一不小心寫太多,先把重點標在這裡:
1. 台灣關注永續發展目標和企業社會責任的組織應該積極、主動宣傳和說明此次BCI事件 (不然平常在講清高的嗎)
2. 台灣關注永續發展目標和企業社會責任的媒體應該詳細報導並讓消費者了解此次「新疆棉」事件的本質
3. 如果你是自詡為 #關心環保 #關心勞動權益 #關心人權 的人,那你沒有道理繼續消費所謂「支持新疆棉」這種論點的產業與公眾人物
👉「新疆棉」的爭議不是地區,是勞動權益與友善環境的 #消費者責任。
稍微說明聯合國永續發展目標SDGs以及更好棉花倡議BCI。
我認為簡化為「新疆棉」是模糊了真正國際組織關注的事件本身,跨國企業簽署BCI的倡議,是 #全球大型企業對於全球永續及勞動環境保護責任的要求,就像越來越多大型國際企業必須有綠能政策一樣;模糊掉這些議題,簡化為對某個「地區」,其實是模糊掉了對於 #維吾爾民族的環境剝削以及種族勞動力剝削的問題。
跨國大型連鎖企業在全球推動永續發展目標的過程中,既然利用全球化的便利性賺錢,就有更多企業責任,包括節能、友善環境、改善勞動條件;這些企業責任都必須付出一定程度的成本,矯枉過正成意甚高也可能帶來反效果(例如要達成某些非常嚴格的「友善條件」結果導致成本增加而讓非常弱勢的工作者失業),但是要求跨國企業必須在盈利的情況下,有政策與態度和提出一定成本保障環境與勞動力,是全球公認應有的責任(有興趣可以參考CSR 企業社會責任 https://csrone.com/ ),簡單來講,就是 #跨國企業你們賺錢的時候必須顧慮你們的產品是否來自嚴重的環境污染或者勞動力剝削。
大型跨國企業對於提供勞動服務地區人權的責任,也是重大的關注點,提供安全的工作環境(譬如減少工廠倒塌https://www.cw.com.tw/article/5089022)或是是否違法使用童工 https://theinitium.com/article/20160822-dialynews-hm-employed-young-worker/ )。
壓低售價是產業最容易販售商品的作法,但是壓低售價的結果可能是生產端更被壓抑的成本,而這可能來自苛扣的工資或者極差的勞動條件;這也是已開發國家工廠外移的原因 - 利用開發中國家低廉的勞動和環境成本,中國和東南亞國家就是最常被倚重的地區;而跨國大型企業既然有其大型產業所節省下來的成本,獲得比小型產業更大的營收,就 #理應有責任回頭改善委託勞動力地區的環境和勞動條件。
台灣其實過去逐步改善環境保護措施、勞動力成本規範,就是跟著這個國際應有的責任和規範,這幾年進來投資的大型企業例如Google ,其中一個台灣優勢就是能夠達成綠電。而台灣或者規規矩矩的國家面對的不公平產業競爭,其中一個就是中國在政府和制度不正常狀態下,能夠維持不友善環境(看看那碳排放)和勞動力剝削(集中營的勞動力剝削包括種族問題,更加成)。 #中國不改善對全世界都不公平
所有產業都必須在盈收與成本之間取得平衡,產業因為成本超過盈收而無法營運當然行不通,但是要求大型產業提升少量成本,關注、改善一下他們成本端的環境和條件,總是合理吧? 這就是大型跨國產業必須提出策略符合永續發展目標12 責任消費與生產,和 簽署BCI 更好棉花倡議的原因。
這次被中國小粉紅找出來鞭的大型企業,在之前都簽署了BCI,這個BCI 倡議符合了聯合國永續發展目標 #水資源永續和農業永續目標,#協助農民改善勞動條件包括解決與預防童工問題、#降低農業用水與肥料、#改善農民收入及建立友善夥伴關係 (有沒有發現都是台灣進步團體關心的議題);而所謂「新疆棉」回在這波簽署BCI 倡議中被作為標的,就是因為 #沒有符合這些要求 #沒有改善的作為 嘛!更不要說牽涉到 #種族集中營強迫勞動 的問題! (參考企業經營在人權議題的責任https://csrone.com/topics/6800 )
我要很不客氣的說,如果你在台灣以關心環保、人權、公平交易、勞動權益自居,然後你在這波「新疆棉」事件中只認為「那是政治啦」「那是反中啦」「那是意識形態啦」,那你對於所倡議議題的真正了解可能需要更深入。
台灣當然不夠好,也必須更好,但那不代表我們可以無視隔壁那個什麼都不及格的混帳。
#SDG6 #SDG8 #SDG10 #SDG12 #SDG15 #SDG16
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,外媒採訪鄭州水患 卻遭包圍痛斥「抹黑」 民粹主義席捲全球 新聞自由如何維護? 🔔 🔔 🔔 移工遭「禁足」 該怎麼兼顧防疫與人權? 失聯移工逾5萬人 如何避免成為防疫破口? 「洗工」頻傳 政府擬祭新法規範 合理嗎? 🔔 🔔 🔔 《#斐姨所思》每週二晚間7點30分,在《#范琪斐的美國時間》臉書粉...
