離開MA近10年，往回看這段職旅程，我的想法:
MA開始，不表示永遠:我們那一屆裡面，有一半還在金融業，但有另一半，是在不同的領域，有人到了創投，有人到管顧，有人創業，有人回到校園讀博士，每個人都在自己的領域閃閃發光。
所以即使在現在往回看，我還是很感謝當初的自己，努力應徵與最後的選擇。
MA計畫很競爭，每一年每家銀行都是上千位在爭取少數的錄取名額，這樣的競爭，主要是因為MA有很多好處
1.不是財金科系，也能在金融業創造影響力:MA很看重特質，不管是領導風範或是邏輯思考，不同於一般金融工作，大部分都期待著履歷上的一致性、相關的金融背景經驗，MA很能夠接受來自各科系的人才們。
2.增高拉廣你的視野:常常有人問，要在大公司好還是小公司好，因為擔心自己在大公司只成為大機器底下的一個小螺絲釘，當你成為MA，你會發現，自己在大公司，但是卻是有機會改變公司大方向的人，因為公司正式把你當作未來主管培養，透過輪調，可以看到不同部門的狀況，有機會產生更多思考火花，更有機會跟公司的一線主管一同用不一樣的視野看事情。
3.拿著高薪資學習:成為MA的初期，只要坐在教室內學習，依然薪情開闊，後來輪調時，每個部門都有精實的歷練，更有主管成為自己的職涯mentor，讓你面對MA人生不困惑，同時會有學長姊制度，讓你不用擔心未來輪調很孤單。
4.升遷機會大:不是成為MA後，就代表一定能成為主管，而是因為MA的寶貴輪調經驗，讓你掌握的資訊更全面，認識不同部門的人，未來有跨部門整合的相關專案，自己都有相對的優勢，成績也比較容易被看到。
5.海外機會多:有些MA計畫是會有海外訓練，或是有機會接觸跨國的合作專案，增加自己的國際視野。
6.軟實力認證:軟實力是每個公司在招募時，最難判斷的，因為每個人都可以說自己很有團隊合作精神、抗壓性高，但你錄取MA，你的軟實力，大部分的企業都不會太有疑慮，畢竟在應徵過程中，你要過重重關卡，經歷各種面試，千中選一，這樣的過程，已經有很好的證明。
MA的特質:
應徵時需要特別注意的
1.有自信，但不自傲:自信與自傲的差別，在於面對你所說的內容，是不是有把握、有根據。
2.邏輯思考:是不是能清楚論述，讓對方理解你的想法?還是說話很跳，天馬行空?
3.重數字分析:金融業又是比其他產業更加重視數字的地方，很多問題，數字一秀出來一翻兩瞪眼，再加上，數字敏感度高、懂得用數字分析事情，會更容易得到深入見解與策略。
4.問題解決能力:工作上每個專案都是一個待解決的問題，尤其在輪時，短時間在不同的部門，要解決問題，首先要懂得找到「對的問題」 。
5.抗壓性:MA的身份是光環，也是一種壓力，背負著期待，同時也接受各種挑戰，能留下來的，抗壓性都很強。
6.行力高:在公司內部不只要擬策略，更要執行，所以會忌諱眼高手低的人。
7.喜歡挑戰自己，嘗試新事物:輪這個設定，其實就暗示著，你很難很長一段時間待在特定的部門，而是需要一定彈性，而面對這樣的彈性，呼應的特質，很常都是屬於，喜歡自我挑戰並實際執行的人。
8.溝通能力好:面對不同部門、不同專業的人，就很需要溝通能力。
9.英文能力:當你有機會參與國際專案，跟世界競爭，英文是最基本的溝通語
10.組織領導能力:每個專案、每個部門都是一群人的工作，所以有相關的領導經驗也很加分。
除了我自己的外商銀行MA經驗，現在台灣也有很多很棒的MA計畫，像是這次想跟大家分享的:國泰MA儲備幹部計畫
國泰MA計畫優勢
-完善的培訓計畫
高階主管導師計畫
-前中後台輪調，第一線了解各單位實務狀況
-學長姐們經驗的傳承與分享
-專屬mentor帶領
-專業知識課程
適合本計畫的人選
-有熱情、專業、有想法的年輕人
-想追求百萬年薪的人
-對金融業有高度興趣的人
履歷收件截止日3/31 #CathayMaker
更多關於國泰MA計畫：https://ma.cathayholdings.com/index.html
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銀行ma面試 在 [閒聊] MA面試心得國泰台新玉山永豐富邦- 看板Finance 的推薦與評價
大家好
因為在面試MA的過程中 得到板上許多的幫助
因此想來分享今年面試本土銀行MA的心得
個人背景 國立大學&碩士畢業 商業競賽 實習 交換都有
1. 國泰 CMA
國泰的關卡非常多 一面前要做人格測驗
一面有中英文兩關 一組六個人一起面試
英文關就是玩一些英文遊戲 我個人覺得這關很不重要
有的同學沒說什麼話 還是有晉級
中文關一開始是自我介紹 介紹完被問兩三個問題
如果主管對你有興趣會多問一點 大概一人五分鐘內會結束
第二關是十分鐘的一對多面試
我遇到的主管是用英文面試 但有聽到別的同學沒有英文的部分
這一關難的是線上測驗 很吃人品 有的同學遇到很難的題目被刷掉
前兩關面完的心得是 國泰的面試過程沒有統一標準
過不過大概除了實力之外 還有人品和緣份吧
第三關是AC測驗 有保密協定 不便多談
