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【#萬安日誌｜八大心事誰人知？紓困補助看得到領不到！】

KTV、電競館、酒吧…等「八大行業」已經停業超過四個月，辦公室和臉書都接獲許多業者和從業人員來反應，希望政府好好傾聽他們的心聲，不然生活不知道該怎麼過下去！

先前我邀集業者到立法院來，面對面瞭解八大行業的困境和訴求。有業者說：「我們要的其實不多，只是期待能和其他行業一樣有條件開放，保有基本的工作和生存權利，只要政府訂出明確地規範指引，防疫優先，大家都願意來配合！」

會後我也積極向主管機關反應，希望在疫情穩定、做好防疫措施的前提下，能進一步研議各行業的開放條件。指揮中心近日也有了正面回應：10/5將針對KTV、電競館等部分場所有條件開放，而經濟部也提出八大行業的業者及員工紓困措施，今天開始申請。

不過，我發現每名員工三萬元的薪資補貼，需要「8月31日在事業名義投保勞保」。八大行業具有特殊性，有些雇主沒幫員工投保勞、健保，但其中許多人是長達四個月沒有收入，成為疫情下受創最嚴重的人，真的需要政府積極協助！我會立即發函，請經濟部研議增加實質認定標準，讓因疫情被迫停業的員工，都能領到這筆救命錢，度過生計難關！

#為你想更遠做更多
#蔣萬安

嗨嗨大家，台灣自今年中開始大幅增加新冠肺炎（Covid-19）的確診案例，我們的社會與經濟受到不少影響，而對於那些已經盡力做好防疫措施、遵守相關規範但仍不幸確診的民眾與其家人來說，生活更是會因此帶來諸多不便，有些重症者需要住院與隔離治療好一段時間，而輕症者也得在集中檢疫所或防疫旅館隔離治療，工作與家庭都將因此產生沈重的負擔。撇開因公染疫的確診者，如果是因個人原因染疫後，是否能向勞保局請領相關的給付或補助呢？這篇貼文希望就勞保局近期發佈的新函釋，讓有需要的讀者了解一下相關權益。

依照勞工保險條例第33條規定，勞工（被保險人）遭遇普通傷害或普通疾病「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資， 正在治療中者，可以自不能工作之第4日起請領普通傷病補助費。因此除非是因職業災害而需治療或休養，否則如果是因個人傷病，就必須有住院的事實才能申請普通傷病給付。

因為如此，在疫情嚴峻的情況下，醫療機構為了避免負荷過重，在評估後會依照中央的防疫指引將輕症患者自收治醫院移至集中檢疫所或防疫旅館，由於這類的輕症個案雖然有傷病事實，但因為沒有「住院」治療，也就不符合上述規定中有提的的「住院」要件，因此無法請領勞保普通傷病給付。依照指揮中心發布的「確診個案處置及解除隔離治療條件」指引來看，輕症或無症狀確診者至少都要距發病日達10天後並符合相關條件後才能解除隔離，雖然確診者可以檢具相關證明向雇主請求「普通傷病假」，但工作收入仍然會因此受到影響。

基此，勞保局於110年9月10日公布保職傷字第11060246340號函釋，宣布民眾如果是確診新冠肺炎（嚴重特殊傳染性肺炎），而由直轄市、縣（市）政府收治於「集中檢 疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，仍然得依勞工保險條例第33條規定請領普通傷病給付。簡單來說，如果是確診新冠肺炎的輕症患者，有沒有住院就不再是請領普通傷病給付的必備條件，只要檢具相關資料，仍然可以申請該給付，算是不無小補了～

無論如何，還是希望大家都能配合政府的防疫規範並注意自身的防疫措施，最好都能健健康康地不需要用到本文中的資訊了～（如果需要參考原函釋，可至新北市勞動雲網站查看：https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/832959252?showType=INDEX）

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『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。

育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」

同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）

如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。

再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。

產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。

這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。

特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。

以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）

https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。

好啦，再加上去也才714930元。

再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？

勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪

沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。

其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』

Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg

國際疫情再起，邊境持續關閉，旅遊業者今天組成自救會，打算到交通部和總統府前遞交陳情書，希望在國境未開前，能給予部分薪資補助，而遊覽車業者也不滿中央目前限縮載客人數，讓業者很難做生意，揚言下週一要一人一車到指揮中心表達訴求。

詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/543168

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審計部調查，去年有八百多位公務機關人員在外兼職職業駕駛，還請領紓困補助。審計部認為，公務員薪資未受疫情影響，有違政府補助美意。由於公務員兼職必須提出申請，公路總局經過一一查核，發現其中130人是未報備兼職 ，已經著手追回款項。

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你有沒有一種收入到了真的檢視時，都剩沒多少的感覺？
每次手邊有點錢，家裡東西就會開始壞掉，需要花錢換？
還是牌照稅的帳單來了，這個月的支出又要突然變高了…
年繳的保單準備續保了，看來這個月要準備縮衣節食了…
防疫警戒持續延後，紓困金早就花完了，接下來怎麼辦？
研究了一下，存ＥＴＦ好像不錯，可是根本沒錢怎麼存？

其實有一種可以把繁瑣的記帳流程優化、變簡單的方式
讓你能透過好的收支管理存到錢，進而把錢有效率的放大
重點是…不會遇到『因為要繳*^$%&，準備吃土』的狀況

今天我會分享一套簡單、有效的懶人收支管理方式
也就是目前我正在使用的『ＡＢＣ帳戶理財法』進階版
實際執行一段時間下來，也發現剛剛講的痛苦減少非常多
甚至比以前那種『節儉苦行僧』的暴力存錢法好太多了
如果你有影片開頭的那些痛苦，請一定要把這部影片看完

00:00 前言
02:43 有些人默默的變成人生勝利組？
03:37 做好收支管理只是為了這些事？
04:33 理財最好的兩個時機點
04:57 有效率管理生活開銷支出的帳戶
05:53 繳稅、保費還有額外回饋的帳戶
06:39 分期零利率偷偷吃掉的額外利益
07:29 有紓困功能、還可以投資的帳戶
08:59 用三本帳戶管理的預估執行成效
09:37 月薪3萬，做好管理可存近千萬?
10:07 薪資若不漲，可能的最糟糕結果

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