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薯條弟弟聽力以及基本健康檢查一切都正常，
明天一早就要辦理出院手續了
即將回到花蓮玉里踏入薯條寶寶他當農夫的第一天。
不過心疼老婆的兩邊奶頭被寶寶吸到破皮了
連我專用的右邊奶奶也被寶寶弄受傷了（氣）
目前只能先喝配方奶，
等老婆好一點再親喂，我呢？一直都沒睡飽，
但是這都不用抱怨，
為了讓老婆有充足的睡眠，所以都是我哄寶寶。這只是開始，未來挑戰一定更多
（嘿嘿，準備開拍農村月子餐料理）。
跟大家報個近況，我們一切都很好，
身體很健康，家人都平安。
謝謝大家的祝福哦。
（對了，在門諾醫院生產真的超棒超幸福的）
【免費長者健康檢查服務開跑囉~】👵👴
凡設籍縣轄六十五歲以上長者及五十五歲以上原住民長者，均可免費享有長者健康檢查。符合條件之民眾請攜帶身分證及健保IC卡前往衛生所或與衛生局訂有合約之九家醫療機構：國軍花蓮總醫院、門諾醫院、門諾壽豐分院、花蓮醫院、花蓮醫院豐濱原住民分院、花蓮慈濟醫院、玉里慈濟醫院、榮總鳳林分院、榮總玉里分院接受免費長者健康檢查服務。
https://www.ydn.com.tw/News/319245
【把關人民健康的醫療院所卻是最不重視勞工身心健康保護措施的雇主？！】
依職安法規定，
雇主有針對輪班、夜間、長時間工作者，
提出異常工作負荷促發疾病預防措施與計畫，
#簡單說雇主有過勞預防的責任！
護理師正是標準輪班、夜間工作樣態，
但是勞動部於105、106年進行醫療院所有關勞工身心健康保護措施專案檢查，
#兩年內平均百分之45的醫療院所皆違法未提出過勞預防措施與計畫。
違法名單中部立醫院：台北、基隆、台中、台南、豐原、苗栗、桃園及胸腔病院
醫學中心：三軍總醫院、國泰、新光、亞東、林口長庚、彰基、奇美。
連續兩年皆在違法名單中的醫院，包含：台北醫學大學附設醫院、林口長庚醫院、台南市立安南醫院、台大醫院竹東分院，怡仁綜合以及門諾醫院。
但因分屬不同年度，行政處分僅通知限期改善（最長三個月內要改善）。
另據103-106年度裁處情形，
#唯獨台北醫學大學附設醫院仍未訂定過勞預防措施與計畫遭罰3萬元。
顯見，醫療院所漠視護理人員的工時健康危害課題。
護理人員除了工作時間外，
因法令規定每六年必須完成120點教育積分始得更換執照。
公立醫院大致上都會給公假，
但私立醫院多以人力不足，要求護理師利用自己的例假、特別休假完成教育積分。因法令進修卻成為護理師個人行為。
這將呈現一個荒謬的現象，
班表上完全符合勞動基準法，該給的例假沒有少！
但實際上，護理師並沒有真的休息，仍持續從事與工作有關的進修。
私立醫療院所也不會平白無故地給公假，
就連照護司都坦承業界確實存在讀書約，給予公假條件就是綁工作服務年限。
但當雇主提出不合理的讀書約，護理師拒絕後，
利用私人休假從事依法所需的進修卻變成個人行為，
這對護理師公平嗎？難道醫療院所可以聘僱沒有合格執照的護理師嗎？
淑芬要求衛福部必須檢討現行提供給醫療院所的排班指引，
應增列職安法有關過勞預防措施與計畫，
以及研議依法所要求進修課程應給予公假。