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關心勞動權益 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的最佳貼文
#目前已停收履歷
#謝謝各位投履歷來的朋友
近來有粉專質疑我的徵才公告規避勞基法規定,並指稱我剝削,是個慣老闆。
我要很沉痛的反駁該粉專的誤導以及錯誤資訊。
事實上,有在關心我的動態的朋友應該知道,我一直以來都很關心勞動權益,也協助處理許多勞工朋友在勞動條件以及其他權益上的問題。對於與我並肩作戰的助理們,我也一直心懷感激,在待遇上自然也不可能會規避勞基法,給予較差的待遇。
我從事政治工作以來,深知議員助理的辛苦,因此我在徵才公告上,明確地寫出身為一個議員助理,所有可能的工作內容,並且在公告中說明出勤時間的不穩定性,除了避免應徵者對於職缺有錯誤的想像,徒耗應徵者的準備時間外,也想再次強調,議員助理的薪水來自人民,因此工作內容應是符合議員助理職權範圍的工作,出勤時間也會因為服務內容有所調整。
我秉持著有好的勞動條件,才能有好的團隊的理念。我一直覺得合乎勞基法規定,給予助理我能給的最好勞動條件,是很正常的事情,所以並未在徵才公告上明寫本來就規定在勞基法中的待遇。
我本來僅以私人名義請朋友協助轉傳資訊,但既然有其他朋友關心本辦勞動權益問題,且我的辦公室的勞動條件本可受公評,因此決定在此一併向各界公告,敬請批評指教,也歡迎有志之士投遞履歷。
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🏳️🌈台南市議員林易瑩辦公室徵才資訊🏳️🌈
🔅開始工作時間:本年度三月中左右上工
🔅工作薪資:40000(正職,含勞健保)
🔅工作地點:台南市議員林易瑩辦公室、台南市議會、各區活動地點等。
🔅上班時間:依勞基法規定。
*此職缺工作內容包含地方行程隨行,有時需於假日、晚間時間出勤,敬請衡量是否能接受不固定朝九晚五的工作再投遞履歷。
#主要工作內容
1. 活動、行程隨行(須駕駛汽車)
2. 地方組織經營
3. 網路社群經營、管理
4. 辦理活動
5. 處理地方陳情服務
6. 辦公室行政庶務
7. 其他主管交辦事項
#必備條件(若不符合請勿投遞履歷,謝謝)
1. 具備汽車、機車駕照並嫻熟駕駛
2. 一年以上工作經驗
3. 台語會話能力
#額外工作福利:時力七天假/無限吸貓
#無畢業科系與學歷限制,意者請寄送簡短自介與履歷至此信箱,若有其他相關資料也歡迎一併附上:
linyiying02@gmail.com
#通過第一階段初審者會回信通知!
