【趕快筆記！勞退不要只靠雇主，「自行提撥」還可節稅】
除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，你也自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來的退休金。
或許你不知道，勞工退休金不只可以獲得額外收益外，經由勞工自身的提撥勞工退休金，還有免稅的功能 >>
雇主未提撥6勞退金 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳解答
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雇主未提撥6勞退金 在 Facebook 的精選貼文
《讓可愛的錢自動滾進來：27歲財務自由的理財7步驟》(分享抽新書3本)
安納金推薦序：【開始打造屬於您和下一代的財富容器吧！】
無論是美國或台灣，教育體制當中對於理財教育付之闕如，古今中外都一樣，然而多數人一畢業踏進職場便開始面臨理財的問題，誰來教？多數人是根據父母從小灌輸的理財觀念，照著做，然而多數人的父母那個年代當下的經濟環境和市場結構大不相同，我們不太可能使用三十年前的舊版遊戲攻略去破目前最新版的遊戲關卡，投資理財更不可能。
我認為更值得商榷的問題，如果父母輩本身沒有對投資理財擁有正確的觀念，相對形塑出「財富的容器」是小的，而且會世襲，將小的財富容器如此代代相傳，這是社會上的貧困階層無法翻身的主要原因之一。至於如何打造出較大的財富容器？一方面是透過廣泛的學習，來拓展自己的眼界與格局；另一方面則是對於金錢有正確的認知、對財務有妥善的管理和運用習慣。
本書作者以相當淺顯易懂、幽默風趣而不失實用性的方式，幫助對於理財毫無概念的新手，擘劃出一套完整的入門導引。我相當認同作者所說「四個儲蓄桶」（短期急用金、中期儲蓄、長期儲蓄、退休準備金）的概念，在我剛從學校畢業、進入職場的第一年，我大致也是採取類似的方法來進行投資理財，相較於一般人可能僅有分成兩個儲蓄桶（短期急用金、其他用來投資理財且不分長短期）的方式，我的優勢在於第三桶、第四桶，是我僅僅工作十多年就累積到財富自由水準的關鍵所在。
作者在書中引用電影《侏羅紀公園》的一段劇情：劇中的一夥人把葉子全部撥開，而暴龍就站在那裡看著他們，男主角說：「千、萬、別、動。」然後每個人馬上就跑掉了。這是我看到對於股票投資者遇到大跌就驚慌失措、落荒而逃的景象，描述得最傳神的一段經典！對於第三和第四儲蓄桶，長期定期定額投入股市，千萬不要當跑掉的白癡，我個人到目前為止真的有超過二十年的投資部位仍在帳上，不斷複利，從未離場。
此外，在我踏入職場的早期就遇到台灣的勞退新制上路，除了雇主每個月提撥薪水的6%之外，我自己也選擇自主提撥薪水的6%做為長期退休儲蓄（免稅！），以及購買兩張繳費二十年保障終身的投資型保單，每個月自動扣款從未停扣，都即將屆滿二十年了。因此，個人的實際經驗證實，本書作者所談的方式是相當正確且具可執行性的。
本書對於許多投資理財概念的敘事刻畫入微、太有趣，文句生動相當流暢且直接，雖然我已不是理財小白但也驚豔於構思層次井然有序幾乎看完所有的章節。我相信拿起這一本書的您，也會捨不得放下，那就買回家吧！為了自己或下一代的財富容器，開始打造屬於你（妳）們的四個儲蓄桶。
願善良、紀律、智慧與你我同在！
❤️ 2021/3/19(五) 20:20之前在粉絲頁上對此貼文按讚、分享者，將抽出3位獲各獲得新書一本！
#讓可愛的錢自動滾進來
雇主未提撥6勞退金 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳解答
#遠見看數據說故事
#拆解勞退績效
今天（3/5），退休族的 #新制勞退基金帳戶 將有一筆分紅入帳！
原來，那是雇主為勞工每月提繳的「新制勞退基金」，由勞動部「#勞動基金運用局」負責投資運用，收益則由 #勞保局 負責分配。
每年3月初，勞保局將前一年的收益分紅匯入勞工個人專戶。當你參與基金貢獻度愈高，分紅也就愈多，除了每月雇主幫你提撥的6％勞退金以外，勞工也可以選擇自提最高6％的額度。
簡單來說，每個人新制勞退帳戶的提繳時間與金額大不相同，獲得分配的分紅也大不同。但這筆分紅的錢，需要等到退休時才能夠領，尚未退休的勞工朋友，還不能動用。
過去一年，新制勞退基金大賺1781億元，收益率為6.94%，創下史上第二高的紀錄，僅次於2019年。以目前約1205萬有效帳戶數計算，平均每名勞工可獲分配1萬4786元！
事實上，勞退新制從2005年7月1日上路，這16年來，只要政府透過「#自行運用」或「#委託操作」賺到錢，每名勞工都能在農曆春節後再領到一個大紅包。
然而，回顧勞退新制上路16年，翻開勞動基金財報，卻有4年收益是負值，占了四分之一。雖然勞退基金虧錢時，政府仍提供約1%多的保證收益率，但，這樣的投資績效，你滿意嗎？
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#遠見 #遠見雜誌 #勞退 #勞保
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