這幾天閃亮時髦陸續要去公婆家，其實就是肯吉準備要住院開刀了！
去年在我坐月子的時候我們不是去仁愛醫院做了全身健檢嗎：https://reurl.cc/5l8zm6，當時就發現我跟肯吉肺部都有結節，我最大是0.5cm，肯吉最大是1.1cm，當時健檢報告就有說三個月後要再去複檢。
今年二月初再去天成醫院複檢，胸腔內科醫生劉人鳳說肯吉的結節既然都這麼大了，不然就直接切除吧！回來聽到肯吉說醫生建議切除結節，當下我還不是很想...
一開始想說跟我一樣定期觀察就好，畢竟開刀多少傷元氣！但後來上網看了一些放著不管反而變不好的案例，再加上有朋友也是健檢發現肺部結節後開刀，似乎比較一勞永逸...
而這位樂觀的先生還說：「我覺得這樣不錯，連醫生都說我沒有症狀，是健檢發現的運氣很好，反正我們保險也有，就開一開吧！」怎麼可以講得好像去菜市場買菜一樣簡單啊🤷
後來天成醫院幫我們轉診到林口長庚，我當時掛了三個醫生，後來看了第二個趙盈凱醫師我們都覺得不錯，就決定給趙醫師開刀，雖然要自費六萬左右(希望保險有給付)🙏
但最晴天霹靂的就是當初勾選第一志願就是單人房，但都手術前一天了還沒收到醫院打來的電話，於是肯吉自己打去長庚問，最後得到的結果就是只有健保房...
最重要的是講完健保房後，護理師接著再說請他隔天早上10點報到。等於肯吉一大早就要起床，為此前一天還心情不是很好...
肯吉說早上只是檢查根本沒要幹嘛，他自己先出發，我下午再過去就好，沒想到後來就收到他傳的Line，雖然是健保房，但因為防疫關係，三人房只住兩人，肯吉還幸運獲得靠窗的位置，景觀視野採光都很好，他就釋懷了，整個很好打發💯
最好笑的是他還在等住院醫師過來的時候，還拍好了病房開箱Vlog，我真的快笑死...
頓時讓我想到好幾年前，有網友看到我寫的文章說：「我才不相信這是自己花錢去住的飯店，哪有人會把飯店細節拍的那麼仔細！」我們不只飯店，連生孩子跟開刀都開箱喔😂
我們什麼都想紀錄，就是因為怕忘掉，才開始這樣寫起部落格。你們也才一路追我們到現在不是嗎😏
好啦，這篇就是想跟大家說你們一定要定期做健康檢查，還要定期照CT！我們這次睽違10年左右沒做健檢了，就立刻發現問題～有時候其實沒有症狀，但健檢也許就能早期發現，可以早期治療最好！ #各大健檢中心請發業績獎金給我😅
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Aiko Chiu 肯吉。好爹日常
長庚三節獎金 在 Re: [問題] 長庚薪水計算- 看板Bioindustry - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《eyest (李察狄恩安德森)》之銘言：
: 各位大大好，我已經有爬文了
: 不過詳細的資料仍掌握的不確實
: 因此特地上來想要得到一個確實的答案
: 因為目前有許多都是屬於國科會計畫
: 國科會計畫以碩士計算都是3.5K
: 但是若是以長庚大學的計畫做實驗
: 第一年的薪水是如何計算的?
: 因為都是只有聽說長庚的計畫薪水高於國科會
: 但究竟高多少沒有一個確實的數字
: 又聽說長庚的計畫屬於三年一跳
: 只要撐過三年薪水的計算又不同
: 所以又想知道再長庚大學裡做實驗滿三年後，
: 薪水又是如何計算的?
: 懇請知情的大大告知一聲，
: 若這篇不適合在這邊發布，請告知，我會刪除
: 謝謝大家。
小弟分享一下長庚體系計薪的方式及相關福利好了(只不過我是學士級的就是了~~~)
若版主認為不妥，可以刪除!
以下所列皆為應給(未扣除勞健保、福利金…等其它費用!)
基本 長庚另外補助
一開始~滿三個月 30600 0
滿三個月~滿第一年 30600 1640
滿第一年~滿第二年 31300 1340
滿第二年~滿第三年 32100 1340
滿第三年 32900 4677
ps：文中提到的滿一年是指長庚的會計年度(8月底調職級，當月生效~~)
以我為例，我95年9月進長庚，96年8月可調職級，但因未滿一年，故仍領30600+1640
直到97年8月往上調一級(12→11級)，故8月薪資為31300+1340
比較奇怪的是，我98年8月調職級(11→10)，薪資卻領32100+4677...這我就不太了..
(之前有同學是碩士級，也是95年1月進長庚，97年調職級卻能領到42xxx多...但
約當年底時被考勤追帳，說年資算錯，要追溯薪資....)
推測是因長庚薪資為電腦化作業，有時會有電腦誤算年資情形，但是被人工抓到
的話還是要追溯的啦~~~~^^
其它福利：
三節禮金(端午+中秋)=2000+2000
三節禮券(端午+中秋+過年)=600+600+1000(可兌換多種提貨券)
生日禮券=600
年終聚餐費=800(有些部門會集中當舉辦忘年會基金，有些會發回，需拿發票核銷)
部門基金=420(一年發二次，大部份單位會拿來當各部門的公用基金，需拿發票核銷)
旅遊津貼=400(一年發二次，需拿發票核銷)
在台北的話小汎可以坐很大，坐不用錢!
特殊福利：
年資滿二年可由老闆提出"優秀研究助理獎勵金"(每年10~11月申請)，通過者依評定
等級發給1200~1600/月不等之獎金(非每月發給，為併入發放3節獎金時間發予)
感想：
長庚的福利算相當不錯的，而且北南一致(醫院和大學應該都一樣!)
但要當到滿三年沒那麼簡單，除非你的老闆計畫夠多，而且你自己也要熟悉長庚的
相關報帳流程(因為行政工作煩雜、瑣碎、冗長，夠熟練的話老闆也捨不得讓你走!)
身邊有許多年資長的助理有不少是醫院轉大學，大學轉醫院的(長庚規定離職超過一
個月年資會中斷重來!)，所以遇到好老闆是幸福的~~~~
還有，每年的調職級是由老闆簽核的，所以有應調卻沒調情形的話...可能老闆不爽你~~
另外，有所謂的"編制內研究助理"，但名額非常少，而且通常要兼做管理&行政工作
原本編制內助理的年薪和編制外的差不多(大約只多端午、中秋的勤勉獎金!)
但從去年開始，編制內助理年終開始比照正式人員(去年為4.5底薪，以往是固定2個月)
而且也不用每年一聘的手續(不用怕老闆計畫沒了，工作也沒了。編制內的老闆是醫院)
所以，小弟正努力等待編制內的缺(流口水中~~~~:p)
以上，給欲進長庚體系求職的人一些參考! ^___^
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