關心勞動權益 在 連郁婷 新竹縣議員 Facebook 的最佳解答
大家午安!吃午餐之前,提醒大家我們下周一有辦講座喔!是跟警察勞動權益有關的講座~
我們特別邀請了台灣警察工作權益推動協會來竹北與大家面對面聊聊警察工作的辛酸,並期望有本地警察願意加入協會,共同為警察工作環境努力。除此之外,也非常歡迎在竹北默默關心勞動權益的市民朋友可以一起參與!
勞權很重要!來聽一下啦!
也可以幫我們多多分享給身邊可能有興趣的朋友!
「關於警察,我們可以做什麼?」時代力量竹縣生活講座
▎時間:10/21(一)19:00-20:30
▎地點:時代力量新竹縣黨部暨連郁婷服務處(新竹縣竹北市勝利六街208號)
▎講者:台灣警察工作權益推動協會
▎報名連結:https://ppt.cc/f9OLUx
▎活動頁面:https://ppt.cc/fBVxex
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00:00 節目開始囉~
02:53 家中小物分享
04:43 破題:民粹下的新聞自由
06:01 香港回歸後第一面金牌?!
09:03 網友互動|你覺得哪一個奧運項目最好看?!只能選一個喔!-1
11:01 挪威手球代表隊不想穿比基尼褲想穿短褲比賽!
11:57 范姐小物亂入汪汪汪汪汪汪
12:42 各運動項目其實皆有其規定服裝—網球威廉絲姊妹
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22:42 茉莉花革命後—突尼西亞的民主進程倒退?!
24:16 鄭州事件—城市發展應將極端氣候納入設計
Part 1|由鄭州事件來看民粹下的新聞自由
25:50 主新聞:鄭州連日暴雨
28:23 如果採訪現場記者並非來自德國,而是來自BBC?!
29:01 民粹情況不僅發生在鄭州,也發生在美國?!
34:00 那麼台灣情況如何?
Part 2|台灣國際勞工協會 許淳淮╳新加坡學者 伊恩-談疫情中的勞工權益
37:00 主新聞:移工於疫情下的處置狀況
38:42 疫情下台灣對移工的處理政策合理嗎?現在移工們的狀況如何?
42:07 苗栗當時對移工的「禁足令」是有法源依據的嗎?
46:26 台灣政府對移工於疫情期間的處理評價如何?
50:10 新加坡對移工的政策與狀況如何?!
55:45 新加坡如何將人群分類?!
57:15 新加坡又封城了?!原因是KTV高級阿公店?!
58:49 新加坡的移工有疫苗可以打嗎?
59:53 移工沒有選票權益被枉顧,結構性問題如何被解決?
1:03:15 可以借鏡新加坡處理移工問題的哪些優點?
1:04:10 台灣仲介到底在做什麼?與日本怎麼會有這麼大的差異?
1:08:08 本國人與外國人「打疫苗」的相關資訊落差
1:09:42 為何台灣的仲介常常力有未逮?這樣的狀況為何無法改善?
1:10:16 哪些國家是沒有「仲介」而是直接聘僱外籍勞工的?—韓國
1:12:00 如果不嚴格管理,出現防疫破口怎麼辦?
1:15:36 台灣有沒有好的仲介公司?20年來移工聘僱問題有無改善?
1:18:32 網友反應|討論立場太偏勞工,如何與資方、政府三方保持平衡
1:19:36 逃逸移工造成雇主困擾/如何看待勞動部、勞工、仲介新推出法案
1:24:02 長照問題轉移給移工的現象
1:28:34 若取消仲介,移工比照國內勞工依自由市場機制運作會如何?!
