徵才機關：國立屏東高級工業職業學校
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/04/06~110/04/12
資格條件：
(一)男女不拘。
(二)中華民國國民。
(三)具有教育部體育署認證之「中華民國水上救生協會」、「中華民國紅十字協會」、「中華民國水中運動協會」、「中華民國游泳救生協會」或「中華民國海軍爆破隊退伍人員協會」、「中華海浪救生總會」所頒發之合格救生員證明者。
(四)具有泳池管理經驗者佳。
(五)未有公務人員任用法第二十八條各款之ㄧ情事者。
工作項目：
一、游泳池開放一般事項
(一)配合游泳池開放，維護體育課教學之安全管理及參與活動人員秩序。注意游泳活動安全，禁止潛泳、跳水，遇有奔跑、嬉戲、跳水及其他危險行為，應予制止或勸導之。
(二)每日定時巡視及維護泳池相關設備（含泳池內及四週、消毒設施、電源管理、泳池過濾系統、淋浴設施、廁所及其他週邊設施）安全及整潔。
(三)於下課前五分鐘，吹哨通知即將停池時間，俾利清場工作。
(四)確認人員全部離開，再將入池進口關閉，避免人員離池後再行進入；並做好環境清潔，巡視泳池設備（含泳池四週、消毒設施、電源管理、泳池過濾系統、淋浴設施、廁所及其他週邊設施）確實關閉水電等設施。
(五)離池前最後檢視，確認已無人員後，關閉泳池大門以維安全。
(六)洗腳池應每日蓄滿，並隨即補注乾淨清水。
(七)游泳教學輔助教具（浮板、浮球等物品），應排放整齊。
(八)每週需清洗地板一次。
(九)配合學校於段考時間徹底清潔地板及踏墊。
(十)執勤時應穿著適宜救生員服裝與配備。
(十一)協助配合各項器材管理（如器材室各項物品借還）。
(十二)參與學校校隊訓練、會議、相關校務活動(如各類競賽)。
(十三)協助配合體育組臨時交辦事項。
二、維護游泳池機房設備
(一)機房過濾系統設備操作、維護與水質消毒、管理等工作。
(二)每2小時做泳池水溫、水質、含氯量等檢測及監控（檢測結果應合於 標準），做成記錄備查，並將結果公告。
(三)執行泳池清潔與消毒工作，以維持環境清潔。
(四)應妥善使用池底吸塵器與機電設備，避免人為因素所造成的損壞，否則將予以追究。
(五)場地維護管理及修繕。
工作地址：
國立屏東高級工業職業學校(屏東市建國路25號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
一、公告時間、方式：
(一)公告日期：110年4月6日（星期二）起至110年4月12日（星期一）止。
(二)公告方式：公告於本校網站(http://www.ptivs.ptc.edu.tw)。
二、報名日期：110年4月13日(星期二)；報名時間：08：30~16：00。
三、報名方式：備齊相關證件親自報名或委託報名，通訊報名不予受理。
四、報名地點：國立屏東高級工業職業學校體育組(屏東市建國路25號)。
五、報名手續：
(一)繳交救生員甄選報名表(附件一)。
(二)繳交本人最近二吋脫帽半身照片(請自行浮貼於報名表上)。
(三)繳交身分證正影本、救生員證照正影本。(正本驗畢發還)。
(四)相關專長證明。
(五)繳交救生員甄選切結書(附件二)。
(六)繳交醫院健康體格檢查表【錄取後於一禮拜內繳交】。簡章及附件已公告本校網站(http://www.ptivs.ptc.edu.tw)。※※請注意，證件與相關資料不符者，恕不接受報名※※
六、甄選時間：110年4月14日(星期三)，上午09:00。(逾時視同放棄)
七、甄選地點：本校校長室小會議室舉行。
八、甄選名額：全職正取1名。
九、甄選方式：面試(儀容舉止、工作理念、服務態度、表達能力、問題處理等)及相關專業證照（酌情加分）。
十、放榜日期：110年4月14日(星期三)，甄選結果將公告於本校首頁(http://www.ptivs.ptc.edu.tw)。
十、報到日期：110年4月15日(星期四)；報到地點：國立屏東高級工業職業學校體育組。如正取人員期限內未報到則由備取人員遞補。於報到一個禮拜內，應繳交公立醫院健康證明書（含胸部Ｘ光透視）及良民證。無法繳驗者註銷錄取資格由備取人員依序遞補，隱瞞者經查明後隨時解職。
十一、聘期與薪資：
(一)聘期：
(1)自中華民國110年4月15日起至中華民國110年12月31日止。
(2)游泳池因限水原因停止使用及學校相關經費不足以支應救生員薪資時或其他不可抗拒因素，約聘期間本校可依政府有關規定辦理停止聘用，未足月依比例計算。
(3)契約終止悉依勞動基準法及有關規定辦理。