我的準備方式是放輕鬆 睡飽來 有自信的去就好了
最後是跟大老闆們面試 多對多 大概一小時
我覺得不是閒聊 是真的面試 問問你對銀行未來的想法等等
與眾不同的是 面試前要做一個自我介紹影片
我起初覺得很麻煩 但是當天用看影片代替自介時 我倒覺得不錯 很省時間
2. 玉山 MA
投完履歷之後突然收到面試邀請
第一關是多對多 一開始要用英文進行30秒的自我介紹
大家可能都準備太長 說的零零落落
接下來分兩組 一組一份題目 用英文進行討論並發表對題目上的問題看法
大家說話都要認真聽 因為有人突然就被問到對另一組的題目看法
接下來是中文面試 問的非常多 有專業題 履歷題 時事題
有的搶答 有的指定回答 整場面試大概兩小時半
面完後要寫一份很長的問卷 大概就是你要把履歷的內容手寫出來
第二關一開始要對一個題目做簡報 準備時間30分鐘 報告五分鐘
我覺得題目的難度很看個人 有的人覺得很簡單 有的人覺得很難
但是報告的內容 就看的出個人實力
有的人只報了三分鐘 有的人時間拿捏的剛好 但是不太對題
報完後主管會進行提問 接下來進行面試
整場大概也是兩小時半 剩下半小時有MA學長姐來對玉山做介紹
也可以跟他們問你想問的問題
最後一關是跟老闆們面試 你想像的到的大咖都會來
也會來很多歷屆的MA 陣仗龐大
一開始問了幾題後 要想幾題問他們 這一點以後面試的人可以準備一下
整場面試大概五小時半 需要非常好的精神去參加
最後玉山送大家一人兩個高級茶杯 我超開心的
3. 台新
投完履歷過了超久收到第一關的通知
一開始會讓面試者先聽他們MA計畫的說明 大概20分鐘
接下來是各種人格性向測驗 印象中寫了兩三份
接下來是我最怕的筆試 因為我非金融背景 會的不多...很快就寫完了
看到其他人都還在振筆疾書 覺得汗顏
可能是因為我第一個寫完 我就第一個去面試
是個人很好的HR 我自我介紹完 問一問為什麼要來金融業 想要個金 數金
就叫我離開了 還一直鼓勵我 讓我信心滿滿的回家
第二關是簡報關
面試前三四天 會寄題目過來 我覺得題目的難易度差很大
很幸運的我得到了簡單的題目...
當天報完後主管們也沒對簡報內容提出問題 倒是問了論文 想選個金什麼部門
很快的又結束了這關面試
第三關是跟老闆們的面試
一開始有英文自我介紹 這是台新唯一的英文關卡
接下來問問出國經驗 同組中要選誰 還有面什麼銀行之類的 整場過程大約一小時
面完當晚就知道結果 有上就有電話通知 沒上就隔天感謝信
4. 中信 MA
中信履歷過了之後要筆試 人非常的多
筆試內容會的就寫 不會的趕快跳過寫別的 我不敢亂猜
因為封面寫著盡量答出正確的題目 我有朋友猜很多 就G了
接下來是中英文面試 同一天面
英文是委外請的外國人 問你一些基本題目 跟金融產業無關
但我覺得沒有很簡單 還是可以事先準備一下
中文只問了一題 然後追根究柢的一直問
我就被問你可以對中信帶來什麼價值 答的不太好
這是我第一家面試的銀行 如果讓我重新回答一次
我一定還是會被刷掉 我如果能帶來什麼偉大的價值的話 我還來面MA幹嘛
接下來是簡報關 但不是我去面的 是我朋友的分享
中英文不限 十分鐘的簡報 老闆愛問什麼就問什麼 我朋友覺得很冏
5. 富邦
一開始先去外面的英文公司進行面試 是跟中信同一家
所以問題也差不多 只是要跟中文分兩天面 比較麻煩
中文是多對多面試 我們這組有個人已經有在銀行工作的經驗 所以老闆幾乎只問他
我自己覺得富邦的面試題目很中規中矩 就是一些模板題目
接下來是AC測驗 面完我就G了 我覺得AC難的都不是題目 是看遇到什麼樣的隊友
俗話說不怕神對手 只怕豬隊友
6. 永豐
一開始就是玩一個太空站的遊戲
有總經理 建築師 等等的角色 我覺得很好玩
玩的過程中會有HR們在旁邊一直觀察一舉一動
最後還要大家選一個表現最差的人
我很幸運的被選中 有了這個前例之後 之後其他人被問這一題 也都說我
所以我GG大概就是因為這個原因吧
綜合心得:
面了這麼多銀行 我覺得最強大的對手都是在第一關遇到的
但是不知道他們後來有沒有一路過關斬將就是了
銀行的MA甄試 耗時耗力 最後如果都沒拿到offer實在是折磨
面試的過程中 聽的出每個人的邏輯表達 準備程度
有的人回答都是文不對題 或是改以吹捧帶過
不過我覺得面試的主管有的也是一樣 最後提問都在回答無關的內容
最令人不解的還是每間銀行的選人標準
可能是能力 潛力 人格特質
我自己就覺得有的非常強的人 很快就落選了
有的不怎麼樣的同學 offer拿到手軟
大概就是緣分吧 謝謝大家
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很不同的人 很令我意外就是了
解讀也可以 我只是陳述一個經驗
※ 編輯: thunder8503 (111.248.43.171), 06/27/2016 16:27:32
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