1:30:35 結語
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關心勞動權益 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最讚貼文
#成功爭取移除兩項不合理評核項目
最近公視優質戲劇#火神的眼淚 非常的夯,讓許多人可以從中了解到消防員工作時遭遇的困境及壓力,我長期關心消防救護人員回歸專業的議題,今天針對110年度的「#消防局年終考績評核指標大隊評比考核及項目配分」向消防局李局長請教,其中有兩項評比加分項目如下:
#相關救護案件接受民眾來函感謝
消防救護員協助民眾,而民眾回應感謝之情,聽起來非常溫馨,但當這個感謝的舉動成為考核項目的評比分數時,原先的美意就可能變質,成為追求分數的壓力。
過去就曾聽聞,基層隊員基於考核上、甚至是來自高層的要求,而不得不厚著臉皮請求被救護的民眾、家屬幫忙寫感謝函以增加評分的情事發生。如此本末倒置的做法,反而成為加重基層壓力的負擔。且從民眾的角度來看也很奇怪。感謝應是發自內心,而不該成為被量化的評分數字。
#臺南市失智症防治行動方案(辦理社區防災宣導等活動時,協助推廣民眾認識失智症)
消防局的年終考績評核指標中有一項協助失智症防治的行動方案,就我的認知上,失智症防治的業務主掌應該是衛生局,消防局願意跨局處來協助當然是好事,但把這個額外的業務計算到評比項目中,用考核強迫隊員去做自己不專業的領域,我想對於提升整體的消防品質而言,應該是毫無助益的。非主責之協辦業務,不應成為局內評核項目。
基於以上兩點,我向李局長要求,是否能重新檢討評核指標的項目,讓消防同仁能夠更專注在消防及救護業務上。感謝#局長非常有改革的魄力,當下馬上答應取消這兩項項目!
未來也將邀集會議通盤檢討評核指標的內容,並將不合時宜的業務配分從評比項目中移除。
期待這樣的改變,能夠讓基層更專注於自身的業務上,增進台南市的消防品質,唯有消防人員的勞動權益受到保障,台南市民才會安全。
此外也要感謝消防員工作權益促進會協助推動台南市消防員業務精進,我會繼續努力!
消防業務相關質詢:
🚒拍微電影、剪宣傳片不是消防業務 19/10/21
https://tinyurl.com/be64z4pk
🚑緊急救護回歸專業判斷 19/11/15
https://tinyurl.com/9f87nssv
🚒台北錢櫃大火案反思及預防! 20/5/20
https://tinyurl.com/mnkx3ftj
🚒成功爭取!取消將勸募能力做為消防員業務評核標準! 20/5/29
https://tinyurl.com/3jmeh28v
🚒救災訓練及火災預防應同步推動! 20/10/22
https://tinyurl.com/u24zc6rc
🚒消防夥伴著裝配備及值勤安全配套很重要! 20/11/19
https://tinyurl.com/c7n9fd69
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/88c2SuH6tOM/hqdefault.jpg)
關心勞動權益 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最佳解答
【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】
#因疫情造成的無薪假
防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒,特別是受到「減班休息」影響的勞工,請勞動局一定要加強宣導力度,協助勞工知曉其權益,無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者,雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業,都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」的規定,但為避免有企業趁機「共體時艱」,也請勞動局應主動分類兩者,將資源投入更需要協助的對象。
#疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口,是自32例出現後,民眾相當關心的問題,而昨天在新聞中,雙北地區又出現一位發燒就醫,就在等轉診期間跑掉的移工,今天智翔關心到這題時,勞動局長也說,移民署擬放寬失聯移工的罰則,那後續勞動局該如何配合,會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
#疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題,近日智翔接獲陳情,因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請,但礙於現行法規,婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休,現在由於疫情正在升溫,出國蜜月的地點以歐洲為例,已成為高度警戒的區域,要申請婚假請休的期限延長(得延長至一年內),則必須雇主同意,因此想請教勞動局是否有建議的做法?
勞動局則說,若有出現上述的案例,都非常願意幫助勞工與雇主進行協調,歡迎民眾詢問,或是議員這邊轉介,那我們就麻煩勞動局多多留意了。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/u-u1WVo-pUk/hqdefault.jpg?sqp=-oaymwEbCKgBEF5IR_KriqkDDggBFQAAiEIYAXABwAEG&rs=AOn4CLCat1Yf-MAfW7iRGVhZyrDGcw0U4Q)
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ลืมบัญชีใช่ไหม. #我們一起來關心自己的勞動權益. #我們一起來關心自己的勞動權益. 臺南市社會工作人員職業工會. · 15 ธันวาคม 2020 ·. #難以當面問的. ... <看更多>