關於 雇主對勞工出勤工作等情形本應善盡監督管理之責 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 員工自願連續上班不休假雇主挨罰訴願遭駁- 屏東縣 - 自由時報

勞動部指出，雇主對勞工出勤工作等情形本應善盡監督管理之責，縱經勞工同意，雇主仍不得使勞工於例假日工作，屏東縣政府的處分並無違法或不當，因此 ...

#12. 勞動部公告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案

（修正條文第四十二條） 五、第二類外國人得受聘僱從事中階技術工作之雇主及外國人條件。（修正條文第四十三條） 六、雇主申請聘僱第三類外國人應備文件。

#13. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

所提修正勞動基準法第30條之1規定之建議，涉及勞工之健康福祉與權益，影響層面 ... 一、工作場所係雇主指揮監督之範圍，雇主應就員工之出勤及加班等情形善盡管理之責。

#14. 勞工未事先申請加班，出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分

另，同法第30條第5、6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 ... 又雇主對勞工於工作場所內所為之行為，本有監督管理之權，自不得以「勞工 ...

#15. 勞動基準法

... 等，業主並不會也. 不能對受派勞工進行指揮監督；而「勞動派遣」則是著重於勞務的使用， ... 而雇主對於勞工之出勤及延時工作等情形應盡善盡管理之責，日常即應.

#16. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

... 原領工資數額補償時，仍應按日. 補償。又依勞工請假規則規定，雇主若對勞工請假事由有所質疑， ... 給；逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，以約定之金 ...

#17. NET線上購物

本公司如因前項情形： 一、資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、 ... 四、本公司雇主、雇主代理人或其他員工患有法定傳染病，對其共同工作之勞工有 ...

#18. 勞動基準法 - 高雄市政府

... 等，業主並不會也. 不能對受派勞工進行指揮監督；而「勞動派遣」則是著重於勞務的使用， ... 而雇主對於勞工之出勤及延時工作等情形應盡善盡管理之責，日常即應進.

#19. 論教師工時制對基層教師權益的意涵與啟示

此. 外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作或任意在假日出勤，一旦超時工. 作，雇主必須發給加班費。而其前提是「勞資雙方以書面約定為之。並報請當地主管. 機關 ...

#20. 勞動基準法令說明暨實務研析

惟查，雇主對員工. 本有指揮監督管理之權責，對勞工於工作場所內所從事之事務應善盡管. 理責任，是原告所僱勞工魏君、鍾君於延長工時期間，是否從事執行勞.

#21. 民國112年《勞動檢查方針》重點整理

這次《勞動檢查方針》主要是依優先受檢事業單位選擇原則為目標，並對監督檢查重點做 ... 呼籲雇主把握並善盡管理責任，切勿抱持僥倖心態，以免損及自身及勞工權益。

#22. 有加班要申請，有異常要即時更正！ - 方格子

雇主 依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權。 ... 身為雇主，本於其對員工指揮監督之權責，對所僱勞工於工作場所內從事之事務，應善盡管理責任；其為 ...

#23. 如何訂定工作規則

本公司為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並 ... 本公司雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者。

#24. 後疫情時代遠距的勞雇關係 - 名家評論- 工商時報

雖然遠距工作模式在科技的配合下基本上不成問題，但員工跟老闆都還是需要想 ... 至於如何落實勞基法規定雇主應備有勞工出勤記錄（出勤情形以分鐘為 ...

#25. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

員工出勤管理作業規定。 ... 本公司為建立員工任用與升遷體系,有關員工職位、職等管理辦法另訂之。 第十條: 非有下列情事之一時,雇主不得預告勞工終止僱用關係:.

#26. 勞資爭議類型化個案選輯 - 新北勞動雲

( 一) 雇主對勞工本有指揮監督之權責，對勞工於工作場所內所. 從事之事務，亦應善盡管理責任。 ( 二) 出勤紀錄所載時間內既仍處於工作場所內提供勞務，即屬.

#27. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

第二十六條之二員工因「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」所定之情. 形無法出勤工作，本院不予扣發工資。應本院之要求而出勤之勞工，就該.

#28. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《社會福利服務業》 108 年4 ...

例假、休假、女性夜間工作等，才不受勞基法第30 條、第32 條、第36 條、第37 ... 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

#29. 國防部福利事業管理處聘雇人員工作規則

二）管理人應善盡對所屬管理、督導之責，並應貫徹依法行政，履正奉公，遇單位危安事件，主動面對，妥慎處理。 （三）違反聘雇人員工作規則遭受懲處，其相關人員應併案 ...

