原來住在國外也能請領勞保😮
#勞保 #退休
雇主提撥退休金薪資所得 在 StockFeel 股感,來自生活 Facebook 的最佳貼文
雇主每個月發薪水時,必須提撥不低於 6% 薪資至勞工退休金專戶
勞工也能自願再提撥 1~6% 退休金至同一專戶,稱為 #勞退自提
不過自提到底有啥好處?
除了保障退休有穩定現金流外,勞退自提竟還能「節稅」😏
🔎 勞退自提不計入所得。換言之,勞工申報綜合所得稅時
這部份自願提繳的金額,將全數從「個人綜合所得」中扣除
也就是每個月最多有 6% 的薪資不會被政府課稅
不過,有許多人會擔憂:
政府運用勞退投資,賠光我的退休金怎麼辦?😢
一起來看看文章怎麼說 👇👇👇
雇主提撥退休金薪資所得 在 股魚-不看盤投資 Facebook 的最佳貼文
搶救退休金,你我有責
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剛有位網友提到目前在公共政策參與平台上有個議案是【開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合】,希望能讓勞工比照美國401K制度,自選投資組合並予以稅負優惠。
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有興趣支持的可以參與附議,讓政府正視並正式回覆這個問題。
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議案網址: https://join.gov.tw/idea/detail/75cf0e7f-10b9-4659-bf49-ccd4bf5c7030
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▶️▶️▶️ 補充說明美國401K制度(資料來源:投信投顧公會),重點條列如下:
1. 有限度的投資標的自選
2. 盈虧自負、操作績效優於政府官僚投資
3. 提撥金額由所得內扣除
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詳細說明:
401(k)計畫由雇主申請設立後,雇員在不超過上限額度範圍內,每月可提撥某一數額薪水(薪資的 1%~15%)至其退休金帳戶,由雇主挑選合作的金融業者,發行投資計畫,每個計畫至少要提供 3 種不同風險及報酬率的商品,當中會包含括基金、保險商品、自家公司股票、保本商品等等,再由勞工依個人喜好,從中選擇投資標的,目前每個計畫平均提供 5 至 15 個標的供計畫參與者挑選。
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如此一來勞工的退休金投資必須自負盈虧,政府不保證收益,少去了政府的財政支出負擔,另一方面,由於退休金投資期間相當長,一般說來賠錢的機率不高,操作績效也會比由政府官僚進行投資好上許多。
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此外,員工提撥的金額可由申報所得裡扣除,等到年老提領時再納入課稅,由於老年人口稅賦優惠額度高,可藉著稅賦優惠吸引民眾提撥,自行籌措退休金;不過為了避免稅收短少,政府也設定有提撥上限,為薪資所得的 15%, 2007 年政府規定每年上限為 15,500 美元,每年會視情況調整,惟 50 歲以上員工,每年最多可再多提撥 5,000 美元。
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