯準會(Fed)於近日公布最新的壓力測試,結果指出美國大型金融機構資本是充裕的,足夠在經濟衰退時持續貸款給需要的人,得以維持高資本度過嚴峻的疫情考驗。
在貨幣危機的第三代模型當中,2008年諾貝爾經濟學獎得主Paul Krugman曾在論文中指出,造成貨幣大幅貶值、造成貨幣危機乃至金融危機的很重要的因素之一,即為公司資產負債表的健康程度。
經濟日報指出,今年的壓力測試是在失業率高達11%、GDP連續兩年下降4%且資產價格重挫55%等的假設情況中實施,屬於經濟嚴重衰退。而銀行能夠頂住如此慘烈的狀況,勢必擁有穩定的財務結構作為後盾。
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安安,本沒競爭力小魯
剛好曾經夢到過
在這家聽起來很像外商
但其實是本土銀行上班
也許可以野人獻曝一下
原PO做了幾天以後
覺得自己不適合離職
真是太可惜了!
本魯做一天就登出了XD
(以下開放噓沒競爭力、草莓
先說結論:
人要在對的地方
才能大展身手
沒有做不了櫃員或是哪個職務
就是廢物這種事
夢境是這樣子的,小魯剛出社會
去該銀行應徵企金ARM
但櫃員似乎也有缺
且ARM也要學一些櫃員的基礎知識
於是先到存款部門實習
如果順利的話
就會被存款部門搶走變櫃員(疑?
在這個實習的過程中
做的事情不會太難
但一次接一個客、
手冊沒說可以就是不行、
坐一整天不能動等等職務特性
與本魯的個性非常不合
而且常常算錯錢(咦?
所以實習一天之後
就馬上跟民宿老闆...
不是,是分行經理說不要做櫃員
上至經理、下至RM
都被我的「誠意」感動
就「調回」企金部門
(咦我不是本來應徵的是企金嗎)
開始22k人生
(感恩勞委會、讚嘆勞委會)
這個職位薪水不高
但幫我確立了
我自己的個性適合這個工作
所以以長期來看,這個22k
並不會不划算
回到原PO
請往好的方面想
原PO已經找到一個職務
是不適合自己的了!
可以從List劃掉銀行櫃員了
本魯搬家、掃地、作業員
這些科系完全沒關係的工作
也都做過,也被酸過,比鄉民還兇
「媽的冰箱都搬不動是不是男人」
「是腦殘還是手殘,一支手機也裝不好」
找工作跟職涯發展最怕的
就是「不知道自己想做什麼」
所以原PO已經踏出
成功的第一步了(撒花
離職不一定是負面的
「揮別錯的~才能與對的相逢」
加油
※ 引述《z820410 (AGV)》之銘言:
: 各位前輩好好
: 這是我第一份工作,3/14剛進入銀行工作,但做了幾天覺得自己不是那麼適合金融業
: 想要離職,請問我該怎麼做比較好?
: 因為我當初近來是104投履歷分行經理面試,2天就知道錄取然後隔2天假日就報到了
: 報到當天才知道,已有2位在星期五就要離職了,前3天就是坐在其他人旁邊看同事
: 如何作業,無經驗第4天就自己獨立開櫃,基本的存取款還可以,只是有關匯款/轉帳稅
款
: 那方面不是很熟就需要問同事,請他們教我,分行來客數大概150 櫃員6人,第一天
: 我自己就按了20人;只是到現在一個星期過去了
: 我只有簽過報到當天的一個單子,其餘什麼單都沒有簽過,這其間也有去開戶
: 且體檢表昨天出來都還沒繳出去,離職後薪資該怎麼領呢? 連薪資也只有錄取時
: 人資在電話裡跟我說過而已,我想明天就去提離職所以應該直接跟經理提說要離職
: 然後要寫個離職單?(其他版看到的) 另外因為到職未滿三個月,好像當天提離職
: 隔天就可以不用再來了,那假如經理要我再多做個幾天,我要怎麼應對比較好?
: 拿勞基法嗎? 以後應該也不會走金融業了 因為是第一次離職 所以問題有點多
: 煩請各位多多指教 謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.23.150
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1458650914.A.B9A.html
趕快趁現在版主不在偷補,嘻嘻
1.如過原PO想要這幾天的薪水,那離職單就是必要的程序
2.經理要留你也是看妳心情,到職未滿一年的離職提前通知就看勞基法跟妳們勞動契約孰
高啦,通常是10天以內,經理動之以情沒用之後通常都是用這招留妳。
3.在妳徹底完成離職程序的這個前題,雇主要依照比例給付薪資,通常是入戶。
一般有40喔O_o?可能小魯只有學士
還是學店的學士,漲姿勢了
※ 編輯: denlu (101.13.23.150), 03/22/2016 21:48:58
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