【審查公平會人事同意案 盼更積極捍衛人民權益】
瑞隆今天上午在經濟委員會擔任主席,審查下屆公平交易委員會主委、副主委及兩位委員人事同意案;下午參與內政經濟外交聯席審查「中華民國專屬經濟海域及大陸礁層法第十八條及第二十條條文修正草案」,加重刑責及罰金,以嚇阻盜砂船盜砂破壞國土資源。
瑞隆期許公平會準主委李鎂,落實高通承諾將罰鍰210億元用來推動投資台灣方案,並應區域均衡推動,和解資源是國家的,投資不該只在新竹、台北,也要重視南部的產業需求,日前高通及高雄日月光合作就是好的契機,高通投資1億7千萬美元在半導體封裝與5G毫米波,並加入了位於亞灣的「5G、AIoT大聯盟」,我們期待新主委、副主委、委員們更加落實,持續推動高雄產業轉型發展。
另公平會也肩負查處不實廣告的職權,對於目前網路上充斥的一頁式廣告,其中許多不實或甚至是詐騙內容的,公平會在10月底向臉書等網路業者的宣導座談仍然不足,瑞隆要求李準主委未來應該要有更具體的作為,遏止不實廣告ㄧ再影響人民權益,落實維持公平的交易秩序,積極行政以保護人民的消費權益。
此外,瑞隆今天提醒李準主委,美國加州《加州商業及專業法典》將不公平競爭定義為「非法、不公平或詐騙行為或作為」,包括用違法或不當的方式惡意的挖角也適用違反公平交易規範,在台灣現在面對中國大量挖角我國科技人才的情況下,應該要考慮從不公平競爭的角度規範惡意挖角,李準主委也允諾評估,確保台灣高科技產業的公平競爭及永續發展。
建構更好的經濟環境,我們繼續努力!
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#維持市場公平競爭
#捍衛民眾消費權益
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海思開「千萬年薪」挖角台灣人才!王美花:將跨部會防堵不當行為
楊絡懸
2022年9月14日 週三 上午10:31
針對半導體供應鏈傳出中國IC設計廠海思半導體以年薪至少500萬元起挖角台灣科技人才
,經濟部長王美花14日表示,高薪挖角可以續看往後的發展;若有不當挖角,台灣也有《
營業秘密法》、《國家安全法》作為更高的罰則,政府也會跨部會來防堵不當挖角的行為
。
經濟部長王美花於「國際半導體展」(SEMICON)接受採訪。圖/記者楊絡懸攝
市場傳出,海思半導體以中國深圳市政府控股公司「鵬芯微」,透過台灣獵人頭公司對台
灣招募半導體人才,對碩士畢業2年工作經驗者,開出500萬元高薪;10年以上工作經驗的
經理職位,年薪甚至開出1,000萬元以上。
對此,王美花於國際半導體展(SEMICON)受訪時指出,台灣半導體的發展和人才培育在
全世界是重要的地位,台灣的發展是最好的發展,過往也有高薪挖角的情形,大家可以觀
察往後的發展。
至於是否為不當挖角,她說,政府部門會做相關的防堵行為,跨部會都有聯繫的機制。
展望台灣半導體產業和車用晶片,王美花表示,2021年全球車用晶片短缺,台灣在供應鏈
的合作之下,讓國際感受到台灣是信賴的合作夥伴關係,另外像電動車及智慧車等發展,
車用晶片需求是成倍數成長,晶片不再是原來的車規晶片,而是智慧座艙、車聯網、車輛
的輔助系統等各式各樣發展,相關晶片都有非常多的新商機。
王美花強調,台灣半導體供應鏈非常完整,車用晶片的各項運用,不管是系統整合,或者
是更強大的電腦運算能力,透過以往的IC設計、手機或筆電等經驗,都是台灣的新商機,
也是國際大廠願意和台灣合作的機會,相信車用晶片是台灣持續與國際大廠合作的好項目
。
針對海思高薪挖角一事,晶圓代工廠「力積電」董事長黃崇仁表示,這情況也不是第一天
發生,過去5到10年都有這現象,台灣成立半導體學院就是為了應付人才流失,但問題是
,中國競爭力並沒有比台灣強,中國企業提供更高的薪水能維持多久,「以前很多被挖走
的現在又跑回台灣來。」
黃崇仁坦言,力積電過去也有很多員工被挖角去中國蓋半導體廠,現在福建晉華不行了,
員工又回流台灣,兩岸之間的人才流通持續發生,「短期上來說可能會有傷害,但長期來
講不會,人才最後還是會回流。」
「公司終究要賺錢,要給超過台積電的薪水分紅很困難,連我們對他都沒辦法,你到這來
挖,我看有限。」
黃崇仁說,短期可以挖一些人才,但薪水分紅要超過台積電「難度很高」,而且台積電是
大公司,損失一點人才,也不會造成任何嚴重後果。
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