(二)僱用報酬：全職人員依相關規定全月薪資為30,000元計算，未足月依天計算。
十二、工作時間：
(一)每週一至週五，每日08：00~12：00，13：00~17：00，不得遲到或早退。
(二)配合辦理學校游泳活動，得依情形調整上班時間。
(三)配合暑期泳訓班開課時間執勤。因故無法出勤，需自行商請成年具行為能力之合格職務代理人並經學校同意，落實職務代理工作。
十二、附則：
(一)參加甄選人員持有游泳教練證、傷害急救證（A級加總分15分、B級加總分10分、C級加總分5分）。
(二)各項加分證明文件以報名時繳交者為限。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱
錄取後 職缺 未關閉 在 Re: [問題] 面試完職缺關閉之我出局了嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《lita1855 (lita)》之銘言：
: 小妹 （也許是大姐）我工作十年左右
: 因為結婚搬家的緣故 重新開始找工作
: 週一面試某專員
: 和人資談完--》單位經理談完--》總經理談完
: 在總經理談時候有拿一個郵件直接叫我念出來 再翻譯
: 算是過了
: 最後說隔天要跟董事長談
: 當天經理才說
: 董事長會要求英文口頭
: 當下也只能硬上
: 我覺得應對的不是太好
: 頓時耳朵有點聽不太到 似乎太緊張
: 但最後說叫我等核薪
: 說我要求的有許有點高 但年薪是有機會
: 董事長離開之後，
: 經理送我出去大門
: 有問我何時可以上班
: 隔晚看到他們職缺已關
: 是不是我被out了！ ？
: （因為沒有再通知我確認上班日期）
: 唉
: 覺得找工作重新開始的感覺真是累人啊
貢獻幾個最簡易判斷面試是否被刷下來的方式。
不一定準確，但可以參考看看。
1.面試官問的問題多寡
可以看出對求職者感興趣的程度。
2.面試官結束詢問的方式。
最理想的方式，是很樂意、
並主動介紹一次公司職缺、
以及公司的商品、發展
（不一定是畫大餅，是屬於很感興趣的說明）
然後再詢問受試者：有什麼想了解的地方
，可以儘管問。
>>>如果氣氛活絡，
假設面試官將你以外的應徵者，
都面試完，沒意外（內定、職缺取消）
有七~八成機率會錄取你。
其次是沒有多做太多描述，
問你還有什麼問題：
>>>這樣的情況大概一半一半，
面試官對你有所保留，很難說。
還有一種是面試官先講：我的問題問完了。
>>要是對方問的少，
有很可能你的能力或特質
不是公司需要的。
如果面試官告知這段話，
是問你有沒有問題之前，
這樣錄取機率大概只有三成。
最糟的情況是，對方忽然直接說：
那今天面試到此結束。
>>>這樣的情況，基本上錄取率趨近於0
3.面試官對應徵者的後續告知。
講這之前，筆者要特別呼籲，
要是公司面試主管不是你朋友或家人，
非服務業~第一次面試當場錄取，
千千萬萬不要當場答應對方。
就算條件再怎麼好，
你再怎麼動心也要回去考慮，
如果不想讓人覺得你太優柔寡斷，
請對方寄出錄取通知信後，
你會再回信回覆，也是個好方法。
因為會要你面試答應錄取，
隔天或下週上班的職缺，
這多半是屎缺---這尤其是新鮮人~
常常被晃點到的錯誤。
好啦，回到正題。
先講最理想的狀況：
面試主管會主動具體說明，
關於下次面試或報到時程，以及何時會再告知
，並詢問方便下次面試或報到的時間。
>>>主管這樣講，八成以上面試會過關。
其次同上述，差別是
沒有主動詢問你，下次方便的時間
>>>這可能是主管還沒有把所有面試結束
也就是說，他還想再看看。
這過關機會大概一半一半，
初次面試會過機率較大。
再來就是都沒有講需要主動問
>>>這很可能說明，
面試官覺得其他應徵者較為出色，
暫時先不考慮你，這要過大概機率不到一半。
但無論如何，機率最低的是：
無法告知確切時程，
理由是~我們內部會再討論
（這就說明你不適任，他沒把握讓你進來）
4.面試管對應徵者回答問題的態度
最好的情況是：
不會給與明確正評或負評，
但是會根據應徵者回答點頭示意。
>>>這代表面試官是真心認同你的能力特質。
不評論,沒有表態就是一半一半。
其他的狀況都很危險，像是……
明確表示正評：
多半安慰+不是職務需求（口是心非的論述）
明確表示負評：
跟正評差別就是面試表現不好，
主管印象較差
綜合上述幾點，
若面試官沒有受過專業人資訓練
大多可以從上述看出一點端倪。
※在這邊講的面試官是指用人主管
人事、更高層主管，可能準確性較差。
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