新型冠狀肺炎病毒(武漢肺炎)要如何隔離?隔離可以領薪水嗎?
居家檢疫、居家隔離、自主健康管理、防疫隔離假、防疫照顧假你分清楚了嗎?
首先，先了解這次武漢肺炎我國的隔離措施有三種:
一、#自主健康管理:也就是認為自己出入人多的地方，目前還沒症狀，但有被感染的可能時，先自己在家做健康管理。但仍然可以外出。
二、#居家檢疫 :則是從疫區回國，雖沒有症狀跟確診，但仍然要家中隔離。不得外出!
三、#居家隔離 :曾與確診者接觸，雖沒有症狀，但仍然要家中隔離。不得外出!
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再者，在 #隔離期間勞工可不可以領薪水?雇主要不要發薪呢?
一、#自主健康管理:
(一)自發性的自主健康管理:
可請病假、事假、特休，可獲得薪資分別為半薪、無薪水、薪水照領。另外，也可與雇主協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給薪水(薪資)。
二、#居家檢疫:
可請特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪，事假無薪水。
但如果居家檢疫是因公務行程有關，那雇主仍然應給付薪水。
三、#居家隔離:
可請特休、病假、事假。特休可得全部薪水、病假則是半薪，事假無薪水。
但如果居家隔離是因公務行程有關，那雇主仍然應給付薪水。不可歸責於雇主時，沒有強制雇主要給付薪水(薪資)。
另外，雇主不得將防疫隔離假視為曠職，也不能因此扣發勞工的全勤獎金或解雇等不利勞工的處分。同時，雇主也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
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Q:防疫隔離假、防疫照顧假有什麼不同？
「#防疫隔離假」是依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」的措施。是在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而必須請假者。
「#防疫照顧假」則是中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或「停課」的情況下，針對須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
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最後，如果沒有落實居家檢疫跑出去玩會怎麼樣?居家隔離跑出去玩會怎麼樣呢?
#居家檢疫 跑出去玩可以依據傳染病防治法第58條以及制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 15 條第1項
處10萬元以上100萬元以下罰鍰喔!
#居家隔離 跑出去玩可以依據傳染病防治法第48條以及制定嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 15 條第2項
處20萬元以上100萬元以下罰鍰喔!
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#未戴口罩搭乘台北捷運及大眾交通工具?
依據傳染病防治法第70條
可處3000元以上至15000元以下罰鍰喔!!
以上資料取自勞動部及疫情指揮中心以及健康2.0網站https://health.tvbs.com.tw/medical/323262
隔離期間勞工可不可以領薪水 在 [新聞] 勞工隔離請假雇主可不給薪- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
https://udn.com/news/story/7238/4314894
2020-01-31 23:53 經濟日報 記者江睿智／台北報導
武漢疫情擴大，強制隔離及自主健康管理的勞工也愈來愈多。
勞動部表示，政府為了防疫，下令須強制隔離的勞工，因隔離致無法出勤，雇主應註記「
防疫隔離」，不可以要求勞工要用自己的假，也不可因此有不利對待，但雇主可以不給薪
。
勞動部解釋，為了防疫，目前有強制隔離及自主健康管理兩種措施。前者勞工不可以出門
上工，雇主不得因此記勞工曠職缺班，也不可以要求勞工要用自假（包括特休或補休），
更不可因此給予不利的對待，包括不得因此影響勞工全勤獎金、考績獎金等，更不可給予
降職等不利之對待。
在管理上，勞動部建議，對於遭強制隔離的勞工，可以註記「防疫隔離」，目的是避免人
資電腦系統因勞工沒有出勤紀錄而被記曠職。至於自主健康管理者仍可出門上班，若勞工
可視情況請病假或特休假。若是雇主自己有疑慮，進而要求自主健康管理勞工不要到班，
雇主則須給薪給假。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人(正人or陽人)+修羅(人阿修羅or陰人or8+9);https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~
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※ 編輯: orz44444 (36.233.66.136 臺灣), 02/01/2020 16:32:30
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