#30. （三）設立加班申請制度，得否免除加班費？

需事先申請者，惟因工作場所係雇主指揮監督之範圍，其仍. 應就勞工出勤及延時工作等情形善盡管理之責。勞工縱未事. 先申請加班，僅能認定其未依雇主之規定申請加班，而 ...

#31. 工時之推定與加班之認定(洪鶯娟法律所) (2020/02)

立法理由洋洋灑灑一大篇，簡單說就是：因為雇主對勞工之出勤有管理權、依法對出勤 ... 有休息時間或勞工係未經雇主同意而自行於該期間內執行職務等情形，不應列入工作 ...

#32. 高雄高等行政106.07.11.一百零六年度訴字第133號法院判決勞動基準法

月11日勞動法訴字第1040017765號訴願決定，提起行政訴訟，本院判決如下： ... 查雇主對工作場所及勞工於工作時間內所為之勞務行為，本有監督管理之權責，另鑑於勞雇 ...

#33. 第36期-中崴管理顧問

為確保雇主提供合理守法之工作環境，勞動部今年首度針對勞檢業務進行考核，高雄 ... 勞工局表示，事業單位應善盡照顧勞工之責，可參與勞工局舉辦的勞基法修法宣導會， ...

#34. 黎明技術學院組織規程

第2 條 凡依本校相關管理規章規定聘僱並與本校訂立勞動契約之編制外工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，均為本規則之適用對象(以下簡稱員工)，除法令、勞動契約及 ...

#35. 國內時事評論 - 勞動新知(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

勞工 的工作流程、方式，雇主本就有審查、檢視與糾正的權利！！因此，勞工工作發生錯誤，自然不能認定「完全屬於勞工的責任」，實際上雇主也需要負擔相當管理監督之 ...

#36. 颱風假出勤及薪資開店商家應知--阿甘創業加盟網開店經營知識庫提供-

台北市勞工局責成勞動檢查處於每次颱風等天候侵襲之後，視情況針對本市僱用外送勞工較多之外送事業單位進行勞動檢查，要求雇主善盡監督管理責任，以確保勞工權益及工作 ...

#37. 勞動派遣應注意之法律議題

為保障派遣勞工權益，性別工作平等法早在民國103年即將勞動派遣關係納入其規定中， ... 另為鼓勵要派單位善盡監督派遣事業單位之責，故於勞基法第63條之1第2、4規定， ...

#38. 什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？

一、什麼是責任制？ 指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任 ...

#39. 臺北市政府勞動局電子報

超時工作加班費不足，勞動局籲銀行善盡社會責任 ... 儘管勞基法第84之1條規定的責任制工作，只有保全人員等少數職業適用，但許多雇主都認定其員工是「責任制」，延長工 ...

#40. 廉政會- 本會查報案件，送經監察院完成越勞被毆案調查糾正

但因相關主管機關處置失當，同年4月13日，在臺中市政府勞工局對雇主實施勞動檢查 ... 事務科，掌理外籍勞工勞資爭議之協調、外勞安置庇護、外籍勞工及外國人工作之管理 ...

#41. 勞動事件法中加班費用爭議

基於勞動契約係由勞工提供勞務，並受雇主指揮監督之內涵，關於工作時 ... 與事實不符之情形，雇主亦可即為處理及更正，故雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄.

#42. 財物採購投標須知 - 中華民國對外貿易發展協會

如與本館其他協力乙方之工作責任分界不明時，應以甲方認定或解釋為準。 ... 乙方履約有下列情形之一者，甲方得暫停給付契約價金至情形消滅為止：.

#43. https://data.ly.gov.tw/odw/usageFile.action?id=2&t...

「再生能源發展條例」增訂用電大戶設置再生能源義務規定，係希望促使企業善盡企業 ... 另為消除及避免洗產地情形，經濟部持續採取大規模清查、監督及修法等加強管理 ...

#44. 110年人力資源管理(含概要) - 第 425 頁 - Google 圖書結果

故,若為了因應疫情而改採用員工在家工作的模式時,雇主仍要備置出勤紀錄,由勞工自行 ... A:僅適用雇主對「合理可行範圍」內,應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務, ...

#45. 中鋼運通-企業社會責任

若有特殊待遇或強迫勞動之情形，員工可透過申訴管道反應；表現優良及具傑出貢獻的 ... 基本勞動人權原則，訂定工作規則及各項人事管理規章，明確員工權利、義務及福利 ...

#46. 餐飲外送、外勤作業安全指引應知實務案例及法規(勞動部職安署訂定 ...

三、勞工安全衛生管理計畫及安全衛生工作守則應訂有「外勤人員受指派出勤發現現場 ... 單位進行勞動檢查，要求雇主善盡監督管理責任，以確保勞工權益及工作環